贸易公司员工规章制度

Word———贸易公司员工规章制度贸易公司员工规章制度（精选3篇）

贸易公司员工规章制度篇1树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。

一、接待规范

凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或任凭插话。未经许可，不得任凭进入总经理室和财务室。

二、电话制度

1、凡接电话者，接机首先说“您好!这里是________贸易有限公司”。

2、除工作需要外，公司人员不得任凭使用公司电话谈天。

3、工作和业务需要外，公司人员不得随便拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。

4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。

三、卫生制度

公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得任凭乱丢乱放，随地丢弃杂物。

四、请假制度

1、公司人员在工作时间不得任凭离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，以此递增。

2、公司人员一般不准请事假。若有特别状况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。

五、财务制度

1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并供应相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。

2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。

六、派车制度

1、公司汽车由领导统一支配，未经许可，不得任凭借车、出车。

2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。

3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要准时排解或汇报。

七、人事异动

1、凡新聘请的员工，在办理入职时需携带：身份证复印件一份、学历正本、健康证明、2寸白底彩色照片两张、工资卡一张等。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。

2、员工入职后的一个月内，单位要与员工签订劳动合同，并办理相关社保手续。

3、试用期员工要辞职的，需提前3天提出申请，正式员工需要辞职的，需提前30天提出申请。

4、员工有劳动法规定的辞退条件的，公司可以根据法律的规定与员工解除劳动关系，并不支付补偿金。

八、工资制度

1、员工每月的工资定于下个月的________日发放。

2、员工工资通过托付_______银行转账的方式支付。

风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

贸易公司员工规章制度篇2敬重的领导：

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、关心我、鼓舞我、帮我树立信念。值此辞职之际，我的内心久久难以平复。

由于目前从事之工作的环境，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于抱负的坚决信念，本着一颗“对工作过于负责”的热诚之心，本人现提出辞职申请。

对于我的这份辞职报告。我已经考虑好久了。我现在全部的一切都是公司所赐予的，每思至此，热泪盈眶，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚决。

我知道自己的力量和工作表现。对于公司如此的看中我、给我一个展现自我机会，我真心的说声感谢。感谢几个月以来公司对我的培育和关心，让我这个刚出校门只知玩乐的同学知道了什么是“责任”，什么是工作，什么是生活，也让我快速地从幻想中回到了现实。

公司领导教育我，年轻人应当有更远大的抱负，更高的追求，不行好逸恶劳，不思进取，更美妙的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

是我告辞学校与社会接触的第一站。在这里我懂得了许多以前不曾明白的道理，也了解了许多以前不曾想过的事情。公司的每一个人都给过我无私的关怀和热忱的关心，让我能够快速融入社会。兄弟般的情意也让我在公司的每一天都是颜色斑斓的。全部的这一切，除了一声感谢，我不知道还可以怎样去表达我的心愿。

选择离开，也是一种无奈。快速的身份转变以及始终以来的风风雨雨，让我不能准时有效地调整自己，从而导致心情及心理的疲乏。心累了，我想是时候该让自己休息一下了。我需要时间来理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年轻一次。假如没有闯荡江湖的士气和阅历，那会是很苍白和无趣的。

我要投身更宽阔的社会，接受更多的熬炼，学习更高深的本事，成为一个不只对公司有用，更对社会有用的人。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢公司的栽培和关怀及器重，也感谢公司每一个始终以来爱惜和关心我的人。对于我之前的任性和无知，还请公司谅解！

再次想对大家说一声，感谢！

愿公司能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加！

此致

敬礼

申请人：

日期：

贸易公司员工规章制度篇3黎总、罗总：

两位好这几天我仔细的反思了过去一段时间的工作，对目前消失的状况和问题，我说一下我的看法。

首先，我认为当前的核心问题是我和黎总在网站建设，工作方式等问题上的分歧。坦率地讲，对于网站现有内容的规划（如议会，氧吧，内衣社区，分诊等）我均不看好其前景，至少不应当成为现阶段工作的当务之急。现阶段工作的当务之急，是做一个完整的网站出来，在集中兵力各个击破，摊子铺得过大并不肯定能提高胜利的可能，也会增加成本和失败的概率。我认为用心做一件事，比同时做几件事胜利的概率更高。

