妮佳生活用品公司员工手册员工守则

社外秘社外秘尤妮佳员工手册尤妮佳员工手册（2023第三版）上海尤妮佳有限公司上海尤妮佳有限公司尤妮佳生活用品服务（上海）有限公司尤妮佳生活用品（中国）有限公司概述本手册的宗旨在于为尤妮佳公司员工提供公司及人力资源管理的有关政策程序，让您了解可以享受的权利以及应当遵守的规则，也有助于我们更卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目的，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。本手册重要涉及员工工作中常见之基本内容。如需要了解更多内容，欢迎与人力资源部联系，我们将为你提供相应的帮助和征询。同时也欢迎各位同事不吝赐教，以便把我们的工作做得更好。目录公司简介人事条例录用工作时间员工培训薪资制度离职员工福利休假保险福利健康检查退休其他工作规则工作须知电脑使用考勤请假规定工作纪律工作严禁奖惩条例表扬处罚第六章行为规范第七章安全卫生条例1、遵守义务2、安全须知3、防止灾害4、紧急时的措施5、传染病的申报第八章关于本手册的说明

公司简介上海尤妮佳有限公司是由国内外著名的日本尤妮佳株式会社、上海家化（集团）有限公司、日本伊藤忠商事株式会社和伊藤忠（中国）集团有限公司共同投资兴办，于1995年12月20日获准开业，注册资本为1896万美元。

尤妮佳生活用品（中国）有限公司和尤妮佳生活用品服务（上海）有限公司是分别于2023年11月和2023年4月投资成立的日资公司，注册资本分别为2500万美元和500万美元。公司产品以“苏菲”系列妇女卫生用品和“妈咪宝贝”品牌婴儿用品以及各类以无纺布为主材的个人和居家清洁用品为主。上海尤妮佳有限公司于2023年获得了ISO9001国际质量管理体系的资格认证。并从2023年起连续获得上海市场畅销品牌，国家质量信得过单位、上海市A类纳税信用单位等多项荣誉，已经跻身上海工业销售公司500强。目前公司业务网络已经扩展到全国各地，已经在北京、广州、武汉、沈阳、成都、济南成立了分公司机构。一．公司宗旨：始终为市场和消费者提供一流的商品和服务。致力于公司的发展、员工的幸福和承担社会的责任三者一元化的推动。在独立自主精神的基础上，发扬五大公司精神，以诚实和协作为主旨，最大限度地发挥全体员工的合力。二．经营理念：公司以“NOLA&DOLA”为理念。“NOLA&DOLA”是“Necessitiesoflifewithactivities&dreamoflifewithactivities”的略称。它的含意是“全力发明您身边一流的产品，助您实现生活梦想”。我们希望可以通过为亚洲20亿消费者不断提供世界上最先进的商品和服务，给她们带来舒适、感动和快乐。为此，我们群策群力，共同体验全员达成感。三．我们的“五大精神”：1.“发明与革新精神”我们，尊重对社会发明新的价值，保持不断变革求新精神的行动。我们，通过提供商品和服务而不断以自己独特的方式发明新的价值，成为产品领域中的不断创新者。我们，为发明新的价值，实现自已的抱负而不断地革新。2.“主人翁精神”我们继承创业者的精神，为实现经营目的，致力于在全公司范围内发现并解决问题。我们，怀着主人翁精神，以事业成功为信念，提高“自我完善能力”，努力实现目的。我们，为最大限度实现事业利益，广泛地收集和运用信息，并作出对的的判断。我们，能在不断发明价值的同时，获取合法的利益并保持对的的成本意识。3.“挑战精神”我们要有不怕失败、挑战极限的信念，并以积极的姿态不断地提高自身能力。我们，不屈服于任何困难，永远向着NO.１的目的前进。我们，在坚持既有原理、原则的基础上，不断开发、验证、实行打破常规的新的工作方法。我们，要以智慧、速度以及强烈的愿望，挑战并且战胜世界强强公司。4.“领导精神”我们应明确组织前进的方向，成为可以以自己的影响力带动别人工作的领导者。我们，不仅要完毕本职工作，还要积极进取，勇挑重担。我们，尊重彼此的想法和意见，明确目的和战略，以期获得切实的成果。