劳动合同的订立、履行和变更

劳动合同的订立、履行

和变更

一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用一、劳动合同的订立（二）劳动合同订立的主体

用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体

劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前的劳动者(NO.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。)一、劳动合同的订立非法用工主体的用工行为：

A

不具备合法经营资格的用人单位：有违法犯罪行为的---依法追究法律责任有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处有经营活动的---工商行政部门查处取缔劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金给劳动者造成损害的---应当承担赔偿责任B个人承包经营：违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。一、劳动合同的订立（三）订立劳动合同的附随义务1如实告知义务用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者应当告知的内容：与劳动合同直接相关的基本情况（健康状况、知识技能、工作经历等）2禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物一、劳动合同的订立（四）劳动关系的建立1.明确建立劳动关系的具体标准：用工之日

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（改变了《劳动法》以订立书面劳动合同为标准的规定）

用人单位应当建立职工名册备查。一、劳动合同的订立2.订立书面劳动合同的时间

⑴建立劳动关系之前⑵建立劳动关系之日⑶建立劳动关系之日起一个月内一、劳动合同的订立3订立劳动合同的三项措施：⑴是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。⑵是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。⑶规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同的订立（五）劳动合同的必备条款（NO.17）1、内容⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；一、劳动合同的订立2、与劳动法的区别⑴增加部分必备条款⑵取消部分必备条款：取消了劳动纪律条款；取消了劳动合同终止的条件条款；取消了违反劳动合同的责任条款一、、劳劳动动合合同同的的订订立立用人人单单位位应应当当依依法法建建立立和和完完善善劳劳动动规规章章制制度度，，保保障障劳劳动动者者享享有有劳劳动动权权利利、、履履行行劳劳动动义义务务。。用人人单单位位在在制定定、、修修改改或或者者决决定定有关关劳劳动动报报酬酬、、工工作作时时间间、、休休息息休休假假、、劳劳动动安安全全卫卫生生、、保保险险福福利利、、职职工工培培训训、、劳劳动动纪纪律律以以及及劳劳动动定定额额管管理理等等直直接接涉涉及及劳劳动动者者切切身身利利益益的的规规章章制制度度或或者者重重大大事事项项时时，，应应当当经经职职工工代代表表大大会会或或者者全全体体职职工工讨论论，，提提出出方方案案和和意意见见，与与工工会会或或者者职职工工代代表表平等等协协商商确确定定。在规规章章制制度度和和重重大大事事项项决决定定实施施过过程程中，，工工会会或或者者职职工工认认为为不不适适当当的的，，有有权权向向用用人人单单位位提出出，通通过过协商商予予以以修修改改完完善善。用人人单单位位应应当当将将直直接接涉涉及及劳劳动动者者切切身身利利益益的的规规章章制制度度和和重重大大事事项项决决定定公示示，或或者者告知知劳动动者者。。一.劳动动合合同同的的订订立立3、劳劳动动合合同同的的期期限限⑴类型型：：固固定定期期限限劳劳动动合合同同、、无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同、、以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动合合同同三三种种类类型型⑵与《劳动动法法》不同同的的新新规规定定A是规规定定除除用用人人单单位位维持或者者提高劳劳动合同同约定条条件续订劳动动合同，，劳动者者不同意意续订的的情形外外，在固固定期限限劳动合合同期满终止止时，用人人单位应应当依法法向劳动动者支付付经济补偿偿金。B是用人单单位裁减减人员时时，应当当优先留留用与本本单位订订立较长长期限固固定期限限劳动合合同以及及无固定定期限劳劳动合同同的劳动动者。C是规定在在法定情情形下，，如果劳动动者提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同，除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同。无固定期期限劳动动合同（NO.14）（1）劳动者者在该用用人单位位连续工作作满十年年的；（2）用人单单位初次次实行劳劳动合同同制度或或者国有有企业改改制重新新订立劳劳动合同同时，劳劳动者在在该用人人单位连续工作作满十年年且距法法定退休休年龄不不足十年年的；（3）连续订订立二次固定定期限劳动合同同，且劳劳动者没没有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形，续续订劳动动合同的的；用人单位位未依法法订立无无固定期期限劳动动合同的的法律责责任：（（NO.82自应当订订立之日日起每月月支付劳劳动者二二倍工资资）一.（六）劳劳动合同同的约定定条款1、约定的的试用期期（No.19、20、21)（1）概念：试用期期是用人人单位与与劳动者者在劳动动合同中中协商约约定的对对对方的的考察期期。（2）期限规定定：劳劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月；；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。（3）不得约定定试用期期的情形形：以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满三三个月的的，不得得约定试试用期。。（4）次数限制制：同一用用人单位位与同一一劳动者者只能约约定一次次试用期期。一.（六）劳劳动合同同的约定定条款（5）工资规规定：劳劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单位同同岗位最最低档工工资或者者劳动合合同约定定工资的的百分之之八十，并重申申试用期期工资不不得低于于用人单单位所在在地的最最低工资资标准。。（6）试用期期解除劳劳动合同同（7）违法约约定试用用期的法法律责任任一.（六）劳劳动合同同的约定定条款2、劳动合合同约定定的违约约金（1）概念：：劳动合合同约定定的违约约金，指指的是劳劳动合同同中约定定的在用用人单位位或者劳劳动者违违反了劳劳动合同同中其他他有关约约定时，，应当向向对方支支付的赔赔偿金。。（2）《劳动合同同法》规定，只只有在两两种情形形下，用用人单位位可以约约定由劳劳动者承承担违约约金：A、在培训服服务期约约定中约约定违约约金。数额限制制：违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。B、在竞业限限制约定定中约定定违约金金。a、竞业限限制的人人员范围围：限于于用人单单位的高高级管理理人员、、高级技技术人员员和其他他负有保保密义务务的人员员。b、时间限限制：不不得超过过二年。。一、劳动动合同的的订立（七）劳劳动合同同无效的的规定1、无效的三三种情形形(1)以欺诈、、胁迫的的手段或或者乘人人之危，，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的;(2)用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的；（3）违法法法律、行行政法规规强制性性规定的的。一、劳动动合同的的订立2、确认的机机构劳动争议议仲裁机机构、人人民法院院3、确认无效效的劳动动合同，，劳动者者的劳动动报酬的的确定劳动报酬酬的数额额，参照照本单单位相同同或者相相近岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定。二、劳动动合同的的履行（一）劳劳动合同同履行的的一般原原则1．全面履履行原则则。2．合法原原则。着重强调调三个方方面：（1）劳动报报酬权（（支付令令）（2）休息休休假权（（劳动定定额、加加班）（3）人身安安全劳动动健康权权（拒绝绝权、批批评、检检举和控控告权））二、劳动动合同的的履行（二）特特殊情形形下劳动动合同的的履行（（继续履履行原则则）1、用人单单位变更更名称、、法定代代表人、、主要负负责人或或者投资资人等事事项，不不影响劳劳动合同同的履行行。2、用人单单位发生生合并或或者分立立等情况况，原劳劳动合同同继续有有效，劳劳动合同同由承继继其权利利义务的的用人单单位继续续履行。。（（用人人单位与与劳动者者应当从从形式上上变更劳劳动合同同）三、劳动动合同的的变更（一）劳劳动合同同变更的的一般原原则：协协商一致致原则（二）劳劳动合同同变更的的形式：：应当采采用书面面形式。。变更后后的劳动动合同文文本由用用人单位位和劳动动者各执执一份。。