北语网院20春《人力资源战略与规划》作业-4答案

（单选）1：产品与服务不涉及到（）。A：行业选择B：产品选择C：定价策略正确答案：C（单选）2：能够支撑企业战略实施的能力是（）。A：战略能力B：发展能力C：盈利能力正确答案：A（单选）3：人力资源规划的内容具体表现不包括（）。A：接替晋升计划B：人员补充计划C：合同管理正确答案：C（单选）4：冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力A：表层B：中层C：底层正确答案：C（多选）5:在分析企业的品牌资源时，GREP体系考虑的角度包括（）B：企业是否有价值大的品牌，知名品牌C：企业是否利用好现有品牌D：是否有品牌E：品牌是否有纠纷正确答案：BC（多选）6：GREP的功能包括（）。A：一种评判企业的诊断工具B：一种企业战略分析的工具C：一种人力资源管理思考方法正确答案：ABC（多选）7：冰山模型含义包含（）。A：一个人的能力可以分为五个方面B：一个人的能力有表层的与底层的之分C：对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D：在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机正确答案：ABCD（多选）8：影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。A：外部环境B：组织内部特征C：人力资源正确答案：AB（多选）9：根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。A：财务方面B：客户方面C：内部运营方面D：学习和成长方面正确答案：ABCD（多选）10：战略的主要定义有（）种。A：目标+手段B：问题+问题解决方案C：基于核心能力D：差异化的选择与定位正确答案：ABCD（判断）11：能力是保证一个人顺利地完成某种活动的必要条件，但不是唯一的条件。正确答案：对（判断）12：战略维度是测量组织在人力资源战略目标方面取得成果的指标。正确答案：对（判断）13:按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。正确答案：对（判断）14：根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。正确答案：错（判断）15：有价值且稀有的资源和能力才能成为竞争优势的来源，而有价值但普遍的资源和能力只能是竞争均势的来源。正确答案：对（判断）16：能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。正确答案：对（判断）17：当组织战略与经营目标发生变化时，人力资源规划也应随之发生变化。正确答案：对（判断）18：在Snell模型中，确定核心人力资源的方法主要是依据一个两维象限图。正确答案：对（判断）19：GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方式。正确答案：对（判断）20：在分析企业的治理结构时，GREP从以下三个角度进行观察：股权结构、动力机制（高层经理人员利益结构）、权利分配机制（权利生态）。正确答案：对（判断）21：企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。正确答案：对（判断）22：通过对核心人力资源的管理，最终目标是提升企业核心，最后获得竞争优势。正确答案：对（判断）23：人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。正确答案：对（判断）24：竞争优势的建立往往取决于多种资源和能力。单独模仿某一种资源和能力不难，但模仿这些资源和能力的复杂组合却非常困难。正确答案：对（判断）25：高绩效指标可以分为两类，即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。正确答案：对（单选）1：产品与服务不涉及到（）。A：行业选择B：产品选择C：定价策略正确答案：C（单选）2：能够支撑企业战略实施的能力是（）。A：战略能力B：发展能力C：盈利能力正确答案：A（单选）3：人力资源规划的内容具体表现不包括（）。A：接替晋升计划B：人员补充计划C：合同管理正确答案：C（单选）4：冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力A：表层B：中层C：底层正确答案：C（多选）5:在分析企业的品牌资源时，GREP体系考虑的角度包括（）B：企业是否有价值大的品牌，知名品牌C：企业是否利用好现有品牌D：是否有品牌E：品牌是否有纠纷正确答案：BC（多选）6：GREP的功能包括（）。A：一种评判企业的诊断工具B：一种企业战略分析的工具C：一种人力资源管理思考方法正确答案：ABC（多选）7：冰山模型含义包含（）。A：一个人的能力可以分为五个方面B：一个人的能力有表层的与底层的之分C：对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D：在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机正确答案：ABCD（多选）8：影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。A：外部环境B：组织内部特征C：人力资源正确答案：AB（多选）9：根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。A：财务方面B：客户方面C：内部运营方面D：学习和成长方面正确答案：ABCD（多选）10：战略的主要定义有（）种。A：目标+手段B：问题+问题解决方案C：基于核心能力D：差异化的选择与定位正确答案：ABCD（判断）11：能力是保证一个人顺利地完成某种活动的必要条件，但不是唯一的条件。正确答案：对（判断）12：战略维度是测量组织在人力资源战略目标方面取得成果的指标。正确答案：对（判断）13:按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。正确答案：对（判断）14：根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。正确答案：错（判断）15：有价值且稀有的资源和能力才能成为竞争优势的来源，而有价值但普遍的资源和能力只能是竞争均势的来源。正确答案：对（判断）16：能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。正确答案：对（判断）17：当组织战略与经营目标发生变化时，人力资源规划也应随之发生变化。正确答案：对（判断）18：在Snell模型中，确定核心人力资源的方法主要是依据一个两维象限图。正确答案：对（判断）19：GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念/价值观）以及一个企业的主流行为方式。正确答案：对（判断）20：在分析企业的治理结构时，GREP从以下三个角度进行观察：股权结构、动力机制（高层经理人员利益结构）、权利分配机制（权利生态）。正确答案：对（判断）21：企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。正确答案：对（判断）22：通过对核心人力资源的管理，最终目标是提升企业核心，最后获得竞争优势。正确答案：对（判断）23：人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。正确答案：对（判断）