我们，以提高彼此的能力为目的，致力于培养肩负未来的重任的人才。5.“公平竞争精神”我们要尊重人的尊严，以崇高的伦理观，公正的态度来进行公司活动。我们，应熟知并遵守法律和法规，公司的一切活动都应在守法的前提下进行。我们，应保证商品和工作场合的安全，致力于开展利于环保的公司活动。我们，不问年龄、性别、国籍、宗教和信仰，互相信赖、互相尊重、共同工作。我们，无论何时都应以崇高的伦理观指导我们的行动。四．“信念、誓言”：“对于消费者的誓言”我们要竭尽全力，争取最大的支持。我们，以满足消费者需求为第一，通过公司的经营活动提高生活质量，不断追求发明新的价值。我们，为了满足消费者的需求，要不断开拓新技术。我们，为了满足消费者的需求，要不断提供安全的商品和服务。“对于股东的誓言”我们要做到行业一流的利益还本。我们，要不辜负股东的信赖，为了达成行业一流的利益还本努力进行公司经营。我们，为了推动对的的公司经营活动，要将责任明确化并努力提高经营能力。我们，要积极提高公司经营的透明度，致力于成为值得信赖的公司。“对于客户的誓言”我们本着公平且公正的原则，与客户共同发展。我们，抱着和客户共同提高消费者生活质量的使命感，互相协作，旨在实现发明新的价值。我们，要保持对客户诚实的态度，成为彼此间互相认同的经营伙伴，旨在实现商业行为的健康发展。我们，要与客户互相合作，减少无谓的工作，旨在实现有效的交易。“对于员工的誓言”我们为每位员工提供自信和自豪，旨在实现员工及其家人的幸福。我们，重视每个员工的自主性，为之提供一个公平的自我实现的场合，使之获得自信及自豪，并促成公司文化的实现。我们，不满足于现状，努力提高自身的能力，旨在形成一个敢于挑战的团队。我们，无论何时都尊重彼此的时间和价值观，旨在形成一个自由且充实的集体。我们，对于员工的工作，既严格又宽松，进行对的且公正的评价，并使之得到回报。“对于社会的誓言”我们要通过所有的公司活动，对从事此项工作的人们及全社会的物质及精神方面作出充足的奉献。我们，为保护地球环境，在公司活动所涉及的方方面面都要实现高标准的环境对策。我们，努力对地区以及国际社会的经济发展作奉献，积极推动公司的经营活动。我们，首要的是遵纪守法，为了行为的对的性，以无畏的精神严谨的态度贯彻实行经营活动。五．人事理念：公司价值的源泉是人力资源，人是公司发展的核心主导力量。公司注重业绩的增长，更重视人的成长、人力资源的管理。“成长和发明”我们，尊重彼此多样的价值观，取长补短、求同存异，共同发明新的价值。我们，为有志者发明实现自我价值的环境，提供彼此成长的机会。“组织和个人”我们，志同道合、团结协作、共创未来，分享成长的喜悦。我们，遵循市场规则，不断赋予公司与个人新的活力，实现更大的发展。“人性观”我们，尊重彼此的独立性、自由性及建立在高度责任感上的自主性。我们，明确各自的使命和职责，自发思考、自觉行动六．公司提倡：敢于创新，永争第一，并努力付诸实现。对有能力、实绩突出者不断提供其发展的机会和空间。发扬主人公精神，在推动公司发展的同时实现员工的自身价值。

人事条例录用：1.择才标准：1）行为举止大方得体2）具有良好的语言表达能力3）具有良好的自我认知能力（有明确的应聘动机）4）具有良好的团队协作精神5）具有强烈的工作责任心6）符合“尤妮佳人形象”――诚实协作、充满活力、积极进取、敢于革新7）具有工作热情及强烈的加入尤妮佳的意愿8)其工作潜能能在尤妮佳得到继续发展9)其规定的待遇及工作条件能在尤妮佳得到满足2.新员工需通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。3.体格检查：员工必须在公司指定的医院检查身体合格后方能被录用。1)对于体检指标不正常的建议复查，复查不正常的不予录取。2)严禁体检过程中有任何作假行为，一经发现，取消录用资格。3)体检费用先由本人支付，后可向公司报销。4.经录用员工须准时向公司准确提交以下资料，并如实填写员工履历表：1）劳动手册及原单位退工单2）本人身份证3)户口薄4)学历证书及其他资格证书5）近期一寸照片2张6)公司认为必须的其它资料☆当员工实际情况（户口地址、通讯联系地址、联系号码、婚姻状况、学历情况等）与原记录有差异时，必须及时告知人力资源部。