奖励办法实施细则范本

—奖励办法实施细则范本对于员工的管理，可以建立相应的管理制度，进行统一的标准管理。我们该怎么拟定制度呢？下面是由给大家带来的嘉奖方法实施细则范本7篇，让我们一起来看看！嘉奖方法实施细则范本篇1为进一步深化和完善学校内部管理体制，增加办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的主动性，激励教职工在本职岗位上制造性地工作，促进学校管理的科学化、标准化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制订本制度第一章：嘉奖1、开课奖注：（1）同一论文多级评比获奖，按最高级别计算。（2）老师论文沟通均按级别三等奖计算。（3）老师论文发表，按稿费的5倍嘉奖，无稿费的按同级别三等奖的80%计算。（4）老师文学作品有等第的，按同级论文级别嘉奖；文学作品发表有稿费的，按稿费的5倍嘉奖。三、新闻、消息奖注：（1）到达达标奖节数，每超过1节奖5元，该项封顶奖80元。（2）未达标者每少一节倒扣2元。五、指导奖（个人奖）同学团体奖注：1、团体优秀奖、激励奖按同级三等奖80%嘉奖。2、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。3、同学作品等第同个人级别嘉奖，同学作品发表视为三等奖50%嘉奖。六、老师先进奖注：（1）老师先进指：优秀老师、班主任、教育工等。（2）学区以上先进由上级嘉奖。（3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元嘉奖。（4）线上集体先进，奖线上负责人，详细嘉奖方法同老师先进奖。七、老师荣誉称号奖注：（1）老师力量指：教坛新秀、教坛新苗等。（2）多级荣誉按最高级奖计算。八、教育科研奖1、课题立项、结题奖注：（1）老师个人立项奖个人。（2）小组立项奖小组，小组少于等于4人按上述奖，多于5人按人均平均数递增。（3）以课题结题以局文件为准。九、教育成果奖（一）体育类1、同学田径运动会（团体）2、同学篮球、乒乓球（男女团体）（二）艺术类3、文艺辅导奖（团体）（三）教学类另见教导处嘉奖方法。十、文明卫生办公室奖以校长室组织不定期抽查，以实际在办公室办公的老师为基数，每人20元。抽查对象包括全校各个科室、办公室、图书室、试验室、仪器室、电脑室等等十一、工会活动奖（团体、个人）十二、常规嘉奖：月全勤奖：200元，包括坐班、教研活动。每月可以自主调课2节，不影响月勤奖。会议录检查每次30元，由校长室组织不定期检查。教育随笔每篇20元，以校长室查阅登记为准。教学反思每篇20元，教学月查每次分等次以教导处检查记录为主。第二章：惩罚一、重大责任事故、严峻失职，罚款200元，触及公共财物损失，另照价赔偿，并作校级责任事故或失职情况书面检讨。年度考核为不称职。二、对同学进行体罚或变相体罚者，按情节轻重赐予批判教育和必要的行政惩罚；损害同学身体，除负责支付医药费外，还要写上书面检讨，批判教育，年度考核为不称职。三、未经学校批准，在校内擅自向同学收费者，罚款200元，并向同学退还收费款，年度考核为不称职。四、显现该项规定以外的其他重大情况，由校委会或全体老师会无记名投票表决。嘉奖方法实施细则范本篇2为认真贯彻执行《中小同学守则》、《中小同学日常行为标准》、《中小同学德育大纲》，坚持德育为首，建设优良校风，培育“合格＋特长”的同学，特制定本奖惩制度。一、嘉奖对同学的嘉奖施行物质嘉奖和精神激励相结合、以精神激励为主的方法。嘉奖的方式有：口头表扬、通报表扬、发给奖状、证书、奖章、奖品或奖学金等。1、三好同学：德、智、体全面进展，综合素养评价居班级前列者，可推选为校级“三好生”，学校发给奖状和奖品；区、市、省、国家级“三好同学”，在校级“三好同学”中推举产生。2、优秀同学干部：担任同学干部，工作主动主动，热心服务同学，以身作则，严以律己，成果名列班级前茅者，可推选为校级“优干生”，学校发给奖状和奖品，并在其中产生区、市、省、国家级“优秀同学干部”。3、学习标兵：学习看法好、方法好、习惯好且期末考试成果名列班级前列者，可推选为“学习标兵”，学校发给奖状及奖品。4、进步生：凡思想品质、学习成果进步显著的同学，可推选为“进步生”，期末由学校发给奖状及奖品。5、儒雅之星：行为习惯良好，礼仪标准，举止文明，可推选为“儒雅之星”，期末由学校发给奖状及奖品。6、特长生：在音乐、美术、体育、写作、科技创造等方面有一技之长，品德较好、学业成果合格的同学，可推选为“特长生”，期末由学校发给奖状及奖品。7、军训优秀学员：军训期间，根据部队和学校的统一要求，杰出地完成了各项训练任务，吃苦精神、团队意识、内务整理三项指标均到达优秀等级的同学可评比为“军训优秀学员”，学校发给奖状及奖品。8、优秀共青团员和团干部：团委每学年评比一次优秀团员及优秀团干部，详细条件参照团委有关评优要求，由团委授予荣誉证书及奖品。9、学校激励同学参与各级运动竞技、书法、美术、声乐等艺术竞赛，获奖者学校授予相应荣誉称号，赐予肯定的经济嘉奖。10、凡为学校赢得其他荣誉的同学个人或团体，学校视情况予以特别表彰。二、惩罚对犯有错误的同学，学校可视其情节轻重赐予批判教育或纪律处分。处分分以下五种：（1）警告；（2）严峻警告；（3）记过；（4）记大过；（5）留校观察。凡受到警告以上处分者，将在全校通报，处分材料装入个人档案，同学个人综合素养评价等级不得评为A等。受处分三个月后，确已悔改的，被处分人可以提出撤销处分的申请，政教处经考核确认该生确已悔改后，可在全校宣布撤销处分，毕业综合素养评价不受影响。三、同学违纪处理细则：1、有以下情形之一的同学，学校可酌情赐予警告或严峻警告的处分。（1）屡次乱扔纸屑、果皮及杂物，影响校容和环境卫生者；（2）乱写乱画乱刻，损坏公物者；（3）传（抄）阅淫秽书画者；（4）常常违反课堂纪律者；（5）考试者；（6）辱骂同学、老师，不尊敬长辈者；（7）旷课累计达三节以上，10节以下者；（8）为他人从事严峻违纪大事提供场所、工具或知情不报者；（9）在楼道打跳、喧哗造成不良后果或消极影响者；（10）其他合适赐予警告、严峻警告的行为。2、有以下情形之一的同学，学校可酌情赐予记过、记大过或留校观察处分。