《女性劳动力就业难问题研究（论文）7800字》

摘要就业是女性参与社会生活的基本途径，是妇女获得经济和社会资源、提高社会地位、维护个人独立和尊严的重要方法之一。女性就业首先是一个经济问题。一个国家在一定时期内的经济发展水平和产业结构决定了妇女就业人数、职业分布和工资水平。同时，这也不仅仅是一个经济问题。在经济原因的背后，包括社会政策在内的历史、文化和习俗因素对女性就业的数量和质量有着深刻的影响。由于传统的历史、政治、经济和社会的影响，妇女就业问题一直停滞不前，处于相对不利的地位，这一问题从一开始就困扰着各国政府。早在18世纪，世界妇女团体就作出了有意识的努力去消除性别偏见、提高地位，并取得了一定的成果。在接下来的几年里，妇女争取平等权利的斗争从未减少。近年来，强调男女平等工作的重要性，倡导性别平等主流化，已得到越来越多的人的共识。本文根据这些问题，运用性别歧视理论、社会角色理论分析了不同妇女工作中遇到的问题，并针对这些问题提出了一些解决方案。【关键词】女性；劳动力；就业歧视；对策引言国外对人口结构变化的分析和研究起步较早，其宏观理论基础主要是劳动力市场分割理论。他们指出，劳动力市场可以根据工资审查、福利和晋升机制等不同的功能分为两种(劳动力市场和二级劳动力市场)。其中最重要的劳动力市场为他们提供了更自由地进入第二劳动力市场的机会，而第二劳动力市场很难进入主要劳动力市场，原因有多种，包括技能、行业和地理因素。从人口特征来看，西方少数民族(如黑人、亚洲人等)。)，妇女和青年的工作条件往往很差，属于次要劳动力市场。最直接的结果是，市场有两种工资水平和相应的工作收入差距。国内学者从不同角度分析了女性职业结构的状况及形成的原因。主要观点有以下几种，一、在制度安排向市场机制转型的社会条件下职业分层结构方面的问题，包括职业状态的主观的职业声望排序评价与客观的社会经济地位指数排序；二、针对男女职业结构的形成，认为“社会生产力是形成两性就业差异的最终原因”的社会生产力制约；三、生育生理的自然分工观点，认为“男主外、女主内”的劳动性别分工模式是生育上的自然分工造成的。除男女劳动力的生理差异、社会地位、行业和业自身特征所带来的性别选择偏好之外，经济发展水平和基础产业结构、妇女基本素质及性别差异、社会性别观念及歧视程度和政府有关法规政策等都有影响作用。本文从当前女性就业概况入手，深入分析了现阶段女性就业难的原因，并针对当前社会发展的需要提出了有效的解决措施。一．女性劳动力就业难的现状（一）女性就业机会少于男性据《2016年中国劳动力市场发展报告》，从1990年到2016年，女性的劳动参与率一直在下降，从73%下降到63%，男女劳动参与率之间的差距也在扩大。全国妇联有调查显示：女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或者笔试的机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；56％以上的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，90％以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见。过去有很多企业在招聘的建议中不采用女性，最近几年，由于各种社会压力，雇主通常没有明确限制只录用男性，但在男性和女性处于相同条件时女性比男性优先录用,这些种类的差别被称为看不见的差别。根据中国人民大学劳动人事部实施的舆论调查，调查对象的65家企业中，有37家回答喜欢录用领取相同工资的男性，另一方面只有3家企业会招募女性。家庭津贴保险制度的缺乏以及市场经济下生育费用完全由企业承担的事实削弱了妇女在劳动力市场的竞争力，女性现在的雇佣状况值得我们关注。（二）男女两性收入差距大根据2004年5月第一届中国就业论坛中国妇女联合会女研究员章中的蒋永平发表的舆论调查，发现了女性职业生涯沉降的现象，显示出中国女性，随着收入男女间差距的扩大。2015年，城镇和村庄的女性收入为男性的70.1%，男女间的收入不平衡，比2010年增加了7.4%的百分点。