公立医院聘用合同范本（精选7篇）

第28页共28页公立医院聘用合同范本〔精选7篇〕公立医院聘用合同1甲方：______________________乙方：______________________身份证号码：________________性别：_________________文化程度：_________________出生年月：_________________因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。1、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。2、乙方在聘用期间，如有违背法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。3、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、效劳周到，认真、严肃，高度敬业。4、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。5、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。6、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。7、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。8、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。9、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以根底工资为基数，按规定发给加班费。10、乙方在聘用期间，月根底工资______元，发给在职职工绩效奖金的______%。合同生效开场，甲方按有关规定计算购置养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购置。11、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。12、本合同一式______份，有效期______年。签字之日起执行。甲方：_________________乙方：_________________公立医院聘用合同2甲方〔雇主〕：代表：地址：：邮箱：乙方〔雇员〕：身份证号码：住址：：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同有效期合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。二、工作内容甲方聘用乙方在医院______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经历及才能等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。三、甲方责任1、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、平安的工作条件及个人工作用品。2、按时支付乙方劳动报酬和福利奖金。3、为乙方提供诊室，诊疗器具等辅助材料。四、乙方责任1、根据甲方医院的规章和诊疗标准进展诊疗活动。2、乙方承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处分，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。3、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违背规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。4、不得私自收取病人礼物或红包等物品。五、劳务报酬1、聘用期间根本工资为______元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为______元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。2、每月工资于_______日汇入乙方账号，乙方账号为：____________________。六、社会保险甲乙双方约定，甲方为乙方购置_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限一样。七、合同续订、变更、解除及其他1、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违背，甲方有权解除此合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：〔1〕乙方不履行聘用合同，或违背工作纪律和规章制度的。〔2〕严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。〔3〕违法乱纪，被依法追究刑事责任的。4、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应承当相应的民事责任。5、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提早______天以书面形式通知甲方。6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。7、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。八、违约责任1、假设一方发生违约行为，守约方可自行决定终止本协议，并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。2、如任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元的惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。九、争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向______方所在地有管辖权的法院诉讼。十、附那么1、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。2、本合同一式______份，甲乙双方各持______份，经双方签字后生效。甲方〔盖章〕：代表〔签字〕：_______年_______月_______日乙方〔签字〕：_______年_______月_______日公立医院聘用合同3甲方：___________中医院〔以下简称中医院〕地址：乙方：地址：根据中华人民共和国有关法律，在自愿、平等协商一致的根底上，甲方委托乙方向__________市中医院提供清洁效劳并订立本合同。一、保洁效劳范围1、乙方向甲方提供专业清洁效劳，效劳范围包括但不限于对中医院之日常保洁效劳，外墙及屋顶清洗效劳室内有偿保洁效劳、其它力能所及的效劳及虫控消杀效劳等；2、乙方须按照标书内的清洁效劳内容及标准，为中医院提供专业清洁效劳；3、乙方须按照规定之时间及员工人数，安排足够人员为中医院提供专业清洁效劳。二、甲方权利和义务1、安排专人负责联络、协调、监视及检查乙方的工作；2、负责提供乙方工作所需之水电供给；3、提供乙方一处或多处共计不少于________平方米之房间存放机器及物料；4、提供乙方一处或多处不少于________平方米之房间作为乙方员工的更衣间；5、提供一部给予乙方负责人以保持联络、话费自理，损坏需赔偿；6、甲方有权根据乙方员工之表现要求乙方更换人员；7、甲方有权随时抽查乙方的工作，并对不符合标准的地方要求乙方重做；8、甲方有权进入及抽查乙方所占用之房间；9、甲方假设发现乙方未能提供规定指定之员工人数，甲方有权扣除该缺席员工之当日薪金；10、甲方假设发现乙方在当日未做某些工程或乙方重做后仍然低于要求程度，经甲方书面警告后，甲方有权扣除乙方该工程收费或按有关比例之收费，并可将此项工作交予第三者执行，涉及之款项差额由乙方负责；11、甲方有权提出工作中的技术问题并要求乙方整改；如乙方的日常保洁范围增加时，甲方应及时调整乙方的日常保洁人数，并受本合同约束；12、在涉及到日常保洁之外的效劳时，甲方应优先选择乙方；甲方有权处理及决定于本合同未定事宜；甲方对于乙方提供的保洁用品，包括：工具、清洁剂等不能满足甲方要求时，可要求乙方进展更换。