优秀员工智慧最全的版本

优秀员工智慧g新思维新动力新开始业绩不好而无助吗？团队问题而无解吗？规章制度而迷茫吗？

在公司里我们是不是为：1公司的核心市场？制度？产品？阻碍公司发展和团队发展核心问题是什么？一切的根源要具备什么想要成为一个正常正常1，了解认知自己，知道自己几斤几两，2，优势是什么，缺点是什么，如何扬长避短。3，自信，相信自己的能力。4，大气些，不拘小节。5，坚持做自己的该做的事情。6，专注做事，少胡思乱想。7，做对人有益的事，说对人有益的话。8，较好的人际，较强的沟通能力，团队意识。发展的命脉公司和企业人员？%？%？%优秀人员优秀人员组成的团队公司中的五种人：

人渣人员人手人才人物牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；只领工资不爱做事，自己无关的工作不干，安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，真心为公司操心的人；全身心投入，用灵魂去思考做事，决心要和企业做一番事业的人！1.总是询问询问“怎么办”的人不管怎么样，作为公司和团队的一份子，最不该说的话就是“我该怎么办”。即使没有自信也应该在自己能力范围之内尽全力去思考去做。老问“怎么办”，实际上相当于为自己铺了一条自我退化的道路，或者公开宣称自己是一个“没用的人”。应该注意公司中这8类人：2.把“做不到”当口头禅的人说自己“我没办法”或者“我干不好”这样的人从思维和行动上都是非常懒惰的。特别是那些对还没有尝试去做去解决问题就说“不”的人，这样的人就是极其不负责任的。应该注意公司中这8类人：3.不听听劝告停停滞不前前的人一个人如如果没有有自信，，就难以以事业有有成。但但是当过过于自信信时往往往也面临临着很大大的危机机，因为为过于自自信往往往会导致致失去可可塑性。。不管是是什么理理由，如如果人一一旦到了了不能虚虚心倾听听他人劝劝告的地地步，就就会变成成无法成成长、停停滞不前前的人。。应该注意意公司中中这8类类人：4.不懂懂基本规规范的人人假如上级级委派这这类人办办一件事事，当时时他会很很痛快地地答应下下来，但但是他并并没有仔仔细地聆聆听事情情的主旨旨。之后后，他会会没有目目的和规规范的去去处理这这件事，，这样做做事不起起任何作作用，甚甚至会引引起一系系列的混混乱。应该注意意公司中中这8类类人：5.不善善于表达达的人拐弯抹角角不知道道要说什什么的人人，这些些人完全全不顾别别人是不不是有时时间，一一说起来来就没完完没了或或者一直直说不到到重点。。在工作作当中与与他人交交谈的时时候，一一定要紧紧紧抓住住要领，，简单明明了地表表达结论论和理由由，否则则就是不不优秀的的人员。。应该注意意公司中中这8类类人：6.将一一切都归归罪于上上司的下下属的人人可以说上上司某些些做的不不好。但但是，如如果员工工的把这这转变为为“这上上司真不不行”升升级为““上司没没能力””，所以以我做的的不好也也理所当当然”，，并将前前者的无无能作为为自己没没有干劲劲的借口口，那就就真的无无药可救救了。应该注意意公司中中这8类类人：应该注意意公司中中这8类类人：7.缺乏乏行动力力的人工作不及及时、更更可怕的的是他在在接受指指示后一一直处于于“思考考状态””，迟迟迟不能进进入行动动阶段。。能说会会道，光光听他说说话，人人们会觉觉得他是是个“很很了不起起”的人人，但到到工作现现场一看看根本不不是那么么回事：：他只会会动嘴皮皮子，完完全不进进行实际际工作。。应该注意意公司中中这8类类人：8.反应应不迅速速的人工作效率率不高的的人、没没有能力力自我加加速，头头脑迟钝钝的人，，这些都都属于有有问题的的人。相相反，能能够举一一反三、、反应迅迅速、头头脑灵活活、行动动快捷、、感觉不不对立刻刻改正、、永不满满足于现现状、力力求有所所突破，，这些才才是这个个时代要要求员工工必须具具备的素素质。