员工宿舍的规章制度主要有哪些

—员工宿舍的规章制度主要有哪些现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种详细法规）戒律、规章，下面是由给大家带来的员工宿舍的规章制度主要有哪些7篇，让我们一起来看看!员工宿舍的规章制度主要有哪些1第一章目的为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充足的休息，以提高工作效率，特订本规定。第二章范围本规定适用于网络营销部全部住宿员工。第三章职责1、人力资源行政专员负责员工宿舍的管理工作；2、部门内所属员工要听从管理、主动协作；3、宿舍只提供单身员工个人住宿。第四章入住管理（一）作息时间：1.员工每天早7点起床（加班、值班等特别情况另行商定），7：15就餐，7：45之前到办公室。7：50晨会；8：00正式开头工作。值日生7：45从前完成办公室卫生的清扫工作。2.中午11：30下班，员工到食堂就餐，完毕后午休，12：30开头下午工作。3.下午17：30分下班，员工到食堂就餐。晚餐后活动自行布置。4.入住的员工，应在21：30之前回寝室就寝，如需延迟或不归寝的，须提前请假。5.员工晚间22：30后禁止嬉闹、大声听音乐、看电视、大声喧哗，晚23：00寝室熄灯，以免影响他人休息，影响第二天的工作。（二）详细规定：1、入住人员必需遵守宿舍管理人员的要求，在规定房间、床位入住；2、男、女员工严禁串寝留住，男员工不得进入女员工寝室；如确需入内，必需有第三人在场且不得长时间（30分钟以上）逗留；3、入住员工严禁带非公司人员入内，更不准留宿；4、辞职、辞退、解聘人员必需在办理手续后当日内在相关人员的监督下退出宿舍，不准连续留住；5、严禁翻弄他人的行李及衣物等；6、室内不得运用或存放危险及物品；（三）卫生要求：1、入住人员自觉遵守宿舍卫生要求，爱惜环境，严禁乱扔垃圾；2、自觉清理宿舍内及宿舍门口卫生，保持室内卫生；3、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾，禁止高空抛物；4、宿舍内每位员工均需轮番清扫清洁卫生（轮值表贴于门后）；5、换洗衣物和鞋不得在寝室内积累；6、宿舍及走道内严禁乱拉乱接电线、运用电器具；7、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒；8、保持床单、被罩、枕套的干净，定期清洗。（四）其他：1.有以下条件之一者不得入住：1.1、犯有传染病者；1.2、有不良奢好者；2、住宿员工有以下情况之一者，取消其住宿资格，情节特别严峻的，交由司法机关处理：2.1、不听从监督、管理、指挥者；2.2、在宿舍内博（打、打扑克等触及金钱的）斗殴、吸毒、行骗及酗酒者；2.3、蓄意破坏公用物品或设备等；2.4、宿舍内接待异性人员或留宿外来人员者；2.5、常常阻碍宿舍安静、屡教不改者；2.6、违反宿舍安全规定者；第五章安全管理1、进出顺手关门，保证宿舍内人员、财产安全；2、保管好自己的个人物品，贵重物品妥当保存；3、自觉爱惜公司财物，如有损坏，照价赔偿；4、对于严峻违章现象，人力行政专员可先予以干预，掌握事态；然后上报公司，等候处理；5、对于特别紧急大事，部门经理应按时电话通知公司，并恳求相关机关施行救助（如119、110、120等）。第六章附则1.本规定由黑龙江兰亚实业有限公司网络营销部制定并负责解释。2.本规定适用于网络营销部全部员工，公司其他部门员工运用规定由公司另行规定。3.本规定经总经理批准后有效。员工宿舍的规章制度主要有哪些2一、宿舍管理标准1、宿舍卫生标准（1）床面干净，床上的被褥等物品叠放整齐划一；（2）地面洁净，无死角；（3）墙面、房门、玻璃等，要保持清洁无尘，无破损；（4）保持室内及卫生间洁净，无异味；（5）保持桌面清洁，不乱刻乱画，上面物品干净，摆放整齐；（6）保持楼道公共部分干净。2、宿舍安全标准（1）严禁在宿舍内大声喧哗、打闹、玩耍及高音量放收录机；（2）严禁在宿舍内存放有毒、易燃等危险物品；（3）禁止在宿舍内点蜡烛，乱扔烟头；（4）遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，爱护自己和他人安全；（5）宿舍内的贵重物品，应妥当保管，数量较大的现金应按时存入银行；（6）员工离开宿舍时，要做到顺手锁门，人走灯灭；（7）如有好友探望，不得影响他人正常休息，并且禁止留宿异性；（8）照明或电视机、录音机等电器装备，运用完毕或遇突然停电，必需立刻切断电源或拨掉插头。3、公司将于每周检查卫生一次二、设置及相应职责1、设置：职工宿舍内设有宿舍舍长两名，男女各一。2、舍长职责（1）定期进行卫生查看；（2）负责宿舍内公共卫生区的值日布置；（3）负责传达上级精神和指示；（4）定期向上级汇报宿舍管理情况；（5）按时了解员工心态，对有晚而未归的员工，进行联系，确保安全；（6）了解各宿舍公物损坏情况，按时进行报修；（7）按时传达各员工的看法和建议；（8）按时发现和消退安全陷患，防止安全事故发生，对宿舍内一切担心全因素，肯定要按时全面的向相关领导汇报。