员工工伤保险规定范文优选7篇

员工工伤保险规定范文优选7篇5员工工伤保险规定范文第一篇最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年4月21日1613）根据《xxxxxxxxx第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六)项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。第二条人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四)、(五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。员工工伤保险规定范文第二篇为切实保障工伤及职业病员工的应有待遇，进一步明确工伤处理程序，降低工伤风险，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》及《唐山市工伤保险办法》有关文件精神，结合我公司工伤管理的实际，制定本暂行规定。一、工伤管理组织把手为成员。安全处与企管处具体负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜。二、工伤处理程序(一)工伤申报1、员工在厂内发生工伤，经本单位安全员核实准确后，立即上报安全处和企管处，经安全处登记确认并送往县医院治疗。安全处负责向区工伤保险主管部门报告;事发单位安全员负责申报工伤的相关材料并报企管处备案。2、员工在上下班途中发生交通事故，本人或家属应在第一时间告知员工所在单位，所在单位及时报告公司安全处和企管处，由交警出具交通事故现场勘查报告，本单位负责出具当月考勤表，由所在单位安全员组织申报相关材料交安全处并报企管处备案。3、按照《职业病防治法》的有关规定，员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的，由安全处负责提出工伤认定申请，并组织申报工伤相关材料，报企管处。4xxx(二)工伤认定17告表，身份证复印件(A4210亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A43、员工发生交通事故申请工伤认定，需在15日内带给以下材料：工伤事故报告表，身份证复印件(A4时出具职责认定书的，需交警大队另出证明)。4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在15日内带给如下材料：工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件(A4证明书，交警现场调查证明，本人当月考勤表，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A4(三)劳动潜力鉴定员工发生工伤，经治疗仍存在残疾、影响劳动潜力的，由员工本人或家属向市劳动部门提出劳动潜力鉴定申请，并带给工伤认定和工伤医疗的有关资料1、工伤认定决定书;2、工伤职工鉴定确认事项申请表;3、身份证复印件;4、诊断证明书复印件;5、住院病历，未住院者须呈报门诊病历或其他相关材料)。单位或个人对市劳151鉴定。(四)确定停工留薪期工伤员工停工留薪期，按《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定执12于伤情严重或者状况特殊，确需延长停工留薪期的，由工伤员工本人在医疗期15工延长停工留薪期鉴定申请表》，上交公司安全处。经安全处审核后，由受伤害员工或家属报市级医务劳动鉴定委员会确认。三、工伤待遇员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，享受《工伤保险条例》第五章规定的相应待遇，由公司企管处负责落实。(一)工伤医疗待遇1、员工发生工伤后，到公司指定工伤保险定点医院治疗。治疗工伤所需的费用按工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，贴合报销条件的，由工伤保险基金予以全额报销。2333家属告知员工所在单位安全科，单位安全科负责报告安全处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告，在受伤害员工经抢救脱离危险后，由安全处通知受伤员工转到工伤定点医院治疗。4、工伤员工脱离危险后未及时转到定点医院治疗的，或者在非定点医院及外埠医院抢救治疗，未按要求向区工伤保险主管部门报告的，其工伤医疗费用不予报销。5、因工负伤的员工，若定点医院无法治疗，由定点医院提出书面推荐，或由工伤员工本人或家属向治疗医院提出申请，经医院考查核实，报请县工伤保险主管部门批准后，方可转院治疗。擅自转院的，所发生的医疗费用，公司和工伤保险主管部门不予支付。(二)住院治疗补贴。员工在定点医院住院治疗工伤的，住院伙食补助费按25元/天执行;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用经安全处审核后，按因公出差标准报销。(三)停工留薪期盼遇。员工发生工伤或因职业病需暂停工作理解治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。350%、40%、30%。15/遇给于发放。(六)评残待遇。工伤员工经有关部门评定伤残等级的，按伤残等级标准享受一次性伤残补助金或伤残津贴。四、其他相关规定(一)员工在厂内发生工伤的，应由公司负担的工伤保险待遇由企管处按月予以落实。在上下班途中或其他厂外发生的工伤事故，应由公司负担的工伤保险待遇，由企管处每半年集中报送公司领导审批。(二)有关单位未按规定日期将工伤申报材料上交企管处、造成工伤申请超过时效的，退回单位上报的员工工伤申报材料，所造成的损失由单位负责，公司不担负任何费用，同时追究相关人员的渎职职责。(三)员工发生工伤在定点医院治疗，因伤情严重需转送其他医院治疗，由工伤员工所在单位安全科到企管处领取《工伤职工转诊转院治疗申请表》，经定点医院签字盖章，由工伤员工本人或家属签字确认后，3日内将转院申请表报到企管处，由企管处负责报送区工伤保险主管部门办理转院手续。[2008]4费用，企管处凭报销的费用冲减公司工伤借款。(五)经核实，员工因犯罪或违反治安管理规定受到伤害的，公司不予申报工伤。(六)发生交通事故不在上下班途中的，公司不予申报工伤。(七)因员工所在单位瞒报、漏报、不及时上报工伤或弄虚作假，出具虚假考把手及安全管理人员的职责。员工工伤保险规定范文第三篇一、目的救治和经济补偿,根据《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、法规,结合公司实际,特制定本制度。二、适用范围三、工伤的定义和职业病伤害。四、工伤的认定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中(特定路径、特定时间)受到非本人主要责任的交通事故伤害的;因本公司直接原因而患职业病的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的;国家法律规定的其它情形。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。五、工伤申报负责人,安环科工伤负责人应立即通报部门和公司有关领导,在需要办理索赔时24对于重大的工伤事故,公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。续。30当地的劳动和社会保障局申报书面材料。时妥善处理善后事宜,不得以任何理由和借口进行推脱。六、工伤救治与付款则上只提供应急借款。付。的费用,工伤保险负责人及时办理相关报销工作。八、工伤医疗报销说明工伤职工一般不允许在私人小诊所就诊,原则上必须公司指定的医院就诊。属特殊情况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的情况下,可在正规诊所临时就诊,事后必须马上转到指定的医院,否则,产生的相关费用一律不予报销。病历本并请医生作好每次的门诊记录;无病历的需要办理病历本。住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。住院治疗的员工报销来回两趟的车费,门诊治疗的员工报销个人每次门诊的.来回车费。