化工奖惩制度9篇

Word———化工奖惩制度9篇【第1篇】化工消防奖惩制度

1、惩罚:对下列状况赐予惩罚。

1.1、对国家消防法规、指示不准时传达,违反防火平安制度,对本单位存在的火险不准时整改,造成火警或火灾后果的,追究有关人员的责任。

1.2、违*火、用火管理制度,在禁火区内动火作业未按规定办理动火审批手续,要进行惩罚。造成严峻后果的并入平安财产损失事故惩罚。

1.3、因违反操作规程或平安规程造成火灾,要依据火灾的性质及损失状况进行惩罚。

1.4、埋压圈占消防栓,擅自挪用、拆除消防器材,要进行惩罚。

1.5、其它违反消防管理制度的状况。

2、嘉奖:对消失以下状况要赐予嘉奖。

2.1、准时发觉、报告火险隐患,隐患得到准时掌握,避开火灾事故发生。

2.2、在火灾事故中救人、救物及处理事故过程中表现突出的。

2.3、对消防工作提出合理化建议,得到实施并显得明显效果。

【第2篇】某化工厂平安生产奖惩制度

为激励各单位仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针，保证各项平安规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产平安，削减经济损失，特制定本制度。

1基本要求

企业对平安生产有贡献的单位和个人，应依据贡献大小给于表彰和嘉奖；对违反平安生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应依据情节轻重经予惩处和处分，直至追究刑事责任。

2奖惩及方法

2.1嘉奖的范围

企业各单位在生产和管理过程中，能准时消退隐患，排解事故，有突出贡献者：

参与各级平安竞赛活动，有突出成果者;

乐观提出平安生产合理化建议，安措、平安技术创新有突出成果者;

对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;

在事故发生后，乐观抢救人员和物资有突出贡献者；

在平安教育和平安管理工作中成果突出者；

单位达到年度平安生产目标责任书管理者。

2.2嘉奖方法

每年进行一次评比，依据评比状况对优秀单位和个人赐予肯定现金嘉奖。

2.3惩处方法

企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,有平安部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,根据'四不放过'的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理方法》进行惩罚,直到追究刑事责任。

【第3篇】化工单位平安奖惩制度

第一章总则

依据本公司油品生产加工的特点，为了保证平安生产的顺当进行，保障职工的切身利益，特制定本制度。

其次章嘉奖制度

第一条

对损害公司利益或危害公司财产的坏人坏事作斗争嘉奖1000元，准时发觉汇报的，嘉奖200元。

其次条

对公司平安生产方面，节能降耗、优化生产工艺方面，设备改造整改方面，卫生与人员管理方面，提出合理化建议且接受实施后，起到肯定作用的，嘉奖500元。

第三条

对公司发生的火灾、事故隐患能够准时发觉，报告整改或消失火灾、事故苗头能够准时处理的，嘉奖1000元。

第四条

生产突发事故（停电、设备紧急状况、平安应急等）应急措施实施得力，处理事故和恢复生产过程中未发生任何平安环保事故，嘉奖车间500-1000元。

第三章惩罚制度

a、

一般违章违纪惩罚制度

第五条

人员管理：

1、迟到、早退一次罚款50元；上班迟到、早退半小时按旷工处理，旷工罚款100元；会议迟到每次罚款50元，不参与者按旷工处理。

2、在生产厂区未穿工作服、未佩戴个人姓名牌、单位标识牌的，责任人惩罚50元/次，同时分管副部长罚款25元/次。

3、上班时间进出公司者，发觉无批条一次罚款50元，中班、夜班进出公司者，须由本部室值班人员、值班组长、调度三方签名方可，否则罚款50元。员工进诞生产厂区严格根据《华星石化生产厂区人员出入管理规定》执行。

4、上班时间干与工作无关的事，罚款50元；上班期间严禁聚集闲聊，严禁吃零食（瓜子、花生等），违者罚款50元；

5、上班时间不准会客，特别状况由警卫人员通知有关领导批准后方可会客，私自会客每次罚款50元；禁止带小孩上班或进入生产区，发觉一次罚款50元。

6、上班时间串岗、脱岗罚款50元，睡岗一次罚款50元；上班看小说、打闹、干私活及其它与工作无关的事每次罚款50元。（电脑前的键盘操作人员必需用心操作，学习资料也不行以看，其他人员可以看本专业的学习资料及集团内部刊物）。