三、乙方权利及义务1、负责安排专业人员管理清洁工作，确保质量；2、提供给甲方确认的统一制服并佩戴规定的徽章；3、负责其员工之一切纪律及行为；4、乙方员工须遵守由甲方订定之制度及规那么，并承受甲方培训；5、由乙方提供日常保洁用具，并将工具清单、所用清洁、保养等溶剂的清单品牌提供给甲方；6、负责员工各种技能培训、平安、内保、防火和知识教育；7、负责支付其员工之一切薪金、福利、津贴等；8、乙方需于工作时间佩戴规定的徽章；9、因乙方原因所造成甲方财物损失，由乙方负责赔偿；10、乙方于所负责区域内发现任何设备故障，消防或治安等问题时须及时通知甲方；11、乙方负责医院内废品搜集工作，可通知甲方合作单位进展回收、甲、乙双方对等享有废品所得款项；12、乙方每月首日提供甲方当月清洁安排及员工明细表，列明岗位、姓名、班次及其他甲方指定资料；13、须于每日上午八时前或甲方其他指定时间，提供当日当值员工及清洁安排资料予以甲方；14、乙方须于甲方提出要求时提供支援队伍于医院物业驻守及工作，支援队伍人数由甲方规定；15、应考虑接纳甲方提出的工作技术建议。四、付款方式劳务承包费用按月结算，结算程序为：乙方于每月________日前向甲方提交上一个月效劳的结算申请报告，包括合同范围内的工作内容〔含专项清洁工程〕及其它增加的效劳工程，甲方对此确认后，在________个工作日内凭乙方开据的有效发票，以银行转账或支票的方式支付乙方的清洁效劳费。五、违约责任效劳过程中，如遇有争议问题，双方应以协商解决，协商无法达成协议，双方有权向甲方所在地的人民法院提出诉讼；假如甲方面提出终止此合约，那么需提早三十天通知对方或由违约方赔偿对方一个月的效劳费。假设乙方清洁效劳程度不理想，甲方要求改善之后而情况没有完美解决，甲方有绝对权利单方面提早三十天通知乙方终止合约，再此情况下，甲方不用对乙方做出赔偿。甲方〔公司盖章〕：法定代表：联络方式：日期：________年_______月_______日乙方：联络方式：日期：________年_______月_______日公立医院聘用合同4甲方：__________________________乙方：__________________________法定代表人：____________________性别：__________________________地址：__________________________出生年月：______________________身份证号码：____________________：联络：甲方根据工作的需要，聘用乙方从事_________工作，双方协商一致，签订如下聘用合同：一、聘用期限聘用期自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，试用期日期为：______年_____月_____日起至______年____月____日。二、工作时间及工资福利待遇：1、工作时间：A、乙方的工作时间，原那么上为每天____小时，每周休息____天，甲方可根据医院需要与乙方另行协商工作时间。B、加班：如甲方根据工作需要，可安排乙方进展必要加班，并按有关规定发给乙方加班工资；乙方自愿放弃休息日加班的，不另计加班工资及其它补助，实行补休制。2、聘用待遇：乙方月聘用待遇：试用期：根本工资为人民币_______元，岗位津贴人民币_______元，奖金为人民币_______元，试用期待遇合计人民币_______元。转正后：根本工资为人民币_______元，岗位津贴人民币_______元，奖金按绩效提成。3、待遇发放：乙方的待遇按月结算，甲方应在每月____号前向乙方发放，乙方应交纳的个人所得税等由甲方按国家有关规定代扣代缴。4、其他待遇：三、甲方的权利与义务：〔1〕为乙方开展工作提供必要条件；〔2〕对乙方的工作给予指导与合作；〔3〕在现有条件下，为乙方的工作、生活提供方便；〔4〕向乙方介绍甲方的有关规章制度；〔5〕乙方在甲方行医期间的一切医疗责任视情节轻重按照法律规定执行；〔6〕开展双方转诊业务往来，满足不同患者的诊疗需求。四、乙方的权利与义务〔1〕遵守中国的法律、法规及诊疗标准、流程等；〔2〕遵守甲方规章制度及各项岗位标准；〔3〕全力配合医院施行营销方案，力争既定经营目的的实现；〔4〕参与科室内部各项规章制度、技术标准和工作流程的制定、修改完善工作；〔5〕参加会诊及疑难病例的诊疗工作，参与医疗、护理的质量控制工作及医院的公共卫生、医疗事件的处理工作；〔7〕在本合同期限内，在甲方提供的条件下从事的医学研究所获得的成果皆归甲方所有。五、合同的终止、变更和延续：1、本聘用期满，双方聘用关系即告终止，双方经友好协商同意续签合同的，在聘用期满时重新订立聘用合同。2、经甲、乙双方充分协商同意后可变更本聘用合同，变更后的合同内容或有关条款经双方盖章或签字后即生效。六、本聘用合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原那么解决，或另签定补充协议。七、如甲乙双方产生纠纷，由甲方所在地的劳动争议仲裁部门仲裁解决。八、本聘用合同自甲、乙双方签字、盖章后生效；甲、乙双方各存一份。医院根据本合同发给乙方聘书。甲方〔盖章〕：____________乙方签名：____________负责人〔签字〕：______________________年____月____日______年____月____日公立医院聘用合同5聘用单位〔以下简称甲方〕：______________________详细部门：__________：__________受聘人〔以下简称乙方〕：__________身份证号码：__________联络：__________根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订>如下：一、根据工作需要，决定聘请同志任岗位职务。聘期为年，自___年___月___日起至___年___月____日。期满聘约自行终止。二、医师岗位职责与任务1、带头执行并检查催促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防过失事故发生；2、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作；3、带着下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作；4、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、过失登记、统计、报告工作；三、工作条件1、提供必需的工作场所及所需的仪器设备；2、定期开展学术讲座；3、提供因工作需要进修学习时机。四、聘任双方权利与义务1、聘方有聘任权和辞聘权，对任职资格有审核权；2、对受聘方的业务程度、工作态度、工作业绩进展定期考核；3、有权监视受聘方承当岗位任务的执行情况；4、受聘后，有权履行岗位职责和权利；5、遵守国家法令和用人单位的一切规章制度；6、享受相应的专业职务技术待遇。五、解聘、辞聘免责与不履行责任1、受聘方无不正当理由不履行聘约；2、连续六个月不能坚持正常工作；3、年度考核不合格；4、严重渎职、渎职；5、违背工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；6、聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件，聘任方不得解除聘约；7、法律、行政法规规定的其它情形；8、聘任方不履行聘约的，受聘方可提早解除聘约。六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提早解除聘约时，必须提早三十天通知对方。