在收入分布方面，只有高收入阶层的33.5%是女性，低收入阶层的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的倾向，由于年龄和教育达成的变化，本质上没有变化。就业质量反映了劳动者在就业过程中的收入实力，包括工作收入和福利、工作时间和工作生活平衡、就业稳定和社会保障、社会对话、技能发展和培训、就业关系和就业率。假设总的供给超过需求，妇女就业的质量就更加显著地提高了。根据上述的女性劳动力就业调查得知，当前我国女性整体就业从行业性质、行业待遇以及工作环境来看，女性整体就业质量偏低，女性就业难现象严重，改进女性就业难现象是当前的首要任务。（三）社会对女性的包容性太少劳动力市场中的性别不平等是在社会分化和分工的过程中逐渐形成的，因为社会分工的存在可以形成劳动力市场，这种角色期待是在社会生活的长期发展中形成的。在过去得很长一段时间里，社会对对女性角色的期望也略有单一。在中国向市场经济就业模式过渡的过程中，随着社会经济的发展，低层次第三产业对女性劳动力的巨大需求客观上强化了女性的不利特征。妇女在就业中的不利地位和次要地位逐渐确定，尽管信息技术和相关行业代表着更高的水平。职级职位为受过高等教育的妇女提供了更多的就业机会，但它们并没有从根本上改变妇女对妇女角色的社会期望。因此，在职场中的女性不得不付出更多的劳动时间。二．女性劳动力就业难的原因（一）历史原因性别传统的概念是对女性角色的期待和评价，是影响女性社会地位改善的外部男性和基础女性的存在。传统概念中“成功”的含义是为男性和女性提供的其他内容，一直以来男性的支配性的价值，人被认为成功地完成了他的职业生涯，如促进就业、就业、发明和创造的价格、职业晋升、成为有钱人等，没有人会困惑他在私生活上能否成功。但是对于女性来讲，“成功”就变得更加意义丰富，女性的成功必须是双重标准，也就是职业和家庭的成功。贫穷家庭生活的妇女，她的地位和专业成就比别人少，她和其他人也被认为是她成功的。在生活中，当我们看到成功的人为他的事业付出了高昂的代价时，他自然地理解，受到赞赏和人们的尊敬。支付了同样的价格后，女性一直以来都是好妻子，好母亲，家庭的角色，也就是其他的角色需要进行测试。这些类型的传统偏见和价值概念是不公平的，不合理的，难以突破，但专业的女性会长期在冲突中承担世俗舆论自身的心理压力。使女性劳动者在家庭、工作两个地方打转，在家庭主妇和职场女性两个角色的变换，在一定程度上还承受着外界舆论的压力，就有了更多顾虑，而不能做自己真正想做的事情。社会性别传统的概念定义了男性和女性传统的性别角色。传统的男性角色在应对巧妙的社会角色要求的同时，传统的女性角色与巧妙的社会角色要求相距甚远。社会赋予了女性新的社会角色，但女性依然不能消除传统性角色的束缚。人们对女性角色和角色评价标准的期望总是以传统家庭角色的要求为基础。女性需要比男性更努力地工作，接受双重角色的要求，才能成功地完成他的工作。建立一个新的社会概念是促进妇女就业增长的不可避免的途径，实现男女平等。（二）政策原因在计划经济时期，国家确立了劳动制度的总原则：充分就业。因而在全国范围内实施了“高就业、低工资”的就业政策。在实施这一政策的过程当中，国家是推动女性大规模就业的主要力量。企业的人事政策由国家统包统配，企业没有用人自主权。女性从未因自己的性别而在就业上遇到过困难，企事业单位招工提干男女兼收，甚至还特别照顾女性。很明显，在国家强有力的行政干预下，女性的劳动权利和就业数量得到了最大程度的保障。但是，国家的就业政策指向基本上停留在数量层面，主要是为了解决女性的生存性就业，而在质量层面上未能够加以重视。国家在安置就业时，不分行业、工种用行政手段将女性依照一定的比例安排进去，以致连冶金、机械、运输这些不大适合女性就业的行业，也吸纳了不少女性。这种过分强调女性就业增长率的做法，实际上削弱了女性的竞争力，使女性在企业中处于隐性失业状态。安置性就业造成企业女职工的结构性剩余。一些女职工因适应不了搬运、装卸的重体力劳动而只好下岗。在从计划经济向市场经济过渡期间，国家意识形态的经济取向替代了政治取向，成为经济发展的首要目的。各种经济增长的必要性模式是由社会融入世界经济体系的更实用的决定的，册还需要以包含全部的津贴转移到市场分配。