公司劳动管理制度

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第一章：总则

1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。

1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。

1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。

1.4本制度从…年…月…日起执行，并由厂长授权办公室组织实施。

其次章：员工的聘请录用

2.1各岗位如缺员须要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有肯定专业工作阅历人员中筛选录用。

2.2本公司原则上不激励聘请已录用员工的直系亲属。

2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料)，经本公司有关人员面试初审通过，并到指定医院体检合格后，报请厂长室批准，由办公室办理录用通知。

2.4本公司有关人员在对应聘者面试时，应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其它状况。

2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张，双向协议书、举荐书等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则上个人档案转入本公司指定地点。

第三章：劳动合同的订立、解除、争议

*劳动合同的订立;

3.1本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。

3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

3.3本公司与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。

3.4试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。

3.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放，如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。

3.6本公司为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议约定服务期。员工如违反服务期约定的应按约定向本公司支付违约金。

3.7本公司与等岗位，负有保密义务的员工可以在劳动合同中约定保守本公司的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。

3.8本公司与员工协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采纳书面形式。

3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。

*劳动合同的解除和终止

3.10本公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。

3.11员工提前30天以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同(在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同)。

3.12本公司有下列状况之一的员工可以解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为员工缴纳社会保险费的;

(四)本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;

(六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，员工可以马上解除劳动合同，不需事先告之本公司。

3.13员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反本公司的规章制度的;

(三)严峻失职，假公济私，给本公司造成重大的经济损失的;

(四)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经本公司提出拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

3.14有下列状况之一的，本公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行支配的工作的;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经本公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.15员工有下列状况的，本公司不得依照本制度第3.14条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗视察期间的;

(二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

3.16有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)员工起先依法享受基本养老保险待遇的;

(三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

(四)本公司被依法宣告破产的;

(五)本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司确定提前解散关闭的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

3.17劳动合同期满的员工，本公司在该员工劳动合同期满前一个月内，组织有关部门对其进行考核评估，确定是否续签劳动合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的，也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。

3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其运用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本公司，本公司将在员工办理完工作交接时，支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决。

3.19本公司将根据《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。

*劳动合同的争议

3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动争议，首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到一样看法，可通过工会再次进行协商，也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服，可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

第四章：培训教化

4.1进入本公司的新员工，人人必需接受培训教化。其主要内容为：厂纪厂规教化、平安生产学问、GMP普及学问、专业技术学问等，经培训考核合格后上岗。

4.2上岗后，安排其工作，并指派有阅历的人员赐予传、帮、带，直至能独立操作。

4.3公司对员工考评分为试用期考评，年终考评二种，并由各部门负责考评，考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。

4.4经同意外训的员工培训结束回厂后，应向办公室提交有关培训资料和证书原件，以便归档工作。

4.5员工录用后厂办应建立员工信息档案，包括录用审核表，有关资格证书的复印件及体检表，员工的住址，联系电话，婚姻状况，子女，家属，教化程度和其它个人资料等，若有变更应刚好通知办公室。

4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案，记录员工信息，记载员工在厂时间的业绩，培训、考核等个人信息，并按厂档案管理制度进行管理。

4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新补充。

第五章：薪资福利

5.1企业按月支付员工酬劳，依法代扣代缴应由员工本人担当的社会保险费、个人调整税等。员工有缴纳社会保险费、个人调整税及按法律规定的其它费用的义务，

5.2公司依据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。

5.3公司依据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪。

5.4在二次调薪间有下列状况之一者不得调薪;

(1)在本公司工作不满六个月者，

(2)当年度受到书面警告以上处分者，

(3)给企业造成较大经济损失的干脆责任者，

(4)年终考核结果不合格者，

(5)上年病假、事假累计超过三个月者(在二次调薪之间)。

5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。

5.7法定假日：按国家规定的执行。

5.8婚假，员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁，女23周岁，指初婚为晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期间奖金、工资照发。

5.9产假，女工分娩给产假90天(其中产前假15天)，晚婚晚育者产假期间落实长效节育避孕措施，并领取了《独生子女证》的育龄妇女，凭医院节育措施证明，可享晚育假30天，总计120天。难产或多胎增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变(依据《苏州市人口和安排生育方法》第十七条)，产假含法定假日在内。

