开题报告（优秀5篇）

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开题报告范文模板篇一

一、选题依据（国内外讨论现状、进展趋势、目的、意义）

（一）、国内外讨论现状：

1、国外实例讨论

俄罗斯圣彼得堡的DenispopovBar，酒吧室内设计上大量采纳了红色系，特别迎合女士消费者的喜好，以代表浪漫的蓝紫色为基调突显了酒吧温馨、浪漫的情调，珠帘式吊灯的粉饰更是凸起了酒吧设计效果图心爱、风雅的一壁，让人无穷的神驰。在这样的酒吧，点上一杯PINKLADY，是很不错的。

2、国内实例讨论

杭州的SoHe酒吧，它是一个运用颜色的典例子。这个酒吧有着迷幻的颜色和令人迷醉的氛围。酒吧的墙面柱面和天花板各种颜色划分别很多的块面、冷与暖、明与暗，含蓄与夸张在这里被表现得淋漓尽致。由于纯色给人的印象极为剧烈，假如运用不好，便流于平凡和杂乱，然而SoHe酒吧中每一色块都经过细心设计。安静如水的淡蓝和闪烁着金属光泽的金黄，主宰着这家酒吧颜色的主调，淡蓝凸显吧台，有一些静，有几分温馨；金黄点缀屋顶，如梦，如幻，如一段恢宏的乐章，那五颜六色的顶灯，闪耀在千丝万缕的金色中，让每一种空间布满颜色，让每一种颜色各得其所，热门会禁不住靠在吧台，细细地把玩透亮的酒杯，将紫红的葡萄酒，一点点品尝，也对那些或名贵、或暖和、或冷静、或热忱的颜色，生出一份理解。

（二）、进展趋势：

酒吧的颜色搭配主要是以本身的市场定位相符，人们的经济收入与消费观念，打算了酒吧进展的步伐。进展是必定的趋向也是可以预见的。主要考虑到消费阶层的年龄、喜好、消费力量等。这些性质打算了酒吧的颜色使用得当可以突出气氛。

（三）、选题目的：

环境颜色设计各有区分，而消遣空间的颜色多样，颜色的环境必需满意人们的使用功能的需要，为人制造舒适的环境，有利于增进人际沟通和放松心情的气氛。此方案主要适用于青年消费群，室内颜色的运用可以为年轻伴侣营造一个舒适的消遣空间。

（四）、选题意义：

酒吧自诞生以来就担负着社交的功能。致力营造一个时尚、优雅而布满情趣的环境。在这样一个舒适而令人兴奋的环境里，结朋交友，让幻想成真。

酒吧代表了一种新型的消遣文化。在酒吧里，无需考虑社会地位、等级、礼仪问题。相反，举止得体才是基本的交往准则。这样，人们每天跨越出身、等级和地位的沟通沟通，他们必需敬重彼此的看法，不管对方是谁，只要是在酒吧里和你沟通。因此，酒吧能培育出一种敬重和宽容别人思想的新态度。

酒吧或许是比较喧闹的场所，但到酒吧来寻求心理支配，可能孤独和孤独会更多一些。酒吧和卡拉OK不同，它不需要对话。有音乐，有酒，来取代思想的沟通和灵魂的对峙。酒吧能够使年轻人较早地接触仿真的现实社会，对于走入现实社会生活大有裨益。其次，通过和酒吧形形色色的人接触，对摆正人生态度有着缓冲作用。

而人对颜色有天生的需求，形体是具有各种表情的，颜色也同样具有各种表情，有影响人们感情的作用，在这里把它叫做颜色心情。在现实生活中，人类与颜色接触也最为频繁，颜色是物质的，同时也是精神的。制造合理的颜色搭配有利于人们身心健康，能带来生活便利和艺术情趣。

