人力押题班模拟卷答案及解析

B C（ A指导式B.支持型 A 可能被视为多余的。 BA.决策者可以知道所有的可能方案ABCDCA.决策者可以知道所有的可能方案ABCDC（B分析型 A BB. C B B 。（ D紧 D C D（ D A A.德尔菲法不能避免个人预见的片面性 B不要求精确，允许使用估计数 D A A（Q（（（R B答案解析：本题直接考点为六章第二节的职位说明书。工作分析的成果文件主要是职位说 BMPS B B A（ A （C.评估应随时对被评估者的表现进行现场点 C信赖。 A（ CB．绩效 C（ AB.刻板印象 D（ C 收缩C.稳定 A C。C．拉克收益计划 A答案解析：本题直接考点为第九章第二节的斯坎伦计划。 B A A（C. B答案解析：本题直接考点为第十一章第一节的劳动关系运行的基本形式。与合作贯（ C答案解析：本题直接考点为第十一章第一节的劳动者基本义务包括：劳动者的义务包括基本义务（完成劳动任务的义务）和忠实的义务（服从义务、义务和增进义务。 A（ABCDABCD A45、工资集体协商一般情况下()进行一次，职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）半年，60一年，60半年，30一年，30 B一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，方提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。 A平是每小时20元，现在是24元。其供给弹性为()。A20000人，工人的20元/小时，如果工25元/小时，则该省企 D‐1，即： CB以谋求更好的发展机会。这种情况可能导致该地区开发( BC. D C（ C（B. C B （ A总量的10%。15日 B AB．行政C．司法 A A|A,C|B答案解析：惠的过程。62、1980H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了，直线式管理的弊端渐显。1996年，H开始了事业部形式的试点，一年后，全面铺开。负责总为一个以市场，集产品开发、生产制造、市场为一体的现代化企业。H副总创业时的H公司所采取的组织设计类型是()创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()4．H实行事业部制之所以取得成功，是因为() B|B,C,D|A,B,C|A,C1.H公司，只生产风扇，需要的是构。因此，选项B是正确的。因此，选项BCD是正确的。项ABC是正确的。因此，选项AC是正确的。 A|B,C,D|B,D|B,D答案解析：1.本题考查成 此，选项A符合题意。（ A,C|A,B,D|A,C,D|A,B,D 20105月，成某外出旅游时遭遇，伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公 B,C,D|A答案解析：1.本题考查劳动争议仲裁的组成。劳动争议仲裁由劳动行政部门2.劳动争议仲裁应当自收到申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。6620108月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。201011月的一天，B．1C．2 A|B|D1.本题考查工伤认定的情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 （ A,D上下级关系较好，工作结构化程度较高，者职权较大B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，者职权较大C．上下级关系较坏，工作结构化程度较高，者职权较小E.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，者职权较 A,D C,E A,B,C,D 由 。HR需求HR A,B,C,DABCDEABCDE A,C,D（A,B,D,ED.标杆法E. A,C A,C,DA,B（B.完善劳动 D,E直接原因：是劳动者的权益受到又不能适时合理解决。这种主要是涉及劳动者的法律原因：劳动和的不健全（ A,B（ D,E（ D,EE.用工单位独定提前解