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文档简介

用证据还原事实目

录1）为什么一定要有证据？哪些东西可以作为证据提交？怎么判断提交的证据是不是具备证明效力？应该由谁举证？举证在时间方面是否有要求？案例12015/8/20辞职2014/9/26入职工资发放至2015/6/30杜某公司杜某不是公司员工，没有劳动关系证据：1）工牌；2）身着工服佩戴工牌的照片证据：1）工资发放表；2）考勤记录及汇总证据的形式2）哪些东西可以作为证据提交？证据分为八大类：1当事人的陈述;2书证;3物证;4视听资料;5电子数据;6证人证言;7鉴定意见;8勘验笔录提示：当事人的陈述证据的证明效力怎么判断提交的证据是不是具备证明效力？证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；证据与本案事实是否相关；证据的形式、来源是否符合法律规定；证据的内容是否真实；证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。提示：把复印件变成原件举证责任4）应该由谁举证？劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证时限5）举证在时间方面是否有要求？《民事诉讼法》当事人对自己提出的主张应当及时提供证据，人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。提示：庭前是否提交证据与答辩案例2耿某公司耿某违反公司业务管理规定，获取不正当利益。被发现后即不到公司上班，且根据公司相关规定为严重违反公司规章制度，公司可与耿某解除劳动合同，不应支付经济补偿金。证据：1）工资流水交易清单；2）劳动合同；3）《关于人事的处分通报》证据：1）销售管理规范；2）公司的客户信息；3）发货记录；4）网络电子证据截图从未违反公司管理规定，未谋取不正当利益。公司克扣耿某2013年2月至5月份的提成工资，有意编造违纪事实，公司行为违法。应该支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。电子证据的效力《民事诉讼法》最佳证据规则是书证应当提交原件。物证应当提交原物；人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。案例32013/3/29辞退2004/10/11入职白某公司工作期间长年累月加班，公司从未支付加班工资及带薪年休假工资。要求公司给付休息日及法定节假日加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未支付带薪年休假工资证据：1）考勤表；2）谈话录音证据：1）入职登记表；2）劳动合同书；3）考勤表；4）出勤情况统计表旷工证据的合法性最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条“以侵犯他人合

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