成为优秀如何让正常优秀——优秀的人人生始于于自信。。——不尊重自自己﹐就就不能尊尊重别人人﹐别人人也就不不会尊重重他。——自立自主主方可驾驾驭人生生。——管理好自自己才能能管理别别人。——在自省中中成长自自己。——接受自己己和自己己所做的的一切。。——自强不息息，在磨磨练中不不断成长长。自省自立自制自尊自信自爱自强的七大境境界：优秀的四大法法则：乐观正直宽容勤奋乐观心态改变你的的世界言行一致致，表里里如一。求真直言言，坚持持真理。。宽容化解解仇恨宽恕他人，，自己也将将获得宽恕恕。成功属于有有刻苦精神神的人勤奋是克服服“先天不足”的良药优秀的四大标准准：35%5%珍惜时间积极行动乐于合作注重结果互相协作取长补短合作才能共共赢掌握你的时时间节奏重视你的时间价值合理规划你你的时间做事果断主动出击方可大胜过程完美是是苦劳结果成功是是功劳公司中的四四类人：老婆型女儿型biaozi型biaozi不如型型在公司里面面有多少灭灭多少公司中的四四类人：老婆型忠诚可靠踏实无怨无悔做事业的人人公司中的四四类人：女儿型出嫁的时候候带走家里里的一半离开的时候候带走公司司的一切公司中的四四类人：biaozi型给多少钱，，干多少钱钱的事。不给钱，不不干事。公司中的四四类人：biaozi不如型型不管给多少少钱，都不不去干事。。从我们踏入入社会的第第一天起，，工作就占占据了主导导地位，为为了更好的的生活，我我们必须不不断的努力力，而盲目目的用功可可能收获的的是徒劳，，谁都不希希望自己一一辈子做平平庸的一员员，谁都希希望自己是是会发光的的金子。不不要再抱怨怨得不到领领导的赏识识，不要再再唠叨收获获太少，不不要愚昧的的让自己一一错再错直直至无可救救药。那么如何做做一名优秀秀的员工呢呢？到此总结：：优秀员工的的八大定律律：忠诚公司可能开除有能力的员工，但但对一个忠忠心耿耿的的人，不会会让他走，，他会成对公司忠心心耿耿并且且一直陪伴伴公司走下下去的人，也更是公司最有发展前前景的人。1、站在老老板的立场场上思考问问题；2、与上级级分享你的的想法；3、时刻维维护公司的的利益；4、琢磨为为公司赚钱钱；忠心者不被被解雇敬业人的知识背背景不同。学历、、文凭已不不再是公司司挑选员工工的首要条条件。很多多公司考察察员工的第第一条件就就是敬业，，其次才是是专业水平平。1、工作的的目的不仅仅仅在于报报酬；2、提供超超出报酬的的服务与努努力；3、乐意为为工作作出出个人牺牲牲；4、模糊上上下班概念念，完成工工作再谈休休息；5、重视工工作中的每每一个细节节。每天比老板板多做一小小时负责勇于承担责任的人，对企企业有着重重要的意义义，一个人人工作能力力可以比别别人差，但但是一定不不能缺乏责责任感，凡凡事推三阻四、、找客观原原因，而不不反思自己己，一定会失失去上级的的信任。1、责任任的核心在在于责任心心，把每一一件小事都都做好；2、言必必信，行必必果；3、错就就是错，绝绝对不要找找借口；4、不因因一点疏忽忽而铸成大大错。绝对没有借借口，保证证完成任务务沟通不好沟通者者，即便自自己再有才才，也只是是一个人的的才干，既既不能传承承，又无法法进步；好好沟通者，，哪怕很平平庸，也可可以边干边边学，最终终实现自己己的价值。。1、沟通和和八卦是两两回事；2、不说和和说得过多多都是一种种错；3、带着方方案去提问问题，当面面沟通，当当场解决；；4、培养接接受批评的的情商；5、胸怀大大局，既报报喜也报忧忧；6、内部可可以有矛盾盾，对外一一定要一致致。当面开口，，当场解决决低调才高不必自自傲，不要要以为自己己不说、不不宣扬，别别人就看不不到你的功功劳。所以以别在同事事面前炫耀耀。1、不要邀邀功请赏；；2、克服““大材小用用”的心理理；3、不要摆摆架子耍资资格；4、凡是人人，皆须敬敬；5、努力做做到名实相相符，要配配的上自己己的位置；；6、成绩只只是开始，，荣誉当作作动力。