助理人力资源师模拟考试

20/202008年11月助理人力资源师考试全真模拟试题一、单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目，并依照题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。1.以下的制度中，不属于劳动法的是(b)：a.劳动争议处理制度b.劳动酬劳预警预报制度c.职业技能开发制度d.就业促进制度2.劳动法的全面爱护原则，即爱护劳动者的差不多权益，包括(a).人身权益.法定权益和约定权益。a.财产权益b.获得酬劳权益c.福利权益d.政治权益3.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(d)：a.首先按照企业内部劳动规则进行处理b.由劳动仲裁机关协助处理c.交由法院处理d.依法定的劳动争议处理程序予以处理4.采纳现代化的科学方法，对认得思想.心理和行为进行有效的治理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源治理的(d)：a.外在要素——量的治理b.外在要素——质的治理c.内在要素——量的治理d.内在要素——质的治理5.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即(d)：a.统计预测方法和概率预测方法b.局部预测方法和全面预测方法c.宏观预测方法和微观预测方法d.直觉预测方法和数学预测方法6.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级治理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(d)：a.不固定b.双方商量决定c.市场决定d.个人年薪的大约三分之一7.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(d：a.效益评估和效率评估b.职员效果和治理人员效果评估c.年度效果和半年度效果评估d.短期效果和长期效果的评估8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(d。a.知识评价和技能评价b.考虑评价和行动评价c.绩效评价和薪酬中意度d.人员的能力.素养.技能分析以及针对工作绩效的评价9.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任.劳动技能.劳动心理.劳动强度和(c)。a.劳动酬劳b.劳动技巧c.劳动环境d.劳动能力10.阻碍企业薪酬设定的因素专门多，在外部因素中，包括(a).当地生活水平.国家政策法规.劳动力市场状况等。a.社会意识b.社会薪酬平均水平c.劳动力素养d.失业率11.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在(b)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及讲明报送劳动行政部门审查。a.5个工作日b.7日内c.7个工作日d.10日内12.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力.物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为(b)：a.要素需求b.引致需求c.社会需求d.经济需求13.劳动力市场规则能够概括为(b)。a.公平.合理.合法b.公平.等价.合法c.合理.等价.合法d.均衡.合理.等价14.政府的劳动力市场治理，应具备如此三个特征，即第一高效.开放.全方位，第二，统一领导和分散治理相结合，第三(b)。a.服务于国家进展规划b.经济效益和社会效益相结合c.促进就业，服务于社会d.繁荣经济进展15.**调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的要紧手段之一，他包括两个方面的内容，即(d)。a.最低生活标准和最低**标准b.**水平预测预警和最低生活标准c.**水平预测预警和最低**标准d.**导向政策和爱护政策16.进展和完善社会保障事业，解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(d)措施。a.稳定进展经济的b.爱护劳动者利益的c.调控物价和收入关系的d.收入平等化的17.统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法能够分为两类，即(b)。a.普查和统计报表b.统计调查和搜集资料c.抽样调查和统计报表d.搜集资料和普查18.把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，因此，在数据录入往常，我们必须进行(c)：a.数据来源确认b.数据逻辑测试c.事前的资料审查d.对数据进行抽查验证19.计算机病毒的种类专门多，按照传染方式来讲，一般要紧分为引导型.系统型.和(a)。a.应用程序型b.网络传播型c.良性型d.恶性型20.统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，(c)能够实现那个功能。a.outlookb.wordc.exceld.frontpage21.在excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是(b)。a.全角等号b.半角等号c.*号d.%号22.意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取(a)写法。a.条文式b.便函式c.条例式d.总结式23.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个不的论断”，我们把这种论证的方法称之为(b)。a.归纳法b.演绎法c.类比法d.比较法24.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是(c)颁布实施的。a.1990年b.1992年c.1994年d.1996年25.《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下，每个月不得超过(b)小时。a.32b.36c.40d.44以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材26.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即(c)。a.企业内部资料和外部资料b.组织资料和员**料c.原始资料和次级资料d.历史资料和现状资料27.信息的采集是有代价的，因此在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的(d)要求。a.系统性b.效益性c.适用性d.经济性28.组织机能还要对不同层次.不同治理单元规定其任务.职责.权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为治理体制中的(b)。a.体b.制c.机d.治29.假如我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有(a)。a.调查表.座谈.