大学心理健康协会文娱部部门规章制度

大学心理健康协会文娱部部门规章制度我们规划，在未来的几年时间里，将文娱部打造成一个在原有的心理剧表演的基础上，集舞蹈、歌唱、主持、礼仪、服妆、剧务、编导为一体的全方位的心理情景剧演员体系，演员体系的成立既能充分满足协会各部门平常活动需求，也能独立展开大型舞台演出。心理健康协会文娱部已初步成为了具有综合性专业性深度实力的部门。作为心理健康协会文娱的主力部门，文娱部也在寻求着更利于自己的工作方式，发挥自己作用的工作方式。大胆突破常规，寻求一种“给别人带来快乐，也给自己带来快乐”的和谐氛围会议制度（一）部门例会管理由于文娱部的任务特点，将采取比较机动的会议方式，不设固定的例会时间全体成员必须准时参加。无故迟到者需说明理由，例会每次须到，多次不到者除名。若有事不能来时应请假。例会实行轮流主持制度。每次例会由部长、副部长轮流主持。开会时态度要认真，做好会议记录，讨论时积极发言，积极参与。具体要求

(1)例会必须按时召开，严肃纪律，简短高效。

(2)开例会时，各成员要做好记录，安排事务事项。（二）干事培养管理为提高文娱部各个成员的自身素质，多提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文娱部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文娱部成员每个人的能力和特长，以及他们对文娱部的法杖和建议，加强文娱部各个成员的交流，以共同进步带动文娱部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开拓文娱部新局面在每次例会中，尽量给干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，从中观察他们各方面的能力，加以培养轮流安排干事每月上交工作总结，并对文娱部提出建议，要求每次活动的之前要详细工作分配与干事，要求工作到位安排干事有时间参与心协各项工作，拓展交流面演员制度第一条、选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则，坚持“能者上、庸者让、不能者下”的任用原则。第二条、选拔方式：采取自我推荐、公开招聘相结合的办法，由部门部长以及板块负责人对参加招聘的同学进行面试，择优选取，由部长同意确定新成员名单。第三条礼仪队承担心协下达的礼仪接待工作。代表心协的形象，参与大型活动的公关和接待工作（暂定）。第四条文娱部将定期指导各个分队进行培训，例如：形体训练、化妆培训、礼仪技能培训、演员表演培训、舞蹈训练，均有分队负责人开展工作培训。第五条成员要求有良好的精神面貌，较好的素质文化，仪表举止礼貌文明，坐立行走体态端正，时刻谨记自己代表学生形象。第六条成员要有强烈的责任心，积极主动的工作热情，和正确的工作态度（工作时，不许迟到，早退。工作时必须认真负责，不得打闹，嬉戏。不得把个人的情绪带到工作中影响到工作的进度）。凡有活动，分配到的工作者无论何种原因均不得推卸工作，（上课，病假除外），如临时有特殊情况者，必须找人代替自己的工作岗位。第七条演员要求在活动开始前三十分钟，完成着装和化妆，各自就位。第八条工作精神1．团结合作：强调团队精神，协同合作。要求队员行动整齐划一，即服装整齐，行动统一，活动准时。2．务实创新：积极作好本职工作，并在此基础上根据各个分队特点进行自我完善，作为文娱部一大亮点并不断创新。3．精品概念：每一次活动即是一次演出，每一个队员都是主角，每一个岗位都是第一线，必须认真对待。第三章资料、物品管理制度第九条演员物资包括：礼仪服、演员服装、扇子、剧务道具、化妆品。此物资有文娱部统一管理，注意物品特别是服装的防潮，防蛀。物资将来如有添加，管理制度同前。第十条其他部门借用物品，必须出示借条；借条必须包含所借物品，归还日期，及其主管部门的公章。第十一条