3、员工职责（1）主动协作舍长工作，听从舍长布置；（2）自觉整理好个人内务；（3）严格遵守公司的管理规章制度及宿舍制度；（4）有特别情况晚归，应按时向舍长说明情况；（5）处理好自己和其他员工之间的关系，做到礼貌、宽容；（6）爱惜好公共财物，坚定杜绝“长流水”，“长明灯”现象；（7）应保证外地员工优先住宿布置。三、宿舍文化建设1.做人礼貌，讲话文明；2.养成良好的个人卫生习惯；3.保持卫生干净，房间无异味；4.培育容洽、团结的员工关系；5.房间装饰要美观大方，忌杂乱。四、水电费的缴纳公司共担当水电费XXX元，超额部分由个人担当。员工宿舍的规章制度主要有哪些3为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一、但凡符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签留意见，报厂检查批准后，由保卫部门登记（或总务部门）布置住宿，外来人员一律不准进住。二、外单位住我厂宿舍人员，必需自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。三、宿舍内部全部的公共财产，每个职工必需爱惜，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重赐予罚款。四、住宿舍必需听从宿舍管理人员的布置和调整，每个房间必需按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权布置人员住宿，任何人不得拒绝。五、爱惜宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长布置每天轮番清扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。六、留意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等铺张现象，室内严禁运用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在XXX瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为运用处理，除没收器具外，并处以50-200元的罚款）。七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准运用电炉外，可暂运用电饭煲、电炒锅等炊事电器。八、禁止宿舍内进行博及其它违法活动，但凡博，除没收物外，每人处以XXX-500元罚款，情节严峻者，送交公安机关处理，并予除名。九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或污辱他人，违者视其情节轻重处以10-XXX元罚款，情节严峻者，送交公安机关处理，并予除名。十、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以XXX-500元罚款。十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20-50元。十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除爱护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，赐予责任者一次处以10-XXX0元的罚款。十三、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特别情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时布置他人住入。十四、住宿舍人员，一经布置住宿后，必需坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意前方能更换，违者处以10-50元罚款，并责令其改正。员工宿舍的规章制度主要有哪些4一总则1.1为了保障员工有一个清洁、舒适、良好的住宿环境，维护宿舍的正常秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于薇凯集团旗下各分子公司（包含但不限于薇凯投资、薇凯医疗门诊、德尔美客、德欣达、铂锂、王瑜兰等）。二申请条件及费用说明2.1非沪籍员工且在上海无房产，可申请入住员工宿舍。2.2每人每月缴纳300元管理费，用于支付宿舍公共费用，当月入住不满15天者，按半月计算缴纳150元。管理费从当月薪资中扣除。