没有票据的医疗费用一律不予报销(如挂号费等)。和其他相关标准费用可报销。如在治疗期间使用违规或规定以外药品的(如滋补、健身等药品),其产生的费用由工伤员工本人承担。1~201~20工伤员工因个人原因产生不必要的费用由其本人承担(如不必要的车费,误工其报销资格,并视情节处以相应的罚款。九、工伤待遇30/天,宁德为40元/天,福州、厦门为50元/天,护理工人由安环科工伤负责人联系。900/1200/月、车间主任1800元/月,特殊情况需报总经理审批)。经权威部门鉴定为伤残的,按相关的规定给相应等级的一次性伤残补助金。其他相关工伤待遇按《工伤保险条例》(xxx586伤保险条例办法》及其他相关标准和文件规定执行。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。十、附则:本规定由安环科制定、执行、修订和负责解释。员工工伤保险规定范文第四篇第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预）白话文●（备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）48亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一)项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单30地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。1用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条员工工伤保险规定范文第五篇一、目的为规范本单位员工工伤保险、安全生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,按《工伤保险条例》制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。三、术语与定义工伤保险,又称职业伤害保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。安全生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产安全事故,导致从业人员和第三方死亡、伤残的,由保险公司在责任限额内予赔偿。四、机构与职责办公室负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金,帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门,负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业康复。安全管理部门负责职工工伤事故的认定,帮助工伤职工办理工伤认定事宜,协助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。五、管理内容与要求按国家相关规定要求,制定《员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度》,并以文件形式发布。企业应为每一位在职员工(包括实事用工关系的人员)足额缴纳工伤保险,办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。对医疗期满的工伤(或患职业病)职工,安全生产领导小组必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。当事故发生后,及时对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴定工作,保留认定证书和伤残鉴定证书,进行相应赔偿和妥善的后续处理。经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的,应严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。事故后财务应及时到保险单位办理相关赔付事宜,保存其相关记录。在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录按照档案管理制度执行。员工工伤保险规定范文第六篇主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。本制度适用于公司下属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。引用法规与标准xxx493GB/T6441-86《企业职工伤亡事故分类》GB/T15499-《事故伤害损失工作日标准》3工伤事故的确定凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。工业有毒物质使人体在短时间内发生病变，导致人员立即中断工作并入院治疗。凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门批复或报当地劳动与社会保障部门确定。涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。工伤事故分类105故是指一次事故中仅发生轻伤的事故。重伤及重伤事故。重伤(包括急性工业中毒，下同)是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能105力伤害。重伤事故是指一次事故中发生了重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。1～21～91000经济损失的事故。3～910～491000万元(不含)直接经济损失的事故。10～2950～995000亿元(不含)直接经济损失的事故。301001上直接经济损失的事故。事故报告职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导、安全管理部和工会部门。主管公司领导接到重伤以上事故报告后，应立即报告上级主管部门和本地安全生产监管部门。24故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报上级主管部门，同时按《安全生产事故报告和调查处理条例》及其配套规章的规定上报有关部门。事故现场保护与清理。施抢救人员和财产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图，照相、录像，并详细说明。重伤以上事故必须进行现场录像，轻伤事故要进行现场照相。清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。事故调查发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定24管理部。发生重伤事故，由公司总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会，组成调查小组进行调查。发生一般事故以上类型的事故，由公司总经理组织有关部门和人员成立调查小组，配合相应政府调查组进行调查。公司事故调查组成员应符合下列条件。具有事故调查所需要的某一方面专长。与所发生事故没有直接利害关系。事故调查组的职责如下。查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。确定事故责任。提出事故处理意见和防范措施的建议。写出事故调查报告。事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。事故处理发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过;广大职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。发生事故的单位必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视情况追究行政责任，并按照《公司安全生产奖惩制度》的规定给予经济处罚和行政处分。情节严重的依法追究刑事责任。事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写《职工伤亡事故报告表》，报送有关部门。伤亡事故