7、女职工上班期间不准穿高跟鞋、围长围巾、穿外套，头发长度超过领口进入生产厂区转动设备进行作业，否则罚款50元。

8、上班人员班前和上班时间禁止饮酒，违反的停止上班并按旷工处理罚款100元；上班期间发觉有醉意的，停止上班并按旷工处理罚款100元。

9、早饭6：20之前不准打饭（时间以诞生产南门时间为准）并统一走南门；上下班进出厂必需走二门、南门，员工进出厂区必需严格遵守《华星石化生产厂区人员出入管理规定》，违者罚款50元。

10、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响正常的生产，罚款1000元并停职回家。

11、不听从领导支配或顶撞领导每次罚款200元；对领导打击报复或辱骂领导罚款1000元,并上报人力资源部按相关规定处理；情节严峻的移交法律部门处理。

12、工作不负责任、消极怠工、损坏设备工具，视其情节轻重赐予至少50元惩罚。

13、公司职工私自倒取油品按偷盗论处，偷盗财物，除赔偿外，罚款1000元,并上报人力资源部按相关规定处理，严峻者交法律部门处理。

第六条

生产现场管理

1、

未戴平安帽（要正确佩戴平安帽）进入装置区的；在上下班途中，未正确佩戴头盔骑机动车的；无故不参与各种活动（车间活动、公司活动）的；违反以上状况的每人次罚款50元。

正确佩戴平安帽的方法为：

（1）、

帽衬顶端与帽壳内顶必需保持250毫米的空间，以保证汲取冲击能量，削减损害。

（2）、

必需系好下颏带，戴紧平安帽。

（3）、

平安帽必需戴正。

（4）、

平安帽必需定期检查。发觉开裂、下凹、裂痕和磨损以及受过较大力气的冲击等状况，应准时更换。

2、

平安活动记录不清、监火不到位、设备维护责任心差、未完成公司下达的任务，违反以上每项罚款50元。

3、交接班记录不真实、乱写乱画者一次罚款20元；操作记录和化验记录不按时填写、填写不规范、涂改的，一次罚款20元。

4、进入生产装置、防火防爆区手机必需集中存放，在生产区内打手机者发觉一次罚款50元（包括携带手机者），严禁厂内座机闲聊，违者罚款50元。

5、蒸汽放空不得过大，严格根据《华星石化蒸汽伴热线投用管理规定》执行，特别要求温度高的点必需有审批手续，无标准的执行蒸汽雾团不得超过2米，否则每惩罚款50元。

6、

罐区油品沏水时不得把油沏入地沟，否则罚款100元，造成损失由个人担当。

7、

罐区各油品液位及温度不按时计量或计量不准罚款50元，造成损失由个人担当。

8、

岗位操作工违反操作指标影响装置稳定或产品质量的，至少罚100元，造成损失由个人担当。

9、

消失油品串入汽线，罚款100至300元；若影响生产，损失由个人担当。

10、

生产区严禁吸烟，违者罚款2000元；生产区内若发觉烟火，所属区域负责人罚款200元；带烟火进生产区发觉一次罚款1000元；假如未经批准骑机动车、开货车、轿车、电动车进入生产厂区，发觉一次罚款1000元。

11、

在生产区内未按程序办理动火手续，不得动火，私自动火罚款1000元，发生事故和经济损失自负。

12、

未开具合格票证私自进行作业的，惩罚责任人1000元/次，惩罚外来施工单位罚款5000元/次，发生事故和经济损失追究相应的行政及经济责任。无工程服务平安合同而私自施工的单位,罚款5000元/次,罚其管理部门500元/次。

13、

作业票严禁代签，违者惩罚责任人500元/次，如因此造成事故或事故扩大，按相应的法律法规执行。

14、

因违章、违纪及防冻、防凝措施不利造成设备损坏的罚款200-1000元。

b、消防器材、设施管理惩罚条例

第七条

公司全部消防栓的维护、保养、管理由所属车间负责。

第八条

各车间管辖范围内的全部消防器材、设施要有专人定期打扫、维护保养（除消防栓），违反一次罚款20元。

第九条

各车间管辖内非事故状态未经消防队批准使用消防器材、设施，一次罚款100元。

第十条

外来施工单位非事故状态下使用消防器材，由使用单位向管理单位提出申请，到安环部审批后方可使用，违者对其责任人罚款500元，当班班长罚款50元，分管副部长罚款25元。