妇女依然受到来自公共领域的方针的法律保护，但很多“剩余”劳动者、低教育和不成熟的妇女，在被排斥的国有企业改革的中间、失业和就业的变化，在效率的工作机构中正在小型化。重建的劳动二分法正在回归“传统”，表明女性的劳动人口被疏远，变得贫困，很多女性因进入非正式部门而成为低收入阶层。男女之间的劳动分割，在失去了这个国家支配性的力量平衡的时候，女性的弱点变得明显。（三）女性自身原因人与女性之间有明显的生理学差异，大多数女性从客观上来讲话，是众所周知的体力和精力，不如男性。与此同时，一些女性心理标准的缺失，对于实践活动的缺乏自信，强烈意志的缺乏和无法调整的无能为力。复杂的人际关系，自己的位置。有几个女孩无视学历和技术训练，在实际要求高的位置，女性的学生比女性差。重视市场劳动者的全面操作能力，这位女性失去了很多主要依靠手工作业的产业。中国传统性的概念总是把适当的妻子和母亲作为女性的理想角色。最近几年的变化，传统的概念并没有从人们的深刻思考中消失。社会对妇女家庭角色的期望比社会角色高得多。因此有些女性很大程度上依赖于录用，培育着别人的希望。通过对A市相关的劳动力资料调查得知，有超过50%的男性积极参加学校和社会各种各样的工作博览会和在线简历，积极地探索就业活动，另一方面，只有30%左右的女性意识到正在探索这项工作。积极地就业，60%的女性依赖亲戚、亲戚、朋友的介绍等各种各样的个人关系来寻求工作岗位。面对就业，女性就业的心理学对就业有很大的影响，因为整个社会的历史背景与舆论环境，自卑感显示女性就业和地位低下的评价。她们往下看对自己的工作缺乏自信和勇气，但是广大的女性劳动者需要实现自己的追求，却止步于害怕参加或缺乏竞争力的自信。女性的自卑感剥夺了许多就业机会，和其他人不同的是，女性的虚荣心是根据他的力量的过大评价和雇佣者的选择来表示的。三．女性劳动力就业难带来的影响（一）男女地位不平等问题女性就业形势的严峻，会固化传统家庭中，重男轻女等根深蒂固的思想，一些家长，他们会选择让自己的女儿更多的学习家务劳动技巧，而不是提供她们与男性一样的平等接受教育的机会。这将会导致女性教育背景水平的整体下降，女性占高技术行业人数比例下降。她们只能从事一些技术水平较低的工作，并且女性在从事高层管理的职位的人数也会大幅度下降，最终导致获得相较于男性而言比较低的工资收入。（二）男权社会风气加重问题中国久远的社会建构在男权认可之上，尽管多年对女性解放作出了很多的努力和探索，极大解放了女性，也提升了女性的地位。社会努力倡导男女平等，但本身社会风气仍然还有很多男权的残余。女性就业受到二胎政策的冲击，女性的社会认知再次被男权冲击，认为女性最终的职责就是在家抚养两个孩子。因为男性的经济压力在女性回归家庭后变大，他们对女性的态度也会发生微妙的变化，比如变得更加自大，变得不耐烦，不愿意与自己的妻子交流等。在这种情况下，家庭的和谐以及社会的稳定都会受到不同程度的破坏。（三）女性因就业难带来的心理问题女性会被迫回归家庭。这样会导致女性失去了经济来源，家庭的收入来源将更多的依赖丈夫，女性在经济上变得不独立，她们更多的是被看做家务劳动的工具，而不是家庭的组成者。女性在家庭中的地位日益下降，处于边缘化的地位。与此同时，因为女性将生活的重心更多的放在家庭与孩子上，所以她们与社会接触的机会就会下降。必要的社交活动的缺少会对女性的心理健康造成不利的影响。同时，这并不是女性自身所愿意看到的结果，而是所需要被迫接受的一种结果。四．解决女性劳动力就业难的对策（一）完善反歧视法律女性就业难的原因是由就业单位的经济利益决定的。我国要尽快落实和完善学生就业的社会保障机制，把妇女生育保障纳入整个社会保障体系，完善安全体系。建立和完成生育保险制度，降低事业就业成本，解决失业问题，从根本上缓解女性就业困难。应该降低招聘女员工的成本，解决女性就业问题。除了女性的生育价值之外，还要改革原有的生育保护制度，社会要负担补偿。在全国范围内建立综合独立的生育保险保障，创造能够管理和监督生育保险基金运营的特别机关。通过实施生育保险，雇主的男女就业能力和雇佣标准的评价更加合理，消除了对雇主上升的担忧。雇用妇女人力，确保实现妇女平等就业权。（二）提高女性劳动力的就业竞争力中国目前女性的文化素质不高，这也是女性难以找到工作的原因之一。尤其是低技能的女性员工容易受到裁员和失业的影响。