浅析新员工入职培训对公司管理的重要性

本科生毕业设计（论文）浅析新员工入职培训对公司管理的重要性所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：朱梅学号：1340330072指导教师：鲁云林完成日期：2016年4月20日目录TOC\o"1-3"\h\u31721摘要 [18]。（三）企业员工培训的趋势化分析与建议随着社会的不断发展，越来越多的企业已经认识到人力资源开发在当代企业发展中的首要地位，并开始主动探索有效的培训方法，培训管理者必须注意其中的五个重要趋势。一、建立学习型组织培训和教育是许多成功企业的成功之源。“学习型企业”的最大的特色是重视知识和技能，推崇理性思维和合作精神，激励雇佣双方通过素质水平的提升来推进企业不断进步与发展。这种类型的学习型企业有别于一般企业之处在于它追求高质量的产品和服务，并且通过不断的学习和创新来提高效率，增加收益，永不满足。二、科技在培训中的运用越来越广泛使用科技来完善培训技术措施和提高培训质量，是近年来世界舞台上兴起的企业培训的潮流。特别是信息和多媒体技术得到了广泛的应用，如人机对话，自我训练，利用互联网，大规模远程培训，大大缩减了培训和教育的成本。这种技术创新大大扩宽了员工获得新知识和新技术的途径，使企业能够迅速适应瞬息万变的市场。三、社会化培训的普及当代很多企业在管理流程、营销方案、销售策略、乃至文化理念方面都有殊途同归之处，这就为培训的社会化提供了基本条件，同时，由于现代社会业务的分工和信息交流的畅通，使得培训可以以社会化的方式呈现，通过多样化的产品组合来满足各方面的培训需求。四、培训内容深层化许多企业已经把企业员工培训渗透到各个领域，其内涵已经远远超出了培训本身。好比一些企业开始给员工培训企业文化、团队精神、雇佣矛盾等内容，使企业行为进入更深层次的范畴。这是一个具备重要策略意义的发展趋向。五、更关注培训质量起先，培训者要弄清员工培训的特点，兼顾员工和企业的需求并在他们之间找出最佳契合点。其次，培训还应具有科学化和规范化的组织流程和操作标准，最大限度地贴近企业管理实践和企业在时间和空间上的最佳途径，帮助员工获取知识和技能，最终谋求效益的最佳化和资本的合理化。五、总结随着社会的不断发展，社会的竞争更加地激烈，企业之间的竞争也越来越集中在人员的竞争上，随着新时代员工的不断涌入，企业所面临的压力也就越来越大。虽然新入职的员工不一定是刚步入社会的大学生，但时代在发展，人们的思想也更加多元化，心理期望也在逐渐的变高。企业如何能够吸引并留住这些员工，就需要充分发挥企业管理的重要性，而员工培训在留住人才上发挥中至关重要的作用。本次论文主要从宏观角度来论述关于新员工入职培训的重要性，从新员工入职培训的概念、新员工入职培训的重要性、新员工入职培训需求、以及员工培训长期化、持续化的必要性几个角度来阐述。文章的涉及面不广也并未采用某一个行业作为模板进行论证。因为我觉得各行各业都需要培训，但培训的方式方法又都各不相同。因此，本次论文仅选取几个角度来进行描述员工培训的重要性希望可以引起企业的重视。参考文献冯娜.浅谈新员工培训[J].中国外资.2012张向东.怎样评估培训效果？[J].公司.2004（06）黄静.关于医院新员工岗前培训的思考.[J].决策与信息：下旬.2013李丙羊.店长的有效沟通[J].销售与管理.2011斯基芬顿(美)宙斯(美)着严峰译:行为培训[M].北京:华夏出版社,2004.(06)刘宝发;杨庆芳.企业培训模式综述[J].科技进步与对策.2004（04）41-143刘金进.关于新员工培训的分析与思考[J].中小企业管理与科技.2011潘文富.如何提升培训效果？[N].经理日报.2007-02-13(B02)唐文君.论现代企业培训的理论基础[J].职教论坛.2008（01）30-33万希.上岗引导:新员工培训的关键一步[J].中国人力资源开发.2007（07）王德荣.强化员工培训、增强发展后劲[N].中国物资报.2002王雁飞；朱瑜.组织社会化理论及其研究评介[J].外国经济与管理.2006(05)王明辉；凌文辁.员工组织社会化研究的概况[J].心理科学进展.2006(05)]王显清；马媛；WANG

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企业与员工双重视角下的新员工入职培训中的问题研究

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