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第3页共3页参加集团公司内训师培训心得体会2023年x月xx日至xx日，有幸参加集团公司组织为期三天的内训师培训；对于从事人力资相关工作的我而言，对培训内容加以总结转化及运用，将对个人的成长、提升工作效能起到极大的促进作用。在此，感谢公司给予了我参加本次培训的时机，感谢集团公司人力资部的辛勤组织付出。1、本次培训理解到的主要内容培训的目的是什么?什么是方法论?如何评估与转化?如何访谈?如何培训?……一个个问题导向引入每节课程的核心点。培训是为了改变承受培训人员的认知、行为及情绪，最终实现绩效的提升。教师从将学习转化为商业结果的6d法那么，讲解了培训学习的准备、学习、转化及评估；通过冰山模型、剥洋葱和鱼骨图以始为终确实定问题关键点；从人类学习圈：体验观察与反思—抽象概括行动运用体验各个环节的变化情况并进展学习体验活动；从理论和知识变问题、五星教学方法、讲授变研讨、如何设计课件、讲故事的重要性到培训师如何控场、眼口手及步伐走势等等教授了学员。2、培训感受本次培训前，未参加过相关培训师培训课程，对培训也有个人对应的理解，结合岗位也开展过对新入职员工相应的培训。培训前，根据培训通知对自己进展了相应的分析^p，本为空杯的自己更以空杯心态参加了本次培训。我对三天的培训感受是快、狠、准；快：教师授课知识面广、多，在高度集中注意力的情况下仍然难以跟随教师的补发；狠、准：教师对培训目的、过程、方式方法、访谈技巧等等刺痛并冲击了我本来的认知及所经历的方式方法。比照结果，感知自己有三十多年的经历外，严重缺乏“旧知”，掌握的知识技能有限，更是没有对自己的旧知进展分类加固。简单而言，对公司的制度及流程体系仅仅只是理解宏观，细节及关键点的掌握远远缺乏，又如何可以有效的开展相应教诲培训工作呢！3、重要收获人类为群居生活，日常生活及工作均需要通过沟通交流完成。通过教师讲授的“访谈三大原那么”反思并认知到日常工作生活中自己的沟通交流技能的缺乏。二八原那么，少说多听，但很多场合自己都没做到少说多听；由浅入深、深化浅出，自己在日常工作生活中，更注重的是关键点，而忽略了交流方式方法，导致沟通交流效果不佳。认知到行动的重要性，行动运用才能提升。过去，学习、交流及个人目的制定很多，但很多都停滞在考虑层面，未实际的去行动理论，未行动理论也不能体验并寻找到自身的差距，得不到提升。4、加强自我学习，行动转变三天的培训，学习到的知识、技能很多，我将静下心对所学的知识进展回忆梳理，并按教师讲授的方式方法加联络实际进展应用。真正的行动，近年来自我看书学习很少很少，旧知缺乏；过去虽

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