医院医德医风考评实施方案大全

第医院医德医风考评实施方案大全

医院医德医风考评实施方案大全对严格遵守医德规范、医徳高尚、事迹突出的个人，应予以表彰和奖励，以下是分享的内容，供大家借鉴与借鉴。

为更好地贯彻执行卫生部颁发的《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法（试行）》，提高医务工作者的基本素质，进一步改善医疗服务质量，不断促进两个文明建设，结合医院实际特制定医德医风考评实施方案。

一、医德医风考评标准

（一）评价总分在98分以上（含98分）为优秀，90-97分为良好。80-89分为合格。79分以下（含79分）为不合格。

（ニ）医德医风考评按优秀、良好、合格、不合格四个等级划分。并按百分具体量化考评。医德医风考评给分标准如下:

第一条:救死扶伤极端负责（20分）

热爱专业，坚守岗位，救死扶伤，尽职尽责，及时解除患者病痛。一项做不到，一次扣3-10分。

第二条:尊重患者一视同仁（10分）

尊重患者人格，不讽刺挖苦患者，对患者不分民族、性别、职业、地位一律一视同仁。一项做不到扣2-3分。

第三条:举止端庄文明服务（15分）

对患者语言文明，态度诚恳和蔼，解答问题耐心，仪表端庄整洁。一项做不到扣3-5分

第四条:廉洁奉公不谋私利（30分）

遵守医徳纪律，不接受患者宴请和钱物，不开人情方、人情假，不开搭车药，不滥检査、乱开药、乱收费，处处维护国家和患者的利益。违反一项，一次扣15-30分。

第五条:言语谨慎保守医密（5分）

对患者疾病相关的隐私不得遭露，不拿患者病情当谈话内容，违反一项，一次扣3-5分。

第六条:团结协作尊重同行（10分）

同志之间要团结协作，互敬互爱，互相支持，互相帮助，遇到疑难患者不得推诿扯皮，工作中不得抬高自已，贬低他人、违反一项、一次扣5-10分。

第七条:钻研技术精益求精（10分）

要刻苦学习，努力钻研技术，不断提高业务水平，工作细致，操作细心，不发生差错事故。发生一例事故不得分，一次差错扣5-10分。

（三）出现以下情况一条即评为79分以下（含79分）为较差不合格：

1.收受、索要红包礼品。

2.因不坚守岗位，或责任心不强，出现责任或技术事故者。

3.借故推诿患者，造成不良影响和后果。

4无团结协作精神，抬高自已，贬低他人，造成不良影响和后果者。

5.任职期间受党内警告和行政记过以上处分的人员。

二、医徳医风考评的办法

在医德医风考评领导小组的领导下，医德医风考评办公室统一组织对全院干部职工的医德进行考评。

（一）考评时间:分为年考评、月考评、不定期考评。

（ニ）不定期考评:对职工执行医徳规范情况随时考评，纳入月综合目标考评之中。

（三）月考评:每月定期对职工医徳情况进行考评，并汇总全月医德考评情况，做好记录，考评结果与当月奖金挂钩。

（四）年考评:将每个月的考评情况汇总，结合社会评价，在自我评价的基础上，科室和院考评领导小组对有关人员作出评价。

（五）自我评价:根据考评标准对自己的医德表现进行自我评价。评价结果填写在自我评价栏内。

（六）科室评价:在自我评价和本科医徳考评小组考评的基础上，科室要对每个医务人员医徳表现进行评价，评价结果填写在医徳档案科室评价栏内。

（七）领导评价:由医院医德考评小组进行。根据自我评价、科室评价、日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组评语。

（八）社会评价:由党办、人事、回访办组织考评。参照自我评价、科室评价、领导评价情况，根据个人参加医徳医风培训情况，在医徳医风出院患者、门诊患者调查问卷反馈情况，患者投诉情况及现实表现进行总评，确定考评等次。作为《医徳档案》的附件材料入档。

三、医德医风考核奖惩制度

对严格遵守医德规范、医徳高尚、事迹突出的个人，应予以表彰和奖励；对于违反医德规范、廉洁从业规定和各项规章制度的人员，应予处罚；对触犯法律者，移交司法部门处理。

医德医风日常考核和投诉查处均由医徳医风办公室（党办室）负责。对待投诉的处理由医德医风办公室（党办室）负责查清事实并根据《医德医风建设工作条例》提出处理意见，由医德医风建设领导小组决定。医德医风考评结果作为聘任、提薪、晋升、评优的重要条件。

奖惩制度如下：

（一）每年对医德考评优秀人员在医院员工会议上进行表彰；

（二）对年终选出优秀个人和优秀科室，给予表彰奖励；

（三）科室或个人收到患者及家属表扬信、感谢信、锦旗或牌匾，给予表彰奖励；

（四）对医德医风不合格者进行