三申请入住流程3.1申请人提交《员工宿舍申请表》，经所属部门、人事部领导审核，行政部同意后获得住宿资格。3.2由行政部统一分配宿舍，宿舍长帮助布置床位、配发钥匙、介绍宿舍情况。3.3申请须提前至少3天，搬入宿舍时间以行政部通知为准四退宿流程4.1须提前至少3天报备行政部，结清当月住宿管理费用。宿舍长负责监督清点公用物资、收回钥匙并交还行政部。4.2离职人员须在离职后两天内搬离宿舍，不得无故拖延，违者每住一天收取费用XXX元。五管理规定5.1自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持个人内务干净有序及公共环境卫生良好。5.2不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。禁止将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。5.3制定卫生轮值表由员工轮番清扫、宿舍长监督执行，以保持良好的卫生环境。5.4自觉爱惜宿舍的一切设备及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿。5.5住宿人员必需听从、协作宿舍长的管理。宿舍长发现有违规行为，应立刻提示并制止，情节严峻者应按时上报行政部。5.6未经行政部同意，不得私自调换宿舍和床位。5.7通行过道禁止堆放杂物，公共区域物品需堆放整齐。5.8禁止在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索。5.9禁止大声喧哗、吵闹、高声外放音乐和从事任何商业性活动，保持宿舍清静。5.10提高安全节能意识，节约用水、用电。外出需锁好门窗，做到人走灯关，做好防火、防盗工作。5.11严禁宿舍员工私拉电线插座，以免引起电线短路失火，若因此造成火灾等意外事故，将追究由此造成的损失赔偿及相关刑事法律责任。5.12员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款200元/次，违规5次取消住宿资格。5.13访客须经宿舍长同意，由住宿员工伴随方可进入宿舍。访客22：00前必需离开宿舍，严禁留宿，违者行政部有权取消其住宿资格。5.14严禁打架、博、偷盗、吸毒、酗酒闹事，观看和传播淫秽书刊、光盘。5.15严禁饲养任何小动物。5.16宿舍内他人物品未经本人同意不得任意动用。5.17住宿人员如晚上超过22：00回宿舍，须提前报备宿舍长。以免影响他人休息。六考评、奖惩细则6.1员工如有违反宿舍管理规定，将视情节轻重予以XXX-500元的罚款。屡教不改或情况严峻者将予取消住宿资格，并担当因个人行为产生的不良后果。知情不报者与违规者相同惩罚。6.2宿舍长人选由宿舍人员推举、行政部核定。负责宿舍日常管理和监督工作，每月参与宿舍长会议，向行政部汇报管理情况。宿舍长管理费予以免除，以示激励。七附则7.1本制度由行政部制定并负责解释。7.2本制度公司总裁批准后实施，修改时亦同。7.3本制度自公布之日起实施。员工宿舍的规章制度主要有哪些5一、目的：为保证本公司员工宿舍的安全、干净、卫生，为员工制造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。二、范围：宿舍区：人员：隆力奇所属各住宿人员三、详细内容：3.1全部住宿人员住进或迁出之前，必需办理相关手续，并到宿舍管理员处登记，办好钥匙、用具等领取、交接手续。3.2各宿舍选室长一名，负责本室相关事务并布置宿舍人员轮番值日卫生。除特别情况外，员工的生活、住宿方面的事情一律向室长汇报，后由室长向厂部负责人或者公司宿舍主管人员反映。3.3室长每天自查宿舍、楼道及盥洗间等卫生状况，不符合标准的令当事人修改，公司相关部门每月不定期进行宿舍大检查，检查结果按实际情况予以公布并实施奖惩制度。3.4公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经答应一律不得留（寄）宿外来人员，对来司探亲或介绍应聘人员必需向宿舍负责人申请经批准前方可住宿。3.5公司宿舍的会客时间为17：30-21：00，统一放假日则为8：00-21：00，会客人员及来宾一律在门卫处登记，不得任意进入员工宿舍。3.6宿舍内铺位、桌子按公司规定统一摆放，任何人不得任意变动。员工需自行增加生活、休息、消遣等设备应向宿管员申请经批准前方可实施。3.7自觉爱惜公物，损坏公物照价赔偿；不得在地面、墙壁、阳台上乱写乱涂，未经答应不得在墙壁上打铁钉、拉绳子等，违反者按情节轻重予以5元-50元的惩罚。3.8自觉节约用电，留意用电安全，不得私拉电线，不得在宿舍内运用热得快、电炉、电茶壶、电暖器等功率超过350KW的电器。违反者按情节轻重处以5元-50元的惩罚。3.9节约用水，用水后按时关闭水龙头。