安全生产奖惩规定实施细则

安全生产奖惩规定实施细则第一章总则第一条为了进一步落实各级人员安全生产责任制，在我公司安全生产中做到奖罚分明，调动全公司职工安全生产积极性，提高安全生产水平，确保人身、设备安全，根据国家电网公司颁发的《安全生产工作规定》及济矿民生热能有限公司《反违章管理标准》特制定本实施细则。第二条安全生产奖惩规定实施细则贯彻“以责论处”的原则，实行安全生产目标管理，认可和奖励在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人；对发生事故的部门和有关责任人给予通报批评或予以行政处分或经济处罚；对失职、渎职或严重违反规程制度者，即使没有造成后果，也要给予批评和处罚。第三条安全生产实行“谁主管、谁负责”。安全生产奖惩分级管理、以责论处、奖罚对应的原则。第四条实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在贯彻上，我们应该坚持精神鼓励和物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。第五条本细则事故定义及责任划分，执行《济矿民生热能有限公司事故（障碍）调查管理标准》的规定。第二章认可和奖励第六条公司每年对实现下列目标的部门予以认可和奖励：（一）未发生人身伤亡事故（含外包工程及临时用工）；（二）未发生重大事故和重大责任设备损坏事故；（三）未发生重大责任火灾事故；（四）未发生重大责任交通事故；（五）未发生重大环境污染事故；（六）未发生一般责任事故，实现全年无事故。第七条每年根据集团公司发布的安全目标责任书，与有关部门签订安全目标责任书。实行层层分解，落实责任。安全目标奖，突出奖励生产及参与生产管理的有关部门。第八条年内，各相关部门全面完成了与公司签订的《安全目标责任书》中列出的目标和考核内容，由安全科核定奖励金额并经公司有关领导批准后进行奖励。第九条年度内未完成安全目标责任书中所列目标及考核内容，根据考核规定，全部或部分奖励金额将从批准的奖励金额中扣除。第十条奖励金额按照集团公司相关规定执行。第十一条安全生产突出贡献奖（一）公司每年组织一次安全生产先进单位、标兵单位和先进集体、先进个人的评选活动，并给予认可和奖励（奖励数额由公司另行决定）。（二）做出以下贡献的团体或个人，奖励50—1000元：由于检查认真，及时发现重大设备缺陷，避免事故发生者；工作中及时发现并制止危及人身安全情况的人员；挽救生命或设备、财产中有突出贡献者；安全生产管理部门或班组，做出突出成绩的领导及安全员；安全学习、在比赛中表现出色；为安全生产做出其他突出贡献。（三）奖励程序对于符合条件者，若奖励数额较大，应填写“安全生产奖励申请”，报送安全科审核，经总经理批准，人事科办理，安全科负责通报表扬。对安全生产中的好人好事，各部门应于每月10日前报安全科审核统计，经总经理批准，报集团批准后，由人事部发放奖励。第三章处罚第十二条发生事故，根据事故调查组调查报告的结论，按人事管理权限，对有关责任人员依照本规定给予处罚。对于政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定的，根据政府部门事故调查报告的结论进行处罚。第十三条发生特大事故（包括特大火灾、交通、人身群伤群亡事故）或后果极为严重时，根据事故调查组调查报告的结论，按事故责任划分，相关责任人员将受到以下处罚：（一）全公司扣罚工资总额10%；（二）对主要负责人予以开除；（三）未成年责任人缓刑二年，予以解聘；（四）致责任人部门负责人、对技术负责人给予行政降级直至解聘，缓刑一年；（五）责任团队的所有员工应单独扣除3—6个月奖金；（六）全公司职工（不包括事故部门）各扣2—3个月奖金。第十四条发生责任性重大设备损坏事故（包括重大火灾、交通事故）时，根据事故调查组调查报告的结论，按事故责任划分，相关负责人将受到以下处罚：（一）全公司扣罚工资总额2%。（二）对主要负责人予以开除，缓刑两年，予以开除;（三）对情节较轻的责任人员，给予记大过至解聘、留任二年的行政处分；（四）致责任人部门负责人、对技术负责人给予记过直至解聘的处分；（五）责任团队的所有员工应单独扣除2—4个月奖金；（六）全公司职工（不包括事故部门）各扣1—2个月奖金。