第十一条

损坏消防器材、设施者，除照价赔偿损失外罚款1000元。

c、产品质量惩罚条例

为了更好的稳定生产、满意生产原料的供应质量和保证好发货产品的质量，特对进公司原料、出公司产品和中间生产等作如下掌握。

第十二条

对进厂原料的掌握：

1、

原料卸车人员按规定对车辆进行检查、取样、留样、并送样检验，由质检员开卸车单后方可卸车，若发觉特别状况准时向领导汇报，一项不按程序至少罚款200元。若发觉不化验便开卸车单或无卸车单就卸车，责任人罚款500元，情节严峻者上报人力资源部按相关规定处理，若造成损失由责任人担当。

2、

卸油过程中，监卸人员要通过听、看、摸不断观看油品质量，发觉特别，马上停止卸车，监卸人和质检员共同采样核实，由卸油台班长将核实状况汇报给储运部部长，由储运部部长请示领导后处理，不按规定者每次罚款200元。

3、

留样要由技术质量部、生产部抽样检查和对有异议的样品检查，若发觉留样分析与所报数据不符，对责任人处以200元罚款，经核实由人为缘由造成，追究责任人刑事责任，并担当全部损失。留样油品罐炼制完成后无特别，由生产调度通知质检中心倒掉。

4、

技术质量部有权对车辆进行加样检查，原料卸车人员要协作取样，否则以不按程序论处，每次罚款200元。

5、

原料监卸人员所取样品若与实际不符，每次罚取样人200元。若所取样品弄虚作假或以好充次，使掺假车辆蒙混卸车，经核实由人为缘由造成，追究责任人刑事责任，并担当全部损失。若罐内原料与实际分析质量不符，而原料和质检人员没有准时发觉，各方至少罚款500元，损失由双方人员共同担当。

6、

无论卸车还是质检人员，发觉进公司原料质量突然发生变化性质太差或批量进油时，个别车辆同其它车辆不符，必需马上停止卸车，并向领导汇报，不得隐瞒或私自处理，否则以不按程序论处，每次罚款200元，若造成损失由责任人担当。

7、

每进一批原油进罐前都要按要求分放或混放，并做好记录。罐区在原料改罐前两天，由罐区人员、质检中心人员共同取样，化验含水、密度；若含水合格，留样由化验人员作全面分析，在原料改罐前再取样检验，质检中心检测后必需留样到该原料罐炼制完成无特别现象接到调度通知后再倒掉，不按规定者每次罚款200元，若影响生产，责任人至少罚款500元。

8、

原料进公司后，按规定程序卸车；卸车过程中，因化验（人为缘由）影响卸车，罚质检员每人次至少100元，因取样卸油等（人为缘由）影响卸车，罚取样卸油人每人次至少100元。

第十三条

对出公司产品的掌握

1、

产品出公司前必需有质检中心本批产品的化验单，私自发货、改罐，消失质量问题，由发货、改罐人员担当，至少罚款200元；产品罐质检中心应准时检测，不影响发货，若影响发货，责任由质检中心人员担当，至少罚款200元。

2、

若产品罐分析合格，因罐区改罐或发货人员发货造成质量问题，出公司前发觉，损失由责任人担当，至少罚款200元；若责任不清，损失由储运部担当，领导陪罚50%。质检中心对产品罐没准时分析或因仪器失灵等缘由，化验不精确，造成的发货质量问题，损失由质检中心担当，至少罚款200元。

3、

要保证客户进公司2小时内给发完货，否则罚款100元，特别状况影响发货（非责任问题）马上向领导汇报，若是化验、罐区责任，各罚100元。

4、

产品在贮存过程中，因改罐、串罐、加温等缘由，导致合格罐内产品质量发生变化不合格，追究罐区责任，每次罚款1000元，若造成损失由责任人自负。

5、

罐区人员每天早上发货前对所贮产品进行底部沏水，并填好交接班记录，若消失产品发货大量带水，发货人员发觉追究罐区责任，每次罚责任人200元，若没有准时发觉，客户离开公司后发觉，发货人员同等惩罚。

6、

客户若对产品质量无异议，检查完后发货人员要求客户填好产品质量装车记录，方可离厂，不按规定执行者，每次罚装车人50元。

7、

在发货过程中，因失误将货发错，在没有给公司造成损失的状况下，对责任人罚款300元，班长200元，分管副部长100元；造成损失的按当前的损失额进行赔偿，同时进行以上罚款。

第十四条

对中间产品的掌握：

1、

罐区在原料改罐前两天通知质检中心，质检中心在装置改罐前一天，拿出该罐原料尽可能具体分析报告，供应给生产部、储运部和生产车间，以便在装置加工时指标调整和产品分放，一项不按规定者罚款50元。