现场考察b.常规工作分析.典型工作分析c.调查表.常规工作分析.典型工作分析d.座谈.现场考察.典型工作分析以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30.在我们进行招聘工作往常，我们需要首先在组织的内部寻求是否能够通过擢升和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上确实是(a)：a.效率优先原则b.双向选择原则c.公平公正原则d.确保质量原则31.差不多有专门多的专家关于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为闻名的有两种，即(b)。a.faq法和jit法b.paq法和fja法c.erp法和lp法d.kpi法和fja法32.猎头公司是我们招聘高级治理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做(c)。a.talenthunterb.huntingcompanyc.headhunterd.managementhunter33.笔试是我们录用人员的一个常用的方法，在进行笔试的时候，对基础知识和素养能力的测试一般包括两个层次，即(d)：a.思维能力和应用能力b.知识能力和动手能力c.知识能力和举一反三能力d.一般知识能力和专业知识能力34.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是(b)。a.获得更多有关应聘人员的信息b.尽快确认自己对应聘人员的推断c.了解应聘人员的职业道德d.了解应聘人员的工作技能35.情景模拟测试法至少有两个优点，即(b)：a.能够得到最佳人选，并节约大量的招聘费用b.可能得到最佳人选和节约大量的培训费用c.选择最佳人才，提高招聘工作效率d.多角度观看和全面了解36.在心理测试中，能力测试是一个专门重要的方面，它一般包括一般能力测试.专门职业能力测试和(d)：a.敏捷性测试b.思维反映能力测试c.心理承受能力测试d.内心运动机能测试以上30-36题共七分为招聘与配置内容37.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和进展的因素，另外还有(b)：a.战略的因素b.社会的因素c.企业竞争力的因素d.企业职员队伍素养的因素38.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，因此，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求.业绩考核标准.公平竞争的晋升规定和(b)等四个方面。a.培训成绩的衡量标准b.以能力和业绩为导向的分配原则c.明确的培训评估标准d.合适的培训条件39.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的要紧手段之一，如此的重点小组人员不宜太多，一般为(d)：a.2-4人b.4-6人c.6-8人d.8-12人以上37-39题共三分为培训与开发内容40.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，那个体现了绩效考评的(b)。a.可行性原则b.反馈原则c.制度化原则d.有用性原则41.职员绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，职员的激励.技能.环境和**等差不多上这些因素，其中前后两者我们分不称为(b)。a.个人阻碍因素和组织阻碍因素b.主观阻碍因素和客观性阻碍因素c.心理阻碍因素和能力阻碍因素d.治理阻碍因素和体制阻碍因素42.下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是(c)。a.创新能力b.技能熟练程度c.打算能力d.经验阅历43.按照具体形式区分的绩效考评方法，通常我们也称之为特征法，包括三个要紧的具体方法，即(b).混合标准尺度法和书面法。a.日常考评法b.量表评定法c.关键事件法d.排队法44.绩效考评中的目标治理法，实际上确实是绩效治理的具体体现，那个方法是系统的绩效治理方法，那个地点要求(c)。a.个人目标和企业目标完全一致b.个人目标与部门目标完全一致c.个人目标与企业的目标尽可能一致d.个人目标与企业目标能够不一致以上40-44题共五分为考核与评价内容45.将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬(b)。a.幅度系列b.等级系列c.水平系列d.范围系列46.当我们进行岗位评价的时候，能够使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即(a。a.定限排列法和成对排列法b.逐一排列法和关键岗位排列法c.相对排列法和绝对排列法d.级不排列法和业绩排列法47.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，关于复杂的岗位要素，能够设定要素等级，这些等级一般情况下不超过(b)个。a.4-5个b.5-6个c.6-7个d.7-8个48.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的职员，让职员积极参与到岗位评价党中来，(d)。a.岗位评价必须满足绩效考核的要求b.岗位评价必须和岗位等级相结合c.岗位评价每两年进行一次d.岗位评价结果应该公开49.薪酬调查的最后一项工作确实是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况.薪酬数据分析.政策分析.趋势分析.(b)和薪酬建议等。a.薪酬调查分析方法讲明b.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析c.薪酬调查的过程操尽情况d.企业薪酬状况50.国家和地点规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利治理的(c)。a.合理性原则b.打算性原则c.必要性原则d.强制性原则51.新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到(c)办理住房公积金缴存登记。a.劳动保障部门b.公积金治理委员会c.住房公积金治理中心d.住房治理委员会以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52.劳动法律关系由下面三个要素构成，即(c)的组成部分：a.劳动争议处理制度b.劳动仲裁治理制度c.企业规章制度d.劳动合同治理制度53.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和(c。a.产量定额规则b.工时定额规则c.劳动定额规则d.薪酬定额规则54.专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，现在，劳动合同中的权利和义务(b)。a.首先起作用，然后才是专项协议b.临时中止执行c.在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据d.在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准55.