《招聘解析总结报告模板》

?招聘分析总结报告模板??招聘分析总结报告模板??招聘分析总结报告模板?月招聘分析报告〔模板〕人力资源部拟制日期审查日期签发日期第页共页131录目、简介1目的范围权衡指标定义2、、数据源3、权衡指标分析4简历初选经过率有效简历率初试经过率复试经过率报到率招聘方案达成率人均直接招聘本钱招聘渠道散布录取人员信息散布月招聘指标汇总发现的问题及改进举措、5问题一问题二问题三问题四月招聘分析报告人力资源部重点词：第页共页132简历初选经过率、有效简历率、初试经过率、复试经过率、报到率、招聘方案达成率、人均直接招聘本钱、招聘渠道散布、录取人员信息散布。纲领：本月人力资源部共对份简历进行了初步优选，简历初选经过率为，报到率为，有效简历率为，初试经过率为，复试合格率为人，人均直接招聘本钱为，招聘方案达成率为，最后录取元。缩略语清单：页第页共133简介1.1目的本报告是对各部门及各子企业招聘工作的权衡和分析，合用对象为企业高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1.2范围本报告权衡和分析的范围为年代及各子企业招聘方案达成率，并通过简历初选经过率、有效简历率、笔试经过率、复试经过率、报到率、招聘方案达成率、人均直接招聘开销、录取人员信息渠道散布等指标进行说明。权衡指标定义2本报告使用的权衡指标的定义可见各表标题数据源3拟制，经企业主管领导赞成的本报告计算使用的原始数据根源为由月份招聘工作总结。月招聘方案、权衡指标分析4页页共第1344.1简历初选经过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日－月日部门职位收到简历数初选合格简历数HR简历初选经过率小计：简历初选经过率1图表页页第共1354.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自月日－月日部门职位初选简历数HR部门优选合格简历数有效简历率小计有效简历率图表2页页第共1364.3笔试〔初试〕经过率=笔试〔初试〕经过人数/面试总人数自月日－月日部门职位通知面试人数笔试〔初试〕经过人数笔试〔初试〕经过率小计初试经过率图表3页页第共1374.4复试〔录取〕合格率＝录取人数/初试经过人数自月日－月日部门

职位

复试人数

录取人数

复试录取合格率小计复试合格率4图表页页第共1384.5报到率〔结果指标〕=实质报到人数/发出录取通知人数自月日－月日部门

职位

实质报到人数

发出录取通知人数

报到率小计报到率图表5页页第共1394.6招聘方案达成率〔结果指标〕=实质报到人数/该月需求人数自月日－月日部门职位实质报到人数月需求人数招聘方案达成率小计招聘方案达成率图表6页页第共13104.7人均直接招聘本钱=总招聘本钱/实质报到人数自月日－月日部门职位录取人数录取人员部门比率总开销招聘开销分摊共计另：人均招聘本钱图表6页页第共1311招聘渠道散布录取人选信息散布4.10月招聘指标汇总表指标本月比率上月基线增减变化误差原由备注简历初选经过率有效简历率初试经过率复试合格率报到率招聘方案达成率人均直接招聘开销备注指标说明：收到的简历总数/=人力资源部初选合格简历数简历初选经过率人力资源部初选合格简历数部门选择合格通知面试的人数/=有效简历率面试总人数笔试〔初试〕经过人数/笔试〔初试〕经过率=初试经过人数复试〔录取〕合格率＝录取人数/发出录取通知人数/=报到率〔结果指标〕实质报到人数该月需求人数/=实质报到人数招聘方案达成率〔结果指标〕实