教育咨询有限公司考勤管理制度

教育咨询有限公司考勤管理制度1.工作时间1.1标准工作制公司所有成员每周工作时间为5天，标准工作时间为周一到周五，每天工作时间为8个小时。工作日上班时间为上午9:00-12:00；下午13:30-18:00。上午晚于9:00但不迟于9:30上班均不算迟到，但需当天相应补足上班时间。行政专员职位上班时间为上午8:30-11:30；下午13:00-17:30.上午晚于8:30但不迟到于9:00上班均不算迟到，但需当天相应补足上班时间。1.2弹性工作制教师岗位人员：有授课任务时，上班时间按照排课组确认的课程表执行；无授课任务时，上班时间按标准工作制执行。但其平均周工作时间不超过5日，平均日工作时间不超过8个小时。销售岗位人员：有销售任务或市场推广活动时，上班时间按照为完成销售任务或市场推广活动需要执行；其他工作时间按标准工作制执行。但其平均周工作时间不超过5日，平均日工作时间不超过8个小时。教师及市场推广活动人员，若因公需要早于9:00上班，则可相应提前下班；若应公需要晚于18：00下班，则当天可相应晚于正常时间上班。（教师及教务人员因公可调整上班时间，“因公”无特殊情况仅指“上课”；销售及市场岗位人员因公可调整上班时间，“因公”无特殊情况仅指“讲座、部门统一组织的市场推广活动以及公司统一组织的集体活动”）。由于工作需要晚上加班到9:00以后（例如助教岗位、后期留学咨询顾问岗位），允许第二天晚到公司，但两天的工作时长加起来需足够两天的上班时长，需填写《特殊考勤说明》，由直属领导签字，在月底至下月3号之前主动及时交至人事部，以方便人事统计考勤。实行弹性工作制的人员，不可随意选择上班与休息时间，需由部门统一排班。部门每月月底前制定出下月排班表后，交由人事行政部备案。若上班时间与排班表不一致，需按本考勤制度第6条调休制度相关规定申请调休。实行弹性工作制的人员，需在公司办公系统的日历中标明自己的工作时间和休息时间，作为考勤统计的辅助依据。2.休息休假2.1法定假日按国家统一规定执行，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。2.2其他假期公司所有成员有权请病假、事假，有权按规定休婚假、产假、丧假。对工龄满一年的员工可按规定享受带薪休年假5天。3.考勤制度3.1考勤打卡制度3.1.1公司考勤实行指纹打卡制度，公司所有成员每日到公司上班必须先打卡报到，下班时打卡方可离开。3.1.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡，如发现违反规定者，将对当事者（委托人）和有关责任人（代打卡者）分别处以100元/次/人罚款。3.1.3漏打卡处理凡确实正常上班但未打卡者（包括因忘记或因公外出），可在两个工作日内填写《无打卡记录说明》，并由证明人签字证明和由部门主管审批后，交由行政人事部备案。每月漏打卡补记不得超过3次，每次10元，按3.3.7规定进行处罚。3.1.4考勤统计周期为一个月，以自然月计算，即每月1日至当月月底。3.1.5每月4日前，人事行政部统计全公司打卡记录，统计工时。工时统计以考勤机指纹记录为准。3.1.6考勤统计数据是计发薪酬的重要依据，也是绩效管理的重要基础数据，需保证考勤记录的真实、严谨。3.1.7公司的Office365办公系统中的日历功能是统计考勤信息的辅助方式，需保证日历信息的准确性。3.2外出员工因公外出，须直接向主管报告。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管报告去向，若部门主管不在，需向人力资源主管报告去向，经批准，方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向。因公外出应在公司的办公系统中的日历上标明去向及时间。3.3迟到/早退3.3.1鉴于客观因素，如恶劣天气，紧急交通情况，公司允许每位成员每个月有累计30分钟以内的“迟到缓冲期”，但次数不得超过3次。3.3.2累积迟到时间超过30分钟或迟到次数超过3次时，每次迟到按3.3.4规定进行处罚（缓冲期内迟到不处罚）。3.3.3未达到规定时间，不得无故早退。因私早退需向主管报告，并按相应缺勤工时扣除工资。无故早退者，按3.3.4规定进行处罚。