5.协议：1）员工受聘时必须细阅协议内容，一旦协议签订，具有法律效力。2）公司或员工任何一方违反劳动协议，并对另一方导致经济损失时，必须补偿对方的损失。6.试用期限：新员工试用期为1～6个月。在试用期内，假如员工的技能、业务成绩、健康状况等被公司认为不符合录用条件时，公司有权在试用期内解除劳动协议。试用期内员工工资标准按本公司的薪资制度执行。7.如因本人因素导致延误录用手续办理的，由本人承担所致后果。二.工作时间：公司实行每周五天工作制，天天工作八小时（不含用膳时间）。作息时间：8：30—17：15午膳时间：11：45—12：30工厂及各分公司的作息时间参照上述规定。超时工作：因工作需要，员工（加班费已在工资中内含的员工除外）超时工作的按照国家“劳动法”规定计发加班费。三．员工培训：1．公司以各种形式为员工提供与业务上的知识和技能相关的教育与培训。重要分为以下几种：Ａ、入职培训：新员工入职后，必须进行入职培训。入职培训由公司规章制度、相关业务知识两部分构成。由人力资源部负责对员工进行规章制度培训（分公司由分公司人事、生产部由生产部人事负责），由相关业务部门负责对员工进行相关业务知识的培训。Ｂ、岗位培训：对于国家规定的必须持证上岗的岗位，由公司出资并安排该岗位实际在岗员工的培训、考证、复证等工作，员工参与培训、考证、复证期间视作出勤（原则上周六、日不视作加班）。因人事变动，实际已不再担任相关工作的员工，公司不负责其的培训、考试、复证。Ｃ、外派培训：因工作需要，经部门长、人力资源部的批准，公司出资委派相关人员参与外部培训，员工参与外部培训期间视作出勤（原则上周六、日不视作加班）。参与外派培训的员工应认真学习，遵守培训机构的相关纪律规定，培训结束后，应及时将培训合格证书提交人力资源部。因员工自身的学习态度，无法取得合格证书时，公司有权规定其个人承担相关培训费用。Ｄ、海外培训：因工作需要，经部门长提案，人力资源部的合议，总经理的批准，公司派遣相关人员参与海外培训。Ｅ、自助培训：公司鼓励员工运用业余时间进行自我培训和进修，并在经济上给予一定资助。员工自助培训前，应事先填妥《个人自助培训申请表》，经部门长和人力资源部批准后实行，在培训结束后，凭发票和合格证书（或相关学校出具的出勤证明）报销，但每人每年只限一次。2．参与由公司出资的出国进修或各培训，并与公司签有培训协议的员工，须按协议规定在学习期满后为公司服务规定的时间。在该期间内如因个人因素辞职者须按协议内容中的相关规定给予公司相应的经济补偿。四．薪资制度1.公司按政府对公司的规定及公司实际运营情况制订相应薪资制度。2.公司实行工资保密制度。公司员工互相交流工资收入者，即被视为“一般过失”，并按本手册第五章第2条中的有关规定处罚。3.公司薪金发放日为每月25日。（如遇休息日则提前发放）4.支付方式：工资每月汇入指定银行开设的员工个人工资帐户中。五．离职：1.协议的提前终止和自动终止：●公司对于员工符合下列各项之一者，可在劳动协议期满前解除协议。公司应在30天以前告知员工。A、员工患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；B、员工不能胜任劳动协议约定的工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；C、劳动协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。