5.10生育女职工本人自愿申请，经本部门同意，报厂工会、厂办审批，可办理休产后哺乳假一年(含产假休息期)。

5.11符合国家计生规定流产者，凭医疗单位的证明，妊娠期3个月以内流产者给产假20天，3个月以上7个月以下的'给产假42天，7个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利待遇等按《苏州市人口和安排生育方法》第十七条执行。

5.12响应国家安排生育号召，带环怀孕而施行终止妊娠手术的，怀孕3个月以内流产，凭医疗单位的证明给产假20天，产假期间基本工资、奖金照发(含法定假日在内)。

5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。

5.14生育费的报销：按《生育保险方法》执行。

5.15员工直系亲属：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。

5.16本公司职工的独生子女费，单职工每年发放30元，双职工每年发放60元，凭独生子女证领取。

5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费，发放到其子女14周岁截至。

5.18员工每年享有一次免费体检，新员工当年已体检的将不参与体检，经体检不符合(行业)生产要求者，企业将与职工协商解除劳动合同。

第六章：劳动考勤

6.1员工必需按正常作息时间准时上下班。

6.2办公室负责对考勤工作进行统一管理，每月考勤天数为当月的日到月末，每月月初办公室把各个部门员工的考勤状况汇总归档备查。

6.3上班时间因公或因私须要离厂，必需凭出门证方可离厂。门卫严格把关，监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。

6.4旷工：员工擅自缺勤、或无正值理由迟到、早退累计超过次以上者，按旷工处理。

6.5无故旷工者月奖金全部扣除。旷工一年累计满天，当月累计满天者解除劳动合同，并将旷工处理结果记录在个人档案里。

6.6若员工因突发事情而未能办理请假手续，则应刚好电话通知所在部门主管认可，回厂后补办请假手续。

6.7事假必需提出书面申请，说明请假理由，请假天以内经所在班组同意报部门批准;请假～天须经分管厂长批准;天以上须经厂长批准。

6.8请病假天以内必需凭医院医生休息建议书，由部门经理批准;～天由分管厂长批准;天以上由厂长批准。

6.9医疗期：在本单位连续5年工龄以下为6个月;5～10年以下为9个月;10以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。

6.10员工因工受伤或见义勇为受伤者，其医疗期赐予工伤病假，工伤期间工资奖金不受影响。

第七章：加班、调休

7.1工厂实行每天8小时和每周5天工作制，员工因工作须要不能休息，可享受补休或超时工作酬劳。

7.2员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以支配调休为主，同时也可依据状况支付加班工资。

7.3加班：全部加班事先经其部门经理签字，填写加班单，加班单应说明加班的内容刚好间，否则一律不视作加班，计算方法根据小时计算。

7.4支配员工延时加班支付150%工资酬劳(计算基数根据双方书面约定的数额)。

7.5支配员工休息日加班又不能支配调休的，支付200%的工资酬劳。(计算基数根据双方书面约定的数额)。

7.6支配员工法定假日加班，支付300%的工资酬劳。(计算基数根据双方书面约定的数额)。

7.7有关特别部门的节假值班费根据原计算方案执行。

7.8结算方法：由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办公室，统一办理。(结算时间;加班后的其次个月号以前)

7.9员工加班除法定假日外，原则上累计存休不超过5天，超出5天由部门支配调休，报公司人力资源部备案。(任何调休都以不影响生产正常工作为前提)

7.11员工须要调休，必需提前办理调休手续，得到部门经理批准后方可休息。(特别状况可采纳电话方式与部门经理请假，后补请假手续，包括填写请假条)

公司劳动管理制度2

（1）凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥调度者，公司可以作出包括解聘在内的惩罚确定。

（2）公司外派执行任务，必需在规定期限内到达指定地点，否则按违纪处理并赐予行政处分和经济惩罚。

（3）在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团活动者，一经发觉，马上予以解聘。

（4）工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发觉，马上予以停职检查，无悔改表现者，将予以解聘。给公司造成经济损失者，要担当经济责任。

（5）在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%，看法恶劣，影响正常工作秩序者，将予以解聘，损坏公物，造成经济损失者，需照价赔偿。

