版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word———安全生产联保制度7篇【第1篇】平安生产联保制度
一、为增加广阔员工的平安责任心,最大限度的削减"三违'及各类事故的发生,使每位职工真正平安文明生产,制定本制度。
二、科里查岗发觉各车间每消失一名"三违'人员,除按规定罚款100元外,对车间管理人员和班组长实行连带责任各罚50元,并对"三违'人员进行培训,经考试后方可重新上岗。
三、矿上职能科室抓住的"三违'人员除按矿上有关规定处理外,科里也进行处理。
四、各车间每消失一人次破皮伤,降车间管理人员当月应领工资的10%,降事故本人及相关责任人的当月应领工资的10%,另罚其班长50元。
五、各车间每消失一人次破皮伤,降车间管理人员当月应领工资的20%,降事故本人及相关责任人的当月应领工资的20%,另罚其班长100元。
六、对于机械设备损坏(非正常缘由除外)而影响生产时间的,矿惩罚多少由其修理人员进行担当,在当月工资中扣除。
【第2篇】煤矿班组平安生产联保互保制度
一、平安生产互保制度
1、互保结对子的原则:两人及以上协作作业形成的平安相互保障责任共同体。
2、班组必需实行平安互保制,互保对象要明确。
3、工作前,班组长应依据出勤状况和人员变动状况,明确当天的互保对象,不得遗漏。在每一项工作中,工作人员形成事实上的互保,并履行互保职责。
4、作业中,互保双方要对对方人员的平安健康负责,做到四个相互,即:
(1)相互提示:发觉对方有担心全行为与担心全因素、可能发生意外状况时,要准时提示订正,工作中要召唤应答。
(2)相互照看:工作中要依据工作任务、操作对象合理分工,相互关怀、互创条件。
(3)相互监督:工作中要相互监督,严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行平安规程和有关制度。
(4)相互保证:保证对方平安生产(检修)作业,不发生人身事故。
二、平安生产联保制度
1、联保原则:班组各互保对象之间、班组与班组之间,在作业过程中形成的平安联系保障责任共同体。
2、联保的主要内容如下:
(1)在工作中发觉互保对象以外的人员有担心全行为与担心全因素、可能发生意外状况时,要准时提示订正,工作中要召唤应答。
(2)在工作中对互保对象以外的人员要相互照看、相互关怀、互创条件。
(3)在工作中与互保对象以外的人员要相互监督,共同严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行平安规程和有关制度。
【第3篇】平安生产联保制度范本
一、为增加广阔员工的平安责任心,最大限度的削减“三违”及各类事故的发生,使每位职工真正平安文明生产,制定本制度。
二、科里查岗发觉各车间每消失一名“三违”人员,除按规定罚款100元外,对车间管理人员和班组长实行连带责任各罚50元,并对“三违”人员进行培训,经考试后方可重新上岗。
三、矿上职能科室抓住的“三违”人员除按矿上有关规定处理外,科里也进行处理。
四、各车间每消失一人次破皮伤,降车间管理人员当月应领工资的10%,降事故本人及相关责任人的当月应领工资的10%,另罚其班长50元。
五、各车间每消失一人次破皮伤,降车间管理人员当月应领工资的20%,降事故本人及相关责任人的当月应领工资的20%,另罚其班长100元。
六、对于机械设备损坏(非正常缘由除外)而影响生产时间的,矿惩罚多少由其修理人员进行担当,在当月工资中扣除。
【第4篇】x煤矿班组平安生产联保互保制度
一、平安生产互保制度
1、互保结对子的原则:两人及以上协作作业形成的平安相互保障责任共同体。
2、班组必需实行平安互保制,互保对象要明确。
3、工作前,班组长应依据出勤状况和人员变动状况,明确当天的互保对象,不得遗漏。在每一项工作中,工作人员形成事实上的互保,并履行互保职责。
4、作业中,互保双方要对对方人员的平安健康负责,做到四个相互,即:
(1)相互提示:发觉对方有担心全行为与担心全因素、可能发生意外状况时,要准时提示订正,工作中要召唤应答。
(2)相互照看:工作中要依据工作任务、操作对象合理分工,相互关怀、互创条件。
(3)相互监督:工作中要相互监督,严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行平安规程和有关制度。
(4)相互保证:保证对方平安生产(检修)作业,不发生人身事故。
二、平安生产联保制度
1、联保原则:班组各互保对象之间、班组与班组之间,在作业过程中形成的平安联系保障责任共同体。
2、联保的主要内容如下:
(1)在工作中发觉互保对象以外的人员有担心全行为与担心全因素、可能发生意外状况时,要准时提示订正,工作中要召唤应答。
(2)在工作中对互保对象以外的人员要相互照看、相互关怀、互创条件。
(3)在工作中与互保对象以外的人员要相互监督,共同严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行平安规程和有关制度。
【第5篇】班组平安生产联保互保制度
一、平安生产互保制度
1、互保结对子的原则:两人及以上协作作业形成的平安相互保障责任共同体。
2、班组必需实行平安互保制,互保对象要明确,有图表或文字确认。
