如何塑造与提升职业竞争力试题

怎样塑造与提高职业竞争力单项选择题以下哪项是管理理念的最新发展阶段：?√A??以流程为本B??以结果为本C??以系统为本D??以人为本正确答案：?D以下哪项是拥有创业心态职业者简单获取的?√A??更快地崭露头角B??更多的奖励C??更轻松、更快乐地工作D??以上都是正确答案：?D惠普总裁办公室素来没有门，这最能表示?√A??惠普领导层言传身教地带动B??运用职业化意识进行管理C??惠普的门户开放政策，开放坦诚的交流气氛D??用一致的价值观进行管理正确答案：?C对于团队，以下说法正确的选项是?√A??管理者不单要关注团队成员的职业化能力，并且要关注他们的利益点B??团队成员假如看不到自己能够获取利益，相同缺乏合作进步的动力C??优异的管理者应当明确职工可能获取的有形利益和无形利益D??以上说法都正确正确答案：?D“建设性抗衡”属于以下哪项交流原则?√A??互动原则B??影响和说服他人C??组织内部的交流D??博得他人的尊敬正确答案：?C6.在所谓的“团队痴人”中，工作时老是人在心不在，采纳旁观看戏的立场的是?√A??观摩者B??无所不晓者C??批评者D??难以接触者正确答案：?A7.在技术、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够经过不停地练习获取提高的？?√A??技术B??知识C??态度D??以上都不是正确答案：?A惠普观点管理之道，能够给管理者哪些启迪呢？?√A??成立公司伦理的重要性B??成立公司“法律”的重要性C??成立公司拘束体制的重要性D??以上都是正确答案：?D9.对于喜好与职业化的关系，以下说法不正确的选项是?√A??职业化的一个重要表现就是做自己不喜爱做的事B??职业者一定牺牲自己的个性、喜好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C??职业者会选择快乐地作不喜爱做的事D??职业者的目标和做法都应当是快乐地作不喜爱做的事正确答案：?D以下哪项内容不属于就业保障的含义?√A??外在的保护B??是国家赐予就业者的保障C??能够帮助就业者不停提高自己能力D??习惯于就业保障的就业者竞争力日趋低下正确答案：?C对于职业人来说，不行缺乏的职业行为能力是?√A??优异的领导力B??优异的决议能力C??必需的学习能力D??过硬的专业技术正确答案：?C对于金钱与职业者的关系，以下说法不正确的选项是?√A??金钱以外的工作动力就是职业者的“心锚”B??金钱特别重要，是权衡职业者为社会作贡献的标准之一C??金钱是职业者权衡自己成就和社会贡献度的最正确指标D??除了金钱以外，职业者还应当有其余的工作动力正确答案：?C13.

擅长思虑踊跃要素，进而发挥优势和优点、趋利避害的是A??创业心态

?√B??踊跃心态C??游戏心态D??以上都不是正确答案：?B以下哪项是学习力的根源?√A??念书B??读事C??读人D??以上都是正确答案：?D投入、废弛、平易是哪一种心态的表现形式?√A??创业心态B??踊跃心态C??游戏心态D??以上都不是正确答案：?C单项选择题对于合作力，以下说法正确的选项是??回答：正确1.A?合作力，只好表此刻一个团队之中2.B?要使一个团队拥有强盛的合作力，管理者一定设定团队的共同目标3.C?没有共同目标的团队只好是乌合之众，不行能有合作力4.D?以上说法都正确2.对于“读人”，以下说法不正确的选项是??回答：正确1.A?读人是提高学习力的最高境地2.B?大部分中国公司团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3.C?读人是指从其余人身上学习对自己实用的东西4.D?在一个公司内部，要倡导职工向自己身旁的人学习，即形成团队学习或组织学习的公司文化3.依照公司职工的态度，能够把其区分为雇用军和志愿军。以下哪项不是志愿军职工的工作态度??回答：错误1.A?能否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低2.B?把自己利益与公司利益保持一致3.C?既为公司工作，同时也为自己品牌工作4.D?