（6）迟到早退者，一次予以警告，两次扣除月工资30%，三次则视为不行宽恕过失予以辞退。

（7）凡没有履行任何手续无故不上班者，一律视为旷工，旷工一天，扣除日工资的200%，并在本部门做公开的书面检查，旷工两天以上者，视为不行宽恕之过失，予以自退，一切责任自负。

（8）弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，贪污受贿，偷盗或诈骗公司财务者，均视为不行宽恕之过失予以辞退，凡触犯法律，构成犯罪者，由公司提交司法部门处理。

（9）对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发觉后马上解聘。

（10）除公司会议场合要求探讨分析问题之外，无论是在公司内部还是外部，凡不按公司要求宣扬企业，信口开河，贬低企业形象者，一经发觉，无论何人，降一级工资，罚款500元，如情节严峻或经教化不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任。

（11）无论任何场合，不得超越公司公开刊登的内容争论公司领导，凡造谣散布小道消息者，马上解聘。

（12）夜郎自大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实，对部门负责人予以严峻警告以上的和行政处分，罚款101—1010元，情节严峻，赐予辞退。

（13）对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门负责人予以严峻警告以上的行政处分，罚款101—1010元，如重要文件精神因传达不刚好或未传达，造成严峻后果或经济损失的，将依据经济损失状况，按30%—50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任，并就地撤职或解聘。

（14）对意志不坚决者，发觉其行为后马上解聘。

以上惩罚确定，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行，被惩罚员工，如有理由认为惩罚不当，可以向主管部门，人事部直至总经理提出申诉，最终裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查状况属实者，将予以嘉奖并加以爱护。

公司劳动管理制度3

劳动纪律管理规定

第一章

总则

第一条

为加强企业管理，肃穆企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业将来发展的须要，特制定企业劳动纪律。

其次条

本规定适用于公司全体员工。

其次章

劳动纪律

第三条

公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，听从企业管理。

第四条

严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条

公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条

公司员工在工作时要忠于职守，娴熟驾驭自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条

员工不得以任何借口不听从领导的指挥和安排、不听从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条

严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要赐予不定额的经济惩罚。

第九条

公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营状况。违者将赐予纪律惩罚。

第十条

公司员工应相互敬重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将赐予纪律惩罚。

第十一条

公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将赐予纪律惩罚。

第十二条

疼惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发觉有人盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条

员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争吵。要以公司大局为重，努力提高个人行为素养，加强个人文化修养。

第十四条

留意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

第十五条

提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁奢侈公物或公物私用。

第十六条

公司员工在运用电话时应留意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温柔、礼貌。

第十七条

公司员工在工作时间应保持仪表整齐，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。

第十八条

公司员工要提高平安意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司平安。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要留意交通平安，做遵守法律的好公民。

第三章

惩处

第十九条

为了维护公司正常的工作秩序，肃穆劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：通报指责或警告、解除劳动合同二种。

其次十条

员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报指责或警告。

1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；

3、工作中不听从领导的指挥和安排，不听从调动，不按期到新岗位报道的；

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；

6、员工之间不能相互敬重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严峻后果的；

7、因个人缘由造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；

8、不以公司大局为重，不注意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

10、奢侈公物或公物私用，经查证属实的；

11、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不留意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

12、因平安意识淡漠，给公司造成稍微损失的；

13、其他与上述情形相像的。

其次十一条

员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。

1、被依法追究刑事责任的；

2、严峻违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；

3、不听从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严峻后果的；

5、在别处兼职，从事竞业或其他参加有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

7、违反公司的保密制度，有意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

8、明知不行为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；

9、为泄私愤，盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，情节恶劣的；

10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

11、其他与上述情形相像，情节恶劣的。

第四章

附则

其次十二条

如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

其次十三条

本规定修改及说明权归xx公司。

其次十四条

本规定自发布之日起执行。

公司劳动管理制度4

为了爱护员工的身体健康与平安，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品刚好发放，制定本规定。

一、员工个人防护用品发放范围和原则

1、发放范围：

（1）从事高温、辐射低温操作者。

（2）从事有烧、烫伤机械损害危急操作者。

（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者。

（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。

（5）从事高空或湿式作业的操作者。

（6）从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操作者。

（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。

（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。

（9）从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者

（10）凡是在寒冷气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。

（11）其他须要个人劳动防护用品的作业者。

2、发放原则：

（1）根据不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。

（2）严格款待国家和上级有关部门规定的发放标准，得随意扩大发主和范围和提高标准。

（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。

二、发放运用标准

1、发放、运用管理标准，根据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放运用标准和本单位实际状况，制定发放运用标准。

