翰威特-2008天马员工敬业度调研报告

员工敬业度调研报告深圳天马微电子股份有限公司和上海天马微电子股份有限公司2008年3月调研参加人员的部门分布比例营销运营采购质量9178212.3%4.2%2%5.2%一厂二厂三厂四9%14.8%16.5%4.2%研发财务人力行政未回答3061557.4%1.5%3.9%1%调研参加人员的级别分布比例从级别分布而言，一线员工占到此次调研的主体，为总参加人数的64％；主管/工程师和业务员/技术员级参加人员比例仅次，为17％。调研参加人员的入职年限分布和年龄分布比例从年龄分布而言，20岁以下和20~25岁的员工比例相差不大，都是占34%左右，是比例最高的群体。年龄分布位于25岁以下的占到69%，员工整体比较年轻。从入职年限的分布而言，入职两年至五年的员工为31%，入职两年以内的员工占到总体52％，这和天马目前的总体工龄比例相当。调研参加人员的学历分布和性别分布比例从性别分布而言，女性参加者高于男性参加者，这与公司所处的行业性质有较大的关联。从学历分布而言，学历为高中以下的参加者占到了总体的40％.学历在大专及以上的参加者仅占总体的27％。员工敬业度水平分析2008年与2007年敬业度得分比较2007年(30.3%)危险地带问题地带稳定地带高绩效/最佳雇主地带25%100%0%60%40%BenchmarkAverages*天马微电子股份有限公司2007年(30.3%)2008年(36.2%)天马微电子股份有限公司2008年(36.2%)敬业度得分——按所在部门划分注：财务部因样本数少于8人，不单独进行统计分析。敬业度得分——按所在部门划分按所在部门划分，敬业度得分最高的为采购（54%），最低的为营销（24%）。营销、运营、质量、一厂、四厂、研发的敬业度低于公司的平均值。采购、二厂、三厂、人力行政的敬业度高出平均值。敬业度得分——按职位等级划分敬业度得分——按职位等级划分按职位等级划分，得分从最高到最低的分别为领班、组长级别、经理级，副经理和经理助理级，主管（办）/（助理）工程师和业务员/技术员级、一线员工级、文员技工级。

总（副）经理级和总监级由于受到样本数量的限制，结果有所偏差，不做单独汇报。敬业度得分——按服务年限划分敬业度得分——按服务年限划分按服务年限划分，敬业度得分最高的为服务年限为2至5年与1年以下的员工（45%）。服务年限为1至2年的员工的敬业度最低。敬业度得分——按年龄划分敬业度得分——按年龄划分按年龄划分，员工敬业度最高的年龄分类为31岁至35岁的员工（55%），其次分别为20岁及以下员工36岁（46%）。得分最低的为21岁至25岁的员工（29%）40岁以上的员工由于受到样本数量的限制，结果有所偏差，不做单独汇报。敬业度得分——按学历划分注：硕士因样本数少于15人，不单独进行统计分析。敬业度得分——按学历划分以学历划分，大专学历的员工最高（53%），其余员工没有显著差异。敬业度得分——按性别划分注：有5%的员工未填写性别，不单独进行统计分析。敬业度得分——按性别划分按性别划分，女性的敬业度得分（60%）显著高于男性员工（35%）。敬业度驱动因素排序愿意宣传公司平均数4.37认可公司，愿意留下平均数4.22公司能够激励我付出额外努力平均数3.81福利平均数3.47职业发展平均数3.91同事关系平均数3.99内在激励平均数3.85直接上级对工作的支持平均数4.08薪酬平均数4.17工作环境平均数4.19制度平均数3.64上司对我成绩的认可平均数4.29获得必要资源来完成任务平均数3.98高层领导的行为、价值观、变革平均数3.98工作内容