院感助理岗位职责（共6篇）

第18页共18页院感助理岗位职责〔共6篇〕第1篇：院感管理岗位职责感染管理人员岗位工作职责1、根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全社区卫生效劳中心感染控制规划、工作方案，组织制定社区卫生效劳中心及各科室医院感染管理规章制度，经批准后，详细组织施行、监视和评价。2、负责全社区卫生效劳中心各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。3、负责进展医院感染发病情况的监测，定期中心环境卫生学、消毒、灭菌效果进展监视、监测，及时汇总、分析^p监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导施行。4、对社区卫生效劳中心发生的医院感染流行、爆发进展调查分析^p，提出控制措施，并组织施行。5、参与抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监视施行。6、对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进展审核，对其储存、使用及用后处理进展监视。7、定期督导检查有关消毒隔离、医疗废弃物无害化处理制度执行情况，并针对薄弱环节提出整改意见。8、督导医护人员落实着装标准标准，做好职业卫生防护。严格遵守无菌操作和各项诊疗标准要求，进步医疗质量，保证医疗平安。9、督导检查中心(站)的室内外环境清洁，布局合理和各科室医院感染管理质量标准和落实。第2篇：院感办岗位职责院感办岗位职责1、遵从院长、主管院长的领导，负责本科的预防保健相关工作，包括传染病管理、疫情直报、传染病培训演练、安康教育宣传、结核病防控、性病艾滋病防控工作以及传染病监测、食性疾病监测、死亡病例上报、疫苗请领等。2、严格遵守医院和本科的相关工作制度，严守工作岗位，在任何情况下不得有脱岗行为。3、负责疫情直报工作的工作人员必须具备网络直报权限并随时检查用于网络直报工作的电脑，确保运行正常，出现问题及时报告。4、工作人员每天负责收取各个相关科室报送的传染病卡片及死亡证明书等，并对报送卡片予以审核，不符合要求者退回相关科室予以修订，对合格卡片及时上报。5、工作人员遇有重大疫情或其他重大事件时，要立即报告主管领导，核实情况后，经领导同意，报送旗疾病预防控制中心，并按照要求进展网络直报。6、工作人员要确保通讯畅通，全天候做好应对突发疫情的准备。有疫情爆发或重大疫情，必须进展网络直报时，由医院总值班工作人员通知科主任，然后安排人员完成疫情报告。7、工作人员要做好各项工作相关资料的分类管理，装订存档备查。8、遇有上级卫生部门检查工作时要及时向上级领导报告，并做好迎检工作。9、配合院领导做好其他临时指派的工作。第3篇：院感办岗位职责院感办主任岗位职责一、认真贯彻医院感染管理相关的法律法规及技术标准、标准，制定并修订本医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监视施行。二、根据医院感染卫生学评价要求，对本医院的建筑设计、重点科室建立的根本标准、根本设施和工作流程进展审查并提出建议。三、研究并确定本医院的医院感染管理工作方案，并对科室方案的施行进展考核和评价。四、研究并确定本医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任。五、研究并制定本医院发生医院感染爆发及出现不明原因传染性疾病或特殊病原体感染病例等事件时的控制预案。六、建立并修订会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题。七、根据本医院病原体特点和耐药现状，配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见。八、主持召开医院感染管理委员会会议，原那么上每年不少于2次，提出决策性意见等。九、学习前沿感控知识，每年参加全国医院感染管理知识培训不少于9学时。十、负责对全院各科室、各部门有关预防和控制医院感染的规章制度的落实情况进展检查和指导。十一、组织对全体工作人员进展医院感染相关法律法规、相关技术指南和标准、专业技术知识的培训，每年不少于12次。十二、负责对医院感染及其相关危险因素进展监测、分析^p和反应，针对存在问题提出控制措施并指导施行。十三、对医院感染发生状况进展调查、统计分析^p，定期将结果向医院感染管理委员会或者医院负责人报告。十四、发生医院感染爆发事件时按程序立即上报、立即开展调查分析^p，提出控制措施并协调、组织有关部门进展处理。十五、对消毒灭菌药械、一次性使用无菌医疗器械、器具的购置进展审核，对其保存及使用情况进展检查和指导，发现问题及时上报医院感染管理委员会处理。十六、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术工作进展监视并提供指导十七、指导全院医务人员正确施行手卫生，监视并进步手卫生的依从性，定期对手卫生工作进展督导。十八、监视医疗废物的搜集及储存，对医疗废物的管理工作提供指导。