二、讨论内容

（一）、酒吧室内颜色在建筑、室内装饰中的作用

（二）、酒吧空间的颜色分析

（三）、酒吧室内颜色应考虑适用消费者群体需求及心理反映；

1、不平衡的颜色是不开心的颜色

2、不同颜色给人的不同感觉

（四）酒吧装饰颜色在酒吧中的应用

开题报告范文模板篇二

一、选题目的

通过工作分析，使青海省有色地质矿产勘查局人力资源部的岗位职责进一步明确和细化，明确界定各个职位的职责与权限，确定各个职位主要的工作绩效指标和任职者基本要求，为各项人力资源管理工作供应基础。

二、选题意义

1、通过工作分析，使管理者明确目前和将来一段时间内工作量，确定人力资源需求的数量以及需要填补的岗位，为人力资源规划供应依。

2、员工工作表现如何只能依据工作内容标准来考核，通过工作分析能够得到员工履行每一项工作的期望标准，是绩效考核的基本依据。

3、依据工作分析得到各岗位在工作任务繁简、担当责任大小、岗位要求人员资

格凹凸等信息的差异，可以做出科学的工作评价，从而明确各岗位对组织的相对价值，为企业制定薪酬政策供应依据。

4、企业哪些岗位空缺，需要聘请什么人，聘请多少人等信息都依靠于工作分析的过程与结果，故而为聘请、录用员工供应依据。

5、哪些人需要培训？培训什么？如何培训？通过工作分析得到各岗位胜任所需要的学问与技能，岗位任职者的力量与岗位要求之间的差异，为员工教育与培训供应依据。

6、工作说明书明确了特定工作岗位的上级岗位和下级岗位以及同级岗位的关系为员工明确了晋升和进展的路径以及相依相应资格条件，有力地促进了职业进展在激励员工方面所发挥的作用。

7、通过工作分析，还能够发觉一些阻碍工作效率进一步提高的因素（技术的或管理的），并通过组织对工作进行再设计，使工作内容更加丰富化，提高员工工作的满足度；

三、分析方法

进行工作分析的方法：

1、资料调研法。在试验开头实施的时候，可以通过查阅以前已有的资料（单位的存档或电子资料，上网搜寻相关信息等）来猎取需要的信息，了解该岗位的基本信息。

2、访谈法。通过与该岗位员工谈话来了解员工的现有状况及对工作的反馈，以便对方案的实施供应依据和进行动态调整。

3、现场观看法。在试验进行过程中，为了更好地了解相关信息，可以去该岗位所在部门进行实地观看，记录该岗位员工的工作环境、工作态度、工作行为等，使信息更全面。

4、问卷调查法。针对所调查的岗位，设计一系列相关问题，来了解其他人对该岗位的定位以及存在的不足之处，使试验更完善。

四、实践步骤

第一阶段：预备工作

1、联系青海省有色地质矿产勘查局的相关工作人员，查看收集该单位的相关资料。

2、整理分析青海省有色地质矿产勘查局八队的相关资料，完成课题申报、立项。

其次阶段：讨论阶段

1、连续收集和整理有关资料，撰写开题报告书。

2、通过深化到青海省有色地质勘查局进行考察，对其劳动人事科职员进行访谈，具体了解劳动人事科职员的工作职责、任职资格、所属部门、岗位目的等信息，编写青海省地质勘查局劳动人事科职员的岗位说明书。

3、通过小组内深化的争论讨论，完善青海省地质勘查局劳动人事科职员的岗位说明书。

第三阶段：总结阶段

1、提交青海省有色地质勘查局劳动人事科职员的岗位说明书，通过老师的指导，修改岗位说明书并再次提交审核，直至符合工作说明书撰写规范，并符合该单位相关分析工作岗位的岗位职责，完成岗位说明书至最终定稿。

2、总结此次实践活动的阅历及不足，提高小组的合作力量。

五、预期结果

依据此次工作分析的目的进行分析调查，编写职务说明书，此职务说明书内容对人力资源部的工作内容、职务进行指导，为企业在聘请人员时的任职资格供应参考。

开题报告范文模板篇三

1、开题报告方法介绍：

开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学讨论活动方案性的增加和科研选题程序化管理的需要应运而生的。开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目，既便于开题报告按目填写，避开遗漏；又便