三、劳动防护用品的运用规定

1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止奢侈。

2、劳动防护用品是爱护员工在生产工作中的平安与健康的一项协助措施，必需按规定正确佩戴运用，保证平安。

3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。运用期限按规定标准执行。

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

5、实习生、代培人员必需按规定运用劳动防护用品，用品由实习单位供应，费用按协议规定处理。

6、进入生产现场从事生产作业，必需仔细穿戴好劳动防护用品。

7、劳动防护用品运用按从事本岗位的实际生产时间计算。期满手以旧换新。

8、备用的劳动防护用品要专人保管。

9、员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际状况增减。

四、劳动防护用品管理部门职责

1．平安管理部门

（1）对劳动防护用品质量、款式、标准款待及运用状况进行监督检查。

（2）依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际状况修订劳动防护用品运用、发放标准和管理方法。

（3）如发觉质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

（4）平安管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

2、物资选购 部门

（1）必需选购 符合国家标准要求的劳动防护用品。

（2）特种劳动防护用品的安排选购 需报平安管理部门审批同意方可选购 。

3、材料供应部门

（1）要仔细按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

（2）发觉劳动防护用品质量总是时，要报平安管理部门刚好进行处理。

（3）对库内劳动防护用品要仔细保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

4．财务部门

（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算安排，刚好供应劳动防护用品经费。

（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。

5．其他部门

（1）人事劳资部门供应工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知平安管理部门。

（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。

公司劳动管理制度5

总则

第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。

其次条、本管理制度的制订，充分体现了公司“敬重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。

第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。

第一章招募甄试

第一条、本公司招募人员实行同等竞争、公开聘请、择优录用的原则。

其次条、行政人事部门依据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流淌率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。

第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。

第四条、公司录用员工，必需具备下列相关资格条件：

（一）、具有良好的道德素养，敬业精神强、为人诚恳、工作踏实，

具有肯定忠诚度。

（二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经验两年以

上；招募需具有大专以上学历，相关工作经验三年

以上。

第五条、招募人员应依据人员需求种类不同，而选择相宜的聘请信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。

第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。

第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。

第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式依据职责、岗位的不同，实行适宜笔试和面试。

（一）、笔试包括下列：

1．专业测试（由职能部门拟订试题）；

2．心理测试（适合）。

（二）、面试

面试可实行结构化面试和非结构化面试两种形式。

第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。

第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。

第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教化及训练，引领新进人员熟识公司各部门。管理人员管理人员

其次章试用

第一条、新进人员依据工作性质不同，试用期为1-3个月，届满前由人事行政部供应考核表，依分管权限划分，逐级考核。

其次条、试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。

第三条、一般人员转正由部门负责人签署看法，报公司人事行政部门批准；部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。

第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。

第三章任命变动

第一条、公司遵循“重实力不重学历”、“任人为贤”的用人原则，充分依据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。

其次条、主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核业绩，填写《人事变动申请表》，并报人事行政部门批准；主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案。

第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》，送调职单位会签，转人事部门签留意见后，呈总经理批准。

第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。

第四章终止/解除合同

第一条、员工因故辞职，必需提前半个月向人事行政部门申请，填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署看法后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。

其次条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理结帐手续。

第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离职人员面谈，探询将离职员工之离职缘由，并避开不必要之离职。

第四条、资遣

因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金，6个月以内的正式员工赐予半个月补偿金，予以适当经济补偿。符合资遣规定者，人事行政部门将通知其办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。