2、

质检中心和车间必需严格根据制定的分析项目和频次进行取样分析。做到合格产品进合格罐，不合格产品进不合格罐，不按规定每次罚款50元。中间发觉产品质量小幅波动消失不合格而装置生产平稳，经当班生产调度同意，可以临时不改不合格罐，并准时通知车间分管副部长、技术质量部、储运部，生产装置要通知质检中心多次取样进行核实，并增加成品罐取样次数，若取样不准时或操作调整不当影响产品罐质量，责任由生产车间担当，责任人罚款200元；若消失大的产品质量问题生产调度必需第一时间通知罐区改罐，严禁消失成品罐污染大事。

3、

技术质量部有权对产品进行随机抽样，车间、质检中心搞好协作；特别状况需加样时，车间人员通知调度，由调度通知质检人员加样，任何一方不得拒绝，否则以不按程序论处，每次罚款50元。消失特别状况，马上向领导汇报。

4、

车间生产中若消失产品质量问题，质检中心人员准时发觉并通知车间，车间小问题必需在一个班内、大问题在一天内调整合格（不影响产品罐质量），若因操作缘由造成产品质量不合格，至少罚款200元；若影响产品罐质量，车间罚款1000元。质检中心没准时发觉而造成产品罐消失质量问题，质检中心至少罚款1000元；待查明缘由责任车间同等惩罚。若因罐区未能准时改罐，或改罐串罐等缘由造成产品罐不合格，罐区责任人至少罚款1000元。因责任不清，而造成产品罐质量不合格，各方同时受惩罚。

5、

因设备、仪表、电气的检查、修理、维护不到位和水、电、汽、风供应不准时，影响产品质量时（不影响产品罐），责任人至少罚款200元。若影响产品罐质量，责任人罚款1000元，因操作工检查不到位，而没准时发觉，操作工陪罚50％。

6、

生产车间必需按领导审核批准的工艺卡片、操作指标进行调整生产，若产品不达标，质检员准时通知生产车间、生产调度和罐区，生产车间须准时调整，因车间调整、罐区改罐不准时而影响成品罐质量，罚责任人1000元。生产车间不得私自转变产品指标，倒罐、改罐、调合时罐区必需按规定执行，不得私自改罐，否则每次罚责任人100元，若造成损失由责任人担当。

7、

当设备消失故障或停电等缘由造成操作不稳定时，操作工要准时实行相应措施，并通知质检员加强采样检验，若因此影响成品罐质量，操作工没准时通知，由操作工担当，每次至少罚款200元。采样分析不准时由质检员担当，每次至少罚款200元。

【第4篇】化工平安生产奖惩制度

1、嘉奖

对仔细执行上级平安生产方针政策、模范遵守公司各项平安生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的赐予适当嘉奖:

1.1、对平安生产提出合理化建议,被采纳并有明显效果者;

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者;

1.3、准时发觉或消退事故隐患,避开重大事故发生者;

1.4、抢险救灾有功者;

1.5、乐观参与公司组织的各种形式的平安生产活动,被评为先进车间、部门、班组和个人;

1.6、被省、市、局、公司平安生产先进个人者;

1.7、对消防、平安工作作出特别贡献者。

平安生产先进部门、车间、个人由公司平安生产领导小组负责评比,报公司总经理审核、批准。年终总结会时,由公司依据标准赐予肯定的现金和物质嘉奖。

2、惩罚

有下列情形之一者应当赐予惩罚:

2.1、事故责任者;

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者;

2.3、违章违纪,情节严峻,性质恶劣者;

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者;

2.5、事故发生后,不实行措施,导致事故扩大或重复事故发生者;

2.6、对坚持原则,仔细维护各项平安生产工作制度人员打击报复者;

2.7、其它各种违反平安生产规章制度造成严峻后果者;

2.8、对提出的整改看法有条件整改而拖延整改的责任人;

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

惩罚由公司平安生产领导小组提出,报公司总经理审核、批准。惩罚分为行政惩罚、经济惩罚和违法犯罪三种:

2.9.1、行政惩罚依据危害程度和损失大小,责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济惩罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特殊严峻、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。