十九、制定并修订多重耐药菌的相关制度，牵头督导多耐的多部门结合管理工作。二十、负责组织医院感染管理的相关应急预案，每年不少于4次。二十一、负责对重点部门的环境卫生学结果进展监测，正确指导科室开展工作。二十二、负责组织开展现患率调查，并分析^p结果向全院汇报。二十三、对发热门诊、肠道门诊等传染病的医院感染控制工作提供指导。二十四、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生平安防护工作提供指导。二十五、统计一类切口的感染率、预防用抗菌药物率、使用疗程≤24h率、用药时机合理率。每月根据电子病例汇总，将一类切口各项抗生素应用情况汇报给药事管理委员会。院感办干事岗位职责一、认真贯彻医院感染管理相关的法律法规及技术标准、标准，参与修订本医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监视施行。二、学习感控知识，每年参加省市级会议不少于6学时。三、参与对全院各科室、各部门有关预防和控制医院感染的规章制度的落实情况进展检查和指导。四、参与对全体工作人员进展医院感染相关法律法规、相关技术指南和标准、专业技术知识的培训，每年不少于12次。五、参与对医院感染发生状况进展调查、统计分析^p。六、参与对消毒灭菌药械、一次性使用无菌医疗器械、器具的索证、保存及使用情况督查。七、参与医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术工作的监视。八、指导全院医务人员正确施行手卫生，监视并进步手卫生的依从性，定期对手卫生工作进展督导。九、参与监视医疗废物的搜集及储存。十、参与组织开展现患率调查。十一、参与医务人员的职业卫生平安防护工作。十二、统计一类切口的感染率、预防用抗菌药物率、使用疗程≤24h率、用药时机合理率。十三、负责尿管感染的监测。十四、负责督查医疗器械的清洗质量工作。十五、督查医院感染漏报。第4篇：院感办岗位职责院感办主任岗位职责一、认真贯彻医院感染管理相关的法律法规及技术标准、标准，制定并修订本医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监视施行。二、根据医院感染卫生学评价要求，对本医院的建筑设计、重点科室建立的根本标准、根本设施和工作流程进展审查并提出建议。三、研究并确定本医院的医院感染管理工作方案，并对科室方案的施行进展考核和评价。四、研究并确定本医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任。五、研究并制定本医院发生医院感染爆发及出现不明原因传染性疾病或特殊病原体感染病例等事件时的控制预案。六、建立并修订会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题。七、根据本医院病原体特点和耐药现状，配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见。八、主持召开医院感染管理委员会会议，原那么上每年不少于2次，提出决策性意见等。九、学习前沿感控知识，每年参加全国医院感染管理知识培训不少于9学时。十、负责对全院各科室、各部门有关预防和控制医院感染的规章制度的落实情况进展检查和指导。十一、组织对全体工作人员进展医院感染相关法律法规、相关技术指南和标准、专业技术知识的培训，每年不少于12次。十二、负责对医院感染及其相关危险因素进展监测、分析^p和反应，针对存在问题提出控制措施并指导施行。十三、对医院感染发生状况进展调查、统计分析^p，定期将结果向医院感染管理委员会或者医院负责人报告。十四、发生医院感染爆发事件时按程序立即上报、立即开展调查分析^p，提出控制措施并协调、组织有关部门进展处理。十五、对消毒灭菌药械、一次性使用无菌医疗器械、器具的购置进展审核，对其保存及使用情况进展检查和指导，发现问题及时上报医院感染管理委员会处理。十六、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术工作进展监视并提供指导十七、指导全院医务人员正确施行手卫生，监视并进步手卫生的依从性，定期对手卫生工作进展督导。十八、监视医疗废物的搜集及储存，对医疗废物的管理工作提供指导。十九、制定并修订多重耐药菌的相关制度，牵头督导多耐的多部门结合管理工作。二十、负责组织医院感染管理的相关应急预案，每年不少于4次。二十一、负责对重点部门的环境卫生学结果进展监测，正确指导科室开展工作。二十二、负责组织开展现患率调查，并分析^p结果向全院汇报。二十三、对发热门诊、肠道门诊等传染病的医院感染控制工作提供指导。二十四、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生平安防护工作提供指导。二十五、统计一类切口的感染率、预防用抗菌药物率、使用疗程≤24h率、用药时机合理率。每月根据电子病例汇总，将一类切口各项抗生素应用情况汇报给药事管理委员会。院感办干事岗位职责一、认真贯彻医院感染管理相关的法律法规及技术标准、标准，参与修订本医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监视施行。