液化气站“两个体系”考核奖惩管理制度

XXXX液化气站“双重预防体系”考核奖惩管理制度编制：审核：批准：发布：2022年10月20日实施：2022年10月20日

“双重预防体系”考核奖惩管理制度1.目的

为贯彻执行液化气站“双重预防体系”建设方针、目标，落实”双重预防体系”建设责任制，确保生产安全顺利进行，将”双重预防体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进”双重预防体系”建设管理水平的全面提高，使”双重预防体系”建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2.适用范围

本制度适用于本站所有部门（岗位）和人员的”双重预防体系”建设考核奖惩管理。

3.考核依据

3.1液化气站办公室定期进行“双重预防体系”建设绩效考核。

3.2液化气站办公室执行液化气站级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报液化气站经理审批。

3.3

各部门（岗位）负责本部门（岗位）“双重预防体系”建设工作的绩效考核，部门（岗位）负责人负责监督。

4.“双重预防体系”（包含职业卫生）考核的范围及标准：4.1成立组织机构，明确危险源辨识、风险评价和分级管控的主管部门（人员），明确其组织及成员职责、目标与任务。液化气站经理全面负责危险源辨识、风险评价和分级管控工作；安全员负责组织分管范围内的危险源辨识、风险评价和分级管控工作，组织成员包括办公室、安全、充装等各职能部门（岗位）负责人及岗位人员代表。4.2实施全员培训，制定风险分级管控培训计划，分层次、分阶段培训学习，掌握危险源辨识、风险评价的方法，并保留培训记录。4.3正确开展风险评价，选择风险矩阵分析法（LS）法针对辨识的危险源潜在的风险进行定性、定量评价，并填写工作危害分析评价记录和安全检查表分析评价记录。4.4制定适合液化气站实际的风险评价准则，在制定风险评价准则时应结合本站生产特点，并充分考虑以下要求：有关安全生产法律、法规；设计规范、技术标准；本站的安全管理、技术标准；本站的安全生产方针和目标等；相关方的诉求等。4.5编写体系文件，建立风险管控制度，编制危险源辨识、风险评价作业指导书、风险点清单、作业活动清单、设备设施清单、工作危害分析（JHA）评价记录、安全检查表分析（SCL）评价记录、风险分级管控清单、危险源统计表等有关记录文件。4.6完整保存体现风险管控过程的记录资料，并分类建档管理。至少应包括风险管控制度、风险点登记台账、危险源辨识与风险评价记录，以及风险分级管控清单、危险源登记台账等内容的文件化成果；涉及红色、橙色风险时，其辨识、评价过程记录，风险控制措施及其实施和改进记录等，应单独建档管理。4.7结合风险评价的结果将制定的风险控制措施告知内部员工和相关方。对员工应进行风险分析结果记录和管控措施的培训，掌握本岗位的风险点包含危险源的风险等级、所需管控措施、责任部门、责任人等信息；对相关方的培训应包括风险点位置、风险等级和管控措施等。5.奖励

5.1认真执行”双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在”双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门（岗位）和个人，各奖励300元和100元。

5.2对“双重预防体系”建设工作提出合理化建议的部门（岗位）和个人，经液化气站相关领导评估后，根据综合评审等级给予50-100元奖励。

5.3为保证”双重预防体系”建设，积极提出合理化建议，经气站相关领导审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。

6.

处罚

6.1

不认真执行”双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定的部门（岗位）和个人，经考核处以100元到300元罚款。

6.2不履行”双重预防体系”建设职责的有关人员，处以50到200元罚款。

7.实施措施

罚款从本人工资中扣除，每月扣除罚款后的剩余部分，