公司业绩好，自己品牌才能更好4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表示??回答：正确1.A?用一致的价值观进行管理2.B?严格的用人、选人以及观察人的体制3.C?领导者言传身教地履行公司文化、规章制度4.D?运用职业化意识进行管理5.在所谓的“团队痴人”中，工作时老是人在心不在，采纳旁观看戏的立场的是??回答：正确1.A?观摩者2.B?无所不晓者3.C?批评者4.D?难以接触者6.沉着、执着，不达目的誓不罢手，但又不太愿意与他人合作的属于以下哪种职工??回答：正确1.A?孤单的守林人型2.B?神枪手型3.C?教授型4.D?啦啦队长型7.拥有敏锐细腻的洞察力，擅长发现问题所在，可是比较简单吹毛求疵，惹起他人讨厌的属于以下哪种职工??回答：正确1.A?孤单的守林人型2.B?神枪手型3.C?教授型4.D?啦啦队长型8.对于金钱与职业者的关系，以下说法不正确的选项是??回答：错误1.A?金钱以外的工作动力就是职业者的“心锚”2.B?金钱特别重要，是权衡职业者为社会作贡献的标准之一3.C?金钱是职业者权衡自己成就和社会贡献度的最正确指标4.D?除了金钱以外，职业者还应当有其余的工作动力9.擅长思虑踊跃要素，进而发挥优势和优点、趋利避害的是??回答：正确1.A?创业心态2.B?踊跃心态3.C?游戏心态4.D?以上都不是10.任职业化金字塔中，一个人一定掌握的知识和技术指的是??回答：正确1.A?职业品牌2.B?职业结果3.C?职业能力4.D?职业道德11.拥有很好的理性思想，逻辑观点很强，可是比较简单堕入杂事的属于以下哪种职工??回答：正确1.A?孤单的守林人型2.B?神枪手型3.C?教授型4.D?啦啦队长型12.管理者在对职工进行精神管理时，需要??回答：正确1.A?常常组织职工对一些问题进行议论2.B?帮助职工制定竞争力提高的目标和计划3.C?帮助职工成立能力成长的可看得见的台阶4.D?以上都是13.惠普作为全世界着名的大公司，其观点管理的核心在于??回答：正确1.A?用一致的价值观进行管理2.B?严格的用人、选人以及观察人的体制3.C?领导者言传身教的示范4.D?运用职业化意识进行管理14.在巨大压力眼前依旧能够保持乐趣的心态是??回答：正确1.A?创业心态2.B?踊跃心态3.C?游戏心态4.D?以上都不是15.惠普领导层鼓舞职工选择自己的将来，说明??回答：正确1.A?用一致的价值观进行管理2.B?严格的用人、选人以及观察人的体制3.C?领导者言传身教的示范4.D?运用职业化意识进行管理1.以下哪项是管理理念的最新发展阶段：??回答：正确1.A?以流程为本2.B?以结果为本3.C?以系统为本4.D?以人为本2.惠普总裁办公室素来没有门，这最能表示??回答：正确1.A?惠普领导层言传身教地带动2.B?运用职业化意识进行管理3.C?惠普的门户开放政策，开放坦诚的交流气氛4.D?用一致的价值观进行管理3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的选项是??回答：正确1.A?一个人的能力由技术、知识和态度三部分组成2.B?当能力出缺点时，态度能够帮助提高职业成绩3.C?与能力对比，态度更加重要4.D?以上说法都正确4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表示??回答：正确1.A?用一致的价值观进行管理2.B?严格的用人、选人以及观察人的体制3.C?领导者言传身教地履行公司文化、规章制度4.D?运用职业化意识进行管理5.职业者思虑为何而工作的问题，属于??回答：正确1.A?观点管理2.B?态度管理3.C?行为管理4.D?以上都不是6.在技术、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够经过不停地练习获取提高的？??回答：正确1.A?技术2.B?知识3.C?态度4.D?以上都不是7.对于喜好与职业化的关系，以下说法不正确的选项是??回答：正确1.A?职业化的一个重要表现就是做自己不喜爱做的事2.B?