人事经理岗位职责和任职要求（共3篇）

第4页共4页人事经理岗位职责和任职要求〔共3篇〕第1篇：产品经理岗位职责和任职要求岗位职责：1、根据公司战略，负责公司模拟驾驶APP产品的规划和设计；2、市场及行业分析^p，客户需求分析^p，竞争对手分析^p；3、参与制定产品目的、运营流程、系统需求等，及产品需求文档的编写，产品原型制作；4、纯熟运用制作产品原型及产品流程图的工具〔Axure,Viso等〕。5、组织协调业务部门和其他部门共同进展产品开发工作，管理产品开发进度；6、进展产品验证及产品发布后的用户反应信息搜集，并对产品培训及施行相关同事的工作给予支持；7、关注产品的日常运营问题，提出解决方案并持续改善产品任职要求：1、本科及以上学历，计算机、电子商务等相关专业；2、3年以上互联网产品设计经历；3、能适应加班和出差等工作。薪资：10000-15000.第2篇：产品经理岗位职责和任职要求岗位职责：1、根据公司战略，负责公司模拟驾驶APP产品的规划和设计；2、市场及行业分析^p，客户需求分析^p，竞争对手分析^p；3、参与制定产品目的、运营流程、系统需求等，及产品需求文档的编写，产品原型制作；4、纯熟运用制作产品原型及产品流程图的工具〔Axure,Viso等〕。5、组织协调业务部门和其他部门共同进展产品开发工作，管理产品开发进度；6、进展产品验证及产品发布后的用户反应信息搜集，并对产品培训及施行相关同事的工作给予支持；7、关注产品的日常运营问题，提出解决方案并持续改善产品任职要求：1、本科及以上学历，计算机、电子商务等相关专业；2、3年以上互联网产品设计经历；3、能适应加班和出差等工作。第3篇：人事行政经理岗位职责和任职资格一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资开展规划，完成人力资的挖掘、储藏工作。3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘方案，组织面试、复试，完成人员装备。4、根据公司开展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并详细施行。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进展妥善处理。8、组织施行对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、理解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监视各项行政管理制度的执行情况。2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、编制年度行政费用预算并监视施行。4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5、根据公司的经营开展需要，组织管理公司的后勤保障工作。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资、心理学专业优先。5年以上人事工作经历，3年以上人事行政经理管理工作经历。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资管理各工作模块的流程及行政管理才能。4、具有较强的影响力和沟通协调才能，良好的学习才能和文案写作才能，纯熟操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导才