3、工作前,班组长应依据出勤状况和人员变动状况,明确当天的互保对象,不得遗漏。在每一项工作中,工作人员形成事实上的互保,并履行互保职责。
4、作业中,互保双方要对对方人员的平安健康负责,做到四个相互,即:
(1)相互提示:发觉对方有担心全行为与担心全因素、可能发生意外状况时,要准时提示订正,工作中要召唤应答。
(2)相互照看:工作中要依据工作任务、操作对象合理分工,相互关怀、互创条件。
(3)相互监督:工作中要相互监督,严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行平安规程和有关制度。
(4)相互保证:保证对方平安生产(检修)作业,不发生人身事故。
二、平安生产联保制度
1、联保原则:班组各互保对象之间、班组与班组之间,在作业过程中形成的平安联系保障责任共同体。
2、联保的主要内容如下:
(1)在工作中发觉互保对象以外的人员有担心全行为与担心全因素、可能发生意外状况时,要准时提示订正,工作中要召唤应答。
(2)在工作中对互保对象以外的人员要相互照看、相互关怀、互创条件。
(3)在工作中与互保对象以外的人员要相互监督,共同严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行平安规程和有关制度。
【第6篇】风电部煤气工段平安生产联保制度
一、目的:
为了确保职工在生产过程中的平安与健康,使职工之间能够在相互提示、相互照看、相互监护、相互检查,从而达到避开事故的发生,制定本制度。
二、结成方式:
1、以班组为单位,岗位每两人(有单数人员的也可三人)之间结成联保对子,有师徒关系的应优先结成联保对子;
2、当班组人员发生变动时,要准时调整变更联保对子,并公布登记。
三、联保对子的职责:
1、上岗前相互检查对方的劳保穿戴及精神状态,发觉问题准时提示解决。
2、工作过程中发觉担心全因素要相互提示,准时实行有效的防范措施,防止损害事故。
3、双方应做到相互督促,按时参与平安活动,仔细学习各种平安规章制度和操作规程,杜绝违规违制。
4、发生意外大事应准时执行应急措施,并向上级汇报。
5、联保对子一方发生违规违纪或事故,双方要同时进行考核。
6、联保对子一方在平安生产方面做出重大贡献,双方同时受奖。
【第7篇】平安生产联保互保制度
为掌握本企业职工在生产劳动过程中的“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)现象,避开操作失误,削减人身损害事故,保证平安生产,特制定本制度。
1互保是以本班组本岗位中人与人确定的平安关系;联保是以班组、岗位为联合自下而上一级保一级和班组与班组,岗位与岗位,以及多单位联合作业的单位与单位之间确立的平安关系,互保是联保的基础。
2依据工作性质,以班组(工段)、岗位为单位,要结成联保互保对子,订立互保合同,并形成平安管理网络。
3互保结队要以人员年龄、技术水平、实际阅历、工作态度、精神状态、身体素养、平安意识等多方面因素进行综合评定,在实际工作中,应依据实际状况随时调整突出平安时效性。
4相互督促对方严格按平安操作规程操作,做到“三不损害”,即“不损害自己,不损害他人,不被他人损害”。
5凡两人以上协同作业必需相互督促提示对方按规定穿戴好劳动防护用品和按操作规程作业,并指定平安责任人。
6新入厂工人必需签订师徒平安合同,在工作中师傅是徒弟的平安责任人,师傅不在可指定他人临时负责监护。
7相互监督仔细执行岗位责任制,发觉担心全隐患应相互提示,实行防范措施,防止事故发生。
相检查包机设备及其防护信号装置和所用工具是否符合平安要求。
9在施工检修中,要相互协作,相互监督,仔细落实平安管理规定和平安措施,相互关怀、相互爱惜、发觉对方思想心情和精神状态特别,应准时提示,防止发生意外。
10在操作中,要随时制止担心全行为和“三违”现象,做到“三不损害”,共同帮助搞好交接班工作。如互保一方因事不在,另一方要和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- AI赋能自动驾驶模拟训练:技术原理与工程落地实践
- 2026年中国茶产业劳动力老龄化问题对策
- 2026年外贸企业样品管理流程优化与成本控制
- 2026年医院公共卫生科工作职责
- 2026年骨折术后(出院)康复锻炼与健康指导
- 2026年管理会计综合实训项目教程
- 2026年基于用户社交关系的裂变营销设计
- 2026年乡村大龄劳动力(4050)灵活就业培训
- 2026年运维值班与交接班管理制度
- 2026年医院预算绩效管理审计评价
- 2025优化企事业单位突发环境事件应急预案备案的指导意见
- 2024年上海见证员考试试题
- 2025年华侨港澳台生联招考试高考化学试卷试题(含答案解析)
- 微瓦斯隧道安全控制要点
- 2024年云南高中学业水平合格考历史试卷真题(含答案详解)
- 《TCL分析报告》课件
- DB51-T 1764-2023 机械式停车设备修理保养安全技术规范
- 糖尿病足与介入治疗(新ppt课件)
- 岗位系数说明正式公示版
- 第四种检查器介绍
- 马克思主义基本原理第一章案例
评论
0/150
提交评论