2022年CPA《会计》考前模拟练习题：第九章 职工薪酬

年CPA《会计》考前模拟练习题：第九章职工薪酬2022年注册会计师备考已经开头，想知道自己的学习成果如何？一测便知。我注会我为各位考生整理了一份2022年注册会计师会计模拟练习题：第九章职工薪酬，盼望能对各位考生有所关心！

1.【多选题】下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有()。

A.工会经费和职工教育经费

B.因解除与职工的劳动关系而赐予的补偿

C.非货币性福利

D.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

2.【单选题】江海公司共有100名职工，其中20名为总部管理人员，80名为直接生产工人。从217年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。217年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天。江海公司估计218年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余30名职工(包括20名总部管理人员，10名直接生产工人)每人将平均享受7天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为500元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。江海公司217年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

A.0

B.20000

C.26000

D.30000

3.【多选题】下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有()。

A.将拥有的房屋无偿供应给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本

B.将自产产品发放给职工作为福利的，应当根据产品的账面价值确认职工福利

C.向职工供应企业支付补贴的商品，假如合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期盼摊费用

D.向职工供应企业支付补贴的商品，假如合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬

4.【单选题】江海公司于2022年年初制订和实施了一项短期利润共享方案，以对公司管理层进行激励。该方案规定，公司全年的净利润指标为4000万元，假如在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以共享超过4000万元净利润部分的5%作为额外酬劳。假定至2022年12月31日，江海公司2022年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，江海公司2022年12月31日因该项短期利润共享方案应计入管理费用的金额为()万元。

A.250

B.50

C.200

D.0

5.【单选题】下列关于设定受益方案会计处理的表述不正确的是()。

A.依据资产负债表日与设定受益方案义务期限和币种相匹配的国债确定折现率

B.因重新估量精算假设而导致之前所计量的设定受益方案义务现值的增加额或削减额计入其他综合收益

C.在结算日确定的设定受益方案义务现值与结算价格之间的差额应计入其他综合收益

D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益方案产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额

1.【答案】ACD。解析：短期薪酬详细包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润共享方案，非货币性福利以及其他短期薪酬。

2.【答案】B。解析：江海公司217年年末应当估计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬，依据江海公司估计218年职工的年休假状况，20名总部管理人员和10名直接生产工人会使用2022年的未使用带薪年休假2天(7-5)，而其他217年累计未使用的带薪年休假都将失效。题目中需要计算的只有因累积带薪缺勤计入管理费用的部分，所以应计入管理费用的金额=20(7-5)500=20000(元)。

3.【答案】AB。解析：选项A，将拥有的房屋无偿供应给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬;将自产产品发放给职工作为福利的，应当根据产品的价税合计金额确认职工福利。

4.【答案】B。解析：应计入管理费用的金额=(5000-