人事干事的职责范围

———人事干事的职责范围人事干事的职责范围（通用18篇）

人事干事的职责范围篇1

员工入职、离职、调岗等手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理;

公司员工档案的建立与管理;

负责员工考勤统计等工作;

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

其他上级交办的工作任务及部分行政管理工作。

人事干事的职责范围篇2

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工聘请配置、绩效管理以及培训进展工作;

3、帮助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

4、推动各项人事、行政制度、流程、标准、方案的监督执行;

5、熟识用人相关法律法规，乐观与员工沟通，准时处理各类劳动关系问题;

6、组织落实进行行政管理类工作和行政专项工作,如保安、食堂、清洁及宿舍等管理工作;

7、上级安排的其他工作。

人事干事的职责范围篇3

1、负责员工聘请统筹：聘请渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试以及复试支配。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业聘请阅历和资源，懂得美业聘请流程。

4、建立公司人才库。

人事干事的职责范围篇4

1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作方案并执行总结;

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的聘请方案、薪酬福利、培训方案、员工关系等方面进行统筹管理;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，招募人才;

4、面试支配，跟进面试人进展并准时反馈;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;

7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;

8、熟识人力资源六大模块;

9、领导支配的其他工作。

人事干事的职责范围篇5

1、帮助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;

2、帮助拟定聘请方案及督促聘请完成状况;

3、负责员工培训方案编制及详细实施工作;

3、帮助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升方案;

4、协调员工关系等相关人事行政工作;

5、上级领导交办的其他任务。

人事干事的职责范围篇6

1、帮助主管对公司聘请、入职及全公司人事异动等相关事项

2、帮助部门经理完成公司行政事务及各部门日常事务工作

3、帮助经理进行内务、平安管理，为其他部门供应准时有效的行政服务

4、会务支配：做好会前预备、会议记录和会后内容整理工作

5、负责公司快件及传真的收发和传递

6、做好公司各部门之间的沟通、协调工作;

7、完成公司领导交待的临时性工作。

人事干事的职责范围篇7

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人力量，帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;

3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗;

人事干事的职责范围篇8

1、参加业务部门人力资源决策，供应HR专业分析与建议;

2、参加人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;

3、组织实施聘请、培训、绩效与激励、员工关系、人才进展五大核心HR业务支持。

人事干事的职责范围篇9

1、主要负责公司以及门店人事工作：聘请，薪酬体系、晋升淘汰考核等

2、负责公司年度方案，项目工作跟踪质评

3、围绕公司进展的目标战略，进行人事系统的配套建设，门店人效评定，总部人员编制以及薪酬架构的设计。

人事干事的职责范围篇10

1、日常聘请网站的维护与更新;能独立完成聘请谈话，通知人员初试;

2、做好面试后的跟进工作，准时反馈人员状况，确保报到率;

3、帮助部门主管进行聘请回访，背调与聘请统计。

4、组织参加相关人员面试，帮助部门领导开拓相关聘请渠道;

5、人员入离职等基础人事工作;

6、部门领导交办的其他工作。

人事干事的职责范围篇11

1、建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门的工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、负责公司全部岗位人员扩充的聘请工作，协同开展新员工入职连接培训，维护和拓展聘请渠道;

6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、状况跟踪、面试约见等聘请环节，后期的入离职、人员变动等;

7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

10、负责员工考勤和年度工资总额申报;

11、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

12、领导临时交代的任务。

人事干事的职责范围篇12

1、负责员工聘请与配置、员工考勤管理工作;

2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;

3、负责公司年会等其他活动组织支配工作;

4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;

5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6、负责帮助财务的部分工作、帮助各经理处理日常事务工作;

7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理工作;

8、负责公司投标工作预备、对接沟通等工作;

9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;

人事干事的职责范围篇13

一、负责园区人员的入、离、调、转等工作。

二、负责园区新员工入职短训、企业文化集训。

三、负责园区的劳动关系、员工关怀。

四、负责园区正式工、临时工考勤管理、薪酬核算。

五、上级交代的其它事情。

人事干事的职责范围篇14

、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;

2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;

3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺当进行;

4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及精确     性;

5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的准时性负责;

6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的准时性及数据精确     性负责;

7、上级支配的其他工作。

人事干事的职责范围篇15

1.负责员工的社保及公积金汇缴、记录等事宜。

2.负责员工的社保及公积金增减员手续。

3.负责社保及公积金的数据调整及政策更新。

4.管理及维护客户员工基本信息。

5.负责公司及客户员工的商业保险加保、理赔、退保、体检预约等事宜。

6.负责客户员工的福利管理。

7.协同协调和管理供应商为客户的异地员工办理和缴纳社保、公积金等。

8.帮助办理各类证件(居住证积分，居转户，留同学落户，外籍签证)。

人事干事的职责范围篇16

1.聘请管理：帮助用人部门开展聘请工作，拓展以及维护聘请渠道，完成聘请面试选拔工作。

2.员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并准时更新员工档案;了解员工心理状态。

3.薪酬绩效管理：帮助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。

4.培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。

5.员工活动组织策划及行政相关工作;

6.完善领导交办的其他工作。

人事干事的职责范围篇17

1.负责资源外包部门开展各地区的聘请工作;

2.依据公司部门需求，执行人员聘请方案，发布聘请信息、收集筛选简历，利用各种有效聘请途径满意公司的人才需求;

3.各聘请岗位的面试支配及甄选;

4.聘请效果的分析和聘请成果的跟踪;

人事干事的职责范围篇18