签约双方出现纠纷，又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。受聘人(签章)________________年____月____日行政领导(签章)________________年____月____日单位(签章)________________年____月____日公立医院聘用合同6甲方：乙方：根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[20xx]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知》，及上海市卫生局沪卫人〔20xx〕48号文《关于本市卫惹事业单位开展聘用合同制工作的意见〔试行〕》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________〔专业技术人员工人〕。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：〔一〕聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。〔其中____年___月___日至____年____月____日为试用期间〕为有期限合同。〔二〕合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：〔一〕甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。〔二〕乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能；〔三〕乙方需遵守的法律、法令和法规，保护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。〔四〕乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。〔五〕乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。〔六〕甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。〔七〕聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。〔八〕双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制施行细那么》执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：〔一〕工资：1、甲方根据的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。〔二〕福利待遇：1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。〔三〕职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分。五、聘用合同的'终止、解除及违约责任〔一〕聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：〔1〕原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。〔2〕其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续。〔3〕岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。〔4〕年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。〔5〕已到达或超过退〔离〕休年龄的人员〔不含符合和本市关于延长退〔离〕休年龄的规定，并办理了延长退〔离〕休年龄手续的人员〕，合同终止。〔二〕聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：〔1〕在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；〔2〕连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；〔3〕未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；〔4〕违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；〔5〕严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的；〔6〕被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；〔7〕法律、法规和规章规定的其他情形。3、有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：〔1〕受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；〔2〕受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；〔3〕聘用合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同；〔1〕受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；〔2〕女职工在孕期、产期和哺乳期内的；〔3〕因公负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的；〔4〕患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；〔5〕受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的；〔6〕属于规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：〔1〕在试用期间内的；〔2〕考入普通高等院校的；〔3〕被录用或者选调到机关工作的；〔4〕依法服兵役的；〔5〕医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；〔6〕医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提早30日以书面形式通知对方〔本合同第五条第5款第5项除外〕，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离任。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，那么由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必须按照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：〔1〕聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；〔2〕受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；〔3〕受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；〔4〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；〔5〕聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；〔6〕聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；〔7〕聘用单