科技有限公司任职与离职管理制度

科技有限公司任职与离职管理制度§1任职§1.1任职开始报到上班的第一天，视为任职与计算薪酬的开始；新员工报到时，应向人力资源部缴验各种证件；并准确、真实填写《员工登记表》；§1.2劳动合同§1.2.1劳动合同的签订每一位员工入职第一天，需与公司签订《劳动合同》及《保密合同》；劳动合同及保密合同以书面的形式订立，一式两份，员工与公司各执一份；合同一经订立，合同签订双方均应严格遵守合同条例。§1.2.2劳动合同的续订如劳动合同约定的期限届满，双方愿意继续建立劳动关系，则可续订劳动合同。§1.2.2劳动合同的解除劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同；严重违反劳动纪律或者本公司规章制度，公司可与员工解除劳动合同；严重失职、营私舞弊，对本公司利益造成重大伤害和被追究刑事责任的，公司可与员工解除劳动合同；到劳动合同约定期限，双方有一方不愿意续签合同，则视为合同解除。§1.3试用期新员工根据劳动合同的签订及岗位要求的不同有1至3个月的试用期；试用期满，人力资源部通知该员工填写《试用人员转正申请》，并由部门主管做出工作状况评估；由人力资源部发给该员工转正确认信，确认该员工试用期顺利结束，正式成为公司雇员。§2.2.6员工档案人事档案由公司人力资源部及公司委托的人事代理公司负责管理；所有全职员工应在正式上班后尽快将人事档案转到公司的名下，以便统一管理；员工本人有权查阅任何与其业绩评估、薪酬、升职以及离职有关的档案资料。§1.4内部调任随着公司的发展与人员需求的变化，公司内部将不时出现内部调任的机会，部门间的调任需要得到公司管理层的认可；在下列条件下，调任至其它部门的要求将会予以考虑：A员工希望调入的部门有空缺职位存在B该员工的素质符合该职位要求C希望调入部门的部门经理认可该员工的技能和经验D该调任将对员工和公司双方都有益§1.5升职每一位员工均享有公司提供升职的平等机会；每一位员工在公司任职期间的职业发展取决于员工个人的工作业绩，而不考虑该员工的种族、信仰、肤色、性别、年龄等其他因素；对于业绩突出和对公司有杰出贡献的员工，公司亦会在适当时间给予表彰，奖励或升职。§1.6对外兼职未经所在部门经理及人事经理书面许可，任何员工不得接受公司以外的其它任何职位或提供任何有偿服务。§1.7举荐员工可以向公司举荐人才，协助公司招聘到高素质的人员；如果被举荐的人员能够胜任公司的职位，举荐人将可以根据规定获得举荐奖励；推荐人应是公司的在职员工，以下情况不适用举荐奖：A被推荐人曾经在本公司任职，重新加入本公司B候选人在过去的六个月中曾经通过其它途径申请过公司的职位C候选人曾经通过其它渠道推荐给公司D经理或以上级别不享受推荐奖励§2离职§2.1任职终止试用期内的员工需提前5个工作日提出终止雇佣合同，正式员工需提前30个工作日以书面形式提交离职申请；通知期不包括任何假期，如希望将积累的假期作为离职通知期的一部分，必须先获得管理层的特别批准；离职前，该员工必须归还所有属于公司的产品、设备及资料。这些资料包括但不限于以下各项：A公司内部资料或书籍B电脑、文具、办公室门卡、计算器及其他设备C软盘及其他形式的磁盘应在离职前的最后一天或之前完成交接清单。员工完成交接手续后，结算员工薪资，并办理员工人事档案及社会保险调转手续；员工必须在完成交接手续后2个月内，将其人事档案及社会保险转出；有关的档案管理费、人事代理服务费等相关费用，公司负责缴纳至员工终止聘用日。§2.2离职面谈员工决定辞职，人力资源部和该员工的直接主管将与该员工进行离职面谈；员工可真实表达自己的想法，提出意见或建议。§2.3辞退公司有权在公司认为的适当时间根据国家相关法规的规定辞退员工。§2.4离职薪资员工办完离职手续，与财务部结清所有费用及预支现金并将个人档案转出后的当月或下一个月内支付离职员工的最后一个月的工资；预支的年假将按照当年的日薪比例在最后一个月的工资中扣除。§2.5推荐信人力资源部可以