乡村医生管理办法

乡村医生管理办法一、乡村医生职责（一）严格遵守《医疗机构管理条例》、国务院《乡村医生从业管理条例》、云南省人民政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》、《执业医师法》、《巍山县乡村医生一体化管理办法》等法律法规和医疗卫生服务规范。接受上级卫生行政部门的监督管理及乡镇卫生院管理指导。（二）宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划，协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”的建设。（三）开展健康教育：每两个月开展一次健康宣讲活动，及时更新健康教育宣传栏，促进居民养成良好德卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保护意识和能力。（四）实施或者协助乡镇卫生院开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与突发公共卫生事件的处置，协助有关部门开展食品，饮用水卫生工作，开展爱国卫生运动。（五）承担妇幼保健工作，协助做好计划生育工作。（六）进行一般常见病初级诊疗和转诊服务，积极提供上门巡诊服务，指导残疾病人康复，应用中医适宜技术为农村居民服务。（七）认真做好城乡居民医疗保险服务工作，严格执行国家基本药物政策，规范处置医疗废物。（八）认真做好国家基本公共卫生服务。（九）做好县级卫生行政部门、各业务指导部门及乡镇卫生院下达的各项工作。二、准入要求（一）人员配比：按服务农村户籍人口每千人口不少于一名的比例配备乡村医生；配备2名以上乡村医生的卫生室，应有一名女乡村医生，同时至少有一名能西会中的乡村医生（二）资质要求：鼓励乡村医生通过多种途径取得医学专业学历，并提高学历层次；鼓励符合条件的乡村医生申请参加国家医师资格考试或乡村全科执业助理医师资格考试。消化吸收聘用订单定向培养的村医，新进入村卫生室的必须具有专科以上学历具有助理执业医师，乡村助理全科医师（2020年开始），在村卫生室从事护理等其他卫生技术服务的人员应具备相应的执业资格。（三）准入程序：遵循留得住、用得上、群众认可度高、热爱农村卫生工作的角度，招聘具有大中专以上学历的医学院校毕业生，到2020年，所有在岗村医都具有中专学历，优先聘用订单培养的村医，县卫计行政部门要及时为订单培养的村医办理注册村医执业证，让村医合法执业。三、出勤管理：（一）考勤：1、上下班制度：村卫生室实行24小时值班制度。上下班制度，早上八点至下午五点，中午休息在卫生室，上班时间着工作服，戴上岗证。（注：离家远、职工少的村卫生室不可以回家或离室休息）2、排班制度：村卫生室负责人要合理排班，严防安全责任事故发生，监督责任人完成所承担的基本公共卫生服务工作。每月出勤要求：村卫生室村医每月出勤24天。（二）病假、事假、旷工等村卫生室人员实行按劳取酬制度，病假、事假期间无基本医疗服务收入分配，承担的基本公共卫生服务工作由顶岗人员完成，相应补助经费由顶岗人员领取。旷工超过15天按自动离岗办理。（三）乡镇卫生院对村卫生室监督要求服从乡镇卫生院管理，严禁超范围执业，严禁私自购进药品，严禁私设“小金库”、严禁乱发加班费、夜班费、严禁乱收费，套骗医保基金，规范执行国家基本药物政策，严禁做假基本公共卫生服务，套骗公卫项目基金。违者，依纪依法依规处理。四、能力提升进修：县级卫生行政部门对村卫生室具有执业医师、执业助理医师和乡村全科助理执业医师选送二级医疗机构进修半年。培训：县级卫计行政部门对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周。乡村医生培训要强化中医药知识，使其掌握运用中医药防治疾病技能。会议：乡镇卫生院每月组织一次基本公共卫生服务会议落实服务规范、提高服务能力和水平。五、考核、奖惩办法（一）村卫生室内部考核各村卫生室要建立完善工作考核制度，对卫生室成员加强管理。（二）乡镇卫生院考核乡镇卫生院对村卫生室每季度考核一次，县级主管部门抽查考核结果为重点。六、财务管理（一）村医补助：按省、州、县各级所拨部分发放。（二）基本药物补助：按责任片区人口数发放。（三）基本公共卫生服务项目收入：将55%左右基本公共卫生服务任务交给具备服务条件的乡村医生承担，并按各责任人完成工作量核拨相应的服务经费。（四）家庭医生签约服务收入：按各责任医生完成数考核发放。（五）医疗业务收入：提取10%事业发展金，提取5%所长金，85%按在岗上班天数分配。（六）事业发展金：用于人员培训、购置设备等。（七）养老金：在充分听取和尊重在岗乡村医生意愿的基础上，支持和引导符合条件的乡村医生选择适合自身实际的城乡居民社会养老保险。（八）其他七、退出情况（一）正常退出：男女均60岁正常退出。（二）定期考核不合格：县级考核过程中，季度考核连续两次不合格，又不整改到位的责任村医生，责令退出。（三）不能胜任现职退出：因疾病原因不能在岗履职履责