（l）旷课10节以上者；（2）携带管制刀具，屡教不改者；（3）殴打他人或强行向他人索要钱物者；（4）传播淫秽的读物或音像制品者；（5）屡次进入法律、法规规定未成年人不能进入的营业性歌舞厅、网吧等场所者；（6）偷窃、有意毁坏财物者；（7）纠集他人结伙滋事，扰乱社会治安和校内秩序者；（8）参与博，屡教不改者；（9）谈情说爱、影响极坏者；（10）其它严峻危害师生安全或校内秩序的行为者。3、凡触犯刑法的同学移送司法机关处理。嘉奖方法实施细则范本篇31、目的：为树立良好的.企业形象，充足调发动工的主动性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速进展，特制定本制度。2、适用范围：公司全体员工。第一条嘉奖分类：a、经济嘉奖b、行政嘉奖c、公司特别奉献奖。员工有以下大事之一者赐予肯定的行政嘉奖或发放相关纪念品。（1）工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特别任务者；（3）品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；（4）对公司或社会有益的行为，具有现实证明者；（5）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大奉献者；（6）通过自身努力，防止了质量事故、安全事故和装备设备事故者；（7）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，竭力抢救并削减公司损失者；第二条员工有以下大事之一者赐予肯定的经济嘉奖（10元起）（1）全年能超额（10%——30%）完成上级下达的工作任务者，详细请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；嘉奖30元、当月执行。（3）全年行政嘉奖累计到达3次或3次以上者；嘉奖元—年终执行。（4）各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。嘉奖20元、—当月执行（5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；嘉奖元—执行。（6）连续3年年终考核列为优等者；嘉奖元年终执行益者，嘉奖50元。（7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，嘉奖50元。第三条公司特别奉献奖。个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和制造重大经济效效益者。嘉奖元—年终执行。一、目的：为了表扬先进，鼓励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。二、嘉奖触及对象：公司全部员工。三、嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。四、嘉奖事项分类：1、重量级嘉奖员工触及到如下事项，可享受XXX元—500元的经济嘉奖、XXX元—300加薪、员工大会通报表扬（嘉奖金额视详细情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议主动、有实效的；（3）爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果；（颁发荣誉证书）（5）对突发大事、事故妥当处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会名誉的；（9）其他应赐予嘉奖事项的。2、一般性嘉奖：员工触及到如下事项，可享受50元—200元的经济嘉奖、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（嘉奖金额视详细情况由公司领导和人事部门作出）（1）品德优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、帮助事故、大事救援工；（4）遵规守纪，听从领导，敬业楷模者；（5）主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。嘉奖方法实施细则范本篇4一、嘉奖制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为，为爱护医院财产、病区安全及患者安全做出奉献。3、服务看法好，常常受到患者、家属、四周同志及领导好评。4、按时发现问题，有效地杜绝过失、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。5、认真带教，同学普遍反映好的。6、带病坚持工作，主动加班加点，主动想方法为患者解决实际困难。7、全年全勤，全年上夜班多于120天。8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，主动参与科研、著书成果显著。9、为医院或科室进展提出合理化建议，并接受后产生肯定效果的。10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别赐予口头、通报表扬或奖金嘉奖等。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、革职惩罚）：1、有以下情况之一者赐予劝导批判。（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。（2）违反护士仪表标准。（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班运用电脑玩游戏。（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。（5）对意外事故或重大大事未按时报告。（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。2、有以下情况之一者赐予警告处分：（1）未经答应在工作时间内擅离职守。（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。（3）未按请假规定无故缺勤。（4）违反公共道德或礼仪标准。（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。