《女性劳动力就业障碍分析【5600字】》

女性劳动力就业障碍分析目录TOC\o"1-3"\h\u17495一、引言 一、引言自2008年金融危机以来，全球经济发展一直缓慢，我国经济形势也不容乐观，福建省经济遭受到重创，一些企业纷纷推出裁员政策，以谋求降低经济成本，因此福建省下岗职工数量和比例都有所上升。由于就业形势严峻，下岗职工再就业压力逐步加大。随着男女平等，女权主义的热议，实施女性劳动力就业教育被广大女性呼吁着。一直以来，劳动力就业是社会广泛关乎的焦点。本文以特百惠对女性劳动力就业的成功性为例，从整体上分析我国女性劳动力就业现状，从四个方面剖析了我国劳动力就业中存在的问题，即个人方面，社会因素，高校因素，政府因素，从四个方面提出了针对性的建议和对策，从女性劳动力自身需要提高个人素质，社会应该减少性别歧视，提供支持，学校应该加强女性就业教育，政府也应该发挥行政职能，期望能提高我国女性劳动力整体就业率和就业能力。本文的实践意义主要是通过对女性劳动力就业问题的研究，更全面地了解和掌握女性劳动力就业意向现状，从而更加深刻理解女性劳动力的就业所面临的问题，并积极探索实现女性劳动力就业顺利的有效途径，提出解决问题的对策和建议，优化女性劳动力就业的外部环境，为女性劳动力就业提供更多支持。二、我国劳动力目前就业形势我国正处于经济结构调整的关键时期，国有企业改革处于关键阶段。加上中国典型的二元经济结构，我国劳动力总供求与就业之间的结构矛盾十分突出。解决劳动力供需矛盾的方法有，通过积极的政策保持稳定的经济发展，大力发展劳动密集型经济组织，扩大劳动力需求，完善劳动力市场体系和服务机制，实现合理的劳动力流动。（一）大学生就业率下降根据我国实行素质教育之后，我国各大省市就积极开展高等教育，很多省市的高等院校数目在急剧增加，虽然这一举措进一步提升了我国居民整体文化水平，但是毕竟社会所能够提供的工作岗位有限，导致大学生毕业之后就业情况很不乐观，甚至一度流传“毕业等同于失业”。对于这种现象，我国教育部门进行了细致研究，研究发现，我国近五年内，大学生毕业人数一直呈几何形式上涨，而大学生就业率却一直直线下降，这和社会经济体制发展以及高等教育存在的弊端是分不开的。本文特将2009年到2013年这五年内的大学生毕业人数以及就业人数进行总结，具体见表1所示。表1：大学生毕业就业率调查年份总毕业人数（万人）就业人数就业率2015年610506.383%2016年63044170%2017年660402.661%2018年680353.652%2019年70024535%由上表中我们可以明显看出，从2015年的应届毕业大学生就业率为83%，到了2019年，应届毕业生大学生就业率为35%，由此可以看出，虽然我国大学生人数一直在上升，但是就业率却一直在下降，这种现象在一定程度上加大了学生对于高等院校所开设的专业课的质疑。（二）城市化程度低世界所有国家的经济增长将伴随着城市化水平的提高，由于我国城乡分割制度的根深蒂固，在工业快速发展的过程中，城市化进程滞后了。在过去的25年中，我国的城市化水平大大提高，但我国还是典型的二元经济结构，至今仍有58.2%的人口在农村，有占总数近46.2%的劳动力从事农业劳动，而创造的GDP只占15%。2018年和2019年，第二产业增加值分别占GDP的50.2％和51.2％，工业增加值分别占GDP的43.7％和44.4％，而城市人口仅占GDP的36.2％和37.7％，总人口的7-7％降低了14个百分点。缓慢的城市化进程导致城市经济集聚不足，第三产业发展相对落后，从而影响了劳动力的吸收。

