初级会计经济法第八章劳动合同和社会保障制度

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考试非重点，工作中很合用

一、劳动合同法律制度☆

二、社会保险法律制度

考试10分左右。

一、劳动合同法律制度

（一）劳动关系与劳动合同

（二）订立

必定书面

1

用工之日起。重点

个月缓冲期。默认规定。如2

果没定:以下

2倍薪水是薪水补偿，与经济补偿另

一回事。//劳动者未签，诚然是劳动者不相签，但是工作很高出1月了，需要支付经济补偿。

满1年，支付11月双倍。

3.12到2月12共11个月薪水，不满

一年的，从满一个月的次月开始支付2倍薪水即10个月。选B3

bc

书面合同只能签订一个，口头

能够多个，后边的不得影响先订立的合同的履行。/试用期是约定条款，不是必定条款。4（三）主要内容★

约定条款有对于必备条款考试

更加重要。必备条款重点3.4.5条。//记忆约定条款，排出即为必备条款。

5无固按限时，考试重点。1的已实行

劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。//第2条里的是“且”

基本上都是无大错，有能力，就要续

签。

注意非因公。

608年此后的连续两次。从前的不计入

次数。

非自己原因去分企业子企业或其他相关企业，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原企业的工龄，去了新单位要重新计算工龄。

每日不超3小时，每个月不超36小

时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能够高出12天。。

7比方军人。3如洗煤厂一年忙几

个月，空闲大于忙，要综合计算工时。

考点。

新进单位、包括内部调换岗

位。不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。8

这也是年假表，要记忆。

工作年限（累计年限非

本单位年限）对应年假天数表。事假20天且未扣薪水。记住5、10、15//2、3、4

因为部分公民休息，所以正常

工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应该支付。

9

只有周末的加班，老板赐予给调

休不给加班费。

下表：最低薪水，紧紧指基本薪水，不包括任何加班薪水、补助、津贴保险!

注意国家没有天最低薪水注明哦。

补充：若是注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定依照注册标准给与待遇（对劳动者

不公正），约定也是无效的。劳动法对弱势集体的保护。即—没有约定的，按劳动者工作的地方的标准，没有问题的，若是有约定，给劳动者高标准的能够，低于标准的不能够。

10

考计算//报国务院备案（赞成）。

个都是考点。

11

★（非应该）能够不约定，但是

设置上限。

12

试用期、竞业限制

有时间限制。而服务期没有，双方约定。

实质中一般服务期都善于合

同期

比较无固按限时劳动合同同，

相同的条款。

13

服务期必定有薪水，而且服

务期不影响正常薪水调整体系提高劳动者的薪水。

服务期-违约金。竞业限制-补偿金（不能够包括在薪水里）。后边有归类。//竞业2年，服务期没有限制。

14

总结表

（四）履行和改正

15

16

（五）清除和停止★

这节可是很重要，表格大纲纲要。

经济补偿金-必然是用人单位支付给劳动者的，//补偿金双方都有可能支付给对方//违约金：

必然是劳动者给用人单位的。

17

劳动者单方提出的，没有补偿

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与签订固按限时，竞业限制条

款一模一样。

女职工孕、产、哺乳期不得清除、

停止劳动合同。

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不满足走程序减员的条件很苛

刻：不足20人且占企业职工总数不足10%。1

在招录不约定试用期了哟

l老师说：这也是理论。。。

合法的劳动停止状况：

456一个

意思，都是劳动关系主体权益能力消失。

20

违纪清除劳动合同，不叫补偿了，叫补偿：以下

注意区分。15-5//10-10

大前提劳动者无过错。

只有服务期和竞业限制有违约金，其他约定违约金的无效。//劳动者支付给单位

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第5条不需支付：对劳

动者的不利的条件，劳动者不相同意续签的，补偿；对劳动者有利的续签，劳动者不相同意的，不需要补偿。

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只有薪水太高*12或*详尽年限，其他都是

详尽年限

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≥6个月算一年支付一月薪水。

＜6个月算半个月薪水。（补偿金计算年限的问题）

（关系记忆：最低薪水标准不包

括）

本题改为“甲企业提出了不低于原标

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准的合赞成愿，孙某不相同意，能够向甲企业要求支付经济补偿的金额是多少：0。”

订立合同时就扣押、押金：也是

这样罚款。

合法清除-补偿、违纪补偿-补偿

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（六）集体合同与劳务派遗

基数都是“全体职工

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注意劳务派遗企业与劳动

者必定签订2年以上的、

整天制用工合同。

用工单位支付条款3、劳务派

遣单位支付薪水，是分开的。注意考点。

27

”

