人防卫生制度3篇

Word———人防卫生制度3篇【第1篇】职业卫生个人防护用品发放使用管理制度

1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物,是保证职工在生产过程中平安和健康的一种帮助措施,必需坚持在生产中使用,不得折发觉金给个人。

2、劳动防护用品依据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放,个人自己保管,同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢,保障公司环境和员工健康,公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的,如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的,按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒,防腐蚀,防噪音,按不同部门分发,如职工工种有变动时,应准时办理手续改发觉行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必需符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必需严格按公司的规定穿戴劳动防护用品,由各车间主管进行监督。

【第2篇】职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度

1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中平安和健康的一种帮助措施，必需坚持在生产中使用，不得折发觉金给个人。

2、劳动防护用品依据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应准时办理手续改发觉行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必需符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必需严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。

【第3篇】职业平安卫生个人防护用品管理制度

为加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的职业平安与健康,依据《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-2022)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(db37/1922-2022)及上级有关政策规定,结合本矿实际状况,特制订本管理制度。

一、劳动防护用品的选购

1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用,银宇煤矿特地支配了用于配备劳动防护用品的专项经费。

2、选购时选择质优价廉的产品,更要仔细审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质,坚决杜绝'三无'产品进入企业。

3、选购人员在选购特种劳动防护用品时,必需索取《特种劳动防护用品平安标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件;选购一般劳动防护用品时,必需索取《生产资格证》、《产品合格证》和最近半年内的《检验报告》复印件。在向经销商选购时,除索取上述证件复印件外,还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。不得选购和使用无平安标志(la标志)的特种劳动防护用品。禁止选购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。

4、根据《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-2022),依据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品选购年度方案和月度方案。

5、劳动防护用品选购方案应由仓库提出,经矿长审批后,报与供应科购进。

6、劳动防护用品应由专设机构统一组织选购。

7、选购劳动防护用品要遵循经济性、有用性、节省性的原则,在商品性能、质量相同相像的状况下,应就近选购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。对选购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的,要准时扣压、上报、报废,并严厉追究相关人员责任。

二、劳动防护用品的验收

1、选购回的劳动防护用品,应由使用库管人员检查验收;验收分为质量和数量验收。要仔细检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、la标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品平安标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等,观看防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

2、劳动防护用品验收要做好记录、参与验收人员要签字。

3、发觉劳动防护用品质量不符合要求、数量不精确、证照不全、无la标志的,坚决不予接收入库,并责令选购部门退货。

4、加强验收稽核,发觉验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备,单位财务应拒绝支付货款。

三、劳动防护用品的保管

1、建立健全劳动防护用品保管制度,提高仓库科学管理水平,使劳动防护用品常常处于良好的环境中。库管人员要娴熟把握劳动防护用品的使用和维护技术,库存劳动防护用品100%处于适用状态。

2、仓库平安要严格执行《仓库防火平安管理规定》。仓库做到低温、干燥,劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物,也不能暴晒,要搞好保管养护。仓库要做到“四无”,即:无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠;“四防”即:防潮、防压、防火、防盗。

3、库存劳保用品要分类、分垛储存,每垛占地面积不宜大于100平方米,垛间距不小于1米,垛与墙间距不小于05米,垛与梁、柱间距不小于03米,主要通道宽度不小于2米。

4、科学堆码存放,准时记载账目卡片,常常检查核对库存,保持账、卡、物相符,确保劳动防护用品库存期间数量精确,不缺不少。

5、不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起,存放货架应距地面和墙壁2oomm以上,做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾难等平安管理,确保劳动防护用品库存期间平安无事故。

6、严格劳动防护用品的出入手续,简化供应环节和程序,既要削减储备和积压,加快周转,又必需有10%的库存备用量,严禁劳动防护用品零库存。

四、劳动防护用品的发放制度与方法

㈠发放制度

1、为从业人员供应和配备的劳动防护用品,要严格执行国家颁发的《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-2022)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(db37/1922-2022),严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。依据各工种的劳动环境和劳动条件,配备具有相应防护性能的劳动防护用品。各种劳动防护用品的材质、式样和颜色必需符合有关工种操作平安的要求。

2、必需依据平安生产和防止职业危害的要求,根据不同工种、不同劳动条件,免费配发给从业人员相应的劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代应当配发的实物劳动防护用品。