【第5篇】化工企业消防奖惩制度

1、

惩罚：对下列状况赐予惩罚。

1.1、

对国家消防法规、指示不准时传达，违反防火平安制度，对本单位存在的火险不准时整改，造成火警或火灾后果的，追究有关人员的责任。

1.2、

违反动火、用火管理制度，在禁火区内动火作业未按规定办理动火审批手续，要进行惩罚。造成严峻后果的并入平安财产损失事故惩罚。

1.3、

因违反操作规程或平安规程造成火灾，要依据火灾的性质及损失状况进行惩罚。

1.4、

埋压圈占消防栓，擅自挪用、拆除消防器材，要进行惩罚。

1.5、

其它违反消防管理制度的状况。

2、

嘉奖：对消失以下状况要赐予嘉奖。

2.1、

准时发觉、报告火险隐患，隐患得到准时掌握，避开火灾事故发生。

2.2、

在火灾事故中救人、救物及处理事故过程中表现突出的。

2.3、

对消防工作提出合理化建议，得到实施并显得明显效果。

【第6篇】某某化工厂平安生产奖惩制度

为激励各单位仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针,保证各项平安规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产平安,削减经济损失,特制定本制度。

1基本要求

企业对平安生产有贡献的单位和个人,应依据贡献大小给于表彰和嘉奖;对违反平安生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应依据情节轻重经予惩处和处分,直至追究刑事责任。

2奖惩及方法

2.1嘉奖的范围

企业各单位在生产和管理过程中,能准时消退隐患,排解事故,有突出贡献者:

参与各级平安竞赛活动,有突出成果者;

乐观提出平安生产合理化建议,安措、平安技术创新有突出成果者;

对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者;

在事故发生后,乐观抢救人员和物资有突出贡献者;

在平安教育和平安管理工作中成果突出者;

单位达到年度平安生产目标责任书管理者。

2.2嘉奖方法

每年进行一次评比,依据评比状况对优秀单位和个人赐予肯定现金嘉奖。

2.3惩处方法

企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,有平安部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,根据'四不放过'的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理方法》进行惩罚,直到追究刑事责任。

【第7篇】化工企业平安生产奖惩制度

1、嘉奖

对仔细执行上级平安生产方针政策、模范遵守公司各项平安生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的赐予适当嘉奖：

1.1、对平安生产提出合理化建议，被采纳并有明显效果者；

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者；

1.3、准时发觉或消退事故隐患，避开重大事故发生者；

1.4、抢险救灾有功者；

1.5、乐观参与公司组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

1.6、被省、市、局、公司平安生产先进个人者；

1.7、对消防、平安工作作出特别贡献者。

平安生产先进部门、车间、个人由公司平安生产领导小组负责评比，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司依据标准赐予肯定的现金和物质嘉奖。

2、惩罚

有下列情形之一者应当赐予惩罚：

2.1、事故责任者；

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者；

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6、对坚持原则，仔细维护各项平安生产工作制度人员打击报复者；

2.7、其它各种违反平安生产规章制度造成严峻后果者；

2.8、对提出的整改看法有条件整改而拖延整改的责任人；

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

惩罚由公司平安生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。惩罚分为行政惩罚、经济惩罚和违法犯罪三种：

2.9.1、行政惩罚依据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济惩罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

【第8篇】化工厂油库车间奖惩制度条例

油库车间管理方法

第一条:为了强化车间内部管理,从调动全体员工工作乐观性的目的动身,本着“注意考核,客观对待”的原则,对班组、个人在劳动纪律工作表现、技术质量、平安环保等七个方面予以考核。

其次条:“七个方面的”考核为月考核,分值为百分制(劳动纪律15分,工作表现20分,文明生产10分,设备能源10分,平安环保20分,技术质量15分。参与活动10分)。

第三条:各班组的分值按当月的考核实际状况予以确定其基本分值。同时,在下述奖惩的某些项目中,以金额为基准,操作时再与分值相对比。

第四条:嘉奖的来源,一是从违纪的扣罚中产生:二是从厂赐予的二次安排权中产生;三是从相关因素中产生。

第五条:特别状况下,再以班组为大为分发奖金时,本班个人扣减奖金在本班中体现。

第六条:原则上出一天勤,有一天奖金(特别状况视状况而定)。请假三小时以上的为半天假,六小时以上的为一天假(折减方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口头说明。否则必填写请假条,病假如不能到单位,可告知,待病愈后须递交正规医疗单位开详细的诊断书和出院证明)。

