人力基础讲义和练习汇总-rlzy

第十三章人力资本投资理论第一节人力资本投资的一般原理第二节人力资本投资与高等教育★第三节人力资本投资与在职培训第四节劳动力流动★20103312—4520115512—6720126612—78第一节人力资本投资的一般原理②了资本只是物力储备这一传统观念二、人力资本投资的基本模钱是原来的本钱，0.10 B0（1＋r）（1＋r）＝B0（1+r）2＝B2 B 人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以收入（分散在若干年里的收 C我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。即当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：公式：B1+）1+B1+r）2+B1+r）3+…+B 其中，r表示利息率或贴现率，公式左侧表示人力资本一生中收益贴现后的总和二是收益率法，通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他【例题·多选题】下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）为参加在职班学习而支付的费[答疑【答案】第二节人力资本投资与高等教育（一）（二）（三）二、教育投资的收益估计以及高等教育的信号模（一）第一，教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会的增长，从而提高整个国家和社会的第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防的作用，减少在上大学之前受到的教育所产生的那些收益中，社会收益所占的可能更大（二）低估偏差：与对教育的收益率存在的高估偏差置疑相反，另外一种观点认为，们低还表现为心理上的收益或非货币收益；其次，在对上大学的收益进行估计的时候，们通常（三）标志或特征来进行的甄选。这些标志或特征包括、经验、受教育程度等。其中有些标记是可以自行改变的，如，职者的来说，是有一定意义的。【例题·单选题】和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于家庭贫困，结果只有一个人上了大学，的弟弟则去工作了，在上大学的这四年中，的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（）。A.上大学的机会成本大约等于8万B.上大学的社会成本大约等于8万C.上大学的机会成本大约等于4万D.弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万[答疑【答案】【解析】通过题目的叙述可知，上大学的机会成本大约等于8万元第三节人力资本投资与在职培训（一）（二）两大类：一般在职培训和特殊在职培训。二者差别主要在于员工通过培训所学得的对它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训；二是它会使我们更容易理解为什么有些企业二、在职培训的成本与收益及其安（一）在职培训的成本包括面：（二）来承担；而企业负担特殊培训的成本，但这种负担存在一定成分。当然，员工对成本的负担并不一定采取直接的方式，而往往是通过下面这种方式来对培训业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再收益这种双赢的安排方式是很普遍的。三、在职培训对企业及员工行为的影企业对继续雇佣受过专门训练的工人比继续雇佣没有受到专门训练的工人更感，所以企就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受的在职培训。这是因在职培训投资与人的生命周期有一定联系，个人的人力资本投资是随的增加而减少的。随着员工的越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。第四节劳动力流一、劳动力流动及其利（一）合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要（二）二、劳动力流动的主要影响因及风格 长的女性员工的离职率 员工的离职率要高，在职年限更已经就业的劳动者的流会受到削率高；经济停滞期 期，劳动力流动率三、劳动力的跨地区流（一）与经济增长率相比的预期地区增长率（二）四、劳动力的跨职业流五、劳动力的跨产业流动及产业内流（一）农业劳动力向工业部门转移是排斥力和共同作用的结果（二）第二产业和第三产业的劳动力流产业的劳动力流动