才高不必自自傲节约节约不是抠抠门，而是是美德。不不要把公司司的钱不当当钱，公司司“锅”里里有，员工工“碗”里里才有；同同样，“锅锅”里多，，“碗”里里也自然就就多。而掌掌勺的，恰恰恰就是你你自己。1、报销账账目，一定定要诚信；；2、不耍小小聪明，不不贪小便宜宜；3、不浪费费公司的资资源，哪怕怕是一张纸纸；4、珍惜工工作的每一一分钟时间间；5、每付出出成本，都都要力争最最大收益；；6、记住：：省下的，，就是利润润！别把老板的的钱不当钱钱付出常常有人说说：“只要要你付出了了，就会有有所收”。。也常常听听人说：””一分耕耘耘，一分收收获”。付付出的心态态就是老板板的心态。。“播种和和收获永远远不会在一一个季节！！”1.当你付付出时，是是否想得到到回报呢？？2.付出本本身就是一一种快乐，，但当斤斤斤计较付出出和收获时时，也许得得到的将会会是痛苦。。3.伸出一一双温暖的的手，幸福福的人就多多了。4.奉献一一颗真诚的的心，孤独独的人就少少了。不经历风雨雨，怎会见见彩虹？感恩为什么我们们能允许自自己的过失失，却对他他人、对公公司有这么么多的抱怨怨?再有才才华的人，，也需要别别人给你做做事的机会会，也需要要他人对你你或大或小小的帮助。。你现在的的幸福不是是你一个人人就能成就就的。1、老板板给了你饭饭碗；2、工作作给你的不不仅是报酬酬，还有学学习、成长长的机会；；3、同事事给了你工工作中的配配合，客户户帮你创造造了业绩；；5、对手手让你看到到距离和发发展空间；；6、批评者者让你不断完完善自我。是谁成就了今今天的你境界法则标准定律命脉：指的是是生命和血脉脉。喻指极为为重要的事物物。何为命脉？命脉

人公司的命脉人的命脉能量2我们的能量圈圈负能量正能量阻碍人前行的的能量使人前行的能能量阳光积极激情正义抱怨消极借口自私经营企业就是是经营人，深深入就是经营营人的精神世世界。外在的的显像就是经经营能量体。。即是积累正能量消消除负能量，经营企业的的过程就是把把负能量转化化为正能量的的过程，当下下团队和企业业的发展快慢慢就取决于如如何把正能量量经营的得体体，把企业的的正能量转播播给员工和顾顾客，让员工和顾客客成为正能量量的载体。去去工作传口口碑助发展展做事业！！到此总结：事前说事后说当面说背后说向上说向下说对内说对外说员工能量体四四大显现：塔一事前说（正））事后说（负））领导永远是对对的！事后诸葛亮——马后炮具体操作：A:领导决策前，，提出建议B:领导决策后，，无条件执行行C:执行中，再次次提出建议D:领导再决策后后，请参照B塔二当面说（正））背后说（负））提出建议解解决问题无能之举小小人之辈具体操作：A:要做选择题，，而不是问答答题B:汇报工作，拿拿结果防止报报喜不报忧C:与工作无关的的事，请闭嘴嘴D:拒绝以小人人之心，打小小报告塔三对内说（正））对外说（负））家丑不可外扬扬，都是自家家事跟外界无无关在外面说自己己公司不好，，就是在出卖卖自己的肉体体。具体操作：A:把企业当家！！B:把同事当亲人人！C:融入团队和公公司！塔四向上说（正））向下说（负））如实反应情况况，忧和喜一一起说。时刻传播正能能量。具体操作：A:领导只能越级级指导，不能能越级指挥。。B:下级只能越级级申诉，不能能越级汇报。。C:时刻传播正能能量，提高团团队士气，打打造激情团队队。到此总结：所有优秀员工工家人一定要要珍惜当下的的选择，就像像珍惜自己身身体一样，迷上一个人走走一生干干一辈子！你的任何经历历都是好的，，有助你成长长的。你的人人生就是经历历的总和！当当下我们最好好的创业机会会就是从基层层到中层再到到高层最后成成为“一伙人”。一步一步成成长，直到走走向成功！3和公司是一伙人咱们与公司是是什么关系？？雇佣亲人利益血脉相连鱼与水交易合作合作的三种关关系：松散式合作半紧密式合作作紧密式合作到此总结：老板员工老板能与什么么人合作？