人力资源副总监的具体职责描述

———人力资源副总监的具体职责描述人力资源副总监的详细职责描述（精选20篇）

人力资源副总监的详细职责描述篇1

职责：

1.依据企业中长期进展战略进行人员盘点,制定内部培育、外部聘请等人力资源规划;

2.针对不同岗位制定不同的聘请策略,实施聘请,满意企业对人才的需要;

3.通过人才培育、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满意企业中长期的人才需求;

4.针对不同业务模式制定科学的绩效管理方法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工乐观性、提升企业竞争力;

5.制定与企业进展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;

6.负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作乐观性,营造乐观向上的工作氛围;

7.定期向高层决策者供应有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策供应人力资源信息支持;

8.准时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;

2.20xx年以上人力资源工作阅历,3年以上大中型企业人力资源总监工作阅历(有上市公司工作阅历尤佳);

3.娴熟把握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同进展,起到1+12的作用;

4.具备优秀的人才辨识力量,以及人力资源项目管理力量;

5.具有良好的领悟力、沟通协调力量和组织力量,具有较强的抗压力量;

6.认同企业经营理念,融入企业文化。

人力资源副总监的详细职责描述篇2

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，依据公司实际状况和进展规划拟定公司人力资源方案，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2、依据公司实际状况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、讨论设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、依据公司架构状况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训方案并帮助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、进展和传播企业文化

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8、加强与公司外同行之间的联系。

人力资源副总监的详细职责描述篇3

职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

2、依据公司战略进展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满意公司进展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，供应有效的人员供应以及人员梯队;

3、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬激励及员工进展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康进展，实现组织战略目标;

4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，关心管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，关心发觉和诊断存在的问题并解决。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理阅历，其中2年以上同类岗位工作阅历;

2、对HR各模块阅历丰富，熟识国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对聘请，培训有丰富的实操阅历;

3、具有较强的方案性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导力量;

4、具备较高的抗压力量，良好的沟通技巧，坚决的信念，适应性强，能精确     协作公司高层，完成人力资源规划落地;

5、有环保工程公司阅历的优先。

人力资源副总监的详细职责描述篇4

职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设);

3、向公司领导供应人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本;

4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺当正常进行;

5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;

6、完成领导交付的其它任务。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;

2、5年以上工作阅历;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

4、具备极强的领导及管理力量，擅长沟通，具备精彩的组织协调力量及分析推断力量;

5、具备良好的人际交往力量，组织协调力量，沟通力量与解决简单问题的力量;

6、很强的方案性和实践执行的力量，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通力量，责任心，事业心，愿同企业共同成长。

人力资源副总监的详细职责描述篇5

工作职责：

1、依据公司进展战略，完成公司级人力资源进展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;

2、依据公司战略规划与年度经营方案要求，准时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。

3、负责公司绩效管理体系、培训培育体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

4、依据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满意企业进展各层次人才的需求。

5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险;

6、负责人力资源进展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。

岗位要求：

1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业高校本科及以上学历。

2、具有20xx年以上人力资源管理工作经受，有大型上市公司人力资源管理工作阅历者优先考虑。

3、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、方案运营管理有较深的理解和操作阅历;

5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量，抗压力量强。

人力资源副总监的详细职责描述篇6

职责：

1、依据集团进展战略，制订集团人才聘请政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的聘请工作;

2、主导集团聘请体系的搭建并试行完善;

3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，依据集团战略组织编制集团工资总额方案并检查、考核执行状况;

4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就特别状况提出处理看法;

5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作阅历，参加过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经受优先;

2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践阅历积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是聘请及薪酬福利，能够指导职能模块的工作;

3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略进展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业进展所需的各类人才;

4、具有较强的分析、解决问题的力量和管理力量;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导力量，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源副总监的详细职责描述篇7

职责：

1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项方案的实施。

2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。

3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。

4、拓展聘请渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满意业务进展的人力资源需求。

5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深化了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务进展。

6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。

7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于供应公司综合管理水平。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。

2、5年以上人力资源管理相关阅历。

3、有电力、化工行业管理阅历优先考虑。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历。

5、具有战略化思维，有力量建立，整合不同的工作团队。

人力资源副总监的详细职责描述篇8

职责：

1、帮助人力资源总监全面负责公司聘请、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策供应支持;

2、依据业务进展需要，帮助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和进展规划;

3、全面推动企业文化体系建设,负责各项企业文化活动的策划实施,提升企业对形状象和员工满足度;

4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、进展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型;

5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别将来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

6、设计年度培训方案，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训;

7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施方法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

任职要求：

1、有5年以上人力资源高层管理阅历，企业规模在500人以上;

2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;

3?沟通力量强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑;假如是非人资专业，必需有人力资源资格认证。

4、形象良好，谈吐气质佳。

人力资源副总监的详细职责描述篇9

职责：

1.依据公司进展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策供应信息支持。

2.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，乐观听取和接受员工合理化建议，充分发挥员工的乐观性和制造性。