（七）劳动争议的解决

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必经程序，意思劳动瓜葛

必定先仲裁，再诉讼。//别的第一章的经济瓜葛仲裁，是相同主体，劳动瓜葛的仲裁合用劳

动法，劳动者和用人用工单位是非相同主体。要区分/

主任≠工会主席

经济瓜葛仲裁必定书面//调

节能够书面能够口头。

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见效日类同作出，理解：调治

需要双方代表、所以解决瓜葛的当事人都在场，作出之时就是大家都收到之时。

三方代表，成员单数。

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经济瓜葛仲裁，没有地域、级别

管辖，劳动仲裁有地域管辖无级别管辖//双方自由约定委员会。//合同履行地和用人单位所在地，静静的和民事诉讼的一般管辖、特别管辖切合。

拖欠薪水，不合用1年限时，

但劳动关系清除，要在1年内。

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比较

注意是终须中解时，时效重新计算。

经济瓜葛仲裁必定书面。五日内处

理。//第七章的纳税行政复议，30内办理，最长90天，无权办理的7工作日内移交。

都开庭、经济瓜葛仲裁：开庭不公

开。劳动仲裁开庭公开。但都有例外。

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也是作出之日见效。//劳动

仲裁一般不是一裁终局。

用人单位权益营救--！中级法院

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终裁-单位不能够提起诉讼。非终裁-

都可诉讼。

劳动者申请履行，不需供应担保。

都开庭、公开正好相反。

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其实经济仲裁也有回避。回避的考

点就是诉讼的代理人国家没有明确规定回避，但是仲裁全有，诉讼除了代理人有回避制度。

3就是非终局双方可起诉。

第4条．用人单位不服终局裁决的，不能够够上诉，但是法院决定撤掉的，也是双方都能够上

诉。

至此，劳动合同法律制度结束

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二、社会保险法律制度（非初级考重点）

（一）社会保险归纳

（二）基本养老

（三）基本医疗

（四）工伤保险

（五）失业保险

（六）社会保险费征缴和管理

（七）法律责任

教材为什么没有生育保险呢，过去传统的五险一金，是包括生育保险的。但是国家目前推进医疗保险和生育保险合并，教材做了改版。

（一）社会保险归纳

（二）基本养老

基本生活保障。最低保障

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1=兼备账户+个人账户

2.3=基础养老金+个人账户//新

农保、城居保没有工作的人。

养老保险三种：职工基本~、新式农村社会~、城镇居民社会~。★20%+8%、20%（12%+8%）

机关事业单位养老保险社会化

进度。化解人民内部矛盾，为什么公务员就要国家养，对吧。

兼备账户=兼备基金

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垮兼备地域，年限累计计算。

但是领取时，分段计算，一致支付。

目前20%。俩会又改了16%，

在过渡期，估计不考。

为什么是上年，一般职工薪水

是逐年增加的，为了减少企业和个人的缴费负担。

经济补偿的下限是最低薪水标准。上限也是社平薪水3倍。若是缴费下限依照经济补偿标准走社评下线，无疑是逼迫性增加百姓负担，所以这条缴费基数的下限，合理的设置为低于社平的，按社平60%。

%

38

城镇个体工行户、灵便就业人员一共就是20%，分出去8%进个人账户，12%进兼备账户。

年龄条件+缴费年数天剑

享受条件及待遇，考点。

三级阶梯。一级加

女干部。5年一级。

缴费条件+年龄条

件同时满足：且。

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注意：因病和非

工伤的丧葬补助、遗属抚恤能够从基本养老基金中去，但若是职业病和工伤的话，就是从工伤保险中领取。后边讲

个人账户部分能够全部依法继承。

未达到法定年龄

就可以享有。但是注意，领基本养老的必然是跟工伤保险没关的事项。//病残补助-基本养老伤残补助-工伤保险。

（三）基本医疗

重点：医疗期的重点。本节最难的。

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1职工基本医疗保险2城乡居

民基本医疗保险。

医疗保险，对没工作的不区

分城市农村。

★★

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3与和养老相同的.

年！平均薪水。

注意90%到封顶线的，是要自付的。意思就

是起付线是报销起点，但封顶线不是报销上限，封顶线可是算了报销的，用封顶线*90%。

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初级里，最难记忆的。

因公的交停工留薪期。医疗期是因病和非因公。//年休假不含法定节假日。

10年以下，确认一个数字3个月，*2.//6个月的都是12个月计算时间段。

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横着记很难进。记住规律，考出题来，自己推演出表格。

病假是指劳动者自己因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗时，企业应该依照劳动者自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，恩赐必然的医疗假期。病假更多的是生理上的看法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得清除劳动合同的时限。医疗期是一个法律看法。

年休假不包括法定节假日和休息

日。

医疗期能够低于社

平薪水最低薪水标准。企业人道关怀。

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（四）工伤保险

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内容多一点，考试其实也不是重点。

仅用人单位缴纳。

后边视同工伤。要区分。

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最終的是一級。做认识

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结束了停工留薪，享受工伤待

遇了，经过伤残判断，确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

千万注意，1到4级伤残，是工

伤保险基金支付伤残津贴//5到6级伤残，若是难以安排工作的，是用人单位支付伤残津贴。

低于最低薪水时，谁支付的谁肩负差额。

一次性工伤医疗补助-基

金出//一次性伤残就业补助-单位出。

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养老保险和失业保险都

有丧葬补助和抚恤金。详尽分状况支付。

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一次工伤医疗补助补助和一次性伤残就业补助，只有清除劳动合同时，才有的。//伤残津贴

顶薪水，能工作就不给发，不能够工作的给发，注意1-4和5到6支付主体。

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国家让企业买，企业不买，出事企业

负担。

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（五）失业保险

★

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