公司用人合同模板合集(6篇)

Word———公司用人合同模板合集(6篇)

装饰公司用人合同。

签订合同是交易过程中特别常见的一步，签订合同是一种正规的法律行为。只有签订好你们商定好的方案合同过后，可以更好的保障我们的合法权益。可是不知道你知不知道我们工作中的合同怎么写呢？为满意您的需求，我特地编辑了“[协议参考]公司用人合同模板合集(6篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司用人合同篇1

一、劳动合同期满终止怎么办

根据《劳动合同法》上述法条的规定，可以作如下理解：

(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

(2)假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

(3)假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的状况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的。

劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。

二、用人单位支付经济补偿的情形

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司用人合同篇2

为深化推动《劳动合同法》的贯彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，依据市人社局《白银市人力资源和社会保障局关于开展用人单位签订劳动合怜悯况摸底调查工作的通知》（白人社发[20xx]163）文件精神，我局从五月上旬开头对辖内用人单位签订劳动合怜悯况进行了摸底调查，劳动合怜悯况良好、这次调查工作涉及企业199家，涉及劳动者4853人，共签订劳动合同4498人，劳动合同签订率92、68%。

现将有关状况总结如下：

一、加强领导，细心组织。

局领导高度重视这次劳动合同签订状况摸底调查工作，把其作为农夫工维权行动的重中之重，组织召开特地会议，对这次调查工作的目标任务，方法步骤，工作要求、工作进度等进行了详细的支配部署，确定由劳动保障专干负责此项工作，并把工作状况完成状况列入个人的年终考核内容，力争把摸底调查工作做实做细，圆满完成上级交办的工作任务。

二、大力宣扬，营造氛围。

为了营造良好的氛围，确保摸底调查工作扎实开展，各乡镇、街道劳动保障事务所结合实际状况深化各企业，乐观宣扬《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，悬挂宣扬横幅5条，发放宣扬资料2300份，现场解答询问130人次。通过多种形式的宣扬，使企业员工对《劳动合同法》的重大意义和劳动关系双方的权利义务有了更进一步熟悉和了解，引导他们增加遵纪守法和岗位责任意识，正确行使劳动权利，依法维权劳动者合法权益。

三、领悟意图，明确责任。

局里要求各乡镇、街道劳动保障事务所要原原本本的把文件精神和局里的各项要求宣扬到位，对每一张报表要根据要求填报，深化企业时，通过核查各类管理台账的方式，对用人单位总人数，女职工人数、农夫工人数，签订劳动合同人数、农夫工签订劳动合同人数、集体合同、劳动合同台账等基本状况进行仔细摸底调查，力求数据真实精确，能清晰反映用人单位劳动合同签订状况。

公司用人合同篇3

(一)事先通知工会

《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或职工看法后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位订正，用人单位在讨论工会的看法后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市法律实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，或许不久就会在法律实践中得到进一步贯彻。

(二)通知劳动者

用人单位解除劳动合同的，必需出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的打算不生效。但实践中许多状况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没方法强迫劳动者签收。建议可实行如下应对方法：1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”2、《劳动合同》中增加一个条款：甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的状况，即根据上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为证据。

(三)用人单位内部的程序

用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等状况，必需收集相关证据证明和确认客观事实，且必需以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必需收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严峻违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。

1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?

现实生活中此类案件状况千差万别，因此违规违纪证据各不相同，不行能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪状况说明”等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、惩罚通知书等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关大事涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不便利保留，则拍摄清晰的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时);(5)有关视听资料(如当事人陈述大事的录音、录像);(6)政府有关部门的处理看法、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。

2、收集证据的方法：

(1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;(2)对“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应留意平常记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的惩罚方式，在工资单上注明惩罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出;(3)对有违法行为(如、盗窃、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就是有力的证据。

(四)特别程序

特别程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区分。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必需事先为劳动者另行支配工作;劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必需为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必需先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前，必需向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的看法，并听取劳动保障行政部门的看法;此处的“先另行支配工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特别程序，应留意与法定条件相结合，在此不再赘述。

(五)后义务程序

用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

公司用人合同篇4

甲方：

乙方：

经双方友好协商，在公平自愿的基础上，协商全都达成以下协议：

一、工作时间：

每日工作半天(4小时，周末、节假日除外)。

二、工作内容：

1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。

2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方供应。

3、乙方必需合理的根据甲方支配保质保量的完成工作任务。

三、劳动酬劳：

依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的方法，基本工资500元/月，每月月底发放。

四、劳动纪律：

1、接受甲方的管理，并根据合同要求仔细履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。

2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。

4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、合同解除：

1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必需提前三天通知甲方。

2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。

六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

公司用人合同篇5

一、不签订书面劳动合同需担当二倍工资风险

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假如是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。

二、订立合同时要求劳动者供应担保的风险

一些用人单位在聘请劳动者时要求劳动者供应担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

三、违法商定试用期的法律风险

依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。

在签订劳动合同的时候用人单位和劳动者都是要担当肯定风险的。但是用人单位或劳动者要是能提前知道自己应当在哪些方面多留意多当心，在签劳动合同的时候就能为自己多规避一些风险。

公司用人合同篇6

甲方：

乙方：

依据(中国劳动法)，甲乙双方在公平自愿协商全都，诚恳信用的基础上签订本合同。

一、劳动合同期限：自_____年_____月_____日至二工地结束之日。

二、工作内容：全部工地上的水电暖安装及其它的另星安装及修理。

三、工作时间：依据建筑行业的行规，每日工作时间为10小时，超过时间作加班处理。

四、劳动酬劳：原有工人在去年日工资的基础上每日加5元，新来工人每日工资为元，如有中途跳槽，违纪或其它严峻犯错误被公司除退的每日工资扣20元。

五、付款方式：每人每月领生活费二千元，当月出勤不足9天不得领生活费，10—14天领一千元，15—30天的足额领取生活费，工地结束后一次性领取余额工资，用现金支付。

六、平安：乙方施工人员必需牢牢记住平安第一的方针，上班必需戴平安帽，高空作业必需系平安带并正确使用工具及机械，甲方管理人员有权惩罚及教育乙方施工人员的担心全行为，乙方施工人员有权拒绝甲方管理人员对平安不利的乱指挥，如乙方施工人员违反平安规定，违规操作造成平安事故所造成的一切损失由乙方自行担当。