4.组织和推动公司的企业文化建设工作，供应有利的人文环境，加强企业分散力。

5.负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

6.负责指导人力资源成本的年度预算与掌握，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

2、5年以上房地产公司人力资源工作阅历优先。

3、8年以上人力资源管理工作阅历。

4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清楚、处事敏捷。

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的力量。对人力资源管理各个职能模块均有深化了解并能实施。

6、熟识国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

人力资源副总监的详细职责描述篇10

职责：

1、协作部门负责人优化公司制度和机制;

2、梳理公司全部部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;

3、负责公司员工聘请工作，制定聘请方案，组织实施各项聘请活动;

4、依据公司进展规划，制定阶段性的培训方案，进行相应的培训指导及培训制度的把控;

5、做好员工培训和人才梯队建设工作;

6.帮助人资负责人开展其他管理工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、5年以上行政人事管理阅历;

3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作阅历，把握最新专业学问和行业实践，精确     理解企业战略进展方向和各部门运作机制;

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;

5、强方案性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导力量;具备良好的人际交往和沟通力量、组织协调力量以及解决简单问题的力量。

人力资源副总监的详细职责描述篇11

【职责】：

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

3、负责会议的预备和通知

4、帮助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

5、负责公司的聘请以及支配面试

6、上传下达公司的发文

【任职资格】：

1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作阅历。

2、做事情严谨，细心;

3、娴熟运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑力量;

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达力量;

5、形象好，气质佳。

人力资源副总监的详细职责描述篇12

职责：

1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;

2、依据公司进展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;

3、依据公司进展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理掌握人力成本与费用

4、参加各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成聘请任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工进展目标，激励员工完成岗位职责;

7、对人才与组织进展，学习与培训管理各个职能板块均有深化的熟悉，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;

2、8年以上相关工作阅历，3年以上人力资源总监工作阅历，有消费品公司工作阅历、有上市公司、集团企业工作阅历优先;

3、具有丰富的人力资源专业管理与实施阅历，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;

4、精通现代企业人力资源管理模式;

5、具有很强的人际沟通、协调、组织力量以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源副总监的详细职责描述篇13

1.1.统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

2.2.负责公司人力资源行政管理模式设计与讨论，完善各项制度;

3.3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

4.4.负责部门人才搭建，准时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

5.5.负责公司组织变革、定岗定编工作;

6.6.负责公司人才聘请、人才梯队搭建工作;

7.7.建立并完善公司绩效管理体系;

8.8.负责组织开展公司企业文化建设;

管理职责：

1.1.负责本部门的日常管理工作，准时向直属上级反馈工作进度;

2.2.贯彻执行公司的有关工作部署和打算;

3.3.帮助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

4.4.把握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

5.5.负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

6.6.负责分公司人事行政各个模块的管理指导或详细执行工作，包括人事行政的总体规划、聘请、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作方案的修订、执行、监督;

7.7.负责组织支配公司各类会议、活动、接待等工作;

8.8.能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

9.9.本部门员工工作岗位的评估及考核;

10.10.根据预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与掌握;

其他：

1.1.准时反馈工作中遇到的问题和突发大事

2.2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

3.完成上级领导支配的其他临时工作

人力资源副总监的详细职责描述篇14

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管控模式(包含聘请、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本。

4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源副总监的详细职责描述篇15

岗位职责：

1.依据公司进展战略，制定并落实人力资源进展战略;

2.供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;

3.建立和完善人力资源管理体系(包含聘请、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系),制定人力资源预算并监督执行;

4.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5.塑造、维护、进展和传播企业文化;

6.完成CEO交办的各项工作任务。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;

2、20xx年以上人力资源从业阅历，5年以上中大型企业人力资源部门管理阅历;

3、具备丰富的战略眼光和战略规划阅历;

4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次进展;

5、优秀的沟通协调力量、统筹谋划力量。

人力资源副总监的详细职责描述篇16

职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作，负责关键岗位人才引进、储备，保证公司人才队伍的合理配置;

3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本;

5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。

任职要求：

1、40岁以下，5年以上人力资源经理以上级别相关工作阅历，人力资源等相关专业本科及以上学历;

2、熟识人力资源六大模块，精通其中2-3模块，具备系统的人力资源专业学问;

3、优秀的沟通力量、协调力量、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习力量，悟性高;

4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;

人力资源副总监的详细职责描述篇17

1、负责集团高端岗位聘请，制定行之有效的聘请策略，完成聘请目标;

2、负责集团全面继任方案的推行，为集团快速进展储备优秀的后备力气;

3、主导全集团人员聘请调配工作，保证人力资源供应的准时、精确     、高效;

4、讨论绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;

5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;

6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门供应有效的人力资源支持。

人力资源副总监的详细职责描述篇18

岗位职责：

1、依据公司进展战略，帮助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标方案与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培育;

4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增加分散力;

5、负责人力资源成本的核算和掌握，编制年度费用预算;

任职要求：

1、高校本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、8年以上人力资源工作阅历，至少5年以上人力资源总监管理阅历;

3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和分散力;保密意识和亲和力强;

4、熟识商场运营管理模式和运营流程;把握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的力量;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调力量;

5、熟识国家地区劳动政策法规，具有突发大事的应对处理力量;

人力资源副总监的详细职责描述篇19

职责:

1、帮助人力资源