考勤及请休假管理制度

第第页考勤及请休假管理制度一、目的为了规范公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,，统一各类休假的审批程序及待遇给付标准，维护公司及员工的正当权益，结合我公司实际情况,特制定本规定。二、适用范围本规定适用于积木宝贝公司全体员工,包括正式录用员工及试用期员工、实习人员等。因特殊业务需求而聘用的特约人员、临时人员及顾问人员等，不适用此规定。如需调整内容报行政人力部审批备案。三、考勤及请休假岗位职责（一）运营总监/CD1、负责公司的考勤及请休假管理2、负责审定公司考勤及请休假管理制度3、审核公司考勤及请休假(二)部门主管负责直属部门员工考勤及请休假(三)考勤员1、负责考勤机的管理、维护、数据采集、录入、统计2、负责日常考勤及请休假管理事务3、负责对员工考勤、请休假进行监督和审核，编写考勤统计表4、考勤员岗位可指定专人兼任。四、考勤规定(一)考勤管理员工自入职之日起，至离职之日止，必须纳入公司考勤管理体系，以作为日常管理、工资计算、月度、年度考核管理的基础依据。(二)日常考勤1、公司实行每周工作40小时的定时工作制。中心每周三至周日为正常工作日，员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午134:00至18:00。中心可适当调整工作排班，并报行政人力部审批备案。2、指纹识别制度(1)公司考勤实行指纹识别制度，员工每天上下班须录入指纹4次，并确认指纹信息已被录入；(如遇特殊原因导致指纹不识别,须及时告知考勤员，填写《指纹未录入说明表》，如有未录入又未填写《指纹未录入说明表》者，一律按迟到处理。)(2)公司所有员工严格遵守指纹识别制度，考勤员须于次月5日下班前将所有原始考勤记录统计汇总签字确认(须经员工本人、直属领导签字确认)后发送至运营总监／CD审批(如遇节假日自动顺延)。如有篡改原始考勤记录的，一经发现对于篡改人给予减发当月工资XXX元,予以解除劳动关系处理。(3)新员工入职当日，到考勤员处登记指纹标本，自入职之日起按公司上、下班时间进行指纹录入；节假日在公司加班也须指纹录入。(4)如遇考勤机异常，到考勤员处进行手工签到，经直属领导签字审核后由考勤员存档。(5)员工因公出差，填写出差申请单，直属领导确认后到考勤员处备案。出差回来须到考勤员处备案。(6)如有员工因特殊原因导致考勤机无法登记其指纹信息者，入职当日报运营总监／CD批准后，方可采用密码录入方式记录考勤信息。(7)因公外出无法按时指纹识别者，必须事先与直属领导请示批准方可外出，返回公司后及时填写《员工外出登记表》。(8)涉及人员调动，调动日期之前由调出部门负责考勤，之后由调入部门负责考勤。3、迟到/早退(1)员工未按公司规定时间到、离岗,视为迟到、早退。(2)员工到岗时间在上午8:00之后，为上午迟到。员工到岗时间在下午14:00之后，为下午迟到。员工在上午12:30、下午18:00之前下班为早退。(3)试用期内连续迟到、早退3次,或累计迟到、早退5次者，公司将不予正式录用。(4)正式员工连续迟到、早退5次，或季度累计迟到、早退达15次者，公司视员工无法适应岗位，同时无法继续履行劳动合同。4、脱岗上班期间因非工作原因离开工作岗位累计超过20分钟视为脱岗。5、旷工(1)请假单未审批生效前或请假期满未进行续假，虽进行续假而未得到批准擅自不到岗者，均按旷工处理。(2)旷工以半日为最小计算单位，旷工扣双倍日工资(含基本工资和岗位工资)，并按实际旷工天数扣除各项补助、津贴。(3)连续旷工3个工作日，或1月内累计旷工达5个工作日，1年内累计达7个工作日，视为员工严重违纪现象，公司有权按自动离职处理，解除劳动(务)合同关6、迟到、早退、脱岗违反办法7、加班(1)员工如确因工作需要在公司休息日工作或工作日超时工作的，须提前填写《加班申请单》，并注明加班事由和工作计划，报主管领导审批，经领导批准同意的方认定为加班。(2)以下情形不计算加班:A处于出差期间的超时工作。B未经批准的加班。C参加公司培训或外部培训的。D因日常工作未完成而拖延工作时间的。E公司经营决策层人员(运营总监、CD、部门经理)延时工作不计为加班。8、调休(1)加班视工作情况以动态调休方式予以补休,无法补休的算存休;(2)存休可抵消病假、事假等(视为调休假)，但不得抵消迟到、早退，调休假不扣工资。(3)调休假应提前3天向直属领导申请，调休假加公休假连续天数原则不超过4天。(4)当年存休应在当年休完，如确因工作原因无法安排调休的，可经直属领导及总经办负责人审批后累计到下一年度。(5)未加班，不得倒休。五、请假、休假制度(一)请假程序1、员工在工作期间确系因病、因事不能上班者，应填写《员工请假申请表》。2、请假人应填写好请假日期、类别、事由及工作代理人等项目后，经主管领导审批(3天以内含3天由直属领导审批，3天以上的由直属领导的直属领导审批)，并报考勤员备案。