（6）不听从调配。（7）不能完成正常工作任务。（8）临时送假条，致使护士长无法调班。（9）不虚心接受批判、检查、指导。（10）对上级交待的工作任务不按时完成。3、有以下情况之一者赐予停职检查处分。（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理过失、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来苦痛，给医院造成不良影响者。4、有以下情况之一者赐予革职处分：（1）伪造医疗护理记录且情节严峻；嘉奖方法实施细则范本篇5为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式1.嘉奖方式：公司施行精神嘉奖（赐予肯定荣誉）和现金嘉奖。2.惩处方式：行政处分和现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）。第三条：奖惩种类和标准1.嘉奖种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。嘉奖有嘉奖、记功、记大功三种：惩处有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准；嘉奖一次发给奖金XXX元，记功一次500元，记大功一次XXX0元。与之相对，警告一次扣薪XXX元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪XXX0元。3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司赐予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必需听从领导工作布置，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7.员工显现XXX元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50%）。按规定，公司对有以下表现的员工赐予嘉奖：1.嘉奖（1）完本钱部门方案指标，产生良好经济效益的。（2）向公司提出合理化建议，被公司接受，并取得良好经济和社会效益的。（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。（5）其他对公司做出奉献，总经理认为应给与嘉奖的。2.记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。（2）工作有较大影响，工作绩效比拟突出者。嘉奖方法实施细则范本篇6教室纪律：1、课上起哄、接老师话茬，无理取闹，顶撞任课老师，发生师生冲突等行为的，或被逐出教室的，扣2分；2、外出学校不请假的，每次扣5分。3、迟到早退同学，每次扣1分。4、上课不认真听讲，睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、窃窃私语、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不听从管理的、玩打火机等扣1分；5、自习课（午间休息、晚自习、早自习）纪律，负责人连续提示个人两次不听者，扣1分，并在班级通报批判。屡教不改者，酌情加倍扣分。6、每旷课一节扣5分，请假需由班主任批准，否则当旷课计算；7、不按时完成作业的，每次扣1分；8.有意损坏班级、学校公物，每次扣2分；9.班干部带头违反班级纪律，双倍扣分。卫生纪律：1.寝室卫生不合格的，扣除值日人员各1分，寝室长扣除1分。2.教室卫生每天扫2次，倒垃圾2次。卫生区每天清扫2次，未扫洁净或者少一次的组上每个成员各扣1分。并罚扫一周。3.教室或卫生区值日生一次不到位者，班级通报批判，两次不到位者，积分扣1分。并罚扫地1个星期。4.教室或卫生区卫生在值周老师检查时被扣分的，责任到组上的全部人，相关责任人相应扣除学校所扣分数的5倍。5.带垃圾食品进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，每次扣1分；6.不按时清扫卫生的，值日迟到者，每次扣1分；7.座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1分，查不出则扣座位人1分。集体纪律：1.做早操、课间操要做到快、静、齐，散漫不按时排好队的，扣积分1分。2.班级纪律卫生但凡受到值周老师批判的，口头警告，并立刻改正。假如扣分，有责任人主动担当责任并接受惩罚的，责任人扣5倍分数，找不到相关责任人，全部人员扣5倍分数。3.晚就寝时抓到讲话的，查寝不在的，扣1分，并处以相应的惩罚。个人纪律：1、骂人、说脏话、粗话，或叫污辱性外号的，引起同学反感的，每次扣1分。2、不听从布置，无故不参与体育活动的，扣1分；3、巧取豪夺、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣10分。4、进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所每次扣5分。5、考试，扣5分6、寝室、教室物品损坏由个人担当，没有人成认由寝室或全班全体成员担当。7、携带不该带的物品（手机、不健康书籍、录象带等）到校的，扣5分8、上课铃响后还没有就座的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，扣2分。嘉奖方法：1、连续一周无迟到早退、缺勤积分加1分。2、连续两周无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加2分。3、考试总分进入班级前10名或成果较上次排名前进10名以上的加5分。4、知错能改，表现较前周有较大改善者加2分5、受到学校通报表扬者，加3分。6、文体竞赛，个人代表班级参与，按照参与看法、为班级争得荣誉状况和个人取得成果加5分。7、被老师表扬者，每次加1分8、协调班级同学间冲突者，每次加2分。9、完成指令性任务较好者，视情况加1—3分（以上嘉奖，均由符合条件的个人申请加分）10、纪律被学校评优秀，全班同学可各加2分，班干部加3分。11、寝室被评为文明寝室，寝室成员各加