3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中的最差的工种发放,发放品种必需保证平安生产需要。

4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种,必需配备防静电劳动防护用品。

5、备用部分劳动防护用品、供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用由总务科统一领取并管理。

6、备用部分劳动防护用品,供各种特别状况进入生产区域的人员使用和特别需要临时调用。

7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。遇有下列状况需调整劳动防护用品标准的,可提出调整看法,报主管部门批准,并严格执行:

(1)由于生产条件、作业环境的变化需转变劳动防护用品的品种和使用期限的;

(2)随着生产技术的进展,新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增加,标准中没有规定的;

(3)各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品的。

8、劳动防护用品在使用期限内,非个人缘由受损或丢失,应准时予以补发。因个人缘由损坏或丢失的,要准时补发,但要酌情收取肯定比例费用。

9、对不按规定时间给职工发放劳动防护用品的部门,要追究相关人员责任,对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的,要追究领导的责任,情节严峻的,要追究刑事责任。

10、工会组织要代表广阔从业人员,参与劳动防护用品选购、验收、保管、发放、报废各环节的工作,依法维护广阔工人的切身利益。

㈡详细发放方法

一、职工领用劳动防护用品时,由工区(单位)办事员统一领取,填写领料单,由劳资科按人填卡登记后进行审批,由物资办凭劳资科签章领料单进行发放。防寒用品发放时间每年十一月到次年三月底发放,其他时间一律不发。

二、对雨衣、各种防护鞋、胶靴和棉制品等部分专用劳动爱护用品必需交旧换新。

三、职工调动工作或转变工种后劳动爱护用品的发放的有关规定:

1、本矿范围内部调动工作或变换工种时,劳资科按新工种防护用品标准增减。

2、本矿范围内职工调动工作时,应由调出单位办事员将该职工的劳动护品发放的状况写出证明与职工调令一起交到劳资科。劳保本由本人带到新单位,所领物品审批日期应上下连接。

四、严格劳保用品审批制度,按一人一本建立台帐,做到:时间不到不批,工种不详不批,一人按多工种领取不批,转变工种没有有关单位证明不批,严禁虚报冒领,一经查出对当事人进行严厉处理,各单位要把所领劳保用品照实按时发放到职工手中,严禁扣发职工劳保用品,一经发觉对责任者加倍罚款,对单位职工当月所领用品要张贴公布。

五、职工必需疼惜使用劳动防护用品,属于集体备用的要指定专人保管、登记,无故损坏或丢失的除按价赔偿外,情节严峻的,严厉处理。

六、因本人不慎丢失或损坏爱护品者,由本人设法解决,各工种岗位人员上岗必需穿工作服、戴平安帽。严禁变卖各种防护用品,一经发觉将物品收回归矿。

七、职工因病伤休假在一个月以上及旷工、事假、学习、开会、探亲、产假、公假超过一个月以上者,原用劳动防护品相应延长其使用期限,属于按月发放的小护品当月不发。

八、各单位对已发放的防护用品均以发放之日起,按本标准执行,已超期的不准补发。

九、劳动爱护用品审批时间为每月十二日至二十二日,过期不予审批。(特别状况除外)。

五、劳动防护用品的使用

1、使用防毒护具要依据作业人员可能接触毒物的种类,精确地长期选择相应的滤毒罐(盒),每次使用前应认真检查是否有效,并按国家规定,准时更换滤毒罐(盒)儿。

2、从业人员在作业过程中,必需根据平安生产规章制度、操作规程对岗位的要求以及劳动防护用品使用规章,正确佩带和使用劳动防护用品。

3、要常常对从业人员开展劳动防护用品教育,提高从业人员防护意识,督促其自学正确佩带和使用劳动防护用品。

4、从业人员因各种缘由脱离生产工作岗位连续三个月以上的,原领用的劳动防护用品应相应延长使用期限。配发给个人的劳动防护用品不得转卖。

5、平安监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用状况随时进行检查,未按规定佩带和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。对不按规定佩带、使用的人员,除进行平安教育外,视情节轻重赐予经济惩罚。

6、从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求,有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。

六、劳动防护用品的报废

1、从业人员要娴熟把握劳动防护用品的使用和维护技能,按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品,确保劳动防护用品在平安使用期内防护性能处于适用状态。

2、为保证从业人员的平安健康,劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度,不得超过期限使用。

3、劳动防护用品管理部门因工作不负责任,给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的,安监部门要追究相关人员责任,对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的,要追究相关领导的责任,情节严峻的,要追究刑事责任。

4、达到下列条件之一的劳动防护用品,必需强制报废: