人事管理系统的设计

年4月19日人事管理系统的设计目录前言摘要关键词第一章人事管理系统概述人事管理系统简介1.2企业信息化发展1.3关于人事管理系统的几个误区第二章人事管理系统分析2.1系统初步调查2.2系统可行性分析2.3系统详细调查2.4系统的安全性第三章人事管理系统设计方案设计3.2开发工具选择3.3数据库设计3.3.1人事管理系统的详细调查3.3.2系统逻辑模型的提出3.3.3数据字典3.4数据模块设计图第四章人事管理系统的实现4.1开发环境的选择人事管理系统模块设计举例人事管理系统测试4.4系统运行与维护4.5系统的转换方案第五章开发总结参考文献人事管理系统的设计前言随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着中国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量。。。。。。。。。。。。摘要本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系。。。。。。。。。人事管理系统，VisualBasic6.0，Access【Abstract】Thisthesisisfromthemodernbusinessenterprisepresentcondition,aimatthepersonalmanagementofthecomplicatedprocedureoperation,passbydetailedsysteminvestigate,developsimpleandconvenientpracticalsuchapersonalmanagementsystem.TheheadtoolofthissystemdevelopmentisVisualBasic6.0,theengineofthebackstagedatabaseso。。。。。。。第一章人事管理系统概述。。。。。。。§1.1人事管理系统简介随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。。。。。一、人事管理系统（HRMS）的发展历史人力资源管理系统的发展历史能够追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能。。。。。。。求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。1.人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技