●协议的自动终止：出现以下情况之一时，协议自动终止。A、劳动协议期限届满而协议双方中有一方无意续签协议时；B、由于员工违反法规而受到起诉或被司法机关刑事拘留时；C、公司破产、解散或者被撤消的；D、员工退休、退职、死亡的。E、当公司与员工约定的劳动协议终止条件出现的。●员工希望提前解除协议时，应提前30天以书面形式告知公司。2.违纪辞退：员工严重违反公司的劳动纪律或规章制度，符合开除条件（参见第五章第二条相关内容）时，公司可予以辞退。3.离职手续：A、凡离职（含辞职、辞退和终止协议）员工必须在离职前办妥工作移交手续和离职手续。B、凡离职（含辞职、辞退和终止协议）员工必须在离职前交还公司财物，涉及社徽、工作证、员工手册、制服、办公用品、钥匙等物件，未能所有交还以上物品者，或未办妥相应手续者，公司有权在其本人薪金中作相应扣除。C、离职工工的工资按离职当月实际出勤天数计算。D、离职工工如有应休未用完的公休单，可按日折算工资支付;如已透支使用的也应作相应扣还。E、如因员工本人因素导致其退工手续延误办理的，公司有权追究员工本人责任。员工福利一.休假公司员工根据国家有关法令和公司集体劳动协议中的规定可享受公休假、婚丧假等各种假期，并在休假期间享受规定的工资待遇。如在休假中包含双休日时，算入休假日数（国定假日除外）。带薪公休假：A、发放前提：试用期满后B、发放基准：=1\*GB3①对于在第一季度（1－3月）内试用期满的员工→给予4天公休假=2\*GB3②对于在第二季度（4－6月）内试用期满的员工→给予3天公休假=3\*GB3③对于在第三季度（7－9月）内试用期满的员工→给予2天公休假=4\*GB3④对于在第四季度（10－12月）内试用期满的员工→给予1天公休假次年开始，对于出勤率在正常工作日的80％以上的员工，给予7天的有薪休假。以后连续工作年数每增长一年就增长1天有薪休假，但最高不超过15天。C、有效期限：发放当年度（1月1日～～12月31日）法定休假：员工每年可享有十天有薪法定假日，若节日适逢公司休息，可顺延补假，并随国家规定的变化相应变化。元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。婚假：A、本人结婚：男子未满25岁三天女子未满23岁三天晚婚者：男子25岁及以上三天＋本地政府规定天数女子23岁及以上三天＋本地政府规定天数B、子女结婚或父母再婚：一天配偶者生产假：按本地最新规定只限于配偶者（女方）的初婚、晚育生产（24岁以上）丧假：A、父母（涉及养父母、岳父母）、配偶、子女的葬礼三天B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬礼一天生理休假：对于实行避孕手术（放环）的女员工，限第1年内，每月给予一天生理休假。工厂车间女工，每月给予一天生理休假。（7）产假：对于生育的女职工，给予产前15天，产后75天，共计90天休假。对于晚育者，再追加30天（90+30）；对于难产者，再追加15天（90+15）。如本地政府另有高于此规定的，按本地政策执行。（难产必须提供医生的诊断书）（8）哺乳假：婴儿在一周岁内的女职工天天哺乳两次，每次时间为30分钟，亦可两次时间合并使用。（9）其他：A、天灾及其它自然灾害：公司认为必要的天数B、传染病等：政府认为必要的期间上述第（3）～（9）项，在休假中包含假日时，算入休假日数，并支付规定的工资。上述第（6）～（8）项中，期间内各种检查费用、分娩费用及住院费用，按照国家规定政策办。二．保险福利：公司按照规定，按期为员工缴纳“失业保险”、“养老保险”、“住房公积金”、“医疗保险”和“工伤保险”的公司缴纳部分。同时，按规定比例代扣代缴个人部分。除执行各项国家固定的医疗保险外，由人力资源部另行制定本公司医疗补贴金制度或补充医疗保险。职工子女医药费的报销凡符合国家计划生育政策，本公司职工未满16岁的子女，均可根据公司规定享受相应的医疗补贴金制度或补充医疗保险规定。三．健康检查：为保证员工身体健康，公司每年择日为员工提供体检一次，发现员工患有传染性疾病或不适宜原工作的疾病时，按国家的相关规定解决。四．退休：员工按国家规定的年龄（男性为60周岁，女性为50周岁，干部岗位女性为55周岁）退休。五．其他：公司视情况组织旅游、忘年会、生日会等团队活动，并适当给予节日慰问津贴。工作规则工作须知：员工必须遵守公司各项规定，听从部门长指示；部门长也应尊重下属的人格，共同维护良好的公司氛围。员工应严守工作岗位，努力提高工作效率。电脑使用：公司办公用计算机由公司信息技术部统一安装操作系统，员工不得私自安装。