与与多少人合作作？决定了老老板的事业能能做多大咱们与公司合合作到什么程程度，就决定定了咱们的收收入与职位合作人的三大大境界：给自己干给老板干和老板一起干干智慧的思维奴隶思维自私思维1.有什么样样的境界，就就有什么样的的思维2.有什么样样的思维，就就有什么样的的结果3.想要成功功就必须与老老板共同去成成就一件事业业，与老板形形成“一伙人人”合作人的二大大标准：1.全身心交交给公司的人人2.能独挡一面的的人具备此2大标标准的人，才才可称为“一伙人”1.全身心交交给公司的人人：主动不主动不喜欢主动喜欢操心操负面心怎么做都不好好操正面心怎么样会更好好不抱怨抱怨解决不问问题不抱怨显人生生大爱具体显现：1.能够多档档一面的人：具体显现：选择不承担此生不成功承担多少成功多少承担不愿意独立没能力表现独立面对困难难挫折更好的的锻炼自己独立苦劳追求过程功劳追求结果结果行深一步：我们的公司不不是慈善机构构，不是托儿儿所，更不是是养老院。如如果想要被养养着被贡着被被施舍着。那那就去要饭。。混日子早点滚滚蛋，要干就就全力以赴的的干，最终实实现自我价值值的存在。到此总结：人生的二条路路：1.让优秀人成为为自己的一伙伙人2.让自己成为优优秀人的一伙伙人4如何实现自我价值自我价值：是一个人认为为自己有价值值的程度。是一个人喜欢欢自己的程度度。是一个人得到到别人的认可可的程度。当一个人认为为自己是有价价值的,他就就会喜欢自己己,尊重自己己,当一个人对自自己的行为负负责时,那么么对生活工作作事业家庭就就会产生上进进的想法和动动力。化解之道：1.认清自己己：自己的兴兴趣爱好，优优点缺点。2.分析自己己：所谓当局局者迷，旁观观者清。如果你无法对对自己做出客客观的认清分分析，可以请请你的老板同同事朋友友家人帮助助自己，只有有正确认识自自己才能选择择合适的位置置，恰当的实实现自己的价价值。3.树立目标标：短期目标标和长期目标标。制定的短期目目标必须是近近期能够完成成的，通过一一个个短期目目标的完成来来实现长期的的目标，目标标一定程度上上可以激发我我们的潜能，，使得自我价价值的实现更更有方向性和和针对性。4.选择环境境（平台）：：所谓近朱者者赤近墨者黑黑。环境对一个人人的影响是不不容忽视的，，要不然古代代的孟母也不不必为了自己己的儿子成材材而三次搬家家，选择合适适的环境（平平台）可以促促使自我价值值更好的实现现。5.坚持去做做：坚持就是是是成功坚持信念，就就是做事的时时候，要在心心中点燃起不不灭的灯。没没有坚持信念念，也许成功功只有一步之之遥，失败也也是必然的。。自我价值的核核心命脉：做一件值钱的的事，顺利完完成。这样才才能赚钱！当下你所做的的事，就决定定了你收入和和职位。没有谁能成就就你，只有你你所做的事成成就你。做一件有价值值的事，结果果完美。这样样才能有价值值！到此总结：在实现自我价价值的过程中中难免会遇到到各种各样的的难题和逆境境，我们必须须有战胜种种种困难的坚定定不移的信心心和坚韧不拔拔的毅力。如如果遇到一点点困难和挫折折就放弃，那那此生永远无无法将理想变变为现实，更更别谈实现自自我价值了。。优秀秀员员工工的的杀杀手手锏锏：：3.5以事事为为家家身定定心定定以房房为为家家学会会交交给给！！交给给什什么么人人？？交交给给什什么么事事？？没有有交交给给，，怎怎么么可可以以得得到到？？心定定自自然然就就能能获获得得收收获获和和成成功功人生生三三定定：：A:定定在在一一个个人人——老老板板B:定定在在一一件件事事——当当下下事事C:定定在在一一个个梦梦——公公司司梦梦定则则聚聚，，不不定定则则散散不求求外求求内求求安于于现现状状不思思进进取取无所所谓谓随便便积极极正能能量量主动动承担担抱怨怨人生生三三求求：：指责责借口口负能能量量试问问：：A:现现在在我我活活在在哪哪个个““求求””？？B:我我周周围围的的人人都都活活在