二、学习感控知识，每年参加省市级会议不少于6学时。三、参与对全院各科室、各部门有关预防和控制医院感染的规章制度的落实情况进展检查和指导。四、参与对全体工作人员进展医院感染相关法律法规、相关技术指南和标准、专业技术知识的培训，每年不少于12次。五、参与对医院感染发生状况进展调查、统计分析^p。六、参与对消毒灭菌药械、一次性使用无菌医疗器械、器具的索证、保存及使用情况督查。七、参与医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术工作的监视。八、指导全院医务人员正确施行手卫生，监视并进步手卫生的依从性，定期对手卫生工作进展督导。九、参与监视医疗废物的搜集及储存。十、参与组织开展现患率调查。十一、参与医务人员的职业卫生平安防护工作。十二、统计一类切口的感染率、预防用抗菌药物率、使用疗程≤24h率、用药时机合理率。十三、负责尿管感染的监测。十四、负责督查医疗器械的清洗质量工作。十五、督查医院感染漏报。第5篇：院感职责医院感染管理科岗位：医院感染监控医师职责：一、在科主任的领导下，负责本病区感染管理工作。二、遵守医德医风，注意言行文明礼貌，举止标准，处理事宜及时、认真、不得推诿，拖延。三负责对本科室工作人员进展医院感染知识的宣教培训工作。四、发现医院感染时，及时采样做细菌培养、药敏试验和其他必要的辅助检查，协助主管医生完成感染病例的诊断。五、执行医院感染病例监测报告制度，发现医院感染病例，催促主管医师及时填写医院感染病例调查表，24h内上报医院感染管理科，并填写医院感染病例登记本。、负责对本科室工作人员消毒隔离及无菌技术操作的落实情况的监视指导，发现问题及时提出改良措施。六、可疑或发现医院感染爆发流行时，立即向科主任及医院感染管理科汇报，积极协助流行病学调查，采取有效控制措施。七、协助医院感染管理科开展医院感染专题研究工作。八、配合医院感染管理科做好医院感染目的性监测工作及其他临时工作。医院感染管理科岗位：医院感染监控护士职责：一、在护士长的领导下，负责本病区感染管理工作。二、遵守医德医风，注意言行文明礼貌，举止标准，处理事宜及时、认真、不得推诿，拖延。三、负责对本科室工作人员进展医院感染知识的宣教培训工作。四、催促、检查本病房工作人员和工勤人员清洁消毒隔离措施、无菌操作的落实情况。五、监视本科室工作人员和工勤人员医疗废物分类存放和处理登记情况，严禁生活垃圾和医疗废物混放，防止利器刺伤。六、负责本科室使用中消毒剂浓度监测、环境微生物监测、紫外线累计照射时间登记及强度监测、无菌物品使用登记监测等工作。七、在诊疗活动中，发现感染征兆或病例具有传染病征象时，应主动隔离病人，及时搜集送检培养标本。八、协助感染管理科开展医院感染专题研究工作。九、配合感染管理科做好医院感染目的性监测工作及其他临时工作。医务人员在医院感染管理工作中的职责：一、严格执行无菌技术操作规程等医院感染管理的各项规章制度。二、遵守医德医风，注意言行文明礼貌，举止标准，处理事宜及时、认真、不得推诿，拖延。三掌握抗感染药物临床合理应用原那么，做到合理使用。四、掌握医院感染诊断标准。五、发现医院感染病例，及时填写医院感染病例登记表并留取标本送病原学检验及药敏试验，以便指导病人救治；发现有医院感染流行趋势时，及时报告医院感染管理科，并积极协助调查。发现法定传染病，按《传染病防治法》的规定报告。六、参加预防、控制医院感染知识的培训，掌握自我防护知识，正确进展各项技术操作，预防锐器刺伤。七、在诊疗护理病人过程中，发现任何感染的征兆或病例具有传染病征象时，应主动隔离病人，及时搜集培养标本。八、保护病人防止暴露于污染环境中或与感染的探视者、工作人员、其他病人亲密接触。九、向病人提供平安合格的设备、药物、诊疗护理用品。九、对使用中的消毒药械，定期进展监测，确保其消毒效果。十、执行医疗废物的分类搜集制度，严格落实《医疗废物管理条例》。十一、严格执行标准预防并指导病人、探视者采用有效的预防感染传播的防护措施。第6篇：【助理岗位职责】招商助理岗位职责【有关助理岗位职责】招商助理岗位职责助理岗位职责〔一〕1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位效劳。2、在公司经理领导下负责企业详细管理工作的布置、施行、检查、催促、落实执行情况。3、协助公司经理作好经营效劳各项管理并催促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。5、协助公司经理调查研究、理解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。8、负责保管使用企业图章和介绍信。9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。助理岗位职责〔二〕1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监视及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监