不得任意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、窗门外，违反者按情节轻重处以5元-50元的惩罚。3.10维护环境卫生，不把食物残渣、包装物、杂物等各类垃圾丢在宿舍地面、楼道、卫生间、盥洗间及窗门外，一律按规定放在垃圾篓或垃圾箱（桶）内，违反者按情节轻重处以5元-30元的惩罚。员工宿舍的规章制度主要有哪些6居住证1、员工必需遵守《浙江省暂住人口管理条例》及《社会治安管理条例》。全部员工入职住宿必需办理居住证，依据国家劳动法规定，非法定年龄（16周岁以下）公司不予录用；宿舍管理员监督新入职员工身份证是否真实有效；办理未到法定年龄住宿的人，宿舍管理员乐捐5元/人；2、新工入职当天必需交齐相关证件（有效身份证原件及本人1寸照片2张）照片反面写清晰房号、姓名及本人手机号码）；新入职员工监督宿舍管理员居住证是否在十五天之内办理完成，在职员工未办理、失效、过期居住证由本人备好相关证件交主管统一上交；员工在交齐相关有效证件在规定时间内未办好，宿舍管理员乐捐5元/次。新员工当天未上交办理暂住证所需照片、身份证，不办理住宿手续，在职员工乐捐5元/次，如派出所查出一切责任由员工自行担当；3、宿舍管理员提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。各部门主管监督宿舍管理员是否提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。宿舍管理员未提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单，宿舍管理员乐捐5元。住宿布置1、入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工必需持真实有效身份证、结婚证办理夫妻宿舍，（夫妻住夫妻房、其他人员住集体宿舍），听从宿舍管理员布置住宿，禁止私自调换房间（集体宿舍调换每月1号-3号办理手续）；宿舍管理员对入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工真实有效身份证、结婚证进行检查监督，行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定布置住宿，监督居住夫妻房的`人员是否到达规定的住宿条件；办理住宿的员工，无有效身份证、结婚证，宿舍管理员不予办理住宿，无有效身份证、结婚证，未到达规定住宿条件的人员，宿舍管理员办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次。未在三天内办理退房交出钥匙的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。未办理任何手续私自调换房间的员工乐捐XXX元/次；2、严禁男女混居（持有真实有效结婚证除外），夫妻单方辞职，请假超过30天（事假、病假、分娩生育）三天内退出夫妻房间并交出钥匙。（病假超过一个月凭医院病历卡、发票）；宿舍管理员对男女混居，已办辞职手续，请假超过30天，未办退房手续的员工进行监督。办理好辞职手续的员工整理行李必需由同宿舍的人员监督且按时搬出。最迟不超过两天。禁止行李、包裹在18：00后带出厂；对证件虚假、隐瞒现实的员工乐捐20元/次，男女混居乐捐XXX元/次。对已办理辞职手续未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天；3、综合楼7、8、9楼宿舍，公司规定人员（副总、总监、外聘高级管理人员）单独房间居住，其余房间由公司在职管理人员3人或3人以上，公司在职管理人员及夫妻居住。严禁房间内烧菜做饭、喂养宠物（辞职、请假同上第2项）；行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定布置住宿，监督居住单间的人员是否到达公司规定的住宿条件，员工互相监督举报。（辞职、请假同上第2项）；宿舍管理员未按规定办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次，未到达公司规定住宿条件的人员，居住单间的，未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。对烧菜做饭第一次乐捐XXX元/次，再次发现调离综合大楼房间住宿；4、对员工直属亲戚来厂探亲必需在门卫处凭有效证件登记后进厂，询问是否住宿，住宿必需经宿管员和大堂客房登记住宿（按大堂制度办理），严禁未经登记擅自留宿。外来住宿必需是员工的直属亲戚，严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留，探亲访友在宿舍逗留不得超过22：00点。保安、宿管员对员工入住宿舍，不定期检查、监督，同一宿舍员工对来访住宿者是否办理住宿手续进行监督，对未办理住宿手续，住宿的，向宿舍管理员或保安举报，被访员工对来访人员的行为进行监督。