第五条、解聘

（一）、符合下列条件之一者，公司可予以解聘：

a．职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职

工作；

b．严峻违反公司管理制度及有关规定者；

c．触犯有关刑事法律者。

（二）、凡解聘者，由人力资源部门支配离职面谈，并处理好相关

续后工作。

第六条、移交

（一）、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业

务函件列具清交。

（二）、员工离职时，应造具相关清册。

第五章薪资

第一条、公司依据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。

其次条、工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日提前一日发放。

第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。

第四条、凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。

第五条、薪水评估：薪水回顾为每年之中国农历年初，各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。

第六章员工福利

第一条、休假：

（一）、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司详细状况制定。

（二）、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初婚，婚

假期内薪水照发。

（三）、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。

（四）、员工及配偶的直系亲属死亡时，可赐予丧假3天。

（五）、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假1天，

以此累加5天封顶。

其次条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。

第三条、员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。

第四条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次不超过101元的开支。

第七章考勤及请假

第一条、员工上下班均需打卡，禁止他人代为打卡。

其次条、如因公外出、病事假等缘由未能刚好打卡，事后应刚好报人事行政部门，作注明。

第三条、每周工作时间五天半，周一至周五：上午9：3012：00；

下午13：0018：00。周六：9：3013：00。

第四条、员工因公外出，应填写《外出单》送人事行政部门核准，交前台登记。

第五条、员工请假，除因急病等特别缘由不能亲自呈核，可由家属或同事代为之外。必需本人以书面形式向人事行政部门提出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。

第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。

第七条、假期核准权限：一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。

第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次：十五分钟以内扣工薪20元；十五分钟以上到半小时者，扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。

第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款101元。全月无故旷工三天以上者，予以开除。

第八章考核

第一条、考核目的

（一）、对员工履行本职工作的看法、实力和实绩等方面进行考核，

以达到提高员工工作绩效的目的；

（二）、为工资、嘉奖、升降、调动与教肓培训供应人力资源信息

与依据；

（三）、通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和

管理员工。

其次条、考核原则

（一）、以客观事实为依据；

（二）、以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；

（三）、考核力求公允、公正、公开。

第三条、本公司员工考核分为试用考核、平常考核、晋升考核、年终考核四种。

第四条、考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为详细指标进行考核。

第五条、上岗、转岗、晋升员工应以“先培训，后上岗”的原则，考核合格方可上岗。

第六条、员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、嘉奖的依据。

第七条、员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登录。

第八条、员工培训考核成果也将作为考核的重要依据之一。管理人员

第九章培训

第一条、培训是提高企业员工素养及工作技能，增加团队凝合力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。

其次条、培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准化、系列化、有效化。

第三条、培训考核成果将作为考核重要依据，优秀者颁发证书，并予以嘉奖；不合格者予以通报指责，重新参与培训，直到合格为止。

第四条、培训内容

（一）、新进员工必需接受岗前培训、企业文化学问、员工手册培

训以及岗位专业学问培训；

（二）、员工转岗、晋升必需接受转岗、晋升培训；

（三）、公司管理人员必需定期接受管理培训；

（四）、全体人员定期接受职业道德培训；

（五）、胜利学培训、员工潜能培训；

第五条、公司激励员工利用休息时间自修本岗位专业学问。

第六条、人事行政部门应依据公司详细状况，分析开发新的课程，并组织讲授；培训完毕要进行跟踪调查。

第七条、培训实行在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送培等多种形式进行。

第十章员工档案

第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。

其次条、员工档案由历史地、全面地反映员工状况材料组成，其必备材料包括：

1．招工、录用、聘请、毕业安排报到材料；

2．学历和专业技术职称评审材料；

3．员工登记表、个人履历表；

4．身份证复印件、担保书；

5．工资待遇审批表、保险福利册；

6．员工考核表、嘉奖、处分材料；

7．劳动合同书、离职手续办理表等。

第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档案。

第四条、外来单位需查阅档案的，必需有相关手续，并经人事部门主管同意后，方可查阅。

第十一章附则

第一条、本管理制度经总经理批准之日起执行。

其次条、本制度说明权为本公司人事行政部门。

公司劳动管理制度6

第一节总则

1、目的

为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一样。改善员工的工作表现，创建和谐、融洽的劳动关系。

2、适用于XXX有限公司。

其次节职责权限

1.职责与权限

1.1行政人事部：劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。

1.2其他部门：在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。

第三节劳动关系管理

1、劳动关系分类

劳动关系管理、嘉奖与违纪事务处理、健康管理、特别时期员工关系管理等。

2、劳动合同管理

2.1.公司根据国家有关规定与公司实际状况，与员工签订劳动合同。

2.2.本着同等、自愿、协商一样的原则，由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。详细合同由行政人事部核准。