三、我国女性劳动力目前就业障碍现状（一）女性就业机会不平等女性获得就业机会是女性进入劳动力市场，进行就业的前提。女性如果丧失就业机会，必然影响其平等就业。企业作为盈利单位，必然招收能力强、能够创造收入的员工。而下岗职工往往处于岁数偏大、能力不足的阶段，企业必然忽略这一人群，而更多地招聘有一技之长的员工。在企业就业这方面，政府不能直接干预企业招聘，只能通过外围宏观政策进行引导，对采用下岗职工的企业予以鼓励和政策奖励。目前，用人单位依据我国法律的漏洞，大肆在招聘条件中列出仅限男性的要求，而直接将女性排斥在招聘之外，拒绝给予女性面试机会或就业机会。23.6％的受访者说，他们被拒绝是因为他们在申请过程中是女性，并且16％的受访者曾经历过她们明显比男子好，但拒绝录用，说明女性就业机会不均等的现象比较普遍，就业性别歧视严重。（二）职业待遇不平等如在招聘时、在待遇上、晋升过程中对妇女的歧视严重影响了妇女的就业和发展。甚至一些知识女性包括女研究生和女博士原是有学识、有专业的，却因为结婚、生孩子，事业不得不中断，社会又不给保留原职，致使她们丧失就业竞争力，很难回到原来的学业水平和原来的工作岗位，有的甚至被迫放弃专业。劳动力市场是劳动力走向市场的一个重要平台，但是我国劳动力市场普遍处于层次低、管理乱的状态，使得下岗职工难以在劳动力市场找到称心工作。自由劳动力市场对现代市场发展起着非常重要的作用。据调查，不少下岗职工没有走向劳动力市场，而是选择熟人介绍、中介推荐等方式，这样就大大降低了就业的比例和范围。许多有知识的妇女试图通过推迟分娩来解决这个问题，但这只是为了推迟职业中断。因此，生育和家庭照料不仅影响妇女的学业和职业成就，而且成为许多单位拒绝妇女的原因，婚姻和分娩是妇女职业发展不可克服的障碍。（三）退休年龄和退休金待遇不平等中国现行的劳动法规普遍规定，男性干部的退休年龄为60岁，女性干部的退休年龄为55岁，女工50年。《公务员法》明确规定，男性公务员的退休年龄为55岁，女性公务员的退休年龄为50岁。这种法律规定的出发点本来是考虑男女生理差异，从保护女性权益的角度出发来制定的。但是在市场经济形势下，则有巨大的负面影响，这体现在对女性的经济收入、职业发展、社会地位等诸多方面，是对女性平等就业角色的侵害。这种歧视首先体现在退休金的分配上。对于平均寿命高于男性的女性群体来说，显然提前退休会有更大的金钱损失。另外，大多数50-55岁的女性仍然具备工作能力和工作愿望，但现行劳动法规则剥夺了这一权利。另外，在就业实践中，45岁以上的女工通常是裁员的首选。工作年限少于男人，妇女的养老保险也少于男人，这减少了妇女的经济收入。四、我国女性就业出现障碍的原因分析（一）法律因素缺乏性别意识使得难以体现平等原则。在立法方面，对妇女劳动权的保护仍然主要限于基于妇女的性别和作为弱势群体的保护，而基于性别的平等权利和社会地位的保护被低估了。由于缺乏性别意识，在我国制定保护妇女劳动权利的法律很难真正体现男女平等原则。（二）经济因素尽管我国改革开放以来，生产力水平有了空前的进步和提高，经济规模和实力有了空前的发展，但相对于包括女性劳动者在内的我国庞大的人口而言，这种生产力水平、经济规模和实力水平及其所决定的就业总容量仍然大大落后于包括女性劳动力在内的劳动力供给总量。我国劳动力市场目前甚至以后相当长的时期内仍然是一个供过于求的市场。市场供过于求的总体趋势决定了劳动力市场上必须存在激烈的工作竞争。由于生理特征和受教育程度的限制，女职工在求职竞争中自然处于劣势（一些特殊行业，如纺织业，除了护理，护理等），这是目前总体经济水平的主要经济原因。中国整体上的女性就业率普遍低于男性，失业水平普遍高于男性。生产力水平对女性就业的制约还表现在：现阶段生产力水平远远没有达到使每一个行业的体力消耗及技术简化达到男女完全能够同等胜任的程度，也远远没有达到使生育及家务劳动完全社会化，使女性完全从哺儿育女及家务劳动中解放出来的程度，这也是女性就业处于劣势的又一生产力水平方面的解释。（三）社会因素虽然现代社会一直倡导男女平等的理念，但在我们日常的生活和工作中，性别歧视现象还是随处可见的。很多女性选择自主就业的原因并不是因为想要就业，很多是因为在就业环节中被拒绝，所以选择就业，即使走上就业之路，在社会上女性依然难以得到正确的理解和支持。在我国，有两种观点很普遍，一是成功的女性人们普遍会认为她“个性强，大女人”顾事业不顾极家庭，很多人都用苛刻的眼光来看待他们，认为她们生活中一定存在一些缺陷，或家庭残缺，或人格缺陷。另一种观点是，女性在就业过程中，女性的工作能力很多人不以为然，这种情况不仅存在于我国，西方发达国家较早提倡男女平等，但仍不能解决性别歧视问题。（四）自身因素女性在就业中遭受性别歧视还有一个不可忽视的心理原因就是中国女性群体缺少自强不息的精神。大多数女性都存在着较强的依附心理，贪图享受。