3、请假天数与实际休假天数有出入者，休假结束到岗后一周内补办手续，经直属领导签字确认后，以实际请假天数计算，交考勤员备案销假。(二)请假须知事项1、员工请假须提前1天办妥相关手续后方可离开工作岗2、因遇紧急突发事件不能提前办理请假手续者，应在当日10:00前(超时按旷工处理)委托同事、家属请假或以电话的形式向直属领导请假，由直属领导报考勤员，到岗后补办请假或销假手续。3、员工如对请假记录有异议,应及时与直属领导反映。(三)事假规定1、员工季度请事假时间累计不得超过10个工作日，超过且不作情况说明和汇报者按自动离职处理。事假按日工资减发(不含绩效工资)。2、连续事假超过22个工作日的，经总经理批准的按停薪留职处理。在停薪留职期间，停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇，停止计算司龄；职工应按月向公司缴纳社会保险及其他费用。3、试用期内的员工原则上不得请事假；如需请假，试用期根据请假天数相应延长。4、

员工因违反公司制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。(四)工伤假规定1、员工因工受伤，经公立医院证明确实无法工作者，可请工伤假，具体标准依照《工伤保险条例》规定办理。2、员工工伤期间的薪资依照《工伤保险条例》规定给付。(五)病假规定1、员工因身体不适需要就医者，应先向直属领导请假。回公司后须出具公立医院的病历诊断或病假条；如因病需要休息应递交公立医院证明(急诊除外，如无医院证明视为事假)，报考勤员备案。2、病假的工资标准如下:(1)员工病假在1个月以内，按请假天数的应发工资标准(基本工资和岗位工资)的70%比例发放，季度累计病假天数超过1个月的按当地当年最低工资标准的80%发放。病假期间各项补助与津贴减发。(2)试用期员工请病假，根据请假天数相应延长试用期。(六)婚假规定(此假为带薪假，按自然日计算)1、员工在领取结婚证书后6个月内，可以申请婚假；超出规定时间未申请视为自动放弃。2、员工达到法定年龄初次结婚(男满22周岁，女满20周岁)，可一次性连续休假3天。3、员工满足晚婚年龄初次结婚(男满25周岁，女满23周岁)，可一次性连续休假10天(含法定婚假3天)；4、再婚者婚假一律5天。5、如请婚假务必附结婚证明复印件,或于休假结束后的3个工作日内补交结婚证明复印件，逾期未交按事假计算。6、休假期间工资正常发放，各项补助与津贴减发。(七)产检假规定(此假为带薪假,按工作日计算)符合国家相关法律、法规、条款规定怀孕的女员工在孕期享受产前检查假(简称产检假)，具体休假方式如下:1、怀孕24周前，每4周可累计休1天产检假。2、怀孕25-36周期间，每2周可累计休1天产检假。3、怀孕37-40周期间，每1周可累计休1天产检假。4、产检假须持待产医院开具相应证明进行申请及备案。5、在预产期前提前生产的，直接进入产假阶段。6、产检假须在相应孕周中休完,不累计，不补休,超出时间按病假处理。7、产检期间工资正常发放，各项补助与津贴减发。(八)产假规定(此假为带薪假，按自然日计算)符合国家相关法律、法规、条款规定生育的员工，可享受:1、正常生育，基本产假为98天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的女职工(已婚妇女年满24周岁初育的为晚育)，在上述基础上增加奖励产假30天。由生育基金支付生育津贴。(生育津贴为女职工产假期间的工资。此项费用由社保基金支付，因支付在后，产假期间公司按广州市最低工资标准发放工资。生育津贴支付后冲回已发的工资，剩余部分补发给个人。)2、自然流产，怀孕未满四个月流产的，给予产假15天，怀孕满4个月以上7个月以内流产的给予产假30天，怀孕满7个月流产的给予产假45天，工资发放标准参照正常生育规定执行。3、休产假时应及时递交医院的证明，经审核后办理相应手续。4、男员工在配偶生育时给予7天的陪产假，如配偶生育多胞胎或难产增加3天陪产假。陪产期间工资正常发放，各项补助与津贴减发。(九)哺乳假规定(此假为带薪假)1、符合国家相关法律、法规、条款规定生育的女员工在婴儿未满1周岁以内期间，可享受每天2次，每次30分钟的授乳时间作为哺乳假，哺乳假也可每天合并使用。每多1胎，可增加30分钟哺乳假。2、员工须于产假结束后1周内向直属领导提出每天休哺乳假的具体时间、方式，并报直属领导及总经办负责人审批，哺乳假结束日期为婴儿周岁生日的前一天。(十)丧假规定(此假为带薪假,按工作日计算)1、父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡，可申请丧假3天。2、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹丧亡，给假2天。3、外地的另加