2.3.劳动合同办理时间：

新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；

在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门，依据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同确定是否接着聘用该员工，假如接着聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。

2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统，便于集中、规范管理。

2.3.4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

3、劳动关系证明

行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。

4、劳动争议处理

4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着镇静、冷静、务实、敏捷的原则，规避法律风险，妥当处理劳动争议。

4.2劳动争议的情形：因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。

4.3处理劳动争议的原则：着重调解；刚好处理；依法处理；主动协作。

5、员工看法管理

5.1.员工是公司最大的财宝，加强对员工看法的管理，可集思广益，最大限度的利用和开发人力资源，并可有效化解员工冲突。

5.2.离职面谈：离职面谈可在肯定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进供应独特视角。

6、员工投诉管理规定

6.1.员工投诉：规范投诉管理，妥当解决员工的不公正待遇和公司内部违规事务，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。

6.2.投诉原则：内容客观、真实、详细；处理公正、刚好、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。

6.3.投诉范围：员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。

6.4.投诉方式：口头投诉；书面投诉。

6.5.投诉程序：向干脆上级申述协商解决――解决不成的，向间接上级申诉――解决不成的，向行政中心申述――解决不成的，由总经理裁决。

6.6.投诉处理：

6.6.1.投诉受理人是投诉唯一有效调查人员，但调查结果须经投诉受理人签收确认后方为有效；

6.6.2.全部的投诉事务应在接到申诉申请书的15个工作日内将处理结果明确答复投诉人；

6.6.3.投诉受理部门对投诉事务及投诉人负有保密的责任；

6.6.4.检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个人，依据《奖惩制度》规定，将得到相应嘉奖；对泄露投诉人资料、打击报复投诉人的行为，将对当事人和相关人员赐予相应处分，对性质严峻者，公司将保留追究其法律责任的权利。

7、员工纠纷调解

限制事发觉场局面，避开纠纷接着升级。特殊在发生打架、斗殴时要首先制止双方，调查事实真相，分清责任。通过听取当事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清晰事实真相后，分析纠纷双方的责任，提出合理的解决方案，做好纠纷双方的思想工作，使员工能自觉的接受处理结果，对纠纷事务备案并跟踪调解效果，为以后工作供应参考。

8、健康管理

8.1社会保险：公司根据国家有关规定赐予员工购买社会保险，员工保险由行政人事部办理。

8.2身体保健：员工体检、健康宣扬、建立员工健康档案。

9、特别时期劳动关系管理

9.1特别时期类型：公司架构变动、人员调整、劳动诉讼、员工伤亡及员工受到严峻骚扰事务、天灾（传染病、台风、暴雨等）。

9.2特别事务处理原则：

9.2.1精确判定：当公司内外环境发生改变，足以妨害公司达成基本目标，即可判定为特别事务；

9.2.2防微杜渐法则：对认定的特别事务，须高度重视，并在法律、操作上面考虑周全，防止有所遗漏；

9.2.3最糟后果预料：预料事务可能会有的最糟结果，然后实行相应的预防措施。

公司劳动管理制度7

一、为了规范职工聘请录用工作，依据国家有关规定，结合公司实际，制定本制定。

二、公司招用人员，坚持面对社会、公开招收、公允竞争、择优录用的原则，禁止就业卑视。

工作人员在招工中不得对应聘者有就业卑视的言语和行为。

三、聘请与录用的工作程序：

（一）制定聘请方案；

（二）发布聘请信息;

(三)应聘人员登记；

（四）面试或试工；

（五）办理录用手续。

四、聘请方案的内容包括聘请岗位（工种）及人数、录用条件等。

部门经理（副经理）、车间主任（副主任）、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技术由人力资源部根据总经理的看法制定聘请方案；

仓库主管、文员、技工、普工由用人部门（车间）依据工作须要提出聘请申请，经分管副经理批准后交人力资源部制定聘请方案。

五、公司在招工钱一般要发布招工信息，托付职业中介机构或参与聘请洽谈会的，应按国家有关规定制定招工简章。

聘请信息或招工简章由公司人力资源部统一制定和发布，其内容应包括公司基本状况、聘请岗位（工种）及人数、工作内容、工作地点、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等。