在知识女性云集的高校中，许多女大学生、女研究生都存在“工作好不如嫁的好”的思想，觉得女性想在事业上取得成就必须努力辛苦工作，从而不能享受美好的生活。女性群体应克服这种不健康的心理因素，并努力提高自我。它应逐步摆脱传统的性别角色，不断增强自身的科学和文化素养，并不断提高人格的独立性，自治性和社会化程度，从而进入社会。，有足够的内部条件参加合理的职业比赛储备。五、消除我国女性就业障碍的相应对策（一）推进性别主流化，完善立法国家负有保障公民劳动权的义务，应通过立法积极地提供和保障劳动者劳动的机会和条件，这不仅是政府行驶有效干预劳动力市场的重要手段的体现，它也是一个国家文明进步，社会正义和人权发展的重要指标。在已颁布的《社会保险法》中，生育社会保障应纳入基本社会保险范围，国家，企业和个人应合理分担分娩费用，从根本上减轻女性就业压力和生育负担，生育费用，对于《女工劳动保护规定》，应扩大规定的适用范围，并在用人单位的集体合同中纳入女工劳动保护的内容。应根据最新研究结果，修改女性禁忌劳动的范围；对于女职工的劳动保护资金，政府应当适当分担用人单位女性劳动者的劳动保护资金。（二）规范劳动力市场，健全女性保障体系政府应该根据国际金融危机冲击下我国经济社会发展的具体情况，有针对性的出台新的就业优惠政笋采取切实有效的措施，为女性劳动力就业提供良好的环境与条件。尽快健全女性劳动力就业相关的法律法规，加强监管领域，促进公平竞争，并为就业提供机会支持。加强对女性劳动力就业发展激励政策的建设，使女性劳动力在税收减免、市场准入、就业等场所有更优惠的政策。政府还制定了一系列融资机制，帮助女性劳动力就业。例如，金融机构应适当降低女性劳动力就业项目贷款门槛，重点针对女性劳动力的共同利益，适当增加小额贷款额度，延长还款期限。创新金融产品，有效满足企业发展的需要。政府要带头建立女性劳动力就业风险投资基金，来引导社会机构或金融机构，促进中小企业业务部门进一步建立和完善，建立有利于女性劳动力就业成熟的投融资体制，还要建立女性劳动力学生因此信用服务体系，以促进女性劳动力能够更好的在就业过程中获得资金支持，以此促进女性劳动力就业。（三）发展灵活多样的就业形势，调动女性劳动力积极性就我国目前的情况而言，在第三产业的工作中，妇女具有相对的就业优势。因此，有必要将促进女性就业与产业结构调整紧密结合起来，尤其要大力发展第三产业。为了改善妇女就业的严峻形式，全社会应进一步探索适合妇女的职业领域，形成新的就业优势。在参加男性同岗竞争的同时，积极开拓适合女性身心特点的职业领域，发挥优势，避免劣势，形成就业优势。从自身特点来看，妇女更擅长沟通和协调人际关系。社会工作者或社区工作者可以用作女性就业选择，因为这些工作可以使女性充分发挥出自身的长处。社区就业是扩大就业和社区服务，依靠社区职位，动员和组织社会力量开展社会化服务，向社区寻求工作，为社区居民提供服务和便利活动的结合。社区中蕴藏着巨大的就业机会，其资本密集度低、劳动强度弱、劳动时间灵活、就业门槛低等特点，可以为女性提供广阔的就业空间，可以使女性在家中工作，从而顾及女性照顾家庭的需要，可以拓宽女性就业范围，让女性在这一领域保持自身的优势。（四）提高女性文化素质，加强职业培训提高妇女文化素质的基本方法有两种：一种是掌握一次性教育，另一种是建立终身教育体系。掌握一次性教育应减少文盲和半文盲人口中妇女的比例，并增加各种学校中妇女的比例。消除封建观念的影响，这些观念在文化和教育上偏向于男性而不是女性，并在法律上保障妇女的平等受教育权。进一步提高女童的入学率和晋升率，并提供一定的财政照顾，同时加强监督和指导，以减少或防止女童辍学。加强女性劳动力的职业培训，建立终身教育体系。现代高科技产业的发展和传统产业的转型要求女性劳动力素质的不断提高，而素质的提高则需要建立和完善完整的职业培训体系和终身教育体系。现在“终身职业”正在消亡，许多职业选择已成为一种趋势，而希望在青年时期终生积累足够知识或技能的传统观念不再可行。不断拓宽知识面，更新知识结构，从单一的专业知识结构到多方向，全面的知识结构，不断充实自己，提高自我，不断塑造新的自我，使他们成为不可替代的新知识女性和专业专家已成为社会主义现代化建设中合