考勤的制度8篇

Word———考勤的制度8篇

在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。究竟应如何拟定制度呢？我为您细心整理了考勤的制度最新8篇，盼望可以起到抛砖引玉的作用。

缺勤处理规定篇一

1、全天未打卡，又未履行考勤手续的，记为“旷工”，一个月内第一次扣工资30元，其次次扣40元，超过两次者，每次扣工资60元。

2、因工作或业务缘由全天未能打卡的，以《特别考勤签到登记表》的登记为考勤凭证，未有登记的，记为“旷工”，按公司考勤制度处理。

3、在工作时间内，因工作缘由未能准时签到、前腿的，以《特别考勤签到登记表》的登记为准，未有登记的按“缺勤”处理，记为“迟到”，按公司考勤制度处理。

4、一个月内特别考勤记录不能超过四次，超过四次者按“缺勤”处理，记为“旷工”，按公司考勤制度处理。

指纹机使用留意事项篇二

1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速地敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。

3、无法正常验证可采纳ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合部反映，并准时实行补救措施，否则视为未出勤。

5、指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动，刷指纹胜利后，不得重复、随便乱刷。6、指纹处脱皮严峻，十指都无法精确采集指纹的应准时告知综合部。

7、员工要严格根据指纹考勤机的'操作规程及使用方法试用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。

8、指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随便操作。若遇到自己不能打卡的问题（如手指指纹破损）可到综合部找管理员处理，个人不得擅自摆布机器。

9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如消失此类状况按打卡一次计算。

特别未打卡考勤处理方法篇三

1、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、调休、病假、事假、婚丧假等），必需由本人依据公司制度填写相应表单，由领导审批后准时交到综合办公室考勤人员处留存备查。

2、确因工作外出、临时业务缘由等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需准时向部门负责人或综合办公室考勤员说明状况，并于当天或次日主动填写《特别考勤签到登记表》，部门员工需各部门经理签字，部门经理需分管副总签字，以此确认未考勤特别事因的真实性。无负责人签字者，按未考勤处理。

3、各部门考勤员于每周一12：00之前将上周签字证明的《特别考勤签到登记表》报至综合办公室考勤员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。

考勤的制度篇四

一、总则。

为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际状况，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、劳务派遣工、临时工）。

三、工作时间。

（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际状况制定一周工作时间。

（二）作息时间、

1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、

2、依据季节变化或其他特别状况上述作息时间可作相应调整，详细以人事行政部发布的特地通知为准。

（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参与日常考勤打卡，且依据本职岗位需要参照以上作息时间敏捷支配和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。

（四）司机及其他特别岗位人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。

（五）员工的工作出勤时间有特殊规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可依据其工作性质敏捷支配好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。

（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作预备。

（七）法定节假日，应依据公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司实行以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的方法。

各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对比考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。

2、打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、刷卡：

员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥当保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。

4、签到：

对于没有刷卡设备的办公场所，公司实行“统一在指定地点登记签到”方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。

5、严格遵守作息时间。

员工出勤必需打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一经发觉，代理人和被代理人均赐予罚款20元/次，并通报批判。

6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急大事无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。

7、车间人员按公司淡季、旺季支配上班和调休时间，正常上班期间，必需严格遵守本制度。

8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人支配调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

五、特别出勤规定。

（一）迟到。

1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进行扣薪。

2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进行扣薪。

3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。

（二）早退。

1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进行扣薪。

2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进行扣薪。

3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。

（三）旷工。

1、未办理请假手续或假已满，未准时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。

2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，赐予开除处理。

3、因工作需要，员工不听从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。

（四）外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理，根据事假结算工资。

（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发觉，根据20元/次进行扣薪。

（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。

（七）未参与考勤打卡的处理：

1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。

2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。

3、因其它缘由未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写《特别考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明缘由，没有证明的视同旷工。

（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。

六、请假管理规定。

请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。

（一）带薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。

2、带薪年假最长累计不得超15天。

3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。

4、员工休年假须听从部门工作大局，由部本部门负责人敏捷调控。任何员工在办理年假手续前必需征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。

考勤的制度篇五

为了做到有据可依，依据公/司/办事处的实际状况，特制订定本制度。

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――17:30

二、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

三、请假制度

1、病假:指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。

2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。

4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前2天申报，仅限当年使用。

5、工伤假:按国家相关法律法规执行。

6、丧假:员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，赐予3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，赐予1天带薪丧假；超过规定时间的按事假办理。

四、请假、批假

1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。

2、员工请假必需由本人亲自办理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天

上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。

3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

五、考勤登记

公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必需进行登记，并交由部

门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。

3、加班工资按正常工资的150%核发。

八、出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。

1、出差乘坐交通工具标准:以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘坐飞机（特别状况除外）

2、差旅费标准:

交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。

住宿伙食补贴:

总经理及以上:按实际报销

各部门负责人:元/人/日

公司其他员工:元/人/日

九、离职

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。

1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。

2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严峻违反公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。

3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

4、如员工在工作期间做出严峻违反公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律

责任。

5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为

将被追究相关直至法律责任。

以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处详细执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规章推出，则根据公司/办事处标准执行。

