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第3页共3页相关情况说明相关情况说明一、个人考核类别变化全校教职工年度考核分成四类进展：分别为处级干部〔由组织部负责考核〕、一线专职辅导员〔由学生处负责考核〕、专技主体岗人员和非专技主体岗人员〔含科级及以下管理岗、专技辅助岗和工勤岗人员，由各二级单位负责考核〕。二、述职人员变化除党政单位主要负责人外，新增教学单位院长〔主任〕述职《皖西学院教学单位2023年度量化考核评分准那么〔开展局部〕》和二级党组织书记述职。三、测评方式变化1.取消教职工效劳对象测评，将学生效劳对象测评方式修改为“现场网上评分”。2.将量化考核指标体系考核评分方式修改为“网上统分”。各量化考核评分单位打分需按百分制的80—85、86—90、91—595分各占31/3评定，否那么，人事处不予接收，结果由人事处统一汇总公示。四、“优秀”等次比例划分和运用变化1.将个人考核“优秀”等次比例由15%调整为20%。2.将党政单位和教学单位的处级干部“优秀”指标分开计算，教学单位的院长和书记“优秀”指标分开计算。3.增加教职工〔含处级干部〕直接认定“优秀”条款，不占各单位优秀指标。直定优秀申报工作已提早通知，12月20日申报截止，12月24日校年度考核领导组评定完毕并挂网公示三天。4.将超工作量考核并入教职工年度考核。非专技主体岗人员年度考核优秀等次直接对应超工作量A档，超工作量津贴按110%发放；称职等次直接对应超工作量B档，超工作量津贴按100%发放；根本称职、不称职和不定等次直接对应超工作量C档，不发放超工作量津贴〔新进人员除外〕〕。五、量化考核有关分值说明1.党政单位量化考核指标中的业务指标，除学生处、团委、后勤总公司和图书馆是35分外，其他为45分。2.马院和实训部重点工作由17分调整为20分。六、有关处级干部考核说明1.二级党组织书记述职人员为14个二级学院书记和机关第一、二、三总支书记。2.机关第一、二、三总支书记和机关正职放在一起考核评优；马院郝先中、实训部蒋文斌、艺术学院方

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