网络技术发展有限公司工资管理制度

网络技术发展有限公司工资管理制度第一章总则为完善公司工资制度，建立工资奖金分配激励机制，充分调动员工的工作积极性与创造性，促进员工之间相互协作，创造最佳的企业经济效益，保持个人收入水平的逐年稳定增长，特制定本制度。公司工资发放实行按劳分配原则，按岗、按劳、按绩、按效核定发放。核定原则：员工工资根据北京地区物价水平、本行业平均工资标准、公司效益以及员工岗位职责、工作能力、工作态度、工作业绩等基本劳动要素进行核定，但以岗位责任、工作能力和工作业绩为主要核定因素。保密原则：员工个人薪酬为公司机密资料，员工不得公开其个人薪酬资料或探寻他人的薪酬情况。第二章细则第一条工资构成与发放标准员工工资由固定工资和浮动工资两部分构成:1、固定工资：在公司不发生重大经营困难的情况下，按月固定支付的部分。包括：(1)基本工资：组成固定工资的一部分。(2)工龄工资：按员工工龄计算。员工在本企业连续工作每满一年增加150元，在本企业连续工作满5年的员工自第六年起每满一年增加300元。(3)技能工资：根据个人的技能高低，分6个档次。标准见附表一。(4)职务工资：根据职务不同，总监2500元/月，助理总监2000元/月，指导1000元/月，部长2500元/月，副部长2000元/月，组长1000/元月，副组长500元/月，。2、浮动工资：根据公司效益与个人业绩实行浮动，非固定支付的部分。包括：(1)绩效工资：实行岗位绩效工资制，管理部门岗位施行以岗位考核为基础的工资分配方案，技术部门所属各岗位施行以工作业绩考核为基础的工资分配方案，具体参照《绩效考核管理制度》。绩效工资占总工资（各项补贴除外）比例的30%左右。(2)全勤奖：对每月制度工作日内出满勤者支付，每人每月200元。(3)其他补贴=1\*GB3①交通补贴：按出勤日从居住地至公司往返公共交通工具公示费用支付。=2\*GB3②午餐补贴：按出勤日每餐20元支付，与工资一并发放。=3\*GB3③加班费：具体参照《加班调休管理制度》。(4)特殊奖：为所有对研修、提高工作效率、改善工作效果、促进公司各方面发展的各种建议和贡献而设的特殊奖金。凡有特殊贡献者均可获得，并实行公开奖励，以资鼓励和培养公司良好风气。(5)年终奖：每年春节前发放一次，发放金额根据公司业绩、员工个人绩效、岗位绩效、就职年限等确定。第二条工资的计算与发放1、工资的计算：月薪＝固定工资＋浮动工资2、工资的计算期间：每天按8小时，每月按实际制度工作日，一年按12个月。每月制度工作日＝当月日历天数－周六、日实际应休天数－法定假日日工资＝工资／每月制度工作日3、工资的发放日为每月的最后一天，发放上月21日至本月20日的工资。如遇公休或者节假日，可酌情在公休日或节假日之前发放。4、员工工资在发放前，作如下扣除：缺勤、旷工、应返还的借款、公司代缴社会保险及住房公积金、公司代扣代缴的个人所得税。5、员工在各种缺勤情况下，对工资进行相应调整。(1)病、事假缺勤：扣发缺勤日固定工资。(2)工伤缺勤：凡因工作负伤住院治疗期间的缺勤，为工伤缺勤，享有固定工资。(3)法定假期：凡法定婚丧假、法定产假及其他法定公假缺勤者，在法定假期内享有全额工资。第三条工资的调整1、年度工资调整：公司于每年4月份对员工工资实行下一年度的定期加薪，增长幅度根据公司经营状况确定。2、技能工资等级调整：员工的技能工资根据工作技能实际情况，于每年4月份、10月份进行评定，根据评定结果确定技能工资等级。第四条新进员工工资凡公司新进员工，其试用期内工资按合同中的试用期规定发放。新进员工试用期满后，经总经理批准确定其工资标准。第五条礼金慰问金1、员工结婚，公司赠送800元礼金。2、员工生育独生子女，公司赠送800元礼金（发现超生时追还）。3、直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予800元慰问金。4、以上礼金慰问金根据公司实际经营状况调整发放。第六条对严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，实行以下经济处罚：1、旷工：无故旷工及因迟到或早退记为旷工者，按旷工天数扣发双倍当日工资。2、对在项目正常实施过程中，未经批准擅自旷工者，全额扣发当月浮动工资；对造成公司严重经济损失者，同时扣发当月全部工资。3、对严重违反工作流程及规范，泄露盗用公司或客户任何机密信息，从事公司员工守则所规定的禁止事项，