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文档简介

Word———劳动合同签订过程中应注意的事项劳动合同签订过程中应留意的事项

劳动合同签订过程中应留意的事项是什么呢?大家是否清晰呢?下面一起来看看!

1、审查劳动者的主体资格

a劳动者年龄审查;

用人单位应要求劳动者供应身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件全都，由某某供应”并签名确认。

b劳动者学历、资格及工作经受的审查;

用人单位应让劳动者供应学历、资格的`原件及复印件，并让其签字确认供应证件是真实的。同时用人单位对劳动者供应的工作经受也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者担当法律责任。

c查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;

如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位担当连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位肯定要劳动者供应与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者供应失业证。另外用人单位要留意还要审查劳动者是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。

d查验劳动者身体健康证明;

因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了削减风险，可要求劳动者供应县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。

2、履行告知义务

依据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥当保存。

3、签署劳动合同

签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。

4、办理入职手续

在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避开用工前存在事实劳动关系。

5、发放劳动合同，建立职工名册

依据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政惩罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。

6、办理用工手续

依据劳动和社会保障部的要求，从2022年开头，用人单位在录用劳动者后应当准时办理

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