其次章各项考核标准规定

第一条:劳动纪律的考核

一、病事假的规定

1、按厂里的规定,事假15天以上、病假30天以上者(两个“数”以内的病事假每一个假均按当月奖金个人日平均奖的8%折减。半天假累计成一天算。两个“数”均不含)。

2、3小时以上的为半天假,6小时以上者为一天假。一天以上者必需填写请假条。

3、病事假可先告之,病愈后需递交正规医疗单位开具的诊断书和出院证明。

4、职工请假向行政正主任、书记、副职请假,考勤有核算员考核。

5、无故迟到、早退,-50元/人次(某班消失上述现象每月达3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、各组织召集各种会议及活动无特别状况不准请假。否之,每次折减50元,三次以上者每次扣减奖金100元。

7、寝室卫生检查一次不合格扣减班长就爱那个劲50元/人。

8、因主观因素损坏、丢失公物的,视情节惩罚当事人100-200元/次。

9、就餐造成铺张、卫生不好、带饭让其通报批判的,-50元/(人)次。

10、因个人因素未接到车间通知而误其工作或活动的-50-100元/人次。五次以上者均车间除名,交厂支配。

11、消失脱、串、睡、误岗的,当事人-100元/人次,班长-50元/次(负责人了除外)。无特别状况离岗超15分钟的,-50元/人次。

12、搞不团结并造成肯定影响的-50元/人次。班长未做工作且未准时反应状况的寓意相应批判或惩罚。属班长个人问题,解除其职务或更为严峻的惩罚。

二、集中特别状况的考核

1、对于参与连续教育的,每学期课给一次假(为一周,多日者,课根据正常事假处理),同时,须递交所在学校函授、考试的通知函。否则,按正常事假处理。

2、对直系亲属的住院护理。原则上给累计10天公假,11天以上者,按正常事假办理(直系亲属指父母,岳父母,子女)。

3、本人结婚、产假等,按国家相关法律规定执行。超过的每天按正常事假处理。本人生病住院,按厂规定执行(如遇重大疾病,均请示领导确定)。

4、结婚登记均准两个半天假。开同学家长会均准四个半天假,但需要学校通知函(遇有特别的状况即时确定)。否之按事假办理。逢中高考有3天公假。孕妇每月两天的体检,可一并使用,也可分四个半天使用。否之,按事假办理(孕期在4-9个月内)。

5、女工流产、上环等均按上级规定执行。女工在临产前20天课休息(特别状况另定)。本人结婚,可提前休息,(男10天,女一周)。爱人生小孩,男方在女工临产前后有一周的假护理。婚假按相关规定执行。否之,超一天,按正常请假折减。

6、停产期,遇有双亲病故,应提前广告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%奖金额折减。

三、不得奖金的惩罚

1、工作失职,造成肯定影响和经济损失的。

2、为完成车间交办各项任务的。

3、旷工一次以上。

4、一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、不听从工作支配,未上岗工作的。

6、全部厂里所规定不得奖金的范畴。

第八条:工作表现的考核

1、工作不负责任,有失职行为的,车间内部检查某班有失误的、未造成肯定损失和后果的,20-50元/人次。

2、厂或上级各部门的检查车间被惩罚了,按所扣相应的分值(金额)扣罚改版(或班长当事人)。属车间领导责任的,由两位正职负责或予以惩罚。

3、组织支配工作不主动,有消极怠工现象的,经劝说教育不改进的,除批判外,-30元/人次。

4、各类全员技能平安等考试时,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消当日奖金或均待岗,交厂里支配。

5、工作乐观主动,某一方面表现较突出或有特别成果(被厂级以上部门表扬的等),按影响力的大小赐予30-200元/人次的嘉奖。

第九条:参与活动的考核

1、对厂里、车间所组织的整体活动不参与者-50/人次。

2、乐观参与车间、厂进行的各种活动、竞赛等取得前3名的,奖30-100元/人次(组),公司级以上取得名次的,恳求厂里赐予嘉奖。(上级赐予嘉奖了,原则上车间不再重奖)。

3、体合理化建议(提案)被接受的,嘉奖30-100元/人(班),制造肯定经济效益的,恳求厂里赐予重奖。

4、得到社会表扬(见义勇为、拾金不昧、做好事、捐献等方面),有肯定影响的,恳求厂里赐予嘉奖。车间可嘉奖50-100元。

第十条:文明生产、质量技术、平安环保、设备能源四个方面的内容考核根据厂考核细则执行。

第十一条:班组长的考核

如在历次的检查及日常工作消失的属于班长责任问题或事故的,视情节轻重罚班长50-100元/人次。反之,嘉奖班长同等金额。

第十二条:车间领导的考核

1、车间副职及管理人员由正职考评。车间正职由厂里考评。

2、车间正职在本车间内的考核范畴基