当然，我也信任，对我的看法，两位确定有不同的观点，在这里我就不争辩了，就算是我给二位的建议吧。

其次，关于我这次工作的调整，我信任确定包括上述因素。而之所以选择李萍，我想无非是她比较“听话”，能够更加执行和贯彻黎总的意图，对此我完全理解，并早有心理预备。但是，这样的变动和这样的用人所带来的影响我向二位并没有做好预备，对于目前的状况可能也是始料未及的。

我认为之所以消失这种状况，可能是以下几点缘由造成的：

第一：时间仓促，预备不足。我记得上周一罗总还跟我谈话，要求我做好工作，尤其是做好网站的内容工作，丝毫没有透露出要变动我工作的意思。周二，我生病请假，罗总给内容部召开会议，宣布我的工作变动，至于这是不是陈总或董事会的打算，我就不追究了其真实性了，至少关于这种调整，黎总在一个月之前就跟我提起过。所以消失这种变动我完全有心理预备，但是，这样的变动影响的并不是只有我一个人，我有预备和能够理解，并不表示其他人也能同样如此。

公司管理，人事变动尤其是重要职位的人事变动，都是牵一发而动全身的，需要深思熟虑经过充分的预备。这个道理我信任您二位肯定比我更加了解。但是这里面还是有一些疏忽，就是类似这样的工作交接，肯定要让原任和接任者同时在场，任何一个人缺席都会造成不良的后果，比如现在。人不是天生就喜爱传流言的，但是在动荡的环境下，人心浮动就在所难免。究竟，在上周二之前并没有消失过类似的状况，所以我想，假如当时能够处理得再稳妥点，完全能够避开现在状况的发生。但是现在事情已经发生，能做的是尽量消退影响，或将影响降到最低。

其次，用人的问题。李萍的确有她的优点和优势，但是在这个时期，在这个地点，在这个环境下，让她接手内容部的工作都是不合时宜的。无论是资格还是力量，她都不是最佳人选。她来的时间最短，没参加过内容部的实际工作，甚至连内容发布平台都不会用，唯一负责的工作还没有做出成果，没有任何令人信服的理由就接手内容部的工作，怎么可能不让人胡思乱想，妄加猜想呢

不管关于她的谈论是真是假，至少说明她自己在做人上确定存在问题，科技公司这么多人，为什么单单都针对她我信任其中肯定有缘由。

最终，基于以上这些缘由，我和黎总的分歧不能在短期内调和，而且在这样的环境里，已经不能让我安心工作了，我对新的工作任务没有信念能圆满完成，所以目前我只能选择离开，我不想参加过多是非的东西，我现在只盼望在家疗养一段时间，总结一下这段工作的得失，过段时间假如您二位仍旧盼望我的参加，我随时候命。

下面是我给二位提一些建议和看法，仅供参考。

网站的核心是内容，关键是运营。

网站是做给用户的。

对于黎总的互联网幻想我完全理解，但实现幻想需要坚实的基础，有方案的一步步来。

对于罗总，在管理上，制度和流程比个人才能更牢靠。按流程工作可以有效地避开许多麻烦。提前说事儿是商议，事后说的事儿叫通知。

对于我工作的调整，虽然是临时通知我的，但是作为伴侣，我还是可以体谅其中的苦衷，明升暗降也好，架空也罢，我并不在意，我来到这个公司不是为了争名逐利的，但是让我不声不响的就搬出办公室，且没有商议的余地，这对我的自尊是严峻的损害，在没有给我和四周的人一个恰当的说法之前，就让我搬走，我信任这对我肯定会产生许多负面的谈论。中国人的面子问题很重要，所以我只能选择辞职。

当然，现在这些问题对我已经不