被访员工擅自将来访人员留在宿舍住宿，被访员工乐捐XXX元/天。同一宿舍员工知情不报、有意包庇或隐瞒来访人员而造成损失，由责任人与同宿舍员工共同担当责任，被访员工需担当双倍责任。住宿制度1、在公司宿舍住宿员工，不得在楼道、宿舍内大声喧哗吵闹。运用音响等装备必需调音量小、静音或运用耳机，不能影响其他人休息；宿舍管理员、保安不定时对宿舍进行巡查、监督，同宿舍员工及邻宿舍员工对影响他人休息的员工进行劝阻、制止，并向保安或宿舍管理员举报；宿管理员、保安如发现违规员工要立刻劝阻、制止，对制止无效的来访者逐出厂外，对公司内部，制止无效的员工乐捐50元/次，并代为保管音响装备，保安与宿舍管理员接到员工举报，未在30分钟内到场处理，保安或宿舍管理员乐捐5元/次；2、严禁在宿舍内酗酒、博、打架斗殴；保安与宿舍管理员不定期对房间进行巡查，同一宿舍员工对酗酒、博、打架斗殴进行制止、举报。防止事情进一步恶化；因酗酒、博、打架斗殴，对责任人乐捐200元/次，损坏他人财产和公司设备，由责任人按原价赔偿，并解除劳动合同。造成人身损害、发现博交由公安部门处理；3、严禁在宿舍内运用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危险电器，维护宿舍内、外配置的公共设备；宿管员与相关部门不定期对宿舍进行检查，同一宿舍员工对运用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危险电器进行监督并向宿舍管理员举报；对运用违规电器装备将代为保管，损坏他人财产和公司设备，由责任人按原价赔偿，造成重大损失、发生火灾等交由公安部门处理。对损坏物品隐瞒不报，有意包庇由同一宿舍员工共同赔偿，对举报者嘉奖50元/次，因检查不严而造成损失，宿舍管理员乐捐5元/次；4、严禁将手机、现金、手饰等贵重物品任意放在房间内；人员离开房间必需锁好门窗，宿舍管理员对宿舍物品不定期检查；如保管不当造成财物失窃，自行担当损失；5、宿舍内配置的物品损坏或无法正常运用必需按时到门卫处登记报修（报修时需填写房间号、损坏物品按时间），修理前将房间卫生清扫洁净；宿舍员工监督修理的按时性，修理员辩别是否人为损坏；修理员在正常情况下不超过36小时修理好，延时乐捐5元/次，对有意损坏财物按原价赔偿并乐捐20元-XXX元/次；6、依据法规定，宿舍内严禁运用、存放一切危险、易燃易爆等国家物品，禁止吸毒。宿管员检查擅自公开物品，吸毒人员，同宿舍人员有权、有义务对公开物品监督举报。对有意损坏物品和存放物品、吸毒的当事人进行举报，举报人赐予嘉奖200元/次，发现物品立刻没收并对当事人乐捐XXX元/次，发生意外事故造成损失由违规人员担当一切民事责任。卫生制度1、禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间，禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内；宿舍管理员与相关部门不定期检查，住宿员工互相监督、检查，向宿舍管理员举报；消防通道及楼梯间内停放电瓶车、自行车、堆放杂物乐捐20元/次；造成马桶堵塞，将垃圾倒在他人门口或通道责任人乐捐50元/次；对隐瞒不报，有意包庇由同一宿舍员工各乐捐20元/人；2、严禁高空抛物（包括高空扔垃圾、倒饭菜、乱扔果皮纸屑、随地吐痰等）不答应将衣物挂窗外；宿舍管理员利用监控对楼梯、通道回访检查，全体员工监督，并向宿舍管理员举报高空抛物等不良行为；因高空抛物导致他人损害，由责任人赔偿受害人经济损失并乐捐XXX元/次，顺手乱扔果皮纸屑、随地吐痰等，责任人乐捐5元/次，衣物吊挂空调外机上的乐捐5元/次；3、搞好宿舍卫生工作，检查标准：（1）地面无油腻，（2）无垃圾，（3）玻璃清透亮亮，（4）马桶无黄色迹象，（5）台盆不脏乱，（6）日用品摆放整齐等，衣物堆放整齐。同一宿舍员工互相监督，是否将垃圾带到楼下放入垃圾桶内，个人物品是否摆放整齐，干净。对房间卫生差的员工乐捐20元/人/次；对房间卫生好的员工嘉奖20元/人/次，并张贴公布。水电运用制度住宿的员工除公司补贴，超出部分的水电费，按同一宿舍住宿员工按登记入住的日期分摊。公司补贴每个房间电费为10度；水费5月至10月每人2吨、11月至次年的4月每人1吨，超出部分按入住登记日期分摊。每月1至5号公布上月运用水电费用，员工核对水电费用是否错误以便宿舍管理员更正，超出5号到次月调整，水电费核算错误，宿舍管理员乐捐5元/宿舍。稽核部发现以上事项弄虚作假或负责人未执行监督对负责人处以10/次乐捐，造成损失的根据公司《赔偿管理制度》赔偿。注：1、本制度执行由行政物管中心负责，主要职责是对程序的制订、修改、解释及日常运行维护、问题点搜集、回复、培训等负责；2、本制度由稽核中心负责稽核、处理；3、若在运行过程中遇到运