劳动酬劳是用人单位依照劳动者劳动的(b)，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。a.劳动强度和劳动时刻b.数量和质量c.劳动时刻和劳动质量d.劳动数量和劳动时刻56.依照劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意连续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位(b)。a.能够依照企业的情况，通过商量决定是否签订无限期劳动合同b.应当和劳动者签订无限期劳动合同c.能够不签订无限期劳动合同d.能够和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同57.假如企业在对职员发放经济补偿金时，那个地点的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前(b)月的平均**：a.24个b.12个c.10个d.6个58.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予职员经济补偿金和医疗补助费的同时，假如是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费(b)的补充医疗补助费。a.80%b.100%c.120%d.150%59.现时期，我国法定的集体劳动合同的附件是(d)：a.劳动安全b.劳动保险协议c.劳动条件协议d.**协议60.集体劳动合同依照协商.签约代表所代表的范围不同，能够分为基层集体合同.行业集体合同和(c)。a.同业集体合同b.跨地区集体合同c.地区集体合同d.非行业集体合同以上52-60题共九分为劳动关系治理内容二、多选题(61—69题，每题1分，共30分。每题有多个**正确，错选.少选.多选，该题不得分)1.下面的职业守则中，正确的是(acd)：a.老实公正.严谨求是b.人尽其才.能置其位c.有效激励.促进和谐d.勤勉好学.追求卓越e.科学治理.合理配置2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是(c)：a.人力资源治理工作，必须在《劳动法》的规范中进行b.人力资源治理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定c.人力资源治理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作d.人力资源治理工作人员的工作，必须服务与企业的进展e.人力资源治理工作人员必须尽职尽责3.人力资源治理人员的工作，专门大程度上会对企业的治理效益产生专门大的阻碍，因此，人力资源治理工作人员必须要遵守(abcd)：a.职业守则b.国家法律c.地点法律法规d.劳动法4.地点劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源治理工作时，法律法规的参考顺序为(cbda)：a.企业规章制度b.地点法律法规c.劳动法d.职业守则以上1-4位职业道德题目5.一般来讲，人力资源治理费用包括三大差不多项目，即(acd)：a.**项目b.培训开发费用项目c.社会保险和其他资金项目d.其他项目e.人事治理费用项目6.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在**预算的基础上，按照以下的步骤进行，即(abd)：a.分析检查和对比国家有关的规定b.本地区有关部门公布的各种有关职员**水平的数据资料c.同行业的相关数据d.企业上一年度**和社会保险方面的统计数据和资料e.企业下一年度相关费用项目的预算7.人力资源治理成本是由(ab)构成的。a.人力资源原始成本b.人力资源重置成本c.人力资源打算成本d.人力资源预算成本e.人力资源结算成本11.在我们使用心理测试进行职员的选拔时，要注意(cde)：a.心理测试人员必须通过专业培训b.测力测试方法要科学c.对应聘者的隐私加以爱护d.要有严格的程序e.心理测试结果不是唯一的评定依据12.在我们进行职员录用决策时，要注意(abc)：a.使用全面衡量的方法b.尽量减少做出录用决策的人员c.不能求全责备d.依据既定要求进行录用e.以企业需求为第一进行录用13.信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估能够分为(bcde)。a.效度系数b.稳定系数c.评分者信度d.等值系数e.内在一致性系数14.下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是(abcde)：a.国家法律法规b.外事纪律c.涉外礼仪d.国不概况e.职业道德15.关于一般技术劳务输出，应进行(ace)：a.适应性技能培训b.专项技术培训c.差不多外语培训d.体能训练e.公共课程培训16.外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就能够工作了，但这时还要(ad)：a.申请就业证b.办理临时户籍登记手续c.重新进行健康检查d.申请居留证e.办理职业资格17.招聘收益-成本比，既是一项(a)，也是对招聘工作的(b)进行考核的一项指标。a.经济评价指标b.有效性c.招聘效率d.总成本效用e.招聘完成情况以上10-17题共八分为招聘与配置内容18.入职培训中的三时期式培训是指(cde)等组成。a.人力资源部培训b.拓展培训c.总部培训d.分支机构培训e.工作现场培训19.入职教育或者培训，一般包括以下的步骤(abce)：a.培训的预备b.实施培训c.考核d.自我评估e.颁发上岗证书20.晋升培训，时入职教育的一个大类不，晋升培训的特点是(ace)等。a.以职员进展规划为依据b.以企业的战略为目标c.培训时刻长.内容广d.培训后必须进行考核e.多种培训方法并用21.培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级不，即(bcde)：a.培训课程本身的评估b.培训前对培训效果得跟综和反馈c.培训中对培训效果的跟踪和反馈d.培训效果评估e.培训效率评估以上18-21题共四分为培训与开发内容22.科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即(ad)等。a.确定工作要项b.确定考核方法c.确的考核人员d.确定绩效标准e.确定考核系统以上22题共一分为考核与评价内容23.我们之因此进行科学细致的薪酬治理，目的是为了(abce)等。a.确保薪酬水平具有竞争力b.激励和保留职员c.使得公司利益和职员利益共同进展d.符合企业进展战略e.合理操纵成本24.岗位评价的工作程序是(abce)：a.制定岗位讲明书b.确定基准岗位，并进行岗位评价c.确定薪酬评价方法d.检验薪酬评价方法的科学性e.依照岗位评价方法对岗位进行评价25.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是(acde)。a.确定要评价的岗位，搜集岗位信息b.确定基准岗位c.选择并界定薪酬要素d.确定要素等级e.确定要素的相对价值26.假如要进行**奖金的调整，能够选择的方法有(abcd)：a.奖励性调整b.生活指数调整c.工龄**调整d.专门调整e.经营性调整27.按照我国劳动法的规定，社会福利包括(abcde)：a.公共设施b.财政补贴c.居民住房d.生活