生物科技有限公司奖罚条例

生物科技有限公司奖罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理，严格执行劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，促进安全生产和经营管理，结合本公司实际情况，特制定本奖罚条例。第二条员工必须自觉遵守国家各项法律、法规和政策，遵守本公司各项规章制度，对违法违纪和不良行为有指正或举报的责任。第三条对一丝不苟严格执行各项公司规定的员工，坚持以精神奖励为主，适当给予物质或金钱奖励，以树立正气表彰先进，对违反公司规定的员工，坚持以批评教育为主，适当处罚为辅的原则，给予一定的经济处罚或行政处罚。第二章奖励第四条奖励种类：通报表扬、物质奖励、晋升奖励。第五条有下列事迹之一者，除奖励1-5分/次外，同时给予通报表扬。一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、敢于抵制歪风邪气、事迹突出者；在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失者；检举违纪违规行为，经查证属实者；拾金不昧（拾获物品折合人民币500元以上）主动上交者。第六条有下列事迹之一者，除奖励6-10分/次外，可同时给予物质奖励或发放奖金。发现事故苗头及时采取措施，防止重大或特大事故发生者；在社会上做好事，报纸、电台、电视刊登或播出其事迹，为公司争得荣誉者；爱岗敬业、工作勤恳、模范遵守公司规章制度，得到部门经理（负责人）提名，并受到员工一致好评者；对改进企业的管理有显著成效或提高生产效益有贡献者，并经部门经理（负责人）审核，总经理审批者；控制开支，节约费用有显著成绩者；提出合理化建议，经实施有效者；敢于抵制歪风邪气，同坏人坏事作斗争对维护正常工作秩序、社会治安方面有特别功绩者；有类似于以上事迹或其它事迹突出者。第七条有下列事迹之一者，除奖励6-10分/次外，可同时给予晋升或提薪。在技术改进方面使公司管理取得良好经济效益者；在工作中创造优异成绩者；在各类报刊或者研讨会上发表有关公司管理工作论文者；有类似于以上事迹特别突出者。第三章奖励审批程序第八条凡对员工予以奖励，各部门经理（负责人）填写《奖罚审批单》标注“奖励栏”，并依据相关奖励条款提出奖励建议，交人事部公布。第九条通报表扬由部门经理（负责人）将员工事迹整理书面材料由人事部公布。第十条物质奖励或发放奖金，由部门经理（负责人）提名并将员工事迹整理成书面材料，交人事部报总经理批准。第十一条奖励晋升（提薪），由部门负责人提交书面申请，由人事部报总经理批准，人事部备案公布执行。第十二条绩效奖：根据各考核方案及公司运营状况确定。第四章处罚第十三条处罚种类：口头警告、书面警告、小过（扣罚1-5分）、中过（扣罚6-10分）、大过（扣罚11-20分）、辞退。第十四条注释：口头警告是指违反纪律、制度轻微或初犯者，或未按时完成工作初犯者。第十五条未达到扣分违规行为的口头警告和书面警告第十六条口头警告和书面警告以《工作过失单》形式发出，视情节严重情况进行扣罚处理，同时作为考核记录凭证。第十七条有下列违规行为之一者给予记小过/次及并处罚1-5分/次。工作时间内阅读与工作无关的书籍、杂志、报刊、收听或收看录音录像等或使用电脑玩游戏者；不认真履行岗位职责，不遵守各部门特定规程者或违反安全，但尚未造成损失情节轻微者未经批准，擅离工作岗位或不按时完成工作任务者；上班干私活、串岗、聊天者；上班时间伏睡者；使用办公设备办私事者，扣罚10分/次；浪费资源，不节约用水、电、纸张者；下班后人离未关闭电源、电灯、风扇者，扣罚2分/次；工作环境脏、乱、差或在公共场所或办公地点随地吐痰、乱丢纸屑，不维护或破坏公共环境者，不冲洗厕所或吸烟者；10．粗言秽语、搬弄事非、破坏同事之间团结者；11．违犯岗位规章制度中对应记小过处罚者；12．不服从领导指挥安排者，属初犯者；13．未能按时、按质、按量完成工作或上交报表、报告，具体要求以工作计划内容及有关制度为准；14．对上司不尊敬，直呼上司姓名者；15．开会不做笔记，接听电话，闲谈者，扣罚5分/次。第十八条有以下违规行为之一者，给予记中过/次并处罚6-10分/次。不服从工作安排、岗位调动或无理顶撞上司，态度恶劣者。第一次扣罚，第二次作开除处理；责任心不强，填写单据错漏或各种标签出现差错有一定的数量但被其它人及时发现未发生经济损失者；发现异常情况不及时汇报或发现他人违反安全规定不汇报者；未经允许私自作报废决定或未经有关程序废弃公司财物者；未经领导批准私自带外来人员进入公司区者，对被带入公司的非本公司人员作报警送派出所处理；服务态度差而引致客户投诉者。第十九条有下列违法违纪行为之一者，给予记中过/次、处罚6-10分/次并通报批评。玩忽职守或消极怠工影响工作者；不遵守工作规程，违规操作，造成部门生产无法正常运作或财物损失者；责任心不强、造成产品质量问题无法挽回损失，或受到客户投诉者；伪造文件（协议、报价单等）欺骗客户之行为者；以不实数据或案例撰写工作报告欺骗上司者；殴打他人或互相打斗非正当防卫者；第二十条有以下列违法违纪行为之一者，给予直接开除或送公安部门处理。联同客户或第三者欺骗公司或泄露公司方案给客户者；教导客户向公司索取支持、配送或未经公司同意私自向客户承诺者；蓄意破坏各种设施，除赔偿该设施价值2倍金额并予以开除；利用工作之便，损公肥私者；不遵守工作等程序，或违规操作，造成重大责任事故者；责任心不强，造成产品质量问题，无法挽回损失者；内部拉帮结派、消极怠工，破坏正常工作秩序者；内外勾结造成直接经济损失者；泄露公司机密，散播不利于公司的言论，损害公司形象者；10．发现事故隐患，既不及时处理，又不及时请示报告，而造成重大事故者；11．偷窃公司任何物资或他人财物者；12．收受贿赂、回扣者；13．触犯国家法律、法规，依法被追究刑事责任者；14．发生事故，有直接管理责任者，造成经济损失2000元以上者；15．对检举或汇报违纪违法行为的员工进行打击报复者；16．对员工违章违纪行为熟视无睹，不查证、不处理或有意隐瞒事实真相者；17．因管理不善，监督不利或管理措施不落实，造成属下员工违纪违规突出或造成严重损失者；18．对上级布置的计划工作不按时完成及落实，造成本部门工作不能正常开展或影响其它部门正常工作进度又无客观理由者；19．有类似于以上行为者或业绩考核规定内不完成任务者。第二十一条本《员工守则》所涉及的扣罚，出现以下其中一种作记过处理：每累计3次“小过”视为1次“中过”；每累计3次“中过”视为1次“大过”；每累计3次“大过”作开除处理。第二十二条本《员工守则》所涉及的扣罚，达到以下其中一种视为严重违反规章制度，作开除处理：以月度为计算单位，累计记“中过”达2次或以上；以季度为计算单位，累计记“大过”达2次或以上；以年度为计算单位，累计记“大过”达3次。第二十三条处罚程序对违规员工给予书面警告和扣罚处理的，由员工所在部门填写《工作过失单》，并提出处理意见，经违规员工签名确认送