安全部管理规定3篇

Word———安全部管理规定3篇【第1篇】酒店平安部员工更衣柜管理规定

酒店平安部员工更衣柜管理规定

为了做好更衣柜的发放、使用和修理管理等工作,特制定本管理方法:

1、平安部是负责安排、回收和管理更衣柜的职能部门,其它任何部门及个人都不得私自安排、转让或调换。

2、人力资源部负责向平安部供应进店、离店或变动员工的姓名及用工性质等资料。

3、培训生、实习生、钟点工应凭人力资源部通知、财务部的押金收据领用更衣柜钥匙,离店时退还。

4、离店人员应准时办理退柜手续,对于超过离店通知时间一周而未办理退柜手续者,平安部将视为空柜处理。

5、对于空柜由平安部和人力资源部共同清理柜内物品并列清单暂存平安部一周,并由人力资源部书面通知原柜使用人取回柜内物品,逾期即作垃圾处理。

6、凡员工工作地点不在店内,以及协作单位人员,平安部依据人力资源部书面通知收回更衣柜,并供应肯定数量的公用柜以便利来店洗澡。届时凭身份证明换取钥匙,用后即还。

7、使用者发觉更衣柜或柜锁损坏,应准时通知更衣室管理员下单,由工程部负责修理。不得私自撬换锁。

8、更衣柜使用者应爱抚公物,更衣柜内不得存放食品、珍贵物品及有毒易燃易爆物品。

9、酒店平安部和人力资源部有权定期或依据需要随时抽查员工宿舍,员工应予乐观协作。

10、全体员工应自觉遵守本规定,违者将按《员工手册》视情节轻重赐予纪律处分并予罚款50--200元。同时列入所在部门考核。

11、本规定自领发之日起执行。

【第2篇】兴泰小区物业平安部工作例会管理规定

小区物业平安部工作例会管理规定

1.目的

为了规范zz花城服务中心平安部的内部管理,提高信息的透亮度,准时发觉问题和解决问题,保证各类会议的正常、高效进行,特制定服务中心工作例会制度。

2.范围:

适用于zz花城服务中心。

3.职责

3.1由平安主管负责主持平安部月度工作例会,传达公司及服务中心重要的精神,支配工作重点,明确工作标准,收集反馈看法。

3.3由平安督察负责主持平安部周工作例会,平安主管监管并准时参与,传达公司及服务中心重要的精神,支配工作重点,明确工作标准,收集反馈看法。

3.4平安督察负责临时会议的协调和通知,监督并考核会议参与人员的出勤状况

4.方法和过程掌握

4.1平安部月度工作例会

4.1.1每月初召开一次,地点为服务中心培训室,特别状况另行通知。

4.1.2参与人员:平安主管、平安督察、平安中队长、平安班长、不当班平安员(记录会议纪要)。

4.1.3平安主管讲评上月平安工作、传达公司有关精神,确定本月工作重点和工作方案,协调解决部门间工作协作问题,明确责任人;4.1.4各班组汇报上月工作完成状况,就班组处存在的问题进行商讨、解决。

4.2平安部周工作例会

4.2.1每周一19:00-21:00召开一次,地点为服务中心会议室,特别状况另行通知。

4.2.2参与人员:平安主管、平安督察、平安中队长、平安班长、平安骨干。

4.2.3平安主管传达公司有关精神,确定本周工作重点和工作方案,协调解决班组间工作协作问题,明确责任人;各班组汇报上周工作完成状况,就班组处存在的问题进行商讨、解决。

4.2.4时间、地点由部门主管选定,保证每周至少召开一次,指定记录人编写会议纪要。

4.3班组周例会

4.3.1各班组每周至少召开一次例会,地点为服务中心培训室。

4.3.2参与人员为:片区平安主办、平安督察、中队长、所在班平安班长及平安员。

4.3.3由平安班长传达公司有关精神,讲评上周工作确定本周工作重点和工作方案,协调解决班组间工作协作问题,明确责任人;听取班员的看法或建议。

4.4会议纪律

4.4.1准时到会,不得无故缺席;如有特别状况,提前十五分钟向会议组织者请假,否则按缺席处理;会议期间手机、寻呼机关机或打到振动档;中途不得无故离开。

4.4.2会议迟到五分钟以内者,罚款拾元;迟到五分钟以上者,罚款伍拾元;无故缺席者,罚款壹佰元,一月内累计2次无故缺席,按旷工半天处理;累计2次或以上迟到者根据所在比例扣分。由平安督察开具《奖惩通知单》,并在当月工资中予以扣除。

4.4.3统一着工装,严禁穿拖鞋、短衣短裤及未按规定着装的员工进入会议现场。

5.质量记录表格

《奖惩通知单》

《培训(会议)签到表》

【第3篇】景区酒店平安部考勤管理规定

景区酒店平安部考勤管理规定

1、部门依据经营需要和工作特点实行轮休制,每周底排出下周轮休表,员工应自觉根据轮休表执行。

2、因部门工作特点,轮休人员原则上在酒店范围内休息。如有事外出必需提前请假,经部门批准后方可外出。

3、凡有事先未办请假手续,无故缺勤或请假未批准即私自休假视为旷工,旷工除计为违纪,扣发当月浮动工资外,每旷工一天将扣发本人岗位日工资的200%。

4、员工请假应事先说明理由,并填写《请假申请书》经部门经理批准同意后,方可休假。

5、员工患病假,须持酒店医务室证明并填写《请假条》,经部门经理同意后,报人力资源部审批。

6、员工因意外状况来不及提前