通用学习就业指导心得感悟范文

精品文档通用学习就业指导心得感悟范文学习就业指导心得感悟1不知不觉，我们已经快要进入大四，即将步入社会的我们即将要进入公司，找一份自己的工作，于是，我们就有了那么一个就业指导课。通过了就业指导课，我认识到了如今就业的压力以及形势。如今的用人单位除了看根本知识程度的同时，对综合才能的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事才能、人际关系处理才能、应变才能以及是否获得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习根本专业知识。要比拟广泛的涉猎其他知识，例如，获得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的根底。理解了就业形势以后，也理解了很多关于求职和职场中的技巧。比方，从最根本的面试穿着，礼貌，行为等，到最后在职场中的礼貌和技巧等。所以我总结了一下一些要注意的地方，首先是面试，面试是公司对你树立一个第一印象的时刻，所以，我们一定穿着得体，比方穿着正装，发型不要太混乱等，给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼貌问题，在室内面试的时候，进出记得要开关门，进来时先敲门，进来后记得打个招呼再关门，要轻轻开关，给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了，面试时不要有太多的小动作，也不要太冲动的情绪，只需用最平静和最冷静的心态去面对，对于某些对我们不利的问题要有技巧得答复，不要走进面试官的圈套里面。还有就是交流的语言。比方自我介绍，必须简洁明了，不需要太多的负担，要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经历，要不说太多反而让人感觉你不会把握重点，还有一些太过分的经历就不需要说了，以免弄巧成拙，还没开场就被淘汰了。还有问答环节，答复没必要太强势，因为太过强势人家公司会认为你是一头难以征服的老虎，即使再优秀也不会用你，所以在答复的时候，时刻注意自己谦虚的.态度，不夸张事实，因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的，假如过度答复就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达才能，假如连说句话也紧张，那么整个过程就会很为难，面试官看了也不一定想要，即使才能很好。有些情景模拟的问题，我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来，并且要谦虚，毕竟我们还没有太多的经历，谦虚低头反而更好。还有我们在准备的时候，必须正确认识自己，认识自己是哪类型的人，合适做什么，优缺点等等，这对就业的选择和面试都有很大的帮助。因为做合适自己的工作，也会得心应手很多，而优点是我们的亮点，可以开区别其别人和我们，帮助我们成功。在就业指导课最后，还有一个模拟面试，在8位同学的面试表现中，我学会了很多东西，起码让我现场看了一次，也让我看到了很多我忽略的地方。自我介绍要简短而有针对性，答复下列问题要谦虚，最重要的是要有准备，没有准备上去也不知道要说什么。我觉得在之前当学生干部对我这方面的进步还是有很大的，起码之前我是一个连对生疏人说话都紧张的人，如今我都能对着一群人凯凯而谈，这可以说是我的一种优势吧！通过这学期的就业课，我的收获很大，因为我们也算是半只脚踏进毕业的大门了，拥有良好的就业技巧，是我们这群快要进入职场的人必须具备的。时机，是给有准备的人的，在这学期的就业课的学习中，收获的都是实战的经历，给我们这群没见过实战的人最充足的准备，可以说是给我们打预防针吧！最起码的，我读大学就是为了找份好工作。清楚自己的优势，明白自己的优势，再做好充足的准备，和就业课的那些技巧和知识，我相信我能在职场上能有行云流水之势，踏上人生巅峰！学习就业指导心得感悟2这学期的大学生就业指导课虽然次数不多，但却让我受益匪浅。在这不长的时间里，我学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了系统的理解。以前，我对就业和专插本这“十字路口”不知该选择往哪条路走，如今我知道我该怎么走了，我要好好的为专插本做准备，同时关注就业。我相信，成功只会“走向”有准备的人。记得黄老师给我们上第一次课的时候，他问道，有谁是准备专插本的，我旁边的同学都纷纷的举手。此时的我，心理在做着剧烈的斗争，我该何去何从呢?最后我还是举手了。但实际上我还是很犹豫。但经过黄老师的指导和个人的分析^p，对于我个人来言，专插本还是比拟有优势的。因为我的意向职业是老师并且我本人如今的学历只是专科而已，假如出去找好的工作一定会很累很费力，主要是因为目前的老师职位的门槛越来越高，专科生是很难找到好的工作的，基于如此现状我要继续深造，为以后就业做好充分的准备，我相信时机是留给又准备的人的。但是如今的我就是特别想要早日的工作，因为我家里也不富裕，父母也很累，假如供我念多两年的书的话，又要花费家里好多钱，父母真的很不容易。所以我决定“两手抓”在在准备专插本的同时关注就业情况，抓住机遇，老师曾说过很有道理的话：机遇只垂青有准备的头脑，所以我们都应当做好充分的心理准备，把握恰当的时机。就业要获得别人的欣赏、信任，要“成才”，要让工作找你而不是你找工作。如今的竞争非常剧烈，但只要你自己有才能，能向别人证明你的才能，那么担忧与忧虑将不属于你。莫泊桑说：生活不可能像你想得那么好，但也不会像你想得那么糟!