随着社会生产力的不断提高和市场经济的发展，为妇女就业创造了新的机会，但也给她们带来了更多的压力。随着高技术的进步和自动化水平的提高，除了某些对体力有特殊要求的职业之外，大多数职业都逐渐削弱了对性别的要求，而且越来越多的工作分配取决于男女的个人教育。因此，为了改变妇女处于不利地位的劳动力市场的竞争力，必须加强妇女的教育，提高她们自身的文化素质。首先，保证男女在基础教育中享有平等的教育机会。政府必须采取措施增加女童的入学率，特别是在贫困地区，减少甚至消除妇女的文盲。除了提供法律和财政支持，政府还应动员整个社会参与这一行动。其次，在中等和高等教育中，应提高女大学生和研究生的比例，鼓励女学生申请电子、计算机和信息技术等知识和技能类专业，并培养多样化的女性技术人才。在高中和大学引入职业指导机制，争取在每个高中和大学都有职业指导教师。其任务是准确估计社会对各类人才的需求，并根据学生的个人特点为他们未来的职业选择提供专业意见。最后，加强宣传工作，使大多数女性认识到，如果她们不增加知识和专业技能储备，她们将在竞争中处于更加不利地的位。应鼓励妇女发展自我教育，不断更新知识，学习各种技能，从“单一人才”转变为“复合型人才”。（三）加强有利于女性劳动力的社会环境就业作为经济发展首要考虑的因素，对于我国经济体制改革、政治体制改革都起到非常重要的作用，尤其是女性就业，关系到我国的生育保障制度、社会保障制度的完善，实施更有利于增加就业的政治经济体系，如税收的优惠政策、金融投入支持政策和财政保护保障政策，使得就业政策与我国的经济运行协调一致。社会应该大体确立公平性，消除社会和文化概念中的性别歧视和性别歧视。媒体应该提高成功女性的宣传，形成积极的舆论。媒体应该公平地评价女学生的工作能力，努力工作，塑造女学生美丽、成功和多样的形象。我们必须改变男女价值的社会评价体系，为学生利益提供完整的游戏。改变雇主偏见的心理，树立女性优良形象深植于人们的心中，智慧、动机和勤奋的学生形象。先进性别文化的核心理念是性别文化的全面、共同、和谐发展。只有在男女平等的基础上，才能逐步确立男女的独立地位，公平、公正、平等的原则贯穿于经济发展和社会发展的全过程，先进的文化体系最终建立起来。广播、电视、报纸、网络等大众传媒在消除性别观念定型的过程中有着不可忽视的作用。通过宣传先进文化和批评歧视性文化，在宣传和批评中不断吸收有益营养，吸收有益因素，形成男女平等竞争、协调发展的就业格局，营造良好的妇女就业社会文化氛围，切实维护妇女平等就业权和可持续发展权。（四）加强对女性就业时的心理辅导树立女性就业男女平等的概念，需要加大政策的宣传力度。在各政府、企事业单位和高校对相关政策进行宣传，利用互联网媒体的力量在女大学生中间进行传播，使得全社会关注女大学生就业问题，让女性自我觉醒，意识到男女平等的概念。最重要的是让女性能够了解到国家的相关政策方向，在遇到不合理的就业歧视对待时能够利用好自己的法律武器，对自己的权益进行保护。只有在遇到问题时能够寻得有效的解决途径，对这些概念有着明确的认知，女性才不会因为就业遇到不公平待遇，而陷入自我怀疑的不健康心理状态。结论随着产业结构的调整，妇女面临严峻的就业形势。各种复杂因素的综合作用导致了妇女就业过程中明显的性别歧视，严重影响了她们自身的职业发展，甚至危及整个社会的发展。因此，对就业过程中性别差异的研究成为所有相关学者关注的焦点。面对市场经济的深化，很多的法律法规得不到有效落实，政策的侧重点不同、执行力欠缺，女性自身综合素质欠缺等，种种因素加剧了我国女性就业难的现状，制约着当前和谐社会的有序发展。本文在对女性的就业现状进行研究时，分析出当前女性就业所遭遇歧视的因素主要有政策，劳动力市场、性别以及个人原因。这些因素都导致了女性出现就业困难的现状出现。因此本文在最后一段，针对这些问题提出了健全立法体系，提供就业保障,加强政府的主导作用；努力营造开放的劳动力市场、利于两性平等竞争；完善自我素质、提高就业能力等一系列的解决措施。希望能对当今女性就业困难的现状得到一定的改善。男女平等是一个历史性的话题。改善就业中对妇女的歧视涉及许多因素。如何消除现阶段和新时期妇女就业中的性别歧视，需要在理论和实践上不断探索。参考文献金一虹.中国妇女的经济发展与经济赋权的回顾与展望.山东女子学报.2020年04期