因工作需要安装的，必须报请信息技术部批准。对于私自安装或隐匿不报的，公司将追究其责任。公司严禁员工安装下列软件：各种BBS软件、各种聊天软件、各种游戏软件、无关网上下载软件（音乐、Flash）、其它与工作无关的软件；严禁上带有黄色、淫秽、赌博、反动、游戏等违规、违法网站；严禁上班时间浏览于工作内容无关的网站。员工必须妥善保管帐号名称和密码，不得泄露别人，如有发现，将立即收回其使用权，并对其导致的损失及后果予以追究。对于通过计算机网络将公司机密泄漏至公司以外或窃取公司技术和经营信息的人员，公司将依照国家有关法律追究当事人的法律责任。严禁运用电脑传播暴力、淫秽、黄色、反动等不健康信息，不得运用计算机网络从事危害国家安全、泄漏国家秘密等违法犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安的信息。违者按国家有关法律惩处。3、考勤：（1）员工上下班进出公司，为证明其正常出勤，应积极进行考勤。如因工作需要必须加班的，也要按规定记录考勤，以便对的反映加班时间。如因故没有考勤，应及时取得上级主管的签署证明。员工在工作时间进出公司，均应记录，并填写各种假单，交部门考勤员，否则均作迟到或早退解决。（2）当月的加班可按规定计算加班工资，也可冲减当月休息，但必须先加班后冲减。（3）员工因工作需要必须加班时，须事前经部门长批准（填妥加班申请表），否则视为无效。（4）公司每月的考勤起止日期为当月1日至31日。4、请假规定：员工请假必须按照各类假别规定办妥请假手续，如有特殊情况须在正常工作日上班时间前来电报告部门长，并于假期满后第一个工作日内持相应假单补办请假手续。凡不能提供有效假单依据或未及时申请、说明的，视同旷工解决。带薪公休假：使用带薪假期须提前一天向部门长申请并得到批准。公司或部门也可以根据实际工作需要，统一安排员工的年度休假计划。为了保证部门工作的正常运营，建议一次休假最长不超过10天。（2）病假：A、员工因病或非因公负伤休病假，应及时提交两级以上医院出具的病假证明单至所属部门。B、凡不能提交病假单或事先没有向部门报告的，均视同旷工解决。（3）事假：员工因私事请假，应在1天前向部门长申请。审批期限：3天以下，由直属部门长批准。3天以上（含3天），由部门批准后再提交人力资源部批准。（4）婚假：A、员工应提前两周向部门长提出申请，并及时办妥申请手续。B、申请婚假有效期为注册之日起一年之内。C、根据具体工作情况，建议婚假分段休息，原则不超过两次。（5）生理休假：提前一天向部门申请，过后一律不予补办。（6）丧假：事先须报告部门长。（7）产假：提前一周向部门长提出申请，并办妥相应手续。私人海外旅行：须提前一周向部门长提出申请。☆以上考勤和请假规定具体参照《考勤制度》执行。5、工作纪律：公司员工必须认真遵守下列各项工作纪律。（1）员工应妥善保管好自己的贵重物品，如有遗失，公司概不负责。（2）员工在公司范围内拾到任何财物，必须在当天送交行政部门登记，若遗失私人财物应立即向行政部门报告。（3）员工的个人信息如有变更须在10天内告知人力资源部，否则由此产生后果自负。（4）公司员工应在公司指定的地点吸烟和就食。（5）员工应按规定期间上下班，不迟到、不早退,工作时间不得擅离职守,不得影响别人工作，不得无端不打卡、代替或授意别人打卡。（6）公司员工必须在工作时间佩戴身份辨认卡，在规定场合佩戴社徽。违反者按有关规定给予处罚。（规定场合：公司庆典及公司认为重要的、必须的场合）（7）工作时间内，因公务外出，须向直接上司报备。（8）未经公司许可，员工不得将公司的设备或设施用于私人用途。（9）不得在工作岗位上饮酒、睡觉、玩电脑游戏或作任何类似的妨碍工作的行为。（10）不得将危险物品带入工作场合。（11）要严守公司的安全卫生规程，对的操作使用设备、器具。（12）生产部员工工作时间必须穿着规定的制服、佩戴劳动保护用品。（13）员工不得运用职务上的便利图谋私利。（14）员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文献,提供虚假商业情报。