3.3.4迟到/早退处罚迟到/早退3次（含），扣款30元；迟到/早退3次以上，每多一次在原来基础上再扣款50元，多两次在原来基础上再扣款100元；每月累计迟到/早退5次(含)一次性扣除400元；迟到/早退15分钟以内（含），扣款15元；迟到/早退15分钟以上至30分钟（含），扣款30元；迟到/早退30分钟以上至1个小时（含），扣款60元；迟到/早退1个小时以上3个小时以内（含），按旷工半天处理；迟到/早退3个小时以上，按旷工一天处理；累计旷工3天予以开除。3.3.5有授课任务的教师，必须严格按照已确定的课程表准时上课，严禁迟到。教师授课无“迟到缓冲期”，每迟到1次扣款100元，超过3次扣除当月课时费。3.3.6不得因为迟到而临时请假或申请调休。3.3.7每月无打卡记录补记最多为三次，每次扣款10元；三次以上补记无效。3.4出差3.4.1因公需到北京以外城市出差的，需填写《出差申请单》，部门员工出差5天（含）以内由部门主管审批，5天以上由部门主管和总经理共同审批；主管出差由总经理审批。审批后交由行政人事部备案。3.4.2出差需预支差旅费的，需填写《预支现金申请表》，由相应主管人员审批后，到财务部预支差旅费。出差回来后，凭发票等凭证到财务部实报实销，多退少补。3.4.3公司暂不制定差旅费标准，在确保工作任务顺利完成及适当考虑便利的前提下，出差人员需尽可能节省差旅费用。3.4.4考虑到出差旅途劳累，在出差回来后的当周或下一周，除正常休息时间外，可多给予一天休息时间（需在《出差申请单》上写明）。3.4.5若因私事推迟出差回程，需按请假规定办理。4.加班制度4.1公司原则上不鼓励加班，但为满足业务和工作职能需要，部门负责人要求员工加班时，如无特殊情况员工有义务尽量服从加班工作安排。考虑到员工的身体健康和休息需要，每个月内的累计加班时间一般不超过36小时。4.2部门负责人在安排员工加班后应尽可能在最近的时间为其安排补休。4.3基于公司业务目标考核的前提，所有业务岗位的员工为达成业绩指标而产生的超时工作视为正常工作。4.4以下情况不视为加班：公司组织团队建设活动；公司组织的各种培训；出差时路途所花费的时间。5.请（休）假制度5.1假期种类和规定5.1.1事假：员工因办理私事而不能上班时，可请事假。事假无薪。5.1.2病假：员工请病假，须提供区级以上医院证明和病历。员工可享受每月2天的带薪病假。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。5.1.3年假：员工工龄满一年以上，可享受每年5天年休假。年假可分开休，在不影响正常工作开展情况下，也可一次性休完。5天年假在员工入职一年至两年之间的这一年期间休完就可以，如果这个期间不休清零，两个年度年假不可累积；年假休息需提前报部门主管审批，由总经理签字后交由行政人事部留档。5.1.4婚假、产假、丧假按北京政府有关规定执行。5.2请假有权审批人5.2.1员工请假2天以内（含），由部门主管批准并向人事行政部备案。5.2.2员工请假2天以上，需由总经理批准并向人事行政部备案。5.2.3部门主管请假，需由总经理批准并备案。5.3请假程序5.3.1请假需至少提前一天填写《请假申请单》，经有权审批人审批后，交由人事行政部备案。5.3.2临时有急事需口头向有权审批人请假的，需事后补书面假条并交由人事行政部备案。5.3.3未履行上述手续并取得批准而缺勤者，将被视为旷工。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。6.调休制度6.1调休权利公司所有成员，确因实际需要，可申请调休，即申请工作日休息或办私事，并用同等时间的休息日工作补回。每月累积调休天数不得超过3天，超过3天没有全勤奖励。6.2调休程序6.2.1员工申请调休，需至少提前一天填写《调班申请单》，由部门主管签字审批后交由人事行政部备案。6.2.2未履行上述手续并取得批准者，调休无效，视同旷工处理。6.2.3根据公司业务性质，个别岗位会有很长一段时间由于工作需要不能正常休息，不能正常休息所攒的上班工时需在淡季不忙的时候申请调休，每年2月初人力会告知各位上一年度所攒假期天数，各位自行安排，可选择调休相应天数，也可基本工时折算基本工资发放；6月30日对于上一年度所攒假期天数予以清零。教师岗位和留学申请各岗位同事尤其要注意，合理安排自己的调休时间，否则过期清零。每月工资条会有各位的出勤工时，各位也可提前自行计算，以便早作安排。注：一年度为每年的1月1日至当年12月30日，自然年为单位。所攒假期申请调休时，根据部门工作安排原则上不准连休超过10天。特殊岗位由部门主管及总经理签字批准的调休申请超过三天的情况不影响全勤奖励。（特殊岗位为直接业务相关岗位包括：老师、助教、留学前后