十、附则

1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。

2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。

3、本制度解释权归公司/办事处。

指纹考勤机管理规定篇六

一、正常考勤管理方法

1、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需由本人亲自考勤。

2、指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必需签到，下班必需签退。

考勤的制度篇七

为规范学校人事管理，维护正常教学秩序，实现我校管理的科学化、规范化、制度化，结合我校实际状况，特制定以下制度及管理方法：

一、考勤制度：

1、学校全体教职员工实行坐班制。

2、教职工应按规定作息时间上下班，不得无故迟到、早退、中途离岗或旷课（工）。工作时间内不得窜岗、闲聊、玩嬉戏。

3、教职工日常考勤由各处室、班级和教研组负责管理。值班领导和办公室不定时检查、抽查，对检查的结果由办公室负责统计存档并每两周通报一次。

4、学校把考勤结果纳入老师绩效考核，作为教职工评先树优、考核评聘的重要依据。

二、请假制度：

1、教职工应坚持请假前审批制度，请假须经审批后方可离校，请假未经审批或手续不全离校的按旷工处理，假期期满应准时主动到分管领导销假。

2、教职工请假不超过半天的，自行登录学校办公管理平台请假，填写好请假缘由及离校、返校时间，由级部主任或处室主任审批。请假期间有课的，还须经教务处调课后，方可离校。中层副职请假由中层正职审批，中层正职由分管校长审批，副校长由校长审批。

3、教职工请假超半天（含），填写《请假审批单》，经处室主任或教研组长签字后，老师由分管教学校长审批，职员由分管行政校长签字审批；有课的老师须到教务处调课，由教务主任签字；班主任还须经政教处批准，由政教处主任签字。有关领导签字后，《请假审批单》交办公室主任。三天以上的假期需校长签字审批。

4、特别状况（如在校外）不能正常办理请假手续的，须事先电话（短信）通知级部和处室等相关负责人，同时电话（短信）告知办公室主任代办请假手续，

不得事后补假。

5、超过三天的病假，应出示县级以上医院出具的证明。病假期间能坚持正常上课的，可不坐班。请长期假的按上级规定执行，同时需校长签字。

6、婚假原则上为一周（含双休日）。7、产假按上级规定执行。

8、丧假一般为三天，不含途中所用时间。9、一个周以上假期的计算均含法定节假日。三、考核方法：

每月工作出满勤记2分，月和月之间不相互冲抵（婚丧假、产假除外）。（1）迟到半小时内每次扣0.1分，迟到超半小时及早退每次扣0.5分。（2）半天内请假一次扣0.1分。（3）凡因病、事假请假一天扣0.5分。

（4）旷工半天扣2分。全部假期（女教职员产假不含寒暑假）到期，仍不主动上班的，按旷工处理。

（5）上班发觉玩嬉戏一次扣1分。

（6）学校组织会议（包括处室、级部组织的会议），集体备课等要按学校规定时间、地点准时参与。无故缺席每次扣1分，迟到扣0.5分。

（7）休息日学习、讲座、会议每参与一次加1分，请假的不扣分。（8）哺乳期（孩子不满周岁）的老师每天可有不超过1小时的哺乳时间。凡孩子在托儿所、幼儿园、学校每天可有不超过1小时接送时间，凡请假者每周扣0.2分。

四、其他规定：

1、年龄超过50周岁（含）的老老师，每天拥有1小时的自主时间。2、班主任每周有三次两小时以内的自主时间，需按正常手续登录办公正台请假。

3、值班领导值班当天至少到教研组、处室检查一次，并负责落实不在岗人员

状况，填写《值班领导考勤检查统计表》，其次天交校长，校长不在家，交行政副校长。

4、抽查时不在岗的人员，如未请假，应在15分钟内由本人到值班领导办公室报到（电话通知无效），否则视为旷工半天。

5、考试期间请假的，请一天按三天计算。

考勤管理规定目的篇八

一、管理目的：

为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际状况，特制定本制度。

二、适用范围：

公司在职员工。

三、实施时间：

本制度自全部员工阅读并签收后予以公布实施。

四、考勤方法：

1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤方法。

2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作。

五、上班时间规定：

1、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每天计7.5小时。每月有2个周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。

2、员工必需自觉遵守劳动纪律，按时打卡、不迟到、不早退。

3、外勤人员可不打下班卡。

六、迟到考勤规定：

1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。

2、个人一个月内第一次迟到罚款20元，其次次迟到罚款40元，第三次罚款60元。计算公式如下：

当月迟到累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计迟到次数）。

七、早退考勤规定：

1、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。

2、无特别缘由，员工不得早退。

3、个人一个月内第一次早退罚款20元，其次次早退罚款40元，第三次罚款60元。

计算公式如下：

当月早退累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计早退次数）。

八、忘打卡规定：

忘打卡的，必需填写《忘打卡审批单》（见附件1），需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。

九、旷工规定：

1、迟到或早退超过1个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。

2、缺勤半天(含)以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。

3、请/