（15）未经公司许可，员工不得假借公司名义或跨越职权，擅自对外承诺或作出任何有损公司名誉和利益的事。（16）员工必须保守公司任何形式的所有商业和技术秘密，未经许可，不得外泄。（17）员工未经公司许可，不得以任何形式同时在其他公司任职，或擅自营业。6、工作严禁：符合下列各项之一者，严禁其工作。1)精神病患者2)法定传染病及传染性疾病的患者3)假如继续工作，病情有恶化也许者4)因患传染病或患重病，健康尚未充足恢复者5)医生认为不适于工作者7、劳动争议：员工对公司处罚决定不服的，可以向公司调解委员会提出疑议，在调解不成情况下可以向所属区劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在调解、仲裁决定未作出前或在人民法院未判决前，员工应先履行公司作出的处罚决定。奖惩条例一.表扬1、公司对于符合下列条件者给予表扬或奖励：1)业务能力优秀，成绩突出，可成为员工模范者；2)在业务上有发明改良，发明出显著效益者；3)防止火灾或其他灾害发生，紧急时立功者；4)对社会有功，为提高公司名誉作出奉献者。2、形式：1）口头表彰；2）书面表彰；3）物质奖励（涉及奖金）。处罚：处罚的合用范围及方式：No.处罚种类合用范围处罚方式行政处罚经济处罚标准1批评初次犯一般过错的人员口头警告2书面警告再次犯一般过错；或间接导致过错的人员全社通报当月工资的10％3降级多次犯一般过错且影响较大；或犯重大过错；或间接导致较大过错后果的人员全社通报，并免去其职务或将资格等级减少一级当月工资20％；实行降级后按新等级工资标准。4留用查看犯重大过错后果严重；或受到降级处分后又再犯严重过错行为的人员全社通报当月工资20％，及最近一次奖金5辞退符合公司辞退规定或留用察看期间无悔改表现的人员全社通报2、处罚的权限：批评：由部门长或人事总监执行。书面警告：由部门长提出，报人力资源部审核批准并实行。降级、留用察看、辞退：由人力资源部提出，报总经理审核批准。（在实行留用查看或辞退处分时，需事先与工会协商意见）3、处罚记录：员工受到书面警告以上的处罚均应由人力资源部记录存档。4、处罚时效：书面警告处分签发三个月后表现好的给予撤消。降级处分签发半年后表现好的给予撤消。留用察看处分签发一年后表现好的给予撤消。5、过错性质：A、一般过错：违反公司制订的工作纪律和规定，情节较轻者；或以下具体情况：a.迟到或早退，一周超过2次，或旷工一天的。b.委托别人考勤，或受别人之托代为考勤的。c.在工作中，未经部门长许可而擅自离开工作岗位，但未导致后果的。d.争吵口角，影响工作秩序的。e.其他有可按上列各项看待的行为者。B、重大过错：违反公司制订的工作纪律和规定，情节较重者；或以下具体情况：a.无合法理由，1次连续旷工达3个工作日，或一年累计旷工达5个工作日的。b.未经部门长许可而擅自离开工作岗位，导致严重后果的。c.无合法理由拒不服从业务上的指示命令，或越权专横，扰乱职务规定，导致恶劣影响的。d.因故意或过失，使公司名誉、信用或经济遭受损失的。e.未得许可，将公司财物挪作私用或私带出去的。f.作风恶劣，殴打其他员工致伤的。g.有严重赌博行为，屡教不改，影响恶劣的。h.其他有可按上列各项看待的行为者。Ｃ、辞退条件：a.前项各重大过错，1年违反3次及以上时。b.无合法理由，1次连续旷工达5个工作日，或一年中累计旷工达7个工作日的。c.伪造经历，或用不合法方法，骗取公司录用的。d.侵吞公款，偷窃员工或公司财物，影响较恶劣的。e.未经公司许可，被他公司雇用，或进行公司以外业务的。f.运用在公司中的职务或职权，收受不合法财物，或谋求私利，数额较大的。g.未经公司许可或授权，假借公司名义或跨越职权，擅自对外承诺或作出任何有损公司名誉和利益的事，影响较恶劣的。h.故意泄漏公司机密或资料，导致严重不良后果的。i.因故意或过失，给公司带来重大名誉、信用或经济损失的。j.有违反法规、或应受社会谴责的行为发生时。k.被公安部门刑事拘留时。l.其他有可按上列各项看待的行为时。6、凡在前述违规行