无论我们在哪儿工作，在哪个行业工作，都应当以“志存高远，脚踏实地”的态度来面对今后的人生。这就是在黄老师您的课上悟出来的道理。我常常在想，以后我会怎么样，我是比其别人强啊还是不如他。每次我都在反思，每次我都要考虑我的人生。感谢老师给我考虑的时机，原来天天混混谔谔的过着不知道干什么的生活。如今为了以后做了规划，总结每天的得与失，我觉得这样对我很有帮助。其实我觉得这门课还是比拟不错的，我作为大二学生来上也正适宜，假如是大一的话，我觉得那时候对大学还不能有一个比拟充分的理解，但是大二就不同了，经历了一年多的大学生活，对大学能有一个客观的认识，如今听完您的课程，正好可以为今后做打算做准备，所以我觉得还是大二上这个课最好的。通过这次课，我如今对于我今后的人生有了些许的规划，大学期间我要顺利的考四六级证书，以及计算机二级证书，虽然上次报考没有通过，我要继续努力的报考，总之我一定会得到我应该得到的证书，并且我也想记住：敢于做生活的主人时机永远留给有准备的人。平时我会每天坚持按照既定的时间来做每天应该做的事情，比方我每天都要学习英语，我要增强英语才能。同时，我还参加学院的老师技能中心增强老师技能，要想成为一名优秀的老师就要付出努力，时机总是留给那些有准备的人的，这句话我会铭刻的。平时看见同学们都在打游戏的时候，而自己却忙着学习有用的软件，看见同学光上网聊天的时候，我会告诉自己我应该去学习。只有这样，我才能成为一个有才能的人，想要学习什么，就能学好什么。这样才是有才能的表达。这个社会永远不可能去适应你，只有你自己去适应它，因此，我们每个人都应该试着去改变自己去适应这个社会，明确自己的目的，只有这样，我想我们的生活才能过得更好，才能做生活的主人。记住：成功只会“走向”有准备的人的。学习就业指导心得感悟3作为一名高职院校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校招生就业处组织的大学生就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了珍贵的信息。以下是我对这堂就业指导课心得。大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或举荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素，主要有以下四个方面。第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要表达在三个方面：一是有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计任职资格证书或获奖证书。二是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中获得了哪些成果如文章、论文、作品等。三是否具有宏大的开展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是党员、三好学生等。第二，可以较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、才能、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比拟合适的那类单位有没有聘用大学毕业生的方案、指标。假设要可以比拟准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。第三，要具备一定的求职技能，参考就业指导。尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，可以心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干扰才能。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰才能。抗干扰才能当中，最重要的有两项：一是可以较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗受骗；二是可以捕捉决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失机遇。然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区：误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。xx来的x先生到xx多年了，他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，假如让他屈驾于此企不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理经历，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。误区二：过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，假如用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，目光这么高，我还敢用他们吗？”误区三：迷恋大型企业有相当一局部大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么开展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一