第十五条发生重大人身伤亡事故时，根据事故调查组调查报告的结论，按事故责任划分，相关负责人将受到以下处罚：（一）全公司扣罚工资总额5%；（二）对主要负责人予以解聘；（三）第二责任人应当解聘，留用1—2年处分；（四）对责任人所在部门的领导给予记大过至罢免的行政处分；（五）责任团队的所有员工应单独扣除3—4个月奖金；第十六条发生一般人身死亡事故或重伤3—9人的事故时，根据事故调查组调查报告的结论，按事故责任划分，相关负责人将受到以下处罚：（一）公司每次死亡扣减的工资总额5%，每重伤一人扣罚工资总额2%；（二）对主要负责人予以解聘，缓刑一年，予以解聘；（三）对第二责任人给予行政警告，予以撤职，并处一年以下有期徒刑；（四）对责任人所在部门的领导给予行政警告或者解聘；第十七条发生人身重伤事故时，根据调查分析结论，相关责任人员将受到以下处罚：（一）公司每名重伤人员扣除的工资总额2%；（二）主要负责人留用1年至开除处分；（三）对情节较轻的责任人员，给予记大过的行政处分；（四）对责任人的部门领导给予行政警告或通报批评，写出书面检查；（五）责任团队的所有员工应单独扣除2—3个月奖金；（六）公司领导、生产技术科科长、安全科科长、安全部安全员应扣好每个300—500元。第十八条恶性电气误操作事故的发生（带负荷拉合刀闸、带电挂接地线、带地线合开关）时，根据调查分析结论，相关负责人将受到以下处罚：（一）应保留主要负责人进行检查2年处分；（二）应保留第二责任人进行观察1年处分；（三）致责任人部门负责人、技术负责人、当值值长、安全员扣1—2个月奖金；（四）误操作或维修质量引起的责任事故，主要负责人留用1—2年处分；对应保留第二责任人进行观察1年或行政记大过处分。属对工作极不负责、玩忽职守，则对对主要负责人予以开除，致第二责任人给予开除厂籍或留用察看1—2年处分；（六）公司领导、生产技术科科长、安全科科长、安全部安全员应扣好每个200—500元；（七）其他学科恶性误操作，应参照执行。第十九条发生一般责任事故时，根据调查分析结论，相关负责人将受到以下处罚：（一）主要负责人扣款3—6个月奖金；（二）第二责任人扣款2—3个月奖金；（三）致责任人部门负责人、技术负责人、当值值长、安全员扣500元至1个月奖金；（四）责任团队的所有员工应单独扣除1—2个月奖金；（五）公司领导、生产技术科科长、安全科科长、安全部安全员应扣好每个200—500元。第二十条发生一般设备事故时，根据调查分析结论，相关负责人将受到以下处罚：（一）致主要负责人（设备负责人）扣1—2个月奖金；（二）致第二责任人（工作组成员）扣1个月奖金；（三）致责任人部门负责人、技术负责人、安全员各扣300—1000元；（四）责任团队的所有员工应单独扣除500元至1个月奖金；（五）公司领导、生产技术科科长、安全科科长、安全部安全员应扣好每个100—300元。第二十一条发生一类责任障碍时，根据调查分析结论，相关负责人将受到以下处罚：（一）主要负责人扣款2—4个月奖金；（二）第二责任人扣款1—3个月奖金；（三）致责任人部门负责人、专工、安全员各扣100—300元;（四）责任团队的所有员工应单独扣除200—500元。第二十二条发生一类设备障碍时，根据调查分析结论，相关负责人将受到以下处罚：（一）主要负责人（设备主人）扣200—500元；（二）第二责任人（工作组成员）扣200—300元；（三）致责任人部门负责人、专工、安全员各扣50—100元；（四）责任团队的所有员工应单独扣除50—200元。第二十三条发生二类责任障碍时，相关责任人员将受到以下处罚：（一）主要负责人扣2—3个月奖金；（二）第二责任人扣1—2个月奖金；（三）责任团队的所有员工应单独扣除100—200元。第二十四条发生二类设备障碍时，相关责任人员将受到以下处罚：（一）主要负责人（设备主人）扣200—300元；（二）第二责任人（工作组成员）扣100—200元；（三）责任团队的所有员工应单独扣除50—100元。第二十五条发生人身轻伤事故时，相关负责人将受到以下处罚：（一）主要负责人扣1—3因工负伤休息期间每月奖金或每日扣减5%奖金；（二）第二责任人扣500—1000元；（四）责任团队的所有员工应单独扣除200—400元；（三）致责任人部门负责人、专工、安全员各扣100—200元。第二十六条发生异常、未遂（含严重未遂）事故时，相关负责人将受到以下处罚：（一）主要负责人扣100—200元；（二）第二责任人扣50—100元。第二十七条因部门职责落实不到位，造成严重社会影响的安全事故，由公司认定并处罚。第二十八条交通事故死亡人数，外包工程、临时工、人身死亡事故等，参照本章相关条款处罚。第二十九条一年内重复发生同类性质的责任事故，致责任人部门负责人给予行政记过及以上处分。第三十条本章未涉及的其他责任人，参照本章规定处理。第三十一条由于不可抗拒的自然灾害造成的，或完全由部门责任引起的重大事故，经事故调查组认定，可减免处罚。第三十二条发生事故后，对主动讲清事故真相，积极配合事故调查的事故责任人，给予从轻处罚。第三十三条事故责任人违反国家法律，由司法部门追究刑事责任。第三十四条在规定实施过程中，如发现弄虚作假或隐瞒事故真相者，一经查实，除加倍处罚外，对有关人员也要通报批评或者给予党纪处分、政纪处分。符合以下条件者为隐瞒事故：（一）故意隐瞒事故的个人或组织行为；（二）未按规定上报事故。第三十五条在事故调查过程中，事故负责人和部门领导抵制事故调查、编造或拒不承认态度时，安全科将根据调查及技术分析给予认定，并对责任人及部门领导从严从重处罚。第三十六条凡发生人身轻伤、二