六、应聘人员登记工作由人力资源部负责。人力资源部要指导应聘者填写《应聘人员登记表》，并核对有关证件，告知面试或试工时间。

七、面试工作内容包括：告知劳动条件（包括职业危害）和规章制度，了解求职者的实力和素养，协商工资待遇等。

部门经理（副经理）、车间主任、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技师由公司副经理主持面试或试工，人力资源部和用人部门（车间）帮助；仓库主管、文员、技工、普工由人力资源部主持面试或试工，用人部门（车间）帮助。

八、录用工作内容有：

1、组织职工健康检查；

2、填写《职工录用登记表》。录用未成年工时，还要填写《未成年工登记表》；

3、依法签订《劳动合同》

4、发放厂牌、出入证、考勤卡、工作服等；

5、按《职工培训管理制度》规定，组织始业教化。

九、公司人力资源部在办理职工录用手续时，工作人员应照实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及职工要求了解的其他状况。可能有职业病危害的岗位（工种），应告知职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等状况，并在劳动合同中写明。

十、公司实行新录用职工上岗健康检查制度，在办理录用手续前要对职工进行健康检查。

未成年工工作满1年、年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年的，要刚好组织进行健康检查。

公司对从事未出职业病危害作业的职工，进行上岗前、在岗期间和离职时职业健康检查，并将检查结果照实告知职工。

十一、录用职工后，应给其开具录用通知书。录用通知书应注明上岗前培训或干脆上岗的时间和地点。录用通知书一式二份，一份交职工签收保存，另一份由职工所在部门主管人员签具职工上岗时间，并经职工签字认证后由公司人力资源部收回，存入职工档案。

录用职工后，应同时与职工订立书面劳动合同。不能同时订立劳动合同的，公司人力资源部应在职工起先上岗前培训或干脆上岗之日起20日内书面通知职工订立书面劳动合

同。职工要在收到通知的次日前告知公司人力资源部是否同意订立书面劳动合同。职工逾期未告知是否同意订立书面劳动合同，或者拒绝订立书面劳动合同的，公司人力资源部应依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在职工起先上岗前培训或干脆上岗之日起28日内书面通知职工终止劳动关系，并开具终止劳动关系证明书。

十二、应聘人员到本公司应聘要供应个人基本状况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件。

求职者供应的证件有：

1、近期免冠照片4张（录用登记表1张，出入证1张，居住证2张）；

2、身份证复印件1张；

3、安排生育证明；

4、证书（包括职业资格证、专业技术证、毕业证等）；

5、其他须要的证明材料。

十三、在劳动合同履行过程中，若发觉职工供应个人虚假信息和证件的，视为劳动合同无效，公司可马上通知职工停止履行劳动合同。发生争议的，通过劳动争议仲裁机构处理。

职工冒用他人居民身份证被录用后，一经发觉便报公安机关，有公安机关处200—1010元的罚款，或者10日以下拘留。

十四、求职者应在求职申请表中承诺与其他单位没有存在劳动关系。

十五、下列人员不得录用：

1、无合法身份证件人员；

2、吸毒人员、逃犯；

3、未满16周岁的未成年人；

4、患传染病和患职业病应退出劳动岗位人员；

5、与其他单位存在劳动关系的人员；

6、法律、法规规定不能从事应聘岗位的人员。

十六、公司在招用特别工种的人员时，要把具备职业资格证书作为录用条件。全部特别工种的从业人员均要持证上岗。

难以招到具备职业资格证书人员的，人力资源部应尽快报公司批准，招用其他人员，并根据本公司《职工培训管理制度》刚好组织其参与培训。

无职业资格证的人员，经培训取得职业资格证书后方可支配上岗。

十七、接收在校学生到本公司实习或参与社会实践活动的，要同学校签订实习或社会实践活动协议，明确学生的实习或社会实践活动范围、生活待遇、平安卫生事故责任等内同。

十八、公司人力资源部应将全部职工的有关状况记入

公司劳动管理制度8

第一章总则

为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。

其次条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和驾驭业务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教化为主、惩处为辅的原则。

第四条维护和巩固纪律,主要依靠常常性的志向、道德和纪律教化,依靠常常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督,使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣扬教化和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

其次章职责范围

第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行状况进行监督，并做好记录，对发觉的问题要刚好处理、考核和通报。行