网络技术发展有限公司员工守则

网络技术发展有限公司员工守则第一章总则第一条全体工作人员，应遵守公司“实时高效、研发超越、精益求精、持续领先”的宗旨，热爱本职工作，执行岗位责任，严守劳动纪律，规范个人行为，强化内部管理，增强工作责任感，尽职尽责，提高工作效率和质量，努力完成各项任务。第二条员工守则是规定每位员工所应该遵守的公司纪律，并根据各种实际情况随时进行补充修改。解释权属于公司管理部。第二章细则第一条考勤制度1、员工正常工作时间为每日9:00或9:30至18:00或18:30具体实施参照《弹性工作制及其细则》，午餐时间为12：30至13：30。每周五天工作日。2、员工应严格遵守工作时间，不迟到，不早退，不无故旷工。不可抗力(地震、战争等自然灾害、社会原因）导致的迟到、早退、旷工等，经证明后，不计入异常出勤。3、一天内迟到或早退30分钟以内的以“迟到/早退”记处；扣发全勤奖；迟到或早退30分钟以上（含30分钟）60分钟以内的扣发全勤奖，按“旷工半天”记处；迟到或早退60分钟以上(含60分钟)的扣发全勤奖，按“旷工一天”记处。一个月内迟到或早退2次2次以下（含2次）2次以下（含2次）4、员工因公外出必须事先得到上级领导（或其授权人）的许可，并向管理部说明去向。否则视为外出办私事，将按无故旷工处理。第二条请假规定1、员工如需请病假，应及时向部长提交请假条报管理部批准。2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，应及时向部门主管经理提交请假条，说明理由及请假天数，报管理部批准。3、请假半天／１天至１周／１周以上者，须分别提前１天／１周／１个月填写请假条，交管理部申请，获得批准后方可休假。违反者，按无故旷工处理。4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。5、请病、事假以半天为基本单位。第三条加班及调休1、公司原则上不鼓励加班，确因工作需要，由公司安排加班。未经公司允许的加班无效。2、具体实施参照《加班调休管理制度》。第四条带薪假期1、员工在本公司连续工作满一年以上者，每年享受带薪休假五天，每增加一年工龄，带薪休假增加一天，最高不超过10天。2、带薪假期工资以全额工资作为计算标准。3、带薪休假应在一年有效期内休完，个人不予休假视为自动放弃，公司不给予经济补偿。特殊情况须经总经理批准。4、带薪休假可分开使用。5、带薪休假不影响全勤奖。5、带薪休假需提前一周向部长提出申请，经管理部批准后方可休假。第五条国家法定假日1、国家法定节假日以及婚丧假、计划生育假等假期按相应国家有关规定执行，例如：婚假3天、晚婚假10天、丧假3天（如需回老家处理丧事，增加2天路途时间）、产检假0.5天/月、病假1天/季度2、员工申请婚假，应提前一个月向部门部长提出申请并提供结婚证，经管理部批准后方可休假。3、员工婚假应在婚后半年内一次性休完。若确因工作需要，经总经理批准后方可分期休假。4、婚假只适用于在本公司工作期间办理结婚登记手续的正式员工。第六条保险公积金1、员工若于15日之前/后入职,管理部将于当月/下月办理该员工的社会保险业务的缴纳。2、员工若于15日之前/后离职,管理部将于当月/下月办理该员工的社会保险和住房公积金的停缴。3、员工应在指定时间内及时向管理部提供社保/公积金所需资料，如因员工个人原因超出每月规定办理期限则自动延至下月缴纳,公司不予补缴。4、转正当月开始缴纳公积金是否要增加这一条？是否要增加这一条？第七条应遵守事项1、胸怀坦荡，光明磊落，精诚团结，相互协作。2、严格执行下级服从上级，个人行为服从集体统一规划管理原则。3、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊（包括QQ或其他网络形式的闲聊），不在工作时间饮酒。4、根据员工工作能力调岗，无特殊原因必须服从组织安排。5、员工有责任有义务向公司领导提出合理化建议和情况汇报。6、员工工作时间应衣着整洁，举止大方，用语规范，表述清晰，使用普通话。7、办公文明，不在办公室内吸烟,保持办公环境整洁有序。8、爱护公司财产，具有主人翁精神，下班前应检查门、窗、空调以及其他电源的关闭情况。9、员工有以下情况，应提前向上级领导及公司管理部报告：（1）结婚或离异（2）姓名变更（3）身份证换领（4）本人或配偶分娩（5）住处或电话变更第八条禁止事项1、违反保密责任条例，泄露公司或客户机密的行为。2、歪曲事实散布流言蜚语，以公司名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事，扰乱工作秩序。4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客进入公司内部。5、在工作时间做与公司业务及本职工作无关的事情。6、未经许可，以自己或他人名义经营事业、或者从事与公司同类的营业活动。7、未经许可，以自己或他人名义投资（不论投资形式）与公司业务相同或类似的事业。8、担任业务与公司相同或类似的公司或商号的受雇人、受任人或顾问，或牟取报酬的。9、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产，或牟取报酬的。10、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。第九条安全保卫1、员工应视公司的安全保卫工作为己任。2、遇火灾隐患应及时清除。3、员工未经许可，不得将公司固定资产、文件资料等以任何形式携带出办公室外。第十条网络资讯1、禁止安装游戏以及其他非办公软件。2、硬件报错或机器使用操作发现任何问题，应及时通知管理部，以便及时维护调试。3、网络资源有限，禁止下载与工作无关的任何文件、资料。4、统一使用公司指定的IP地址，不可随意更改。5、公司为员工配备的计算机以任何形式加密都要向管理部报备。第十一条员工责任员工应以公司利益为重。员工因过失、故意违纪从事公司规定禁止事项，给公司造成经济损失和不良影响的，公司会追究