职业者一定牺牲自己的个性、喜好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3.C?职业者会选择快乐地作不喜爱做的事4.D?职业者的目标和做法都应当是快乐地作不喜爱做的事8.任职业心态中，为自己工作，把工作看作经营自己品牌的通道是指??回答：正确1.A?创业心态2.B?踊跃心态3.C?游戏心态4.D?以上都不是9.对于职业人来说，不行缺乏的职业行为能力是??回答：正确1.A?优异的领导力2.B?优异的决议能力3.C?必需的学习能力4.D?过硬的专业技术10.擅长思虑踊跃要素，进而发挥优势和优点、趋利避害的是??回答：正确1.A?创业心态2.B?踊跃心态3.C?游戏心态4.D?以上都不是11.拥有很好的理性思想，逻辑观点很强，可是比较简单堕入杂事的属于以下哪种职工??回答：正确1.A?孤单的守林人型2.B?神枪手型3.C?教授型4.D?啦啦队长型12.在巨大压力眼前依旧能够保持乐趣的心态是??回答：正确1.A?创业心态2.B?踊跃心态3.C?游戏心态4.D?以上都不是拥有学习力的重点在于??回答：正确A?念书B?读事C?读人D?关注细节投入、废弛、平易是哪一种心态的表现形式??回答：正确A?创业心态B?踊跃心态C?游戏心态D?以上都不是对于“读事”，以下说法不正确的是??回答：错误1.A?读事是学习力的重要根源之一2.B?读事是比念书更好的提高学习力的方法3.C?读事是指常常思虑自己做过的工作4.D?读事不单要思虑自己做过的工作，并且要思虑他人的工作1.对于“读人”，以下说法不正确的选项是??回答：正确1.A?读人是提高学习力的最高境地2.B?大部分中国公司团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3.C?读人是指从其余人身上学习对自己实用的东西4.D?在一个公司内部，要倡导职工向自己身旁的人学习，即形成团队学习或组织学习的公司文化2.惠普总裁办公室素来没有门，这最能表示??回答：正确1.A?惠普领导层言传身教地带动2.B?运用职业化意识进行管理3.C?惠普的门户开放政策，开放坦诚的交流气氛4.D?用一致的价值观进行管理3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的选项是??回答：正确1.A?一个人的能力由技术、知识和态度三部分组成2.B?当能力出缺点时，态度能够帮助提高职业成绩3.C?与能力对比，态度更加重要4.D?以上说法都正确4.“建设性抗衡”属于以下哪项交流原则??回答：正确1.A?互动原则2.B?影响和说服他人3.C?组织内部的交流4.D?博得他人的尊敬5.在所谓的“团队痴人”中，工作时老是人在心不在，采纳旁观看戏的立场的是??回答：正确1.A?观摩者2.B?无所不晓者3.C?批评者4.D?难以接触者6.在技术、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够经过不停地练习获取提高的？??回答：正确1.A?技术2.B?知识3.C?态度4.D?以上都不是7.沉着、执着，不达目的誓不罢手，但又不太愿意与他人合作的属于以下哪种职工??回答：正确1.A?孤单的守林人型2.B?神枪手型3.C?教授型4.D?啦啦队长型8.以下哪项是职场植物人的特点??回答：正确1.A?存在生命体征但没有思想2.B?每日准时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法3.C?存在致使公司管理气氛僵硬4.D?以上都是9.在所谓的“团队痴人”中，对一些现象都大加抽打，进而证明自己的正确性和重要性的是??回答：正确1.A?无所不晓者2.B?批评者3.C?难以接触者4.D?表里不一者10.对于公司价值观的逻辑关系，以下说法不正确的选项是??回答：错误1.A?公司价值观的第一条往常被称为公司命脉2.B?公司命脉也是公司价值观的基础3.C?公司价值观的第二条往常是公司的发展方向4.D?公司价值观最为重要的是连结公司命脉与公司发展方向的部分11.以下哪项内容不属于就业保障的含义??回答：正确1.A?外在的保护2.B?是国家赐予就业者的保障3.C?能够帮助就业者不停提