银行信贷岗位要求5篇

Word———银行信贷岗位要求5篇【第1篇】新网银行信贷审批岗岗位职责职位要求

职责描述：

信贷审批专员

主要职责

1.依据政策要求对客户的贷款申请进行审核，识别信用和欺诈风险；

2.通过电话.查证等手段对客户贷款资料，信息进行辨别，深度分析潜在风险；

3.为客户供应高质量的信贷服务。

要求

1、原则上年龄不超过26岁，具备优先特定工作背景的除外

2、阅历不限，有股份制银行或大型互联网公司的客服、可视化人工审批等工作经受优先

3、全日制本科及以上学历，专业不限

4、具备较强责任心、执行力及心态调整力量，抗压性强

5、能适应倒班（含通宵班）的工作方式，欢迎应届毕业生加入

6、年薪6.5万-13万＋五险一金+补贴+饭补等其它

晋升空间

信贷审批岗—高级信贷审批岗—审批专家—高级审批专家

其他说明

工作时间:7*24小时轮班制，周末调休，专业培训

此岗位为外包岗位，项目工作地点为：高新区天府三街新盼望大厦c座新网银行

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

【第2篇】银行信贷员岗位职责和任职要求

银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所供应信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其供应贷款方面的政策询问，需具备精彩的推断力和敏锐的观看力，良好的倾听、亲和力和沟通力量。

职业概述

银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所供应信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其供应贷款方面的政策询问，需具备精彩的推断力和敏锐的观看力，良好的倾听、亲和力和沟通力量。

银行信贷员岗位职责

1.公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，供应询问服务；

2.指导填写借款申请书，关心办理贷款申请及其他业务；

3.帮助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；

4.调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人状况，测定贷款风险度；

5.回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；

6.发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营状况；

7.发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；

8.收集有关资料，帮助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；

9.建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，准时核销呆账贷款；

10.帮助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。

银行信贷员任职要求

教育培训：财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。

工作阅历：2年以上银行信贷等相关业务的工作阅历；需要具备良好的倾听、沟通力量和亲和力。

银行信贷员薪资待遇

收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，假如月均过了3000万，年收入基本保证在10万以上。

一般银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：股份制银行>;国有银行>;外资银行。

做得好的话，国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以力量说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。

银行信贷员进展路径

在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过查找潜在客户，帮助他们申请贷款。同时，信贷员要收集关于个人和企业的详细信息，分析借方的资信和还贷力量，从而保证决策的牢靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户供应指导，包括：针对特定客户供应最佳类型的贷款、解释其详细要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足，特殊是拥有良好素养的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。信贷员可以通过肯定阅历的积累，向银行客户经理进展。

银行信贷员业绩评价

银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必需听从于信贷工作的特别规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性动身，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性动身，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清楚的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由简单到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应当简洁明白，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够准时、完整、精确地取得，综合计量评价上要简便易行。依据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。

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【第3篇】询问-银行信贷业务流程/系统询问-经理/高级顾问岗位职责要求

职位描述：

1、熟识一般商业银行的信贷业务流程，有多家银行的信贷业务流程梳理阅历。

2、熟识银行的信贷管理系统、风险预警系统、押品管理系统等，有丰富的系统需求编写和分析阅历。

3、带领询问顾问（formanager）完成或者担当信贷业务流程梳理、系统需求询问工作，包括分析客户需求，编写业务需求文档，与客户就业务需求文档进行沟通并达成全都等。

组织（formanager）或参加项目售前工作，预备方案建议书，并负责向客户讲解方案。

【第4篇】银行信贷主管岗位职责任职要求

银行信贷主管岗位职责

岗位职责:

1、开拓及进展公司微小企业信贷业务项目;

2、接待及回复客户关于贷款问题的询问;

3、对提出贷款申请的客户的财务状况及贷款力量进行评估;

4、推举客户合适的理财产品

5、维护客户，为客户供应优质的服务

任职资格:

1、大专或相当学历，专业不限，金融、财经及市场营销类专业优先;

2、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励力量;

3、工作乐观、能